H URIETWeil jede Person einzigartig ist
Weil jede Person einzigartig ist
Bewundern Sie einen Baum…. wie sehr unterscheidet er sich doch von den ihn umgebenden Bäumen. Er passt sich seiner Umgebung an und ragt doch auf einzigartige Weise in den Himmel hinauf. Die Äderungen seines Stamms bewahren die Spuren der Jahreszeiten, die ihn geprägt haben, und gewährleisten die Versorgung für seine zukünftige Entwicklung. Wie dieser Baum sind auch Sie einzigartig und unterscheiden sich deutlich von jeder anderen Person, mit der Sie interagieren. Das macht Ihren Reichtum und den jeder Gruppe von Menschen aus, aber auch deren Komplexität.
Dank seines reichen Erfahrungsschatzes im Assessment-und Coachingbereich besitzt
Diplompsychologe FSP/PCA Pierre-Michel Houriet ein waches Verständnis der menschlichen
Verhaltensweisen innerhalb von Organisationen. Die Besonderheit unseres Ansatzes besteht
im Nachvollziehen der Komplexität menschlicher Beziehungen, die wir in verständliche Worte
fassen. Dieser engagierte Ansatz basiert auf hohen Werten und ermöglicht eine ganzheitliche,
nachhaltige Arbeit für langfristige Veränderungen. Er beruht auf vier Leistungspfeilern:
Alle Einsätze werden sowohl auf Deutsch als auch auf Schweizerdeutsch, Französisch oder
Englisch angeboten.
Die Anerkennung der einzigartigen Persönlichkeit jedes Menschen bildet den Ansatz der
Human Resources Beratung Houriet. Sorgfältig und engagiert arbeiten wir an der Evaluation
und Weiterentwicklung individueller und kollektiver Kompetenzen. Wir verhelfen jedem
Einzelnen dazu, sich seiner persönlichen Stärken bewusst zu werden und sein Potential und
dasjenige seines Teams zu aktivieren.
CoachingAssessment Krisenintervention Personalrekrutierung
Bei der Evaluierung, der Grundlage unserer Interventionen, gehen wir von einem respektvollen
Beratungsansatz aus, der den Menschen in seiner Individualität und Verschiedenheit
betrachtet.
Respekt
Die Dinge mutig und offen mit treffenden Worten auszusprechen ist aus unserer Sicht eine
unverzichtbare Voraussetzung für die persönliche Weiterentwicklung. Mit diesem Vorgehen
kann ein neues Gleichgewicht entstehen, das den aktuellen Bedürfnissen besser entspricht.
Ehrlichkeit
Ein ethischer Ansatz dank hoher Werte
Eine Empfehlung ist nur dann wertvoll, wenn sie vom Empfänger effektiv genutzt und
umgesetzt werden kann. Daher formulieren wir jeden Rat so klar und eindeutig wie nur
möglich. Die Zuverlässigkeit und Objektivität unserer Ergebnisse werden durch ein
erwiesenes Vorgehen und eine Auswahl wissenschaftlich fundierter Instrumente garantiert.
Pragmatismus
In jeder Phase unserer Einsätze legen wir hohen Wert auf die Qualität unserer Arbeit.
Unsere Dienstleistungen werden stets flexibel den sich ändernden spezifischen Bedürfnissen
angepasst, die jede zwischenmenschliche Thematik kennzeichnen. Eine engagierte und
partnerschaftliche Beratung erzeugt bei unseren Interventionen Sinn und Mehrwert.
Kompetenz
BeurteilenEvaluierung
von Nachwuchs und Talenten
Assessment
Selektions-Assesment
Entwicklungs-Assesment
HandelnKrisen-intervention
Audit
Konflikt-management
Burnout-prävention,
Outplacement
Coaching Teambuilding
Einzel-coaching
Teamcoaching
Auswählen Rekrutierung Exklusi-auftrag
Executivesearch
Punktuelleinterventionen
Entwickeln
Die Persönlichkeit des Einzelnen wirklich verstehen, die richtigen Worte finden und pragmatische Entwicklungsziele formulieren, um dann mit Überzeugung zu beraten.
Assessment
Die Human Resources Beratung Houriet setzt anspruchsvolle Evaluationsinstrumente ein.
Ein Tiefengespräch, situationsspezifische Rollenspiele und psychometrische Tests bilden
die Grundlage für die Erstellung eines detaillierten und verlässlichen Kompetenz- und
Persönlichkeitsprofils. Welche Kriterien untersucht werden und welche Art von Bericht
erstellt wird, orientiert sich an der Funktion und der Unternehmenskultur des Kunden
sowie, sofern vorhanden, dem von ihm vorgegebenen Kompetenzenkatalog.
Durch eine sorgfältige Analyse der zu besetzenden Stelle sowie des jeweiligen Umfelds können
wir, wenn es um Einstellungen oder Beförderungen geht, explizite Empfehlungen aussprechen.
Auch die Integration wird durch das Verständnis der Persönlichkeit des Bewerbers vereinfacht.
Ein konstruktiver Ansatz, präzise und sofort umsetzbare Empfehlungen sowie eine
sorgfältige Erläuterung der Bewertung fördern die Akzeptanz des Teilnehmers bezüglich
seiner Entwicklung.
Assessment ist auch ein zentrales Instrument für proaktives Personalmanagement und
die optimale Erschliessung vorhandener Potenziale. Unsere Erfahrung auf diesem Gebiet
ermöglicht uns ein methodisches Vorgehen, das eine einheitliche und nachhaltige Evaluierung
der Kompetenzen garantiert.
Selektions-Assessment
Entwicklungs-Assessment
Evaluierung von Nachwuchs und Talenten
Die Erfahrungen einer Person einbeziehen und sie begleiten, damit sie ihr Potenzial nutzt und Zugang zu ihrem gesamten Persönlichkeitsspektrum erhält.
Die von uns angebotene Arbeit geht in die Tiefe und sorgt dafür, dass man sich der eigenen
Funktionsmechanismen bewusst wird und diese dauerhaft neu ausrichtet. Die Betreuung ist
immer an den aktuellen Bedürfnissen des Einzelnen oder des Teams in seiner unmittelbaren
Umgebung orientiert.
Coaching
Unter Wahrung des persönlichen Rhythmus werden Blockaden und Widersprüche gelöst,
um einen besseren Zugang zu den Ressourcen der Person zu ermöglichen. Die Aneignung
situationsadäquaterer Verhaltensweisen steigert die Leistung und trägt zu grösserer Erfüllung
im Arbeitsleben bei. Ziel dabei ist es, sich und seine Kompetenzen selbst zu erkennen, um sie
besser nutzen zu können. Kurz gesagt geht es darum, „das zu tun, was man ist“.
Das Teamcoaching basiert auf der Optimierung bestimmter Funktionsweisen oder auf der
Entwicklung von Teamgeist. Besseres gegenseitiges Verständnis fördert das Engagement bei
der Umsetzung gemeinsamer Ziele und stärkt den Synergieeffekt. Durch gemeinsames Erleben
und das Herausarbeiten gemeinsamer Werte wird das Gefühl der Gruppenzugehörigkeit
gestärkt. Konkrete Massnahmen gewährleisten die Umsetzung von Teambeschlüssen.
Einzelcoaching
Teamcoaching und Teambuilding
Die Problemstellung in ihrer Gesamtheit verstehen und allen Beteiligten das Vertrauen zurückgeben, das notwendig ist, um zu handeln und sich für die Wiederherstellung eines Gleichgewichts einzusetzen.
Dank seiner Fähigkeit, oft komplexe menschliche Problemlagen zu erkennen und ihnen mit
Pragmatismus und Transparenz gerecht zu werden, ist Pierre-Michel Houriet in der Lage, in
kritischen Situationen verschiedenster Art zu intervenieren.
Die Einrichtung spezifischer Betreuungsprogramme hilft, Umbrüche zu bewältigen. Sie
zielen darauf ab, das Erlebte besser zu verstehen, um es akzeptieren zu können. So wird das
Selbstwertgefühl nach und nach wieder aufgebaut und eine neue Beziehung zum eigenen
Umfeld kann in Betracht gezogen werden. Eine enge Betreuung während des Prozesses trägt
dazu bei, ein neues dauerhaftes Gleichgewicht zu erreichen.
Je nach Problemlage lässt sich mit Audit-, Mediations- oder Konfliktmanagement- Interventionen
wieder ein akzeptables Kommunikationsniveau herstellen. Ziel ist es, Instrumente
anzubieten, die es dem Einzelnen ermöglichen, Verantwortung zu übernehmen und die
daraus folgenden Entscheidungen zu treffen. Zudem wird die Stärkung des Selbstvertrauens
und die Bereitschaft, sich ins Team einzubringen, oft durch eine Wiederherstellung
des Gerechtigkeits- und Gleichheitsgefühl sowie die Klärung der Rolle jedes Einzelnen
herbeigeführt.
Krisenintervention
Auf individueller Ebene: Outplacement, Burnoutintervention, Krisenmanagement etc.
Auf Team-Ebene: Audit, Mediation, Konfliktmanagement etc.
Betreuung auf höchstem Niveau gewährleisten, um eine dauerhafte Vertrauensbeziehung aufzubauen.
Unsere Aufgabe besteht darin, die Besonderheit jedes Bewerbers möglichst genau zu
erfassen. Deshalb achten wir bereits bei der ersten Begegnung gezielt auf seine sozialen
Kompetenzen. Durch ein Assessment lässt sich genau analysieren, inwieweit seine
Persönlichkeit, Kompetenzen und Kenntnisse mit der zu besetzenden Stelle übereinstimmen.
In allen Prozessphasen wird besondere Sorgfalt auf das Verfassen verständlicher, detaillierter
und pragmatischer Berichte verwendet. Diese ermöglichen dem Kunden den Prozess nicht
nur nachzuvollziehen und von unseren Empfehlungen zu profitieren, sondern auch aktiv
daran teilzunehmen.
Exklusivauftrag
Executive Search
Unsere Leistungen erfolgen in der Regel in Form eines Exklusivauftrags, der auf
Pauschalbasis abgerechnet wird.
Punktuelle InterventionenJe nach Bedarf wird in bestimmten Phasen des Personalauswahlprozesses auch eine
punktuelle Betreuung angeboten.
Um geeignete Persönlichkeiten für spezifische Funktionen zu rekrutieren, bieten wir bei
Bedarf auch die gezielte und vertrauliche Suche von Fach- und Führungskräften an.
Personalrekrutierung
Pierre-Michel Houriet hat sich schon immer für menschliche
Beziehungen begeistert. An der Universität von Freiburg
studierte er klinische Psychologie und schloss mit einem
Lizenziat lic. Phil. ab. Anschliessend war er aktiv am Aufbau
eines Beratungs- und Engineeringunternehmens beteiligt,
das international für seine Innovationsstärke im Bereich des
mobilen Internet anerkannt ist.
Nach einer Weltreise rundete er seine Laufbahn durch eine
Ausbildung zum Psychotherapeuten und Coach ab und
konzentrierte seine berufliche Tätigkeit auf Asssessment-,
Coaching- und Teambuilding-Aufgaben. Parallel dazu gründete er 2003 das Unternehmen
HPM Human Potential Management, um dem Rekrutierungs- und Coachingbedarf seiner
Kunden gerecht zu werden.
Von 2006 bis 2010 erfolgte gemeinsam mit drei Gesellschaftern die Gründung und Entwicklung
der Firma AC4, um Dienstleistungen im Bereich Gruppenevaluierung (Assessment Center)
anbieten zu können. 2011 verstärkt HPM seine Positionierung im Bereich Krisenmanagement
und wird zu Houriet.
Sein Kundenstamm ist breit gefächert und umfasst sowohl grosse internationale Konzerne
als auch kleine Firmen in allen wichtigen Wirtschaftsbereichen. Der rote Faden bei seinen
Mandaten ist das unablässige Bestreben, den Menschen in seiner Individualität und vor dem
Hintergrund seines einzigartigen Beitrags zur kollektiven Dynamik zu sehen.
Pierre-Michel Houriet, 40 Jahre, verheiratet, zwei Kinder.
H URIETWeil jede Person einzigartig ist
Photographies Jean-Marie Jolidon - Graphisme www.krassdesign.com
Pierre-Michel Houriet | Human Resources Beratung
[email protected] | www.houriet.ch
Seyon 6 | 2000 Neuchâtel | Schweiz | + 41 78 605 30 15
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