Wir machen Gewerkschaft!
3. Bundeskonferenz für Vertrauensleute und Aktive im Betrieb
Alle Skrupel sind gefallen
08. Dez. 2006
Rettet die Kinderarbeit!
Der tarifliche Schutz der deutschen Briefzusteller sollte äußerst sorgfältig gegen die erheblichen pädagogischen Verdienste der Prospektverteilungsbranche abgewogen werden.
So werden von Firmen in hohem Maße Verlässlichkeit und Zeitplanung eingefordert – meist mit besseren Ergebnissen als in der Schule.
Hinzu kommen die Wirkung frischer Luft und sozialer Erfahrungen.
Arbeitszeitverlängerung
Hartz IVEin-Euro-Jobs
Erpressung als Gestaltungsprinzip
es gilt das "Recht des Stärkeren"
DIE WELT
Historischer Hintergrund (I)
- starkes Wachstum der Gewerkschaften
- Basis: lang anhaltender Wiederaufbau/"Wirtschaftswunder"
- Teilnahme der ArbeitnehmerInnen am ökonomischen Wachstum
- Ausbau des Sozialstaates
- "Normalarbeitsverhältnis"- gewerkschaftliche Verankerung
besonders in den Großbetrieben (öffentlich wie privat)
- Flächentarifverträge gesellschaft-lich weitestgehend anerkannt als Instrument des Interessenausgleichs
In den 1950er bis 1970er Jahren: "gezähmter" Kapitalismus
Historischer Hintergrund (II)
- abflachendes Wachstum- zunehmende Krisenanfälligkeit- Infragestellen des "Verteilungskompromisses" der
Nachkriegsjahrzehnte durch Arbeitgeber und "öffentliche Meinung"
- Angriffe auf die gewerkschaftliche Handlungsfähigkeit- Zulauf zum Wirtschaftsliberalismus- Anstieg der Arbeitslosigkeit- Auflösung der Systemkonkurrenz
Hintergrund: Änderungen in der Produktionsweise- rasanter technischer Fortschritt- "Entbetrieblichung"/"Vermarktlichung"/"Deregulierung"/"…"- Informationalisierung/Internationalisierung der MärkteZudem sind Möglichkeiten der individuellen Kommunikationmit größerer Reichweite entstanden- Verlust des Informationsvorsprungs von Gewerkschaften/
Funktionsträgern- Orientierungsverlust durch Informationsvielfalt
Seit Mitte der 1970er Jahre: "enthemmter" Kapitalismus
Wie vermitteln "Meinungsmacher" Konzepte?Wie wirken die Konzepte?
linkssolidarischGesellschaft
rechtsRecht des Stärkeren
Markt
fortschrittlich
rückschrittlich
Gleichberechtigung
Friedenspolitik
Bürgerversicherung
Arbeitszeitverkürzung
kollektiver Schutz
leistungsbezogene Bezahlung Abbau
Kündigungsschutz
Riester Rente
Ich AG
StudiengebührenPrivatisierung
Hartz IV
Beschäftigungsbündnisse
Notstandsgesetze
RüstungGroßtechnologien
Aufgabe für Gewerkschaften:Verbreitung fortschrittlicher und zugleich solidarischer Konzepte
gesenkteSpitzensteuersätze
Zeit
Ort
ortsungebundene Wissensarbeit strukturelle Haltlosigkeit Reichweite der (Arbeits-)Märkte "Entbetrieblichung" der Arbeit
Innovationsgeschwindigkeit Ergebnis- statt Zeitorientierung Entgrenzung betriebsgebundener
Arbeitzeiten
"Im Netz@work" ständige mobile Verfügbarkeit Echtzeitübermittlung Informationspräferenzen Virtualisierung von
Teamstrukturen
Kommunikation
Geänderte Bestimmungsfaktoren der Arbeit
Fordistischer Kompromiss:Unter Berücksichtigung der vertraglichen Arbeitszeit wird eine ("wissenschaftlich" ermittelte) "Normalleistung" definiert
"Normal- leistung" Vertragliche
Arbeitszeit
Entgelt
Ergebnis Arbeitszeit
BALANCE(Entsprechung)
Neu:Das Entgelt, die Arbeitszeit und das Ergebnis sind flexibel
Arbeitszeit ist abhängige Größe
(flexibel)
Ergebnis Arbeitszeit
Entgelt istabhängige Größe
(flexibel)
Leistung istabhängige Größe
(flexibel)
Kern- und Zentralfunktionen
betrieblicheGewerkschafts-
arbeit
Tarif
polit
ik
betriebliche
Mitbestim
mung
internationaleArbeit
Branchen-
arbeitw
irt-
scha
ftlic
heM
itbes
timm
ung
Lobby-
arbeit
Orientierungs-funktion
Beratung
Kom
mun
i-ka
tion
Werbung
Kern-funktionen
Zentral-funktionen
Hilfs-funktionen
existenzielle Bedeutung
Gewerkschaften sind wieder HoffnungsträgerMeinungen zu Gewerkschaften
Institut für Demoskopie Allensbach: "Bereits seit zwei Jahren ist zu beobachten, dass sich das Mei-nungsklima für die Gewerkschaften verbessert." (FAZ vom 21.06.2006)
Forsa (09/2005): "Bei jungen Frauen und Männern zwischen 18 und 30 Jahren erreichten die Gewerk-schaften bei der Frage nach der Glaubwürdigkeit von Organisationen Platz zwei – hinter Greenpeace, aber vor den Kirchen, den Unternehmen und den Parteien.
Mitgliederstabilität bei Erbwerbstätigen
2/3 aller Stimmen für ver.di-Betriebsrät/innen
Zuwächse beiJugendlichen
Unterstützungsbereitschaft in Konfliktsituationen
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!