oGlobalisierung:oJetzt auch in der Personalentwicklung angekommen

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CHECKLISTE•Ist unsere PE international aufgestellt? •Haben wir an allen Standorten einheitliche Standards?•Trägt unsere PE-Arbeit zu einer weltweit einheitlichen Kultur bei? •Können unsere Dienstleister international agieren? •Kennen wir die nationalen Besonderheiten?

oPersonalentwicklung 1.0:oAuf dem Weg zum Businesspartner 2Trend

CHECKLISTE•Richten sich alle PE-Maßnahmen an der Unternehmensstrategie aus?•Haben wir ein Kompetenzmodell? •Liefern wir einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg? •Haben wir eine aktuelle PE-Strategie? •Werden wir als Businesspartner im eigenen Unternehmen ernst genommen?

oPersonalentwicklung 2.0 3Trend

CHECKLISTE•Habe ich eine PE-2.0 Strategie? •Erreichen wir unsere internen Kunden über Online-Lösungen? •Fördern wir user generated content? •Können unsere Mitarbeiter sich frei im Netz bewegen?•Kennen wir die Internetgewohnheiten unserer Mitarbeiter?

oSpielend lernen:oAuch für Erwachsene 4Trend

CHECKLISTE•Nutzen wir bereits Spiele für unsere Trainings? •Ist spielen in unserem Unternehmen erlaubt? •Kenne ich Kooperationspartner, um eigene Spiele zu entwickeln? •Welche Inhalte eignen sich für ein Pilotprojekt?

oWir haben keine Zeit! 5Trend

CHECKLISTE•Welche Rolle spielt Zeitdruck für die PE in unserem Unternehmen? •Wie ist die Dauer von Präsenztrainings heute im Vergleich zu früher? •Setze ich Strategien ein, mit denen ich die Lerneffekte unserer Trainings und Programme erhöhen kann? •Nutzen wir Blended Learning Lösungen? •Nutzen wir neue Medien, um versteckte Lernzeiten zu nutzen? •Ist der Praxistransfer meiner Lösungen optimierbar?

Metakompetenz Lernen 6Trend

CHECKLISTE• Gibt es in meinem Unternehmen Angebote zur Metakompetenz Lernen? •Wie werden Mitarbeiter in ihrer Medienkompetenz gefördert? •Wie groß ist der Selbstlernanteil in unserer Personalentwicklung? •Bin ich selbst ein Profi in Sachen Lernen lernen? •Haben wir eine Strategie für die Entwicklung zur Lernenden Organisation?