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Präsentation von Dr. Constanze Kurz (Vorstand der IG Metall) auf dem BID.workshop Netzpolitik für Parlamentsmitarbeiter am 20.01.2014 - weitere Infos unter: http://workshop-netzpolitik.bid.ag
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Vorstand
Industrie 4.0 – Auswirkungen und
Gestaltungsbedarf aus Sicht der IG Metall
BID.workshop Netzpolitik für Parlamentsmitarbeiter/ innen
am 20. Januar 2014 in Berlin
Dr. Constanze Kurz, Vorstandsbereich 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
2 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Gliederung
(1) Was ist Industrie 4.0?
(2) Wandlungstendenzen der Arbeit: Chancen & Risiken
(3) Gestaltungsaufgaben und Aktivitäten der IG Metall
Absender
3
(1) Was ist Industrie 4.0?
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
1. Industrielle Revolution durch Einführung mechanischer
Produktionsanlagen mit Hilfe von
Wasser- und Dampfkraft
2. Industrielle Revolution durch Einführung arbeitsteiliger
Massenproduktion mit Hilfe von
elektrischer Energie
3. Industrielle Revolution durch Einsatz von Elektronik
und IT zur weiteren Auto-
matisierung der Produktion
4. Industrielle Revolution auf der Basis von Cyber-
Physischen Systemen
Ende
18. Jhdt. Beginn
20. Jhdt.
Beginn
70er Jahre
20. Jhdt.
Heute
Gra
d d
er
Ko
mp
lex
itä
t
Industrie 1.0
Industrie 4.0
Industrie 3.0
Industrie 2.0
4
Von der ersten zur vierten industriellen Revolution…
Quelle: DFKI/Bauer IAO
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
5
Industrie 4.0 – Was sind Cyber-Physische Systeme (CPS)?
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
Ich kann diesen
Samstag arbeiten.
Magazin auffüllen
übernehme ich.
Schalt
mich an!
Magazin leer,
bitte auffüllen! Kapazität bis Freitag
ausgebucht!
Samstag geht
leider nicht.
Muss in 2h am
Warenausgang
sein!
Aufgabe an das Produktionssystem - Kundenauftrag: 500 Stück innerhalb einer Woche
6
Industrie 4.0 als vernetztes Fabriksystem („Smart Factory“)
Quelle: Bauer/
IAO
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
Neue Prinzipien einer Industrie 4.0 (Quelle: Abschlussbericht 2013)
Intelligente Produkte unterstützen aktiv den Produktionsprozess
Aufträge steuern sich selbst durch dynamische
Wertschöpfungsketten
Autonome, sich selbst organisierende Produktionseinheiten
ersetzen passive, vorgeplant betriebene Produktionssysteme
Ad-hoc-Vernetzung auf Produktions- und Geschäftsebene
Von zentraler Steuerung zu dezentraler Selbstorganisation
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
8
Die „Smart Factory“ als Teil einer intelligent vernetzten Welt
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Die Smart Factory bringt das Internet der Dinge und Dienste in die Welt der Produktion
Absender
9
Die „Smart Factory“ als Teil des Internets
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
10
Industrie 4.0: Potenziale einer neuen Netzwerkwelt
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Individualisierung (Losgröße 1) zu den Konditionen eines Massenherstellers wird
Realität
Produktion wird hoch-flexibel, hoch-produktiv (bis zu + 50 %),
ressourcenschonend (+50 %) und urban-verträglich
Entstehung neuer Geschäftsfelder (insbesondere Dienstleitungen)
Wettbewerbsfähigkeit des Produktionsstandortes wird gesichert und
ausgebaut
Absender
11 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
(2) Wandlungstendenzen der Arbeit: Chancen und
Risiken
Absender
Die neue Generation von Leichtbaurobotern arbeitet als
Assistenzsystem mit dem Beschäftigten „hautnah“
zusammen.
•Quelle: W. Wahlster, DFKI
morgen heute
Roboter werden aus ihren Käfigen geholt und kooperieren
mit den Werkern
Trend: Mehr und engere Mensch-Maschine-Interaktionen
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
13
Neue soziale Infrastrukturen der Arbeit – Bedeutung von
Systemkompetenz nimmt zu
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Alle Beschäftigtengruppen
sind betroffen
(Angelernte, Facharbeiter,
Hochqualifizierte)
mehr und neue Formen der
Kommunikation
Kooperation
Interaktion
interdisziplinären Zusammenarbeit
Transparenz
des Commitments
Alle Funktionen sind betroffen
(Produktion, Indirekte, IT, FuE,
Service, Vertrieb)
Absender
14 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Wandlungstendenzen der Arbeit
• Veränderung der Aufgabeninhalte (Integration neuer IT-, Multimedia-,
Cloud-Technologien, Assistenzsysteme)
• Virtualisierung von Arbeitsschritten/ Arbeitsprozessen (beständiger
Wechsel virtueller und realer Schreibtische und Werkbänke)
• Entbetrieblichung von Arbeit (Aufgaben werden aus Betriebskontexten
herausgelöst, Zunahme „Freelancer“)
• Verstärkte, umfassende Flexibilisierung von Arbeits- und Lerninhalten
sowie Rahmenbedingungen (Arbeitszeit)
• Neue Formen der Steuerung (Fremd- und Selbststeuerung) und
Interaktion
Neue Infra- und Interaktionsstrukturen der Arbeit…
… aber keine menschenleere Fabrik!
Absender
15 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Wandel der Arbeitsanforderungen
• Veränderte fachliche Qualifikationsanforderungen (interdisziplinäre
Produkt- und Prozessentwicklung)
• Verstärkte Komplexitäts- und Problemlösungsanforderungen
(„Denken in übergreifenden Prozessen“, „Komplexitätsreduzierung
erlernen“)
• Erhöhte Anforderungen an Fähigkeiten zur Selbstorganisation,
Selbststeuerung des Arbeitshandelns; Belastungsregulation
• (noch) mehr Qualifizierungsaktivitäten (formell und informell)
• Erhöhte Ansprüche an flexibles Arbeitshandeln, Lernverhalten &
Interaktionsarbeit (real und computervermittelt)
Erhebliche qualitative Umbrüche:
Risiko oder Chance für die Zukunft der Industriearbeit?
Absender
16 Constanze Kurz , VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Risiken • Arbeit als passives Element
im System
• hohes Stresspotenzial
• forcierte Flexibilisierung
• mangelnde Durchlässigkeit für
untere Qualifikationen
• Beschäftigungsabbau
• Zunahme Leiharbeit/ Dumping-
Strategien
• Aushebelung Mitbestimmung
(BetrVG)
Chancen • Arbeit mit hohen
Handlungsspielräumen
• erweiterte Partizipation
• beständige Entwicklung von
Kompetenzen,
• Bessere Vereinbarkeit
Arbeit & Leben
• Beschäftigungssicherung
durch Hightech-Strategie
Industrie 4.0 – Risiko oder Chance für die Beschäftigten?
Die Chancen werden sich nicht im Selbstlauf realisieren…
… entscheidend wird die Einmischung von IG Metall und
Betriebsräten sein
Absender
17 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
(3) Gestaltungsaufgaben und Aktivitäten der IG Metall
Absender
18 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
• Besser-Strategien umsetzen („sozio-technische“ Fabrik- und
Arbeitssysteme)
• Gute Arbeit in zukunftsfähigen Produktionssystemen
gestalten
• Von Beginn an Gestaltungsmacht sichern, nutzen, ausbauen:
„Wir mischen uns ein!“
Strategische Handlungsoptionen der IG Metall
Absender
19
Grenzen der
Entgrenzung
setzen
Beteiligung als
Ressource
aktivieren
Soziale
Durchlässigkeit
für alle
Beschäftigten
sichern
Spaltung in
Stamm-
und
Rand-
Belegschaften
entgegen treten
… generiert intelligente arbeitsorientierte Lösungen zur Erhöhung der Flexibilität, Lern-
und Wandlungsfähigkeit
… sieht in den Beschäftigten keine Störgröße, sondern ein
eigensinniges, lebendiges, kreatives Steuerungspotenzial
… bietet allen Beschäftigten Chancen auf Teilhabe
und Qualifizierung
…verzichtet auf prekäre
Arbeitsverhältnisse
Leitbild Arbeit 4.0 – sicher + fair in allen Dimensionen
Industrie 4.0…
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
20 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Der sozio-technische Gestaltungsansatz für gute Arbeit in der Industrie 4.0
sozio-
technische,
beteiligungsorientierte
Gestaltungs-
Perspektive
Technik
lernförderliche
Arbeitsorganisation/
Arbeitsgestaltung
(einschließlich Arbeitszeit)
breitflächige
Qualifizierung
(Aus- & Weiterbildung)
Systemelemente (Technologie, Organisation, Qualifizierung) von
Beginn an aufeinander abstimmen, Gestaltungswissen vernetzen
Absender
21 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Fokus: Produktionssysteme
Entscheidungsalternativen bei der Gestaltung der Arbeit in der Industrie 4.0
„bessere Arbeit“
Absender
Szenario: CPS unterstützt dezentrale Arbeitsgruppen in allen Funktionen und Qualifikationsstufen
Vielfältige Lern- und
Unterstützungsfunktionen
(teilweise durch
Assistenzsysteme)
vernetzte Beschäftigte und
Objekte entscheiden unter
Führung des Menschen
selbstorgani-
sierter,
selbstbestimmter
Arbeitseinsatz
mobile
Assistenz- &
Informations-
systeme für alle
r
Dezentrale
Arbeitsgruppe
Produktionssysteme der Zukunft müssen als hochinteraktive
sozio-technische Systeme gesehen & gestaltet werden Quelle: Buck/ IAO 2012
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
23
Zwischenfazit: hoher arbeitspolitischer Handlungs- & Gestaltungsbedarf
• Qualifikatorisch interessante , ergonomisch gute,
alternsgerechte, Arbeitsorganisation entwickeln
• Führungs- & Aufbauorganisation anpassen
(Beteiligung stärken)
• Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten erheblich
ausbauen
• Bedingungen von Flexibilität und Flexibilisierung regulieren
• Informationelle Selbstbestimmung sicherstellen
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
Standardisierung und Referenzarchitektur
Beherrschung komplexer Systeme
Flächendeckende Breitbandinfrastruktur für die
Industrie
Sicherheit
Arbeitsorganisation und -gestaltung
Aus- und Weiterbildung
Rechtliche Rahmenbedingungen
Ressourceneffizienz
Mitarbeit der IG Metall im Arbeitskreis Industrie 4.0
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
IG Metall an der Erarbeitung der Umsetzungsempfehlungen beteiligt
http://www.acatech.de/fileadmin/user_upload/Baumstruktur_nach_Website/Acatech/root/de/Material_fuer_Sonderseiten/Industrie_4.0/Abschlussbericht_Indu
strie4.0_barrierefrei.pdf
Absender
Beteiligung der IG Metall am Projekt APPsist (Einführung und
Umsetzung cyber-physischer Assistenzsysteme)
Gestaltungsaktivitäten der IG Metall
Betriebsratsstrategie/ Beteiligungsverfahren entwickeln
Kriterien/ Werkzeugkoffer Arbeitsgestaltung
Muster-Betriebsvereinbarung erarbeiten
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
Beteiligung am Innovationsnetzwerk Produktionsarbeit 4.0
Gestaltungsaktivitäten der IG Metall
Anwendungsszenarien
entwickeln (Wirtschaft,
Wissenschaft, IG
Metall)
Gestaltungskriterien
entwickeln & erproben
Beteiligung am Projekt „Internetbasierte Dienste für die
Wirtschaft“ (Folgeprojekt Industrie 4.0)
Beteiligung im Spitzencluster „it‘s owl“ (intelligente
technische Systeme in Ostwestfalen-Lippe)
Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Absender
27 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit k
Perspektiven IG Metall – Dialoge, Beteiligung & Kompetenzentwicklung fördern
• Aktive Beteiligung von Betriebsräten, Beschäftigten, BZL, Verwaltungs-
stellen an betrieblichen Umsetzungsprojekten unterstützen
• Leitplanken zur Gestaltung und Regulierung entwickeln (z.B. Muster-
Betriebsvereinbarungen)
• Kooperationen mit Wissenschaft intensivieren (Gestaltungswissen
& Ressourcen mobilisieren)
• Information, kollegiale Beratung und Vernetzung von Haupt- und
Ehrenamtlichen fördern (Netzwerke guter Praxis)
• Mit „guten“ Referenzprojekten starke Impulse für bessere Arbeit in
der Industrie 4.0 geben
• Bündelung der Aktivitäten durch das neue Ressort „Zukunft der Arbeit“
beim Vorstand der IG Metall (01.01.2014)
Absender
28 Constanze Kurz, VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Unterstützende Maßnahmen der Politik
Handlungsempfehlungen des Industrie-AK 4.0 in konkrete
Förderbekanntmachungen umsetzen
Erforschung lernförderlicher, alternsgerechter Konzepte der
Arbeitsgestaltung verstärken (mehr Mittel)
Technik- , Arbeits- und Qualifizierungsforschung enger
zusammenführen (Anreize, Reputation)
(neue) Qualifizierungs- & Weiterbildungswerkzeuge ziel-
gruppenspezifisch ausbauen (Angelernte, Facharbeiter, Ältere
mitnehmen, Inklusion fördern)
Beteiligung und Mitbestimmung stärken (BetrVG, Debatte um
Innovationen, High-Tech-Strategie)
Diskurse verbinden („über Grenzen hinausgehen“); Dialoge
stärken (z.B. zwischen Netz- und Arbeitspolitik)
Absender
29 Constanze Kurz , VB 02, Ressort Zukunft der Arbeit
Vielen Dank für die
Aufmerksamkeit!
Dr. Constanze Kurz
Leitung: Ressort Zukunft der Arbeit
beim IG Metall Vorstand/ 2. Vorsitzender
60519 Frankfurt
Kontakt: [email protected]
069-6693-2265