DER MASTOR-CHECKTeste Deine persönlichen Voraussetzungen für das Arbeiten und Lernen mit dem Web 2.0

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Ein Werkzeug zur Einschätzung der persönlichen Voraussetzungen für das Arbeiten und Lernen mit dem Web 2.0

DER MASTOR-CHECK

Wikipedia nutze ich häufiger als gedruckte Nachschlagewerke.

Wenn mich etwas im Internet interessiert, will ich auch wissen, wer es veröffentlicht hat.

Ich gehöre zu den Leuten, die beim Registrieren im Internet auch mal ihren Geburtstag falsch angeben.

Ich weiß, was über mich im Internet zu finden ist.

Ergibt _____ Punkte bei M („Medienkompetenz“)

Wie viele der folgenden vier Aussagen trefen auf Sie zu?

M

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Ich bin Mitglied in mindestens einem sozialen Netzwerk (z.B. Xing, LinkedIn, Facebook, StudiVZ).

Twitter, Skype, Google Wave – habe ich alles ausprobiert.

Mit Freunden oder Kollegen tausche ich mich auch mal im (Video-) Chat aus.

Ich weiß, was ein Google Alert ist.

Ergibt _____ Punkte bei W („Anwendungskompetenz“) A

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CHECKWie viele der folgenden vier Aussagen trefen auf Sie zu?

Wenn ich etwas wirklich wissen will, dann finde ich das auch heraus.

Unterrichtssituationen, bei denen ich mich selbst einbringen kann und etwas ausprobieren kann, schätze ich sehr.

Ich weiß genau, wie ich am besten lerne.

Für meine (Weiter-) Bildung sehe ich vor allem mich selbst verantwortlich.

Ergibt _____ Punkte bei „Selbststeuerung und Selbstorganisaton beim Wissenserwerb“ S

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CHECKWie viele der folgenden vier Aussagen trefen auf Sie zu?

Ich habe gute Erfahrungen in der Zusammenarbeit von Teams gemacht.

Meiner Meinung nach entstehen bei der Arbeit im Team weniger Fehler als bei der Arbeit von Einzelnen.

Ich arbeite lieber im Team, als alleine.

Ich arbeite mehr und schneller, wenn andere an meinen Ergebnissen interessiert sind.

Ergibt _____ Punkte bei „Teamkompetenz“ T

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CHECKWie viele der folgenden vier Aussagen trefen auf Sie zu?

Ich probiere gerne Neues aus.

Ich kann andere von meinen Ideen überzeugen.

Fremde Länder, Sitten und Gebräuche – interessieren mich.

Bewährtes mag funktionieren, langweilt mich aber.

Ergibt _____ Punkte bei O („Ofenheit“) O

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CHECKWie viele der folgenden vier Aussagen trefen auf Sie zu?

Ich verbringe täglich mehrere Stunden am Computer.

Ich nutze ein Handy mit Internetzugang.

Ohne Internet könnte ich nicht arbeiten.

Nur einen Teil meiner Kolleg/innen treffe ich täglich

persönlich.

Die Zahl der Aussagen, die auf Sie zutrefen entspricht der Punktzahl. Dies ergibt _____ Punkte bei R („Relevanz für eigenes Arbeiten und Lernen“) R

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CHECKWie viele der folgenden vier Aussagen trefen auf Sie zu?

Bite übertragen Sie Ihre Punkte in folgendes Spinnennetzdiagramm und verbinden Sie die Punkte!

S

T

O

M

A

R

Selbststeuerung und Selbstorganisaton beim Wissenserwerb

Medienkompetenz

Anwendungskompetenz

Teamkompetenz

OfenheitRelevanz fürdas eigene Arbeiten und Lernen

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Auswertung

Je mehr Punkte Sie in den einzelnen Bereichen erhalten, desto besser sind Ihre Voraussetzungen, mit Werkzeugen des Web 2.0 zu arbeiten und zu lernen.

Hohe Werte in den erhobenen Kategorien sind nicht zwangsläufg notwendig, damit Sie zukünfig erfolgreich Web 2.0 für das Lernen und Arbeiten einsetzen können (oder es bereits tun), erleichtern Ihnen aber den Einsteg und die Umsetzung.

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Deutlich erkennen Sie Stärken und Schwächen Ihrer Voraussetzungen für das Arbeiten und Lernen mit Web 2.0.

Vergleichen Sie Ihr Profl ggf. mit den anderen Seminarteilnehmer/innen und tauschen Sie sich über Ihr Ergebnis aus!

Um wirklich sinnvoll und produktv im Unternehmen zu arbeiten, müssen natürlich auch in Ihrer Arbeit entsprechende Voraussetzungen gegeben sein!

Refexion

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Hintergrund

Die ausgewählten sechs Aspekte werden häufg im Bezug auf das Lernen und Arbeiten mit Web 2.0 genannt. Die einzelnen Aussagen wurden auf Grundlage von Testverfahren und theoretschen Aussagen (z.B. zur Selbstorganisaton beim Lernen, Ofenheit als Teil der Persönlichkeitstests) formuliert.

Der Test ist nicht als Testnstrument gedacht, sondern zur Anregung von Refexion und Diskussionen zum Thema.

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Kontakt

Für Anregungen und Kommentare:

Dr. Sandra SchafertSalzburg Research / Salzburg NewMediaLabsandra.schafert@salzburgresearch.at htp://sansch.wordpress.com

entstanden in Zusammenarbeit mitDr. Martn Ebner, TU Graz

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