Embed Size (px)
Citation preview
Voorbeeld 360 graden feedback rapportVoorbeeld 360 graden feedback rapport
Voorbeeldrapport360 graden feedback
Voorbeeld 360 graden feedback rapport. Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl 2
Feedbackrapport van de heer Jansen
Competenties waarop feedback werd gevraagd: � Leervermogen
� Assertiviteit
� Presenteren
� Mondelinge communicatie
� Oordeelvorming
Deelnemers aan deze feedbacksessie: � De heer Jansen Feedbackontvanger
� De heer De Kok Leidinggevende
� Mevrouw De Jong Collega
� De heer Visser Collega
� De heer Pieterson Collega
� Mevrouw Van den Berg Medewerker
� Mevrouw Kramer Medewerker
� De heer Van Dijk Medewerker
� Mevrouw Bos Medewerker
� De heer Smit Externe relatie
Scoremogelijkheden: 1. Nooit
2. Soms
3. Regelmatig
4. Vaak
5. Altijd
? ?
Voorbeeldrapport360 graden feedback
Helder 360 graden feedback rapport voor particulieren en bedrijven
Voorbeeld 360 graden feedback rapport. Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl 3
SituatieschetsIn onderstaand diagram is de feedback van alle feedbackgevers tezamen afgezet tegen jouw eigen score.
Je kunt de beelden van de feedbackgevers vergelijken met jouw eigen beeld en nagaan of daar veel verschil in zit.
Samenvatting In onderstaand schema zie je de gemiddelde competentiescores van alle feedbackgevers tezamen.
De standaarddeviatie geeft een indruk van de spreiding van de gegeven feedback.
SAMENWERKEN
S A MEN W ERK EN
IN T EGRI T EI T
MONDELINGE COMMUNIC AT IE K L A N TGERICH T HEID
OV ER T UIGINGSK R ACH T
1 2 43 54.1
KLANTGERICHTHEID 4.01 2 43 5
INTEGRITEIT1 2 43 5
3.9
OVERTUIGINGSKRACHT1 2 43 5
3.6
MONDELINGE COMMUNICATIE1 2 43 5
3.1
GEMIDDELDE SCORE FEEDBACKGEVERS
JOUW EIGEN SCORE
STANDAARDDEVIATIE:
Toelichting competentiedetails Gemiddelde competentiescore per categorieOp de volgende pagina’s vind je een uitwerking per competentie. We tonen eerst de gemiddelde score per
respondentencategorie (collega’s in onderstaand voorbeeld). De standaarddeviatie geeft je een idee van de
spreiding van de gegeven scores. Bij vervolgrapporten (periodieke follow up) worden ook oude scores getoond.
Gemiddelde scores per stellingNaast de gemiddelde score per competentie bevat dit feedbackrapport ook uitwerkingen per stelling.
Per respondentencategorie zie je de gemiddelde score per stelling terug. Als de deelnemers uiteenlopende
antwoorden hebben gegeven, wordt er een standaarddeviatie vermeld (bijvoorbeeld σ=0.5 ) om de spreiding
aan te geven. In de rechter kolom is het aantal aangevinkte vraagtekens opgenomen (sommige repsondenten
konden deze stelling niet te beantwoorden).
Voorbeeld 360 graden feedback rapport. Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl 4
Je leert van fouten.
Je maakt nieuwe materie snel eigen. 5.0 2
4.0σ=0.5
4.5
AANTAL INGEVULDE VRAAGTEKENS
GEMIDDELDE SCORE PER STELLINGEN STANDAARDDEVIATIE
GEMIDDELDE COMPETENTIESCORE
COLLEGA’S
RESPONDENTENCATEGORIE STANDAARDDEVIATIE
GEMIDDELDE COMPETENTIESCORE
1 2 53 4
?COLL
EGA’
S
4.5
SCORE UIT VORIGE RAPPORT
ZELF
LEIDINGGEVENDE
COLLEGA
MEDEWERKER
EXTERNE RELATIE
4.5
4.0
4.1
4.0
4.1
Voorbeeld 360 graden feedback rapport. Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl 5
4.5 4.14.0 4.1 4.0
PER STELLING
Je zoekt een gezamenlijke aanpak bij het bereiken
van organisatiedoelen.
Je draagt desgevraagd bij aan werkzaamheden
van anderen.
Je vraagt actief input van anderen bij het bereiken
van organisatiedoelen.
Je reageert constructief op initiatieven van anderen.
5.0 4.04.0
4.0 4.5σ=0.5
4.0
5.0 4.04.0
4.0 4.04.0
-
-
2
-
ZELF
LEID
ING
GEV
END
E
COLL
EGA’
S
MED
EWER
KERS
EXTE
RNEN
VRA
AGTE
KEN
S
GEMIDDELD
TOELICHTING
4.0σ=0.8
4.0
4.5σ=0.5
4.5σ=0.5
4.0 4.0
4.0σ=0.8
3.5σ=0.5
Competentie Samenwerken
1 2 53
Voorbeeld anonieme rapportagePer competentie worden alleen categorie-gemiddelden gepresenteerd.
4
STANDA ARDDEVIATIE:
ZELF
LEIDINGGEVENDE
COLLEGA
MEDEWERKER
EXTERNE RELATIE
4.0
4.0
3.9
4.0
4.0
Voorbeeld 360 graden feedback rapport. Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl 6
GEMIDDELD
TOELICHTING
Competentie Klantgerichtheid
1 2 53
Voorbeeld anonieme rapportagePer thema worden alleen categorie-gemiddelden gepresenteerd.
4
4.0 4.34.0 3.3 4.3
PER STELLING
Je stelt de klant zo veel mogelijk centraal.
Je reageert alert op vragen en opmerkingen
van klanten.
Je vraagt actief naar, en denkt mee over, wensen
en behoeften van klanten.
Je anticipeert op toekomstige wensen en
behoeften van de klant.
3 54 4 4
5 44 3 4
4 44 4 4
4 44 3 5
ZELF
JAA
P D
E KO
K
NA
ND
A D
E JO
NG
FRED
VIS
SER
AD
RIA
AN
PIE
TER
SON
JAN
NEK
E VA
N D
EN B
ERG
BER
T SM
IT
PETR
A KR
AM
ER
WIL
LEM
VA
N D
IJK3.54.0
4
?
4
4
4.0
4
4
5
3
4.5
5
5
4
4
4
3
3
4
STANDA ARDDEVIATIE:
ZELF
LEIDINGGEVENDE
COLLEGA
MEDEWERKER
EXTERNE RELATIE
3.8
4.0
4.0
4.0
3.7
Voorbeeld 360 graden feedback rapport. Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl 7
3.8 3.74.0 4.0 4.0
PER STELLING
Je respecteert procedures, voorschriften en regels.
Je kan vertrouwelijkheid van informatie inschatten.
Je communiceert pro actief over jouw eigen belangen.
Je bent alert op het voorkomen van belangenverstrengeling.
4.0 3.5σ=0.5
4.0
4.0 4.04.0
4.0 5.04.0
3.0 3.04.0
-
1
1
-
ZELF
LEID
ING
GEV
END
E
COLL
EGA’
S
MED
EWER
KERS
EXTE
RNEN
VRA
AGTE
KEN
S
GEMIDDELD
TOELICHTING
3.7σ=0.5
3.5σ=0.5
4.5σ=0.5
4.0
4.3σ=0.5
4.5σ=0.5
3.7σ=0.5
4.0
Competentie Integriteit
1 2 53 4
Voorbeeld vervolgrapportBij periodieke evaluaties worden oude en nieuwe scores tegen elkaar afgezet, waardoor ontwikkeling meetbaar wordt.
SCORE VORIGE FEEDBACK SESSIE: STANDA ARDDEVIATIE:
WAT WAARDEER JE IN DE OMGANG MET DE HEER JANSEN?
WELKE TIPS ZOU JE DE HEER JANSEN WILLEN MEEGEVEN?
Voorbeeld 360 graden feedback rapport. Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl 8
Open vragen
© Copyright 2016 VAK18 /360gradenfeedback.nl
Jule Stynestraat 27
3543 DV Utrecht
030 88 92 909
www.360gradenfeedback.nl
Meer informatie op www.360gradenfeedback.nl
Q Basic, Premium of Pro?360gradenfeedback.nl werkt met drie verschillende prijsniveaus; van voordelige instap-feedbacksessies
voor individueel gebruik, tot volledig maatwerk voor organisaties en resellers. Bepaal welk niveau
aansluit bij jouw wensen:
Basic €30 PER RAPPORT
• 5 respondenten / 5 competenties per sessie.
• Standaard competentiemodel.
• Geen maatwerk.
• Betaal per rapport, geen minimale afname.
Premium VANAF €50 PER RAPPORT
• 10 respondenten / 10 competenties per sessie.
• Eigen competenties invoeren.
• Eigen huisstijl + eigen url + maatwerk.
• Betaal per rapport, prijs op basis van volume.
Meer informatie over onze 3 niveaus:
• www.360gradenfeedback.nl/tarieven
• bel 030 88 92 909
• mail [email protected]
Pro VANAF €75 PER RAPPORT
• 20 respondenten / 20 competenties per sessie.
• Eigen competenties, meertaligheid mogelijk.
• Eigen huisstijl + eigen url + maatwerk.
• Betaal per rapport, prijs op basis van volume.
W Competentieprofiel instellenBij Basic sessies gebruik je onze competenties.
Ga je voor Premium of Pro sessies dan kun je
zelf competentieprofielen maken:
• Voer eigen competenties in.
• Kies uit verschillende scoremogelijkheden.
• Definieer relevante deelnemerscategorieën.
• Bepaal of scores anoniem of niet anoniem getoond worden in rapporten.
• Verwerk je huisstijl in mails, invulschermen en rapporten.
• En schrijf eigen instructie- en rapportteksten.
E Van start!Je kunt nu je eerste feedbacksessies starten:
• Voer naam en e-mailadres van de testpersoon in.
• Selecteer relevante competenties (of laat dit aan de testpersoon over).
• Nodig respondenten uit (of laat dit aan de testpersoon over).
• Bepaal de startdatum + reactietermijn en agendeer direct eventuele vervolgsessies.
R Geen omkijken naarZodra de feedbacksessie start, ontvangen alle deelnemers een uitnodigingsmail met link naar
de vragenlijst. Respondenten voorzien de competentiestellingen van een score en geven toelichting
waar nodig. Als niet iedereen op tijd reageert, stuurt het systeem een reminder. En desnoods nog
een tweede. Zodra alles scores zijn verwerkt, wordt het rapport opgemaakt en verzonden.
Als administrator kun je al die geautomatiseerde stappen op de voet volgen in de beheeromgeving.
Maar eigenlijk heb je er geen omkijken naar...
T Er is meer...Naast reguliere 360ºfeedbackrapporten kent ons systeem nog meer rapportages:
• Vervolgsessies: voor periodieke evaluatie (oude scores worden afgezet tegen nieuwe feedback).
• Groepsanalyse: om gezamenlijke kwaliteiten van een team in kaart te brengen.
• Evaluatiesessie: om klanttevredenheid te toetsen of een dienst te beoordelen.
Y Hoe verder?Wil je aan de slag met ons feedbacksysteem?
• Neem contact op: we verkennen de wensen van jouw organisatie
• We richten het feedbacksysteem voor je in: gratis en op maat
• Daarna kun je uitgebreid testen
• Overtuigd? Je kan het systeem direct inzetten
• Niet overtuigd? Geen kosten, geen verplichtingen
Jule Stynestraat 273543 DV Utrecht030 88 92 909
Geen eigen competenties?Gebruik onze standaardcompetenties
of laat een profiel op maat ontwikkelen
door onze HR-professionals.
Beheer: zelf of uitbesteden?Je kunt het beheer van je feedbacksessies
zelf uitvoeren of aan ons uitbesteden.
Doe je het zelf, dan krijg je toegang tot
een handige online beheeromgeving.
© 2016 360gradenfeedback.nl
inzetten:
