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Human Resource Prozesse im Scheinwerferlicht
der Future of Work
Digitale Transformation beeinflusst alle HR-Prozesse von der
von der Mitarbeiter Integration bis zur Bindung.
Onboarding ohne Social Network Aktivitäten …
ist für Digital Natives wie mit angezogener Handbremse
Vollgas zu geben.
Unabhängig von individuell angelernten digitalem
Know-How, gilt es über die Personalprozesse eine produktive
Bandbreite an Digitalkompetenzen aufzubauen.
Führungskompetenz
Strategische Kompetenz
Soziale Kompetenz
Methodische Kompetenz
Persönliche Kompetenz
Fachliche Kompetenz
Größte Herausforderung: die individuell angelernten
digitalen Kompetenzen in die Unternehmenskultur zu
integrieren.
Dig
ita
lko
mp
ete
nz
Künftiges Talent-/ Karriere Management braucht die
Berücksichtigung der Online-Aktivitäten der Mitarbeiter
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