animo-mente Konfliktmanagement & Organisationsberatung

Freitag, 21. April 2023 1

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Konfliktmanagement Konfliktmanagement && OrganisationsberatungOrganisationsberatung

„„DerDer Wille Wille zählt!zählt!““

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STEHENBLEIBENSTEHENBLEIBEN,, um um VORANZUKOMMENVORANZUKOMMEN

Andreas Günther, M.A. Andreas Günther, M.A. – 1976 geb., verheiratet, Vater von zwei Söhnen– 1976 geb., verheiratet, Vater von zwei Söhnen

1996-2001 Studium der Politikwissenschaft, Soziologie, Geschichte und Volkswirtschaft, TU Dresden

2001-2008 Wissenschaftlicher Mitarbeiter der TU Dresden u.a. am LS für Internationale Politik, am Zentrum für Internationale Beziehungen

Schwerpunkte: Konfliktforschung, (internat.) Organisationen

seit 2008 Berater und Dozent; Inhaber der

Organisationsberatung animoanimo.mente / Konflikt.mente / Konfliktssccoutout

Schwerpunkte:Schwerpunkte:

Beratung und Fortbildung für KMU & im BildungssystemBeratung und Fortbildung für KMU & im Bildungssystem

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Erfahrungen& Meinungen

„Im Grunde haben sich die Anforderungen an die Auszubildenden in den letzten 10 Jahren nicht geändert:Die jungen Leute müssen das Wollen mitbringen – um das Können kümmern wir uns!“

Leiterin, Ausbildungszentrum Aue, Helios-Kliniken

„Wir reden viel über Stärken und Schwächen. Das Wollen spielt aber oft eine weitaus größere Rolle!“

Schulleiter-Coaching, Gymnasium Dresden Bühlau

„Man merkt schnell, ob jemand geeignet ist. … Um fit zu sein, reicht es eben nicht, etwas nur zu können. Man muss es auch wollen!“

TN Führungskräfte-Fortbildung, randstad medical Zwickau

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Was wollen Arbeitgeber?

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„Jobfitness“… 3 Bereiche

Fach- und Methoden-Kompetenzfachliche Fähigkeiten/

Kenntnisse und Anwendung

Selbst-KompetenzInteresse, Eigeninitiative,Engagement, BelastbarkeitLernbereitschaft,Zuverlässigkeit,…

Sozial-Kompetenz…arbeiten im Team

…Kommunikationsfähigkeit …mit Konflikten umgehen können

Können

EIGNUNG

Wollen

NEIGUNG

Dürfen/ Sollen

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Mitarbeiterbewertung & Bewerberauswahl

„Wunsch-Kandidat“

„Entwicklungs- Potenzial“

„Keine Chance!“

„Risiko-Potenzial“

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Erkenntnisse aus der Motivationsforschung

…derjenige, der ein Ziel hat, derjenige, der weiß wohin er will,

… nur derjenige findet und geht seinen Weg.

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Wie können wir die Selbst-Kompetenz

unserer Kinder stärken?

Neigungen (Interessen) des Kindes als Ziele verstehen …

Beobachten Beobachten Sie Ihr Kind! Was macht es gern/ was macht es eher ungern?

Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Stärken und Schwächen! Nutzen Sie Informationen aus dem Umfeld (Familie/ Schule/ Freunde…)

Entwicklung zulassen Lassen Sie Ihr Kind früh und viel ausprobieren (Ferienjobs/ Praktika,…)!

Informieren, „Testen“ und Beraten lassen Bundesagentur f. Arbeit Infos & Tests, Unterstützungssystem,

Beratung, Coaching,… Ziele formulieren!

Reden Sie mit Ihrem Kind bewusst über seine Interessen und formulieren Sie gemeinsam (berufliche) Ziele!

Es gilt dabei immer: vorschlagen geht über vorgeben!

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erste Schrittezum

Berufseinstieg

1. Neigung prüfen Was will mein Kind? Wozu neigt mein Kind?

2. Eignung prüfen Was kann mein Kind? Wozu eignet sich mein Kind?

3. Anforderungen prüfen Was bringt mein Kind schon mit? Was braucht es noch?

4. Angebote prüfen Welcher Arbeitgeber bietet was?

5. gezielte Bewerbung

Ziel

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Praxis-Tipps Orientierung

& Ziele finden

Was gilt es zu beachten?

früh mit Berufsorientierung beginnen, Kontakt zu AGn suchen!Schulpraktika bewusst nutzen, Ferien-Jobs bewusst aussuchenetwa zwei Jahre (!) vor Ausbildungsbeginn Bewerbung vorbereiten

attraktive und realistische Ziele definieren!Wunsch- aber auch Alternativberuf(e) eingrenzenweiterführende/ überbrückende schulische Wege im Blick haben

Unterstützung nutzen!BfA, Schulen (Berufswahlpass), IHK, HWK, kommunale

Einrichtungen, Verbände, Vereine, diverse universitäre Beratungsangebote…

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Praxis-Tipps Bewerbung

individuell bewerben!persönliche Neigungen + Eignung + soziale Kompetenzen sollen

zum Ausdruck kommenBewerbung eine „persönliche Note“ verleihen (persönliche Ziele!)

Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel zum Erfolg!Gespräche vorbereiten/ trainieren, damit das „Wollen“ zum

Ausdruck kommt Schulnoten sind nicht die einzigen Beurteilungen!

aussagefähige Beurteilungen (Jobs, Praktika, …) einholen und der Bewerbung beilegen

…

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herzlichen Dank für Ihr Interesse

& viel Erfolg!!

animo.mente Tel 0351 20 9 20 748Andreas Günther M.A. Fax 0351 20 9 20 749Dorothea-Erxleben-Str. 15 Mobil 0176 387 0631601129 Dresden

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