View
215
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
etwas zur Theoriedes sozialen Konflikts
Konflikt und Sozialwissenschaft
…
woran denkt ihr?
etwas zur Theoriedes sozialen Konflikts
Konflikt und Sozialwissenschaft
…
woran denkt ihr?
Perspektiven adsozialer Konflikt
etwas Negatives
…
oder Positives?
Perspektiven adsozialer Konflikt
etwas Negatives
…
oder Positives?
eine Definition zusozialer Konflikt:Widerstreit um Werte,um Anrecht auf Status,auf Macht und Mittel.
Einander zuwiderlaufendeInteressenslagen, die sichneutralisieren bis hin zu
ganz ausschließen.
eine Definition zusozialer Konflikt:Widerstreit um Werte,um Anrecht auf Status,auf Macht und Mittel.
Einander zuwiderlaufendeInteressenslagen, die sichneutralisieren bis hin zu
ganz ausschließen.
„je mehr man darüber nachdenkt,desto deutlicher wird man erkennen,
daß Konflikt und Kooperation von-einander nicht trennbare Erscheinungen
sind, sondern Phasen eines einzigenProzesses darstellen, der immer etwas
von beidem aufweisen muss.“
Charles H. Cooley 1918
„je mehr man darüber nachdenkt,desto deutlicher wird man erkennen,
daß Konflikt und Kooperation von-einander nicht trennbare Erscheinungen
sind, sondern Phasen eines einzigenProzesses darstellen, der immer etwas
von beidem aufweisen muss.“
Charles H. Cooley 1918
„Ehe ein sozialer Konflikt zwischen unter-und überprivilegierten Gruppen ausbrechen
kann, ehe feindliche Haltung in sozialeHandlung umschlägt, muss die unter-
privilegierte Gruppe zuerst das Bewusstseinentwickeln, dass sie wirklich negativ
privilegiert ist. Sie muss zur Überzeugunggelangen, dass ihr Rechte verwehrt werden,
die ihr zustehen.“
Lewis A. Coser 1956
„Ehe ein sozialer Konflikt zwischen unter-und überprivilegierten Gruppen ausbrechen
kann, ehe feindliche Haltung in sozialeHandlung umschlägt, muss die unter-
privilegierte Gruppe zuerst das Bewusstseinentwickeln, dass sie wirklich negativ
privilegiert ist. Sie muss zur Überzeugunggelangen, dass ihr Rechte verwehrt werden,
die ihr zustehen.“
Lewis A. Coser 1956
„… und sie muss jede Rechtfertigung derbestehenden Verteilung von Rechten und
Privilegien zurückweisen.“
„… und sie muss jede Rechtfertigung derbestehenden Verteilung von Rechten und
Privilegien zurückweisen.“
Zwischenfrage
Wie nennt eigentlich Managementin unseren Tagen soziale Konflikte?
… oder geht mit ihnen um?
Zwischenfrage
Wie nennt eigentlich Managementin unseren Tagen soziale Konflikte?
… oder geht mit ihnen um?
Industriesoziolgie
erkennt Existenz von echten sozialenKonflikten (und den gesellschaftlichen
Funktionen) oftmals nicht an
sondern ...
sieht unlogisches, nicht-realistischesVerhalten
Industriesoziolgie
erkennt Existenz von echten sozialenKonflikten (und den gesellschaftlichen
Funktionen) oftmals nicht an
sondern ...
sieht unlogisches, nicht-realistischesVerhalten
Zwei begrifflicheUnterscheidungen
echte und unechte soziale Konflikte
latente und manifeste soziale Konflikte
Zwei begrifflicheUnterscheidungen
echte und unechte soziale Konflikte
latente und manifeste soziale Konflikte
„Der Kampf der Arbeiterschaft gegen dasManagement oder umgekehrt kann als echt
bezeichnet werden, insofern er das Mitteldarstellt, Ergebnisse zu erzielen (höherenStatus, mehr Macht, mehr wirtschaftliche
Gewinne).“
Lewis A. Coser 1956
„Der Kampf der Arbeiterschaft gegen dasManagement oder umgekehrt kann als echt
bezeichnet werden, insofern er das Mitteldarstellt, Ergebnisse zu erzielen (höherenStatus, mehr Macht, mehr wirtschaftliche
Gewinne).“
Lewis A. Coser 1956
Funktionen sozialer Konflikte
Der Konflikt dient dazu, die Identität und die Grenzen vonGruppen und Gruppenverbänden,von Milieus, Schichten, Klassen, …
zu schaffen und zu erhalten.
Funktionen sozialer Konflikte
Der Konflikt dient dazu, die Identität und die Grenzen vonGruppen und Gruppenverbänden,von Milieus, Schichten, Klassen, …
zu schaffen und zu erhalten.
Funktionen sozialer Konflikte
Der Konflikt mit anderen Gruppen schafft,schärft und festigt die Gruppenidentität,
differenziert Interessenslagen, bindetGruppenmitglieder, begründet Solidarität
und erhält die Grenzen nach außen zursozialen Umwelt.
Funktionen sozialer Konflikte
Der Konflikt mit anderen Gruppen schafft,schärft und festigt die Gruppenidentität,
differenziert Interessenslagen, bindetGruppenmitglieder, begründet Solidarität
und erhält die Grenzen nach außen zursozialen Umwelt.
für soziale Gruppe positive Funktionen
… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.
Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.
für soziale Gruppe positive Funktionen
… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.
Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.
für soziale Gruppe positive Funktionen
… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.
Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.
für soziale Gruppe positive Funktionen
… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.
Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.
konfliktbedingte Spannungen können
1) sich gegen Konfliktgegner richten
2) auf Ersatzobjekte gerichtet werden
3) reingefressen oder sublimiert werden
konfliktbedingte Spannungen können
1) sich gegen Konfliktgegner richten
2) auf Ersatzobjekte gerichtet werden
3) reingefressen oder sublimiert werden
aus Studien wissen wir übrigens
je weniger offen demokratisch und jeautokratischer Gruppen und die
Gesamtgesellschaft sind,desto eher richten wir in Gruppen unsere
Feindseligkeiten in unproduktivenKonfliktfällen gegen Mitglieder bzw ein
Mitglied der eigenen Gruppe
aus Studien wissen wir übrigens
je weniger offen demokratisch und jeautokratischer Gruppen und die
Gesamtgesellschaft sind,desto eher richten wir in Gruppen unsere
Feindseligkeiten in unproduktivenKonfliktfällen gegen Mitglieder bzw ein
Mitglied der eigenen Gruppe
andere Frage bei jedem sozialen Konflikt
stellt er bzw wird ein Aspekt herrschendersozialer Ordnung in Frage gestellt
oder …
wird die soziale Ordnung vielleichtgrundlegend in Frage gestellt?
andere Frage bei jedem sozialen Konflikt
stellt er bzw wird ein Aspekt herrschendersozialer Ordnung in Frage gestellt
oder …
wird die soziale Ordnung vielleichtgrundlegend in Frage gestellt?
dazu zwei Fragenfür unser Diskussion
Stellt ein Streik, zu dem der ÖGB aufruft,die soziale Ordnung 'Sozialpartnerschaft'
grundlegend in Frage?
dazu zwei Fragenfür unser Diskussion
Stellt ein Streik, zu dem der ÖGB aufruft,die soziale Ordnung 'Sozialpartnerschaft'
grundlegend in Frage?
dazu zwei Fragenfür unser Diskussion
Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,
oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'
grundlegend in Frage?
dazu zwei Fragenfür unser Diskussion
Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,
oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'
grundlegend in Frage?
dazu zwei Fragenfür unser Diskussion
Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,
oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'
grundlegend in Frage?
dazu zwei Fragenfür unser Diskussion
Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,
oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'
grundlegend in Frage?
Solidarität undsozialer Konflikt
Ein offener Konflikt kann die Solidarität inGruppen deutlich erhöhen …
ABER:
Soziale Systeme, denen soziale Solidaritätfehlt, lösen sich angesichts eines äußeren
Konflikts eher auf, obwohl ein gewisses Maßan Einheit despotisch erzwungen wird.
Solidarität undsozialer Konflikt
Ein offener Konflikt kann die Solidarität inGruppen deutlich erhöhen …
ABER:
Soziale Systeme, denen soziale Solidaritätfehlt, lösen sich angesichts eines äußeren
Konflikts eher auf, obwohl ein gewisses Maßan Einheit despotisch erzwungen wird.
Solidarität undsozialer Konflikt
Die Übereinstimmung in Gruppen, dasGruppenselbstbewusstsein und -identität
vor Ausbruch eines offenen Konflikts ist derwichtigste Faktor für Gruppenzusammenhaltim manifesten Konflikt und über ihn hinaus.
Solidarität undsozialer Konflikt
Die Übereinstimmung in Gruppen, dasGruppenselbstbewusstsein und -identität
vor Ausbruch eines offenen Konflikts ist derwichtigste Faktor für Gruppenzusammenhaltim manifesten Konflikt und über ihn hinaus.
Recommended