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Gemeinsam ArbeitenGemeinsam ArbeitenVoneinander lernenVoneinander lernen
Ablaufplan Analyse Entwicklung Durchführung
Analyse der bisherigen QualifizierungenAnalyse des Anforderungs- / Qualifizierungsbedarfes des UnternehmensAnalyse der innerbetrieblichen Schnittstellen / Kommunikation
Entwicklung von konkreten BildungsmaßnahmenStrategien zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation und zur Intensivierung der Schnittstellenkooperation
Ideen und Möglichkeiten:Seminare im Unternehmen (Service – Ausbilder)Lernen im Prozess der ArbeitSeminare im BildungsträgerSchaffung von Lernecken
Stärkung von lernentwöhnten Mitarbeitern der SES Werkzeugbau Schwerin GmbH
Ziel
Steigerung der Produktivität und Erweiterung der Einsatzgebiete Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation und
Intensivierung der Schnittstellenkooperation
Zeitplan
Aktivitäten allgemein
• Durchführung von Seminaren• Einrichtung eines Lernarbeitsplatzes• Einrichtung und Durchführung einer
Lernpartnerschaft• Planung weiterer Lernpartnerschaften• Öffentlichkeitsarbeit
Aktivitäten im Bereich Lernarbeitsplatz
• Durchführung von Seminaren zur Arbeit im mit dem Computer / im Internet im SAZ als Präsenzseminare
• Einrichtung eines Lernarbeitsplatzes– Einrichtung jedes MA mit einem eigenen Nutzerkonto– Absicherung des Computers gegen Viren u.ä.– Installation verschiedener Produktkataloge und eines
Tafelwerks– Einrichtung einer Protokollfunktion zur Überwachung der
Aktivitäten und Nutzungszeiten– Zentralisierung der Literatur zum Thema Werkzeugbau, Fräsen,
Spritzgießen etc. (Ausnahme: Literatur zum Thema Konstruktion)
Bilder vom Lernarbeitsplatz
Erste Ergebnisse am Lernarbeitsplatz
• Erhöhung der Selbständigkeit der MA bei der Suche nach Werkzeugen u.ä.
• Verbesserung der Kommunikation mit Kunden durch Nutzung von E-Mailkontakten zum Datenaustausch
• Erhöhung der Motivation der MA
Protokoll des Lernarbeitsplatzes
• 6 MA nutzen den Lernarbeitsplatz kontinuierlich
• Durchschnittlich 50 Aktionen am Tag• Bevorzugte Suchmaschine: Google• außerdem: Wikipedia und kunststoff- bzw.
metallspezifische Websites
Aktivitäten im Bereich „Lernpartnerschaft Spritzgießen“
• Durchführung von 2 Seminaren zur Kunststofftechnologie und –theorie
• Start des LP Spritzgießen mit 2 MA mit den Inhalten:– Handhabung der SGM KuASY 1250– Vermittlung von Kenntnissen zur effektiven
Kühlungseinbindung von SGW– Vermittlung von Kenntnissen zu hydraulischen
Bewegungsabläufen und Luftsteuerung während der Musterungsprozesse
Bilder der LP Spritzgießen
Ergebnisse der Lernpartnerschaft Spritzgießen
• Entlastung des MA Herr Lampe• Erhöhung der Qualifikation zweier MA Aber:- Partnerschaft wird mind. 1 Jahr anhalten, da die
Nutzung der Spritzgießmaschine nur sporadisch notwendig ist und Übungseffekte erzielt werden sollen
Planung weiterer Lernpartnerschaften
Bereiche:- Fräsen (3 LP)- Werkzeugbau (1 LP)
Beginn:Januar 2006
Öffentlichkeitsarbeit
• Vortrag auf der 3. E-Learning Landeskonferenz zum Thema „Kundenorientierung im E-Learning“ (24.10.2005)
Geplant:- Vortrag auf der Fachtagung
„Wissenschaftsgesellschaft, Lernkultur und Arbeit“ im Arbeitkreis „Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung“ (24.11.2005)
Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit und stehen gern für Fragen und und stehen gern für Fragen und
Anmerkungen bereit.Anmerkungen bereit.
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