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Start-Impuls:

Küssen, 911 und andere Schieflagen:Eine Einordnung für eine agile PE

mitUlrich Mahr Michael Martinekm2m-Gründer und Geschäftsführer m2m Partner

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Ein guter Tag beginnt

mit einem Kuss!

Wie vermeiden Sie diese

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Freiheit

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Einladung und

Freiwilligkeit

Zwang oder AnordnungStatt

Kommunikative

Vernunft nach Jürgen Habermas

Instrumentelle Vernunft

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Ein Konsens ohne Dissens

mündet in sozialen Zwangnach Jürgen Habermas

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Sinn

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Welche Begriffe

lesen Sie hier?

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9/11

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Der Vorstand sagt HR sei super.

Der Vorstand sagt, HR sei super.oder

Der Vorstand, sagt HR, sei super.

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Du hast den schönsten Hintern weit und breit.

Du hast den schönsten Hintern, weit und breit.

oder

eher ungünstig ;)

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! ?oder

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Identität HR

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Der richtige Mitarbeiter

zum richtigen Zeitpunkt

am richtigen Platz!“

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Das wollte die „alte Schule“:

= Ein freundlicher Arbeiter am Fließband

> Mitarbeit

> Betragen

> Ordnung

> Fleiß

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Identität HR

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Anschreiben von HR

Sehr geehrter Herr Maier,

nach Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten Herrn Dr. Müller dürfen wir Ihnen mitteilen,

dass Sie am Entwicklungsprogramm „Einstieg Führung“ teilnehmen.

Die Termine der Module sind wie folgt festgesetzt:

- tt./tt. mm.2019

- tt./tt. mm.2019

- tt./tt. mm.2019

…

Aus gegebenem Anlass weisen wir darauf hin, dass die Teilnahme an den genannten

Modulen verpflichtend ist und dass anderweitige Termine währenddessen abzusagen

sind.

Vorbereitend ist es zwingend erforderlich pünktlich vor den einzelnen Modulen den

Fragebogen auszufüllen und an den Trainer UM zu mailen …

Um den Lernerfolg sicherzustellen, sind nach den einzelnen Veranstaltungen

Rückmeldegespräche mit dem Vorgesetzten zu führen.

… Die Teilnahme an den Modulen wird zu 100% als Arbeitszeit angerechnet.

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Verwalten | Kontrolle | ZwangDas alte HR-ABC

Analyse, Anweisung, Ansage, Aufgleisen, Ausrollen,

Bürokratie, Durchgriff, Durchschleusen, Einfangen,

Erwartungsabfrage, Formulare, Fragebogen,

Herunterbrechen, Ich, Implementieren, Kaskadieren,

Maßnahmenplan, Prozessvorschrift, Verhaltenstraining,

Weisungsbefugnis, u.v.m.

Alte HR-Ansprüche

„Gerechtigkeit“

„Für alle gleich“

„Einheitlich“

„Konsens“

Testen | Vertrauen | Freiraum Das neue HR-ABC

Angebot, Begeistern, Beweglich, Beitrag, Big Picture,

Emotion, Eigenverantwortung, Enabler, Event, Fragen,

Gewinnend, Großveranstaltungen, Haltung, Humor,

Intuition, Kommunikation, Lebendig, MiniMax-Impulse,

Originalität, Pilot, Purpose, Prinzipien, Sinn, Spaß, Spirit,

Wir, Zugehörigkeit u.v.m.

Neue HR-Ansprüche

unterschiedlich

individuell, persönlich

Dissens / Widerspruch

dialogisch

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FREIHEIT SINN IDENTITÄT

Rahmen | Freiwilligkeit | Kom-

munikation | Sprache | Fragen

Interpunktion | Angebot

Beteiligung | Vertrauen

Wie?

Purpose | Verstehen | Vision

Bedeutung geben | Big Picture

Werte | Prinzipien | Einordnen

Zusammenhänge

Warum?

Rolle | innere Haltung | Enabler

Netzwerker | Impulsgeber

Freiraumbeschaffer | Chancen-

stifter | Zugehörigkeit | Spirit

Wer? Für wen?

Pers

onal- h

och

3

entwicklung

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Feedback

Bonuszahlungen

Mitarbeitergespräch

Ziele vereinbaren

Arbeitgebermarke

Führungsleitbild

Variable Vergütung

Flexible Arbeit

Onboarding

Kompetenzmodell

Talentförderung

Entwicklungsprogramm

Persönlichkeitstest

Weiterbildung

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbefragung

Erwartungsabfragen

Schätze von HR

Neues Mindset

Methoden

Coaching digital

Achtsamkeit

Business Canvas Modell

New Work

Achtsamkeit

Resilienz

Servant Leadership

9 Levels of Value Systems

Design Thinking

Working Out Loud

Gamification

Insights Transformational Leadership

Zukunfts-Café

Delegation Board & Delegation Poker

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PE hoch 3

Sin

n

Freiheit

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IDENTITÄT

SINN

FREIHEIT

HR-

Schätze

sehr

nachhaltig

weniger

nachhaltig

sehr sichtbar weniger sichtbar

Heute im Angebot:

HR-Schätze

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onal-

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