Tagesordnung Begrüßung Erklärung zur Teilpersonalversammlung Hochschulfreiheitsgesetz NRW: HHU...

Tagesordnung

• Begrüßung • Erklärung zur Teilpersonalversammlung• Hochschulfreiheitsgesetz NRW:

HHU als eigenständiger Arbeitgeber Folgen und Vorteile? für die Beschäftigten Probleme beim Wechsel zu anderen Universitäten

• Grußwort des Rektors,Vortrag zur Situation derHeinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Tagesordnung Fortsetzung• Neue Tarifverträge für wissenschaftliches Personal

TV-L: Besonderheiten für UniversitätspersonalReferent: Dr. Kuhne, LPKwiss NRW

TV-Ä: EinführungsproblematikReferent: RA Lübke, Marburger Bund

• Wissenschaftszeitvertragsgesetz Vertragsverlängerungsmöglichkeiten Befristungsmöglichkeiten Besonderheiten, z.B. Kindererziehungszeiten

• Tätigkeitsbericht des Personalrats mit Aussprache• Anregungen, Fragen und Anträge an den Personalrat• Verschiedenes

Hochschulfreiheitsgesetz NRW: HHU als eigenständiger Arbeitgeber

• Beschäftigte und Beamte der Heinrich-Heine-Universität• Keine Stufenvertretung mehr

Personalrat verhandelt mit UniversitätAnrufen der neuen Einigungsstelle möglich

• Oberste Dienstbehörde nach LPVG : Hochschulrat• Finanzielle Steuerung der Hochschulen geblieben

(Zielvereinbarung)• Bildung Landespersonalrätekonferenz NRW• Hochschulen müssen Arbeitgeberverband des Landes beitreten

Dominanz des Finanzministeriums

• Alle Hochschulen eigene Arbeitgeber – bei Wechsel soll weiter nach TV-Ü bezahlt werden

Test A, ledig, seit 2005 im öffentlichen Dienst, bei Wechsel EG 13

2000,00

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BAT keine Veränderung mehrTVÜ, Januar 2008 + 2,9%, Strukturausgleich ab November 2008bei Wechsel Einstufung EG 13 / EG 14Test A

Test C, verheiratet, Kinder, seit 2001 im öffentlichen Dienst, bei Wechsel EG 13

2000,00

2500,00

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BAT keine Veränderung mehrTVÜ, Januar 2008 + 2,9%, Strukturausgleich ab November 2008bei Wechsel Einstufung EG 13 / EG 14Test C

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BAT keine Veränderung mehrTVÜ, Januar 2008 + 2,9%, Strukturausgleich ab November 2008bei Wechsel Einstufung EG 13 / EG 14Test C

14

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2020

BAT keine Veränderung mehrTVÜ, Januar 2008 + 2,9%, Strukturausgleich ab November 2008bei Wechsel Einstufung EG 13 / EG 14Test D

Test D, verheiratet, Kinder, seit 1995 im öffentlichen Dienst, bei Wechsel EG 14

2000,00

2500,00

3000,00

3500,00

4000,00

4500,00

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5500,00

2000

2002

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BAT keine Veränderung mehrTVÜ, Januar 2008 + 2,9%, Strukturausgleich ab November 2008bei Wechsel Einstufung EG 13 / EG 14Test D

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Grußwort des Rektors

Vortrag zur Situation der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Neue Tarifverträge für wissenschaftliches Personal

Besonderheiten für Universitätspersonal

Dr. D. KuhneLandes Personalräte Konferenz NRW

Wissenschaftszeitvertragsgesetz

• Befristete Beschäftigung– Wissenschaftszeitvertragsgesetz

– Teilzeitbefristungsgesetz

• 6 Jahre vor Promotion

• 6 Jahre nach der Promotion 9 Jahre im Bereich der Medizin + nicht verbrauchte Zeiten aus Promotionsphase

• Drittmittelvertrag

Vertragsverlängerung

• Nacharbeitungsmöglichkeit – Mutterschutz– Elternzeit

– Wissenschaftliche Tätigkeit außerhalb– Aufenthalte im Ausland– Reduzierung der Arbeitszeit um mind. 20%

• bei Betreuung von Familienangehörigen• Interessenvertetung

• Neu: Vertragsmöglichkeit wegen Kindererziehung

Auch bei auslaufenden Drittmittelverträgen

Rechenschaftsbericht des

Personalrats der wissenschaftlich

Beschäftigten

Aufgaben des Personalrates

• Interessenvertretung der Beschäftigten• Beratung

– der Beschäftigten– der Dienststelle

• Begleitung bei Gesprächen• Individuelle Personalangelegenheiten

– Beteiligungsantrag muss gestellt werden

Beratungsgespräche

• Mutterschutz, Elternzeit• Vertrags“verlängerungen“ durch

Nichtanrechnung von Vertragszeiten• Neue Tarifstruktur TV-L / TV-Ä

– Eingruppierung– Einstufung

• Schwerbehinderung• etc.

Vertragsende

• durch Auflösungsvertrag (85 Vorlagen)– Personalrat fragt nach Grund– Beratungsangebot des PRwiss

z.B. wegen der neuen Tarifverträge

• Kündigung– fristgemäß– in der Probezeit

November 2006 TV-L / TV-Ä

• BAT TV-L : TVÜÜberleitungstarifvertrag für BAT-Angestellte und Ärzte mit Tätigkeiten <= 50% Krankenversorgung

• TV-ÄProbleme bei Eingruppierung z.B. OberärzteVerletzung der Mitbestimmungsrechtedurch Dienststelle

Abrechnung: Eigenabrechnung des UKD§23 TV-L bzw. TV-Ä

• Neuer verständlicher Abrechnungsausdruck:Zusage nicht eingehalten

• Dienststelle (UKD) schränkt Verzicht auf die Anwendung des §23 TV-L / TV-Ä auf Fehler bei der Umstellung auf die neuen Tarifverträge ein

• bedeutet, Gehaltsabrechnung genau prüfen• 6 Monatsfrist

Aussicht für UNI: LBV stellt Abrechnung um

Urlaubsplanung • Urlaubsgenehmigungsverfahren

– Uni - läuft gut– Medizinische Fakultät – existiert weder geordnetes noch

gesetzeskonformes Verfahren

• Juli 2007, Rundbrief der Dienststelle:Urlaub auch im Semester, wenn keine Einschränkung der Veranstaltungen

• Oktober 2007Weihnachtsregelung 20072 Tage Urlaub automatisch abgezogen oder Vorarbeiten melden an Verwaltung

Ausschüssen und Einzeltermine

• ASA (Arbeits-Schutz-Ausschuss)• Treffen der Sicherheitsbeauftragten• Begehungen• Ausschuss für biologische Sicherheit• AG Suchtprävention• ADV (Automatisierte DatenVerarbeitung)• Gleitzeit• Integrationsteam

(Schwerbehinderten Helfergruppe)

Mitbestimmung bei der Bestellung von Beauftragten

• Sicherheitsbeauftragte• Strahlenschutzbeauftragte• Beauftragte für biologische Sicherheit • Beauftragte für Baumaßnahmen • etc.

Diskussion

• Anregungen• Fragen• Anträge an den Personalrat

• Verschiedenes

Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit