Vitamin B - Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber

Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber

Wie man zu seinem Arbeitgeber findet.

Bewerbersicht

Quelle: www.kanaleo.de, Janur 2013, 11.000 Bewerberfeedbacks

*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

Mitarbeitersicht

Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, www.competence-site.de, GWA HRM Studie 2009

*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

40%

Empfeh-lungen*

40%

Online Stellen-börsen

20%Sonstige,

Karriere-seiten

38%

Empfeh-lungen*

15%Online Stellen-börsen

27%

Sonstige,Karriere-

seiten

20%

Initiativ

Effiziente Wege.

Empfehlungen fördern Entscheidungen

Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander

Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool)

Fachkräfte vernetzen sich untereinander

Das Empfehlungsprinzip.

1. Marketing-Aktivitäten und Budgets

führen zu Bewerbern

Bewerber

2. Auswahlprozess wählt den besten

Bewerber aus

Absagen

Einstellung

Das Empfehlungsprinzip.

3. Qualifiziertes Absagen mit Referenz auf Community Portal

Absage mitEmpfehlungscodeund Referenz auf Community PortalAbsagen

Empfohlene*

Absage mit Referenz auf

Community Portal

Botschafter

* 5 Kriterien gemäß FAQ: persönlich kennengelernt, kommunikativ stark, fachlich kompetent, gesuchtes Profil, überzeugende Persönlichkeit

Das Empfehlungsprinzip.

4. Botschafter/ Empfohlene erzählen ihren Freunden vom

Arbeitgeber als Mitglied unsere

Community

Empfohlene Fachkräfte bewerben

sich über unser Community Portal

erneut

Empfohlene

BotschafterFreunde

Unser Community Portal

Das Empfehlungsprinzip.

5. Empfohlene und Freunde finden alle

aktuellen Stellen* der Partner im

Community Portal

Anzeigen verlinken zur Homepage der

Partner

* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

Empfohlene

Freunde

Das Empfehlungsprinzip.

6. Direktes Bewerben auf Stellenanzeigen und

initiativ möglich;

Mit freiwilliger Angabe des Empfehlungscodes

E-Mail an Arbeitgeber

* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

Empfohlene

Freunde

Das Empfehlungsprinzip.

7. Empfohlene Bewerber werden

priorisiert und erhalten innerhalb von

7 Tagen ein qualifiziertes Feedback von den Arbeitgebern

(= Mitglieder der Community)

Einstellung

E‐Mail Betreff:Bewerbung auf…

E-Mail Betreff:„Empfohlener Bewerber von ITsax.de“ – Priorität!

Empfohlener kann sich jederzeit erneut als Empfohlener bewerben

Regionaler und branchenspezifischer Ansatz mit übergreifender Empfehlung.

Ingenieure, Elektrotechnik, Maschinenbau, NaturwissenschaftlerSachsen, Thüringen, Sachsen-AnhaltMitteldeutschland

IT, Software, InformatikThüringen, Sachsen-AnhaltJena, Halle (Saale), Leipzig

Kaufmännisch, BetriebswirtschaftThüringen, Sachsen-AnhaltJena, Halle (Saale), Leipzig

IT, Software, InformatikBerlin, BrandenburgBerlin, Potsdam, Cottbus

IT, Software, InformatikSachsenDresden, Chemnitz und Bautzen

Kaufmännisch, BetriebswirtschaftSachsenDresden, Chemnitz und Bautzen

Mitglieder Empfehlungsbund.

Entwicklung Partner & Förderer

2009 2010 2011 2012 2013

17

83

36

140

241

Referenzen.

Regionale Hochschul-Kooperationen.

Empfehlungen fördern Entscheidungen

Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander

Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool)

Fachkräfte vernetzen sich untereinander

>25 JobPortale

Vorposten ins

Schloss

Das Schloss in der virtuellen Welt:Die Karriere Webseite … /jobs

Ziele:• authentischen

Informationen• Im Internet gefunden

werden (SEO)• Interaktion mit

Fachkräften (potentielle Bewerber)

• positive Platzierung der Marke

• Zugriffe auf Karriereseite steigern

Ein Unternehmen kennenlernen

Andockmöglichkeiten

KlassischeKarrieremessenTag der offenen TürFachkonferenzenPraktikum, Werkstudium

ModerneBloggen, Posten, TeilenFan, FollowerTalentpoolsBar Camps

Vernetzen durch Bloggen, Kommentieren, Teilen

Personaler kommunizierenmit Bewerbern.

Mitarbeiter erzählenüber sich, über ihre Projekte, Jobs, Herausforderungen,…

Echte Bewertung……mal kein Marketing!?

Netzwerken im Web 2.0

http://www.sfe.de/wp‐content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc

Interesse wecken durch Interesse zeigen

Kontakte und Ansprechpartner sind schnell gefundenKontaktieren ist einfach –einladen, verlinken, folgen, liken,…Schneller Einstieg in eine Unterhaltung, Gedankenaustausch mit wenigen KlicksSchnell ist etwas in Facebook, LinkedIn, XING empfohlen

Spannende Themen kommen von spannenden Persönlichkeiten

Pflege und Kontinuität

Think twice… einmal im Internet, …

Benimmregeln: Hinter Kontakten stehen Menschen

das Internet ist kein rechtsfreier Raum

www.empfehlungsbund.de – über 1.000 Stellenangebote aus der Region