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Viola Ploski, Know How AG, diskutiert die Chancen und die Rahmenbedingungen für Blended Learning 2.0 in Unternehmen,
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Lernen 2.0 –Wie sieht Blended Learning 2.0
aus?
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Weiterbildungskonzepte
Individuelles E-Learning
Seit 1992 bieten wir passende Konzepte und Lösungen für Kunden aus allen Branchen an. E-Learning, Seminare, Consulting und Rolloutqualifizierung gehören zu unseren Kernkompetenzen.
Lernsoftware Seminare Beratung & Qualifizierung
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Kennzahlen und Standorte
50 feste und ca. 50 freie Mitarbeiter - deutschlandweit AG seit 2000 Umsatz 2009: 4 Mio. EUR Mehr als 2 Mio. Lernende Microsoft Certified Partner – Information Worker Seit 2009 Netzwerk Change 2.0 mit der
Universität Stuttgart, centrestage GmbH, sympra GmbH, Dialog HR Consultants GmbH und AUREN
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Blended Learning: so?
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Blended Learning: oder so?
+
= Blended Learning
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Bietet Blended Learning mit Social Media bessere Erfolgsfaktoren?
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Vergleich
mit vielen Medien Ad hoc-Lernen von anderen aus Erfahrungen aktuell im Dialog in Zusammenarbeit
Meist Präsenz + E-Learning eventuell Ad hoc-Lernen möglich vorbereitete und vorgegeben Inhalte nicht kurzfristig veränderbar Dialog nur in
Präsenzveranstaltungen
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Was hat sich verändert?
Blended 2.0
Inhalte
Zeit-punkt
Technik
Lerner
Erfahrungswissen
nach Bedarf
Blogs, Facebook, Twitter, SharePoint
Inter-nationalität
Schnelligkeit
Aufgaben lösen
Rasantes Verbreiten
usergeneratedKein Monopol
Wissensvorsprung
Teilen!
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Formales und informales Lernen
Zeitbedarf
Formales LernenInfor-males Lernen
Nutzen
Formales LernenInfor-males Lernen
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Lernen mit Social Media
Begegnung mit interessanten Themen Finden von interessanten Menschen Riesige Quelle von Informationen „Nachschlagewerk“ Austausch Gemeinsame Erarbeitung Erstellen Kommentieren Bewerten
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Lernpsychologie
Man behält von dem, was man liest ca. 10 %,
was man hört 20 %, sieht 30 %,
sieht und hört 50 %, selbst vorträgt 70 %, selbst ausführt 90 %.
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Beispiele für Lernelemente 2.0
Videocast Informationsvermittlung Sensibilisierung Vermittlung kleiner Einheiten von überall Individuelle Vor- und Nachbereitung
Youtube Wissensvermittlung Überblick Quick & Dirty Einfach produzierbar aktuell
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Beispiele für Lernelemente 2.0
Wiki Zusammenarbeit Dokumentation wächst mit Wissenssicherung Auffinden von Wissen
Blog Zusammenarbeit, Projektarbeit Überblick Erfahrungswissen Netzwerk, Finden von Experten aktuell
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Voraussetzungen
Mitarbeiter
Teilen
Aktives Einbringen
Vernetztes Denken
Wissen, wie es geht
Führungskräfte
Teilen
Fähigkeit los zulassen
Bottom up Kommunikation
Transparenz zulassen
PE
Neue Rolle des Trainers
Medienkompetenz
Keine Monopolstellung
LMS?
Unternehmen
Offene Kommunikationskult
ur
Förderung der Vernetzung
Gemeinsamkeit schaffen
Potential erkennen
Technik
Breite Verfügbarkeit
Einfache Handhabung
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Blended Learning 2.0?
Stärken
Change
Bedarfsorientiert
Zusammenarbeit
Inhalte
Informal
Unternehmenskult
ur
Mitarbeiter
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Blended Learning 2.0?
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Blended Learning 2.0?
Wann und wie Blended Learning 2.0?
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Vielen Dank.
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