Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!

Das Recruiting der Zukunft –

aufwändig, menschlich ...und erfolgreich!

Henrik Zaborowski

Das Recruiting der Zukunft:

Was ist Recruiting?

entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, ....

Wo sind die Herausforderungen?

1. Die Entscheidungsgrundlagen ändern sich

2. Kommunikation verändert sich

Worum geht es im Recruiting?

„Na, um diese Human Ressources, oder? Nee, Human Relations! Nee, Human Capital!

Nee, FTEs! Nee, Bewerber!Nee, Kandidaten!

Verdammt, wie hieß das doch gleich....?

Ach, richtig!

Menschen!

Social Recruiting?

Was soll das sein?„social“ =

gesellschaftlich, gesellig, sozial

Social Recruiting?

„gesellschaftlich, gesellig, sozial“

Ernsthaft?Das wollen SIE?

Social Recruiting

prozess- & performance orientiertkennzahlenbasiert

strukturiert(gerne auch: Totales Chaos)

Social Recruiting

DAS ist bisher unsere Botschaft an die Bewerber:

Quelle: www.bildreflexe.de / pixelio.de

Personalauswahl in Deutschland?

Ein Desaster! Seit Jahrzehnten!Stümperhaft und nicht valide!

Die Wissenschaft sagt das schon lange ...

Personalauswahl in Deutschland?

Personalauswahl anhand von • Anschreiben• Lebenslauf• Interview

Einfach, schnell, aber ...Aussagekraft nahezu Null!

Unsere Auswahlkriterien

ErfolgDisziplinAusdauer

StrebsamkeitAngepasstheit

Zielorientierung

So sieht es aus!

Quelle: http://www.karriere.at/blog/personalauswahl-kriterien.html

Mainstream-Puppen!

„Was ist bloß los in unserem deutschen Schuppen?Wir waren mal das Land der Denker und der Dichter!,Heute gesucht? Nur noch Mainstream-Puppen!Typ Bobby Ewing, gern noch etwas schlichter. Verlässlich, produktiv und loyal, so sieht der ideale Mitarbeiter aus.Was der sonst noch alles kann? Egal!Selbstbewusstsein, eigenes Denken sind der Führungskraft ein Graus.

 Das hat ne Doktorarbeit gerade rausgebracht. Auch noch gewünscht: Begeisterung und Fleiß!Das hab nicht ich mir ausgedacht.Und doch, ich kann bestätigen den Scheiß.“

Quelle: Henrik Zaborowski, Recruiterslam 2015

Die Grundprobleme unserer Personalauswahl

1) Illusion der Einfachheit!2) Ignoranz der Komplexität des Lebens!

3) Eindimensionaler Blick auf scheinbaren Erfolg!

Alter Erfolg = zukünftiger Erfolg?

„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffner)

Mythos Erfolg

„Viele Organisationen sind vom Dogmaindividueller Leistung durchdrungen.Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“

(Niels Pläging)„Das Problem ist, dass wirklich niemand ein auch nur im Ansatz funktionierendes Modell vom individuell verursachten beruflichen Erfolg hat.“

Dr. Rüdiger Hossiephttps://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-

1009682220?comment=33216934

Erfolg = (echtes) Leben?

Die Wirtschaft hat die Arbeit und damit auch die Menschen vom realen Leben entkoppelt. Es herrscht die Illusion der Vorhersagbarkeit und des herbeiführbaren

Erfolges.

Erfolg im Beruf ist das erstrebenswerteste im Leben –

und er ist mein Verdienst!

Aber beides ist nicht die Wahrheit!

Vertrauen Sie mir?

• 14 Jahre Recruitingerfahrung• 5 Jahre erfolgreichster Personalberater in einem

5-10 köpfigen Team• 150% Umsatzzielerreichung• (Co-)Autor & Referent• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung

und Wissenschaft • Recruiterslam Champion 2015

Vertrauen Sie mir!

„Luther des Recruitings“

„Einstein des Recruitings“

„Rainmaker“

„Ich bin ein ganz großer Fan von Ihnen“

„Der beste Personalberater, den ich je hatte“

„Sie haben mein Herz berührt“

„Episch“ (Recruiter Slam 2015 Champion)

„Ich ziehe meinen Hut“

„Einer der renommiertester HR Blogger“

„Freigeist“

Vertrauen Sie mir jetzt auch noch?

Sechs „Stationen“ in 14 Jahren

Eine gescheiterte Selbständigkeit

Zweimal gekündigt, zweimal arbeitslos

Vom Gymnasium auf die Waldorfschule

Einmal Besuch beim Sozialamt

Personalauswahl / Bewerben in Deutschland?

Let the sh

ow

begin!

Personalauswahl / Bewerben in Deutschland?

What ever you‘ve done:

I‘ve done it bigger, better and for longer!

Social Recruiting:

Wenn „Arbeitgeber“ und „Bewerber“ sich als Menschen im Bewusstsein der Komplexität

des Lebens auf einander einlassen!

Und jetzt?

Wir müssen Talentmanagement neu definieren

• Schul- & Studiumsabbrecher, Quereinsteiger,

Rentner, Eltern, Arbeitslose, Ausländer ... (refugees welcome?)

• Job wird an Mitarbeiter angepasst• Führungskraft als Karrierecoach

• Recruiting durch Netzwerke der Führungskräfte

• Professionelles Trennungsmanagement• Karriere in „2-3 Jahres-Schritten“

• AG hilft AN bei Jobsuche

Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen

Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen

Quelle: www.qundg.de

Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen

Quelle: www.facebook.com/de

Personalauswahl anhand

• Fähigkeiten (nicht formaler Ausbildung)• Interessen (nicht Stationen der

Vergangenheit)• Motiven • Idealem Arbeitsumfeld

Was war die zweite Herausforderung?

1. Die Entscheidungsgrundlagen ändern sich

2. Kommunikation verändert sich

Kommunikation bisher

• Fokus auf Marke & Corporate Identity• Fixe Kommunikationskanäle & -zeiten

• Show & Allgemeinplätze

Mitarbeitersuche noch heute ...

Quelle: Stepstone

Mitarbeitersuche noch heute ...

Quelle: Stepstone

By the way: Warum eigentlich Jobbörsen?

• Fixer Preis für unklare Leistung• Drei Tage Traffic, dann nix mehr

Kommunizieren, wo der Nutzer ist

• Cost-per-click• zeit- & raumlos

• Steuerbarer Traffic

Hotelsuche seit einigen Jahren

Hotelsuche seit einigen Jahren

eine Nacht bis drei Wochen!

ein paar Jahre!

Hm ... Erster Eindruck für

Echte Einblicke vor Marketinggedöns

Quelle: www.feelgood-at-work.de Kunde BearingPoint Software Solutions

Was bietet das Unternehmen als Arbeitgeber?

Quelle: www.feelgood-at-work.de

„Wie ticken die da?“

Quelle: www.jimdo.com

Abteilung vor Gesamtauftritt

Ein Unternehmen ist die SUMME seiner Abteilungen!

Aber:

Was macht die EINZELNE Abteilung? Und was macht sie zu einem guten

Arbeitsplatz?

Welches Umfeld bietet die EINZELNE Abteilung?

Echte Kollegen einbeziehen

Quelle: www.sevenval.de

Netzwerke vor Jobbörsen

Mitarbeiterempfehlungen haben die höchste Erfolgsquote!

Vielen Dank!

Henrik ZaborowskiRecruitingcoach & Interim Recruiting Manager

Homepage und blogTwitterYoutube Kanalhz@hzaborowski.deMobil 0170 700 33 46