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Das Recruiting der Zukunft –
aufwändig, menschlich ...und erfolgreich!
Henrik Zaborowski
Das Recruiting der Zukunft:
Was ist Recruiting?
entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, ....
Wo sind die Herausforderungen?
1. Die Entscheidungsgrundlagen ändern sich
2. Kommunikation verändert sich
Worum geht es im Recruiting?
„Na, um diese Human Ressources, oder? Nee, Human Relations! Nee, Human Capital!
Nee, FTEs! Nee, Bewerber!Nee, Kandidaten!
Verdammt, wie hieß das doch gleich....?
Ach, richtig!
Menschen!
Social Recruiting?
Was soll das sein?„social“ =
gesellschaftlich, gesellig, sozial
Social Recruiting?
„gesellschaftlich, gesellig, sozial“
Ernsthaft?Das wollen SIE?
Social Recruiting
prozess- & performance orientiertkennzahlenbasiert
strukturiert(gerne auch: Totales Chaos)
Social Recruiting
DAS ist bisher unsere Botschaft an die Bewerber:
Quelle: www.bildreflexe.de / pixelio.de
Personalauswahl in Deutschland?
Ein Desaster! Seit Jahrzehnten!Stümperhaft und nicht valide!
Die Wissenschaft sagt das schon lange ...
Personalauswahl in Deutschland?
Personalauswahl anhand von • Anschreiben• Lebenslauf• Interview
Einfach, schnell, aber ...Aussagekraft nahezu Null!
Unsere Auswahlkriterien
ErfolgDisziplinAusdauer
StrebsamkeitAngepasstheit
Zielorientierung
So sieht es aus!
Quelle: http://www.karriere.at/blog/personalauswahl-kriterien.html
Mainstream-Puppen!
„Was ist bloß los in unserem deutschen Schuppen?Wir waren mal das Land der Denker und der Dichter!,Heute gesucht? Nur noch Mainstream-Puppen!Typ Bobby Ewing, gern noch etwas schlichter. Verlässlich, produktiv und loyal, so sieht der ideale Mitarbeiter aus.Was der sonst noch alles kann? Egal!Selbstbewusstsein, eigenes Denken sind der Führungskraft ein Graus.
Das hat ne Doktorarbeit gerade rausgebracht. Auch noch gewünscht: Begeisterung und Fleiß!Das hab nicht ich mir ausgedacht.Und doch, ich kann bestätigen den Scheiß.“
Quelle: Henrik Zaborowski, Recruiterslam 2015
Die Grundprobleme unserer Personalauswahl
1) Illusion der Einfachheit!2) Ignoranz der Komplexität des Lebens!
3) Eindimensionaler Blick auf scheinbaren Erfolg!
Alter Erfolg = zukünftiger Erfolg?
„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffner)
Mythos Erfolg
„Viele Organisationen sind vom Dogmaindividueller Leistung durchdrungen.Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“
(Niels Pläging)„Das Problem ist, dass wirklich niemand ein auch nur im Ansatz funktionierendes Modell vom individuell verursachten beruflichen Erfolg hat.“
Dr. Rüdiger Hossiephttps://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-
1009682220?comment=33216934
Erfolg = (echtes) Leben?
Die Wirtschaft hat die Arbeit und damit auch die Menschen vom realen Leben entkoppelt. Es herrscht die Illusion der Vorhersagbarkeit und des herbeiführbaren
Erfolges.
Erfolg im Beruf ist das erstrebenswerteste im Leben –
und er ist mein Verdienst!
Aber beides ist nicht die Wahrheit!
Vertrauen Sie mir?
• 14 Jahre Recruitingerfahrung• 5 Jahre erfolgreichster Personalberater in einem
5-10 köpfigen Team• 150% Umsatzzielerreichung• (Co-)Autor & Referent• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung
und Wissenschaft • Recruiterslam Champion 2015
Vertrauen Sie mir!
„Luther des Recruitings“
„Einstein des Recruitings“
„Rainmaker“
„Ich bin ein ganz großer Fan von Ihnen“
„Der beste Personalberater, den ich je hatte“
„Sie haben mein Herz berührt“
„Episch“ (Recruiter Slam 2015 Champion)
„Ich ziehe meinen Hut“
„Einer der renommiertester HR Blogger“
„Freigeist“
Vertrauen Sie mir jetzt auch noch?
Sechs „Stationen“ in 14 Jahren
Eine gescheiterte Selbständigkeit
Zweimal gekündigt, zweimal arbeitslos
Vom Gymnasium auf die Waldorfschule
Einmal Besuch beim Sozialamt
Personalauswahl / Bewerben in Deutschland?
Let the sh
ow
begin!
Personalauswahl / Bewerben in Deutschland?
What ever you‘ve done:
I‘ve done it bigger, better and for longer!
Social Recruiting:
Wenn „Arbeitgeber“ und „Bewerber“ sich als Menschen im Bewusstsein der Komplexität
des Lebens auf einander einlassen!
Und jetzt?
Wir müssen Talentmanagement neu definieren
• Schul- & Studiumsabbrecher, Quereinsteiger,
Rentner, Eltern, Arbeitslose, Ausländer ... (refugees welcome?)
• Job wird an Mitarbeiter angepasst• Führungskraft als Karrierecoach
• Recruiting durch Netzwerke der Führungskräfte
• Professionelles Trennungsmanagement• Karriere in „2-3 Jahres-Schritten“
• AG hilft AN bei Jobsuche
Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen
Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen
Quelle: www.qundg.de
Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen
Quelle: www.facebook.com/de
Personalauswahl anhand
• Fähigkeiten (nicht formaler Ausbildung)• Interessen (nicht Stationen der
Vergangenheit)• Motiven • Idealem Arbeitsumfeld
Was war die zweite Herausforderung?
1. Die Entscheidungsgrundlagen ändern sich
2. Kommunikation verändert sich
Kommunikation bisher
• Fokus auf Marke & Corporate Identity• Fixe Kommunikationskanäle & -zeiten
• Show & Allgemeinplätze
Mitarbeitersuche noch heute ...
Quelle: Stepstone
Mitarbeitersuche noch heute ...
Quelle: Stepstone
By the way: Warum eigentlich Jobbörsen?
• Fixer Preis für unklare Leistung• Drei Tage Traffic, dann nix mehr
Kommunizieren, wo der Nutzer ist
• Cost-per-click• zeit- & raumlos
• Steuerbarer Traffic
Hotelsuche seit einigen Jahren
Hotelsuche seit einigen Jahren
eine Nacht bis drei Wochen!
ein paar Jahre!
Hm ... Erster Eindruck für
Echte Einblicke vor Marketinggedöns
Quelle: www.feelgood-at-work.de Kunde BearingPoint Software Solutions
Was bietet das Unternehmen als Arbeitgeber?
Quelle: www.feelgood-at-work.de
„Wie ticken die da?“
Quelle: www.jimdo.com
Abteilung vor Gesamtauftritt
Ein Unternehmen ist die SUMME seiner Abteilungen!
Aber:
Was macht die EINZELNE Abteilung? Und was macht sie zu einem guten
Arbeitsplatz?
Welches Umfeld bietet die EINZELNE Abteilung?
Echte Kollegen einbeziehen
Quelle: www.sevenval.de
Netzwerke vor Jobbörsen
Mitarbeiterempfehlungen haben die höchste Erfolgsquote!
Vielen Dank!
Henrik ZaborowskiRecruitingcoach & Interim Recruiting Manager
Homepage und blogTwitterYoutube [email protected] 0170 700 33 46