Lider integral

Lider integralby Vitor Castro vitorcastro@me.com

Quais as características de um líder ?

12%

88%

Capacidade de desenvolver pessoas

Fonte: EXAME, 2013

Competências destacadas

Foco no resultado Gestão de Pessoas

Orientação estratégica Relacionamento Interpessoal

Premissas básicas

É fundamental de disponibilidade para aprender com e ensinar através das trocas pessoais.

Deve-se ter compreensão de que cada um entende e age de acordo com suas crenças, mas nem por isso deixa de agregar valor

Nutrir o interesse genuíno pelas pessoas para torna-se um líder integral.

–Ken Blanchard

“A liderança não é algo que se faz para as pessoas.

É algo que se faz com as pessoas”

Apagão dos lideres !!!

Apagão dos lideres

Brilhantes tecnicamente, mas péssimos lideres.

Falta de formação pessoal para o exercício da liderança

Visão de uma nova liderança

Autoliderança.

Estimular o “potencial de realização” de cada um.

Conviver com a diversidade

Investe tempo para ensinar, corrigir e reconhecer quem aceitou liderar

–Sam Walton

“Grandes líderes mudam o estilo de liderar para levantar a autoestima de suas equipes. Se as pessoas acreditam nelas mesmas, é

impressionante o que elas conseguem realizar”

Autoconhecimento(Prática)

Relação FamiliarLazer

Espiritualidade

Carreira

Saúde

Relação Social

Relação íntima

Finanças

–Albert Einstein

“No processo de aprender e ensinar a habilidade de fazer perguntas é

fundamental. O importante é não parar de fazê-las”

Resiliência: o princípio da não resistência

Resiliência

“propriedade que alguns corpos apresentam de retornar à forma original após terem sido submetidos a uma deformação elástica.”

“capacidade de se recobrar facilmente ou se adaptar à má sorte ou às mudanças.”

Relações interpessoais

Maestria do Lider

Empatia

Capacidade de motivar

Habilidade Social

Bom relacionamento interpessoal

–Parábola Chinesa

“Os lideres falham quando ouvem apenas palavras sem mergulhar na alma das pessoas para ouvir seus sentimentos,

desejos e opiniões”

Premissas fundamentais

Premissas fundamentais

Gostar de gente

Promover objetivos colaborativo

Construir alianças

–Autor desconhecido

“As competências abrem portas, mas o caráter pode fechá-las.”

–Albert Einstein

“Se as pessoas são boas só por temerem o castigo e almejarem uma recompensa, então realmente somos um grupo muito

desprezível.”

ObrigadoVitor Castro vitorcastro@me.com