Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"

Sara Lindemann, viasto

GmbH Frank Staffler, Deutsche Telekom AG

WIR STELLEN UNS VOR�…

XXX

SARA LINDEMANN

EADLINE

XXX

FRANK STAFFLER

Leiter Personalmarketing

Deutsche Telekom

WIR STELLEN UNS VOR�…

XXX

FRANK STAFFLER

Dipl. Psych.

Head

of

Client Development

viasto

SARA LINDEMANN

Herr Staffler, wie kamen Sie mit der Deutschen Telekom auf viasto

und das Thema

zeitversetzte Videointerviews?

12.05.11Marc-Stefan Brodbeck 5

WIR SIND IHRE ZUKUNFT �–

EINHEITLICH, THEORETISCH, GUT. ODER?

12.05.11Marc-Stefan Brodbeck 6

KENNEN SIE DIE HIER?

KURZER CV CHECK �–

KENNEN SIE DIESE HIER?

7

Dr. Kiran Mazumdar-ShawLu Guanqiu Martin Richenhagen

Gründer & Inhaber Nr. 10 der Forbes-Liste

in China

Gründerin & Chairmanzweitreichste Frau Indiens

President

& CEO

Einziger Deutscher TOP-500-CEO in den USA

Lu Guanqiu

BauernsohnSchulabbrecherFahrradreparateur

Dr. Kiran Mazumdar-Shaw

Studium der ZoologieBraumeisterin

Martin Richenhagen

Theologie & Philosophie

Romanistik

Religionslehrer

12.05.11Marc-Stefan Brodbeck 8

WÄREN DIE DREI DURCH IHREN

AUSWAHLPROZESS GEKOMMEN?

START UP! EIN INTERNATIONALES ABSOLVENTENPROGRAMM

BEWERBER

STELLEN

EINSTELLUNGS-

RATE

WIR SUCHEN:

TOP ABSOLVENTEN MIT AUßERGEWÖHNLICHER PERSÖNLICHKEIT

RECRUITING FÜR

6 VORSTANDSBEREICHE

HR Vorstands-vorsitzender

Deutschland

DRC Finance T-Systems

RECRUTINGZIELE:

InternationaleAbsolventen

Frauen

Diversity

managen

innovatives Employer

Branding

Effizienter Methodeneinsatz

AUFLÖSEN DES SPANNUNGSFELDES

ASYNCHRONE VIDEOINTERVIEWS MIT DER �„INTERVIEW SUITE�“

Vielfalt ermöglichen durch unterschiedliche Auswahlmethoden

VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS

Kosten senken

Employer

Brand stärken

Vorsprung sichern

VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS

Dear Mr CandidateWelcome to our video interview process for the position Start up! HR at Deutsche Telekom AG. We are glad to receive your application.

We would like to give you the opportunity to personally present yourself and give answers to our short interview questions. Any further information you might need can be accessed by clicking the project overview button. We are looking forward to your video interviews answers and wish you good luck.

Sincerely,Your Recruiting Team

Project Overview �–

Start up! HR

IntroductionJulien

Luig-D�’Alquen, responsible for Start Up!

Recruiting, introduces the video tool and gives you some tips for the interview.

BEISPIELANSICHT DES BEWERBERS

BEISPIELANSICHT EINES VIDEOINTERVIEWS

folgten der Einladung 8 erfolgreiche Videointerviewteilnehmer im AC

AC

20%

Wären ohne Videointerview nicht zum AC eingeladen worden Zahlreiche Evaluatoren 10 Minuten

88%

EIN PAAR ZAHLEN�… 2- monatiger

Evaluierungs-

zeitraum

140 Einladungen

BEISPIELANSICHT EVALUATION

PERSONALDIAGNOSTISCHE EVALUIERUNG

Lebenslauf

Videointerview

ß=.33

ß=.35

N=123

Erfolg im AC

MESSBARER ERFOLG

Take away Nr. 3

Take away Nr. 1

Das Videointerview

verdoppelt die

Vorhersagegüte der Auswahl

Take away Nr. 2

Das Videointerview liefert einen Zugewinn an relevanten, neuen Eindrücken

Das Videointerview liefert signifikant andere Erkenntnisse als traditionelle Auswahlverfahren

Take away Nr.3

ERGEBNISSE

GLEICHER MAßSTAB FÜR ALLE

N=123

Variable 1 2 3 4 51

CV Score

2

AVI Score ,33**3

Einladung AC ,45** ,67**

4

Erfolg AC 0,28 0,26 n.v.5

Gender 0,14 0,02 -0,08 0,01

kompetenzbezogen

fair

GENDER FAIRNESS

N=123

Variable 1 2 3 4 51

CV Score

2

AVI Score ,33**3

Einladung AC ,45** ,67**

4

Erfolg AC 0,28 0,26 n.v.5

Gender 0,14 0,02 -0,08 0,01

kompetenzbezogen

fair

GENDER FAIRNESS

�“(...) You should definitely go further with that way of getting

to know your applicants. And since you guys are also the first

company which I know which does this video interviews, you

have a special innovative approach in my mind.�“

Bewerberfeedback nach Videointerview

Positives feedback

Kritischer Feedbackgeber

AbgelehnteKandidaten

Image-steigerung

EVALUIERUNG EMPLOYER

BRANDING

Präzise Eindeutig

relevante Kompetenzen

Medium nutzen

3 TIPPS FÜR DEN EINSATZ

Herr Staffler, Ihr persönliches Fazit? Wie geht es weiter mit zeitversetzten Videointerviews?