J I V E - I H R K O M B I N I E R T E R N U T Z E N :

S C H N E L L E R E R F O L G U N D N A C H H A LT I G K E I T

E i n e M e t h o d e v o n C o a c h i n g C o n c e p t s

JOB INTEGRATEDVALUE EDUCATION

Positive Erfahrungserlebnisse des Teilnehmers einer Weiterbil-

dungsmaßnahme sind die größten Treiber für Lernerfolge. In der eigenen Praxis selbst erlebt zu haben, dass Verhaltensweisen tatsächlich funk-tionieren, stärkt das Selbstbewusst-sein und vermittelt zusätzlichen An-trieb, dies auch dauerhaft nutzen zu können.

JIVE richtet sich in Aufbau und Wir-kung speziell auf diesen Mechanis-mus aus. Durch geschickte Verzah-nung von Training und Coaching und über die starke Ausrichtung an den Anforderungen und Abläufen der operativen Praxis (‚Job Integrated‘) orientieren sich JIVE-Programme an der modernen Unternehmensrealität mit knappen zeitlichen Ressourcen und anspruchsvollen Zielen.

Interne Verantwortliche nehmen bei JIVE eine ausgesprochene Schlüssel-rolle ein. Die bewusste Übernahme dieser Funktion im Trainingsprojekt vermittelt den Teilnehmern die hohe Wertschätzung ihrer Weiterentwick-lung (‚Value Education‘).

Je nach individuellem Anforderungs-profil und Aufgabenstellung werden verschiedene Teil-Maßnahmen bei JIVE sinnvoll verknüpft:

Initiationsworkshop(s)

Training und Coaching durch hoch-qualifizierte CC-Partner

Training und Coaching durch spezifisch qualifizierte interne Schlüsselpersonen

Zugehörige Train-the-Trainer und Train-the-Coach – Vorbereitungs-maßnahmen

JIVE-Intervalle mit Praxisphasen

Transfer-Coaching nach Trainings-einheiten

Vertiefungsmodule mit thematischen Schwerpunkten

Erfa-Workshops in unterschiedlicher Ausprägung

Coach-the-Coach nach Bedarf

Begleitende Erfolgsmessung je nach verfügbaren Kriterien

Coaching Concepts Trainer verfügen über ausgeprägte Erfahrungen und Nachweise für die schnelle Umset-zung und Wirkung ihrer Weiterbil-dungsmaßnahmen.

Für die schlüssige Konzeption und den erfolgreichen Einsatz von JIVE als Me-thodik z.B. bei umfassenden Führungs-kräfte-Entwicklungsprogrammen wurde Coaching Concepts mit dem re-nommierten Internationalen Deut-schen Trainingspreis in Bronze ausge-zeichnet.

G R U N D G E D A N K E N V O N J I V E

„Durch die enge Integration unserer HR-Standortleitung fühl-te ich mich durch JIVE hervorragend begleitet und bei der Um-setzung unterstützt.“Ludger Schalk, SCA Hövelhof

„Das First Line Manager Programm auf Basis von JIVE war end-lich ein motivierender Trainingslehrgang, der mir die Chance gab, die Seminarinhalte sofort in der Praxis anzuwenden und zu zeigen, wie ich selbst Dinge voranbringen kann.“Alexander Eichhorst, SCA Fulda

„Endlich einmal eine Methodik, bei der die Personalentwick-lung wirklich integriert ist und eine aktive Rolle spielt. So kön-nen wir die Trainingsumsetzung wirklich absichern.“Michael Resch, HR Manager SCA Fulda

„Wir hatten zunächst vor 120 First Line Manager im Programm zu trainieren. Aufgrund der schnellen Ergebnisse meldeten un-sere Produktionsstandorte aber dann 190 First Line Manager an und wir konnten das JIVE-Programm deutlich ausweiten.“Kim Mielke, HR Program Manager FLMP

„LEAN-Einführung bringt Reibung im Unternehmen und Füh-rungskräfte haben eine Schlüsselrolle. Über das JIVE-Konzept erhielten unsere First Line Manager eine sehr wirksame Unter-stützung und die einzelnen Standorte sparten sich so manche kostenintensive Schulungsmaßnahme.“Gerhard Fischer, Six Sigma CIM SCA Fulda

„Das JIVE-Konzept mit seinem Aufbau, den direkten Ergebnis-sen und der großen Resonanz hat den Stellenwert der Perso-nalentwicklung im Unternehmen deutlich gestärkt.“Lisa Westlin, HR-Director SCA Packaging

Z u r W i r k u n g v o n J I V E :

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