Die Macht der CrowdWie Sie Ihre Mitarbeiter zu Headhuntern machen

Matthias WolfCo-Founder & COOFirstbird

matthias.wolf@firstbird.eu@matthias_wolf@firstbird

Obama: „Change we need“

Firstbird: „Indeed. Wanna try Firstbird?“

Dann schau beim Live-Webinar vorbei.

Jeden Mittwoch um 10 Uhr. Melde dich hier an:

http://webinar.firstbird.eu

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1.Mitarbeiter-

Empfehlungs-Programm

Quelle: Institute for Competitive Recruiting

300 Sesterzen(30% des Jahressolds)

für einen neuen, starkenSoldaten

Quelle: Institute for Competitive Recruiting

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12% 13%

45%15%

15%AUF JOBSUCHE ÜBER DAS

EIGENE NETZWERK

45%INTERESSE AN NEUEN

KARRIEREMÖGLICHKEITEN

12%AKTIV AUF JOBSUCHE

13%BEILÄUFIG AUF JOBSUCHE

Quelle: LinkedIn Talent Trends Report

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Quelle: Job-Vite Studie

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Mensch Mensch

Qualität Geschwindigkeit Kosten

KulturEmployer BrandingNachhaltigkeit

Recruiting im Schwarm lohnt sich

Kommunikation

Jobs

Woran scheitern die meisten MEPs?

Feedback

Kommunikation Motivation

Woran scheitern die meisten MEPs?

Motivation ist der wichtigste

Erfolgsfaktor

Nur 11% der Mitarbeiter, lassen sich über Prämien

motivieren.

Quelle: Ere.net | Dr. John Sullivan

Empfehlungen kommen nicht

von selbst

Ihr Team muss regelmäßig

motiviert werden

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RECRUITINGIST CHEFSACHE

Mitarbeiter

Alumni Geschäftspartner

Freunde & Bekannte

Hochschul-kontakte

Recruiting im Rudel lohnt sich

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Wertschätzung

Prämien

Kommunikation

Klare Spielregeln

Wettbewerb

Gamification ist die Einbindung spielerischer Elemente in spielfernen Bereichen.

Erkenntnisse aus Spielanalysen, der angewandten Psychologie und Neurowissenschaft erhöhen den Spaßfaktor und die Motivation von Mitarbeitern.

Auswirkungen von Gamification

AufmerksamkeitInteresse und Wahrnehmung werden gesteigert.

ZeitAufgaben werden schneller und effizienter erledigt.

ViralitätEs wird mehr über die Aufgabe gesprochen.

SpaßDie Aufgabe wird nicht als Arbeit wahrgenommen.

Wie bekommen wir unser Empfehlungsprogramm zum Fliegen?

Wieviele Mitarbeiter rekrutieren wir über Empfehlungen?

5% 10%

*Durchschnittlicher Anteil der Einstellungen, die über Empfehlungen generiert werdenSources: Institute for Competitive Recruiting (2013), Sullivan, John (2013);

Kein Empfehlungsprogramm*

Potenzial von Empfehlungsprogrammen

Manuelles Empfehlungsprogramm*

Wie bringen Sie Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm zum Abheben?

10 TIPPS

Tipp 1Nutzen Sie Ihr gesamtes Netzwerk.

Tipp 2Setzen Sie nicht nur auf Geld als einzigen Motivator.

Tipp 3Zahlen Sie Prämien so früh wie möglich aus.

Tipp 4Machen Sie den Start Ihres Empfehlungsprogramms zu einem Ereignis, über das alle sprechen.

Tipp 5Ermöglichen Sie es Ihren Empfehlern immer und überall Empfehlungen abzugeben.

Tipp 6Nutzen Sie das Potenzial der sozialen Netzwerke.

Tipp 7Machen Sie die Bewerbung für empfohlene Kandidaten so einfach wie möglich.

Tipp 8Halten Sie Ihre Empfehler über den Status ihrer Kandidaten auf dem Laufenden.

Tipp 9Honorieren Sie nicht nur erfolgreiche Einstellungen.

Tipp 10Sehen Sie Empfehlungen nicht als selbstverständlich an.

Lassen wir den Vogel fliegen