Kompetenzentwicklung im Innovationsbereich

Zu den Unmöglichkeiten & Möglichkeiten der Personalentwicklung

PE für innovative Köpfe SFG 02.03.2010

Dr. Johanna Kalteneggerwww.imagineyoucan.at

Der Innovationsbereich

„Wo Probleme gelöst werden.“

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Problem

LÖSUNG

Probleme

Der „F&E-Mitarbeiter“

… löst Probleme.

Lernen

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=

Innovation

Gemeinsame Kernfrage

Wie lässt sich das Lernen der F&E-Mitarbeiter unterstützten?

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Für die Personalentwicklung ist es natürlich schwierig, für hochspezialisierte Bereiche eine Weiterbildung zu treffen.

Die wissen nicht, woran du arbeitest und was dir fehlt!

ZUR UNMÖGLICHKEIT

ZUR UNMÖGLICHKEIT

PE - „Wo man hingeht, wenn man das Auto falsch geparkt hat.“

Also in allen fachlichen Dingen sicher nicht.

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ZUM PROBELM

UNSICHERKOMPLEX

NEUZEIT-

DRUCKAufgabe

AUTONOM

LERN-ERFAHREN

NEU-GIERIG

WILL – KANN – MACHT

(u. geht im Zweifelsfall)

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Führungs-kraft

Kollegen & Team

Wissens-pool & NW

Aufgabe

Handlungs-kompetenz

Lernzeit

Lernsupport & -budget

I & K

Organisation & Strategie

ZUR MÖGLICHKEIT

IDEALE LERNUMGEBUNG SCHAFFEN!

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Was ist I-CELL?

Eine sinnvolle Kombination von Dingen, die zusammengehören!

3. INNOVATION

2. LERNEN

1. TALENTE

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• Ziele - nicht den Weg vorschreiben

• Biz-Tech-Teams

• frischer Kopf & Erfahrung

GRUNDSÄTZE

Lernumfeld für F&E!

Kollegen & Team

Handlungskompetenz

• zusammen leben & arbeiten

Lernzeit Wissenspool & Netzwerk

• Support J.I.T

• Mentoring von Führungsebene

Lernsupport & -budget

• Fehler machen dürfen

• Spaß am Lernen haben

• offene Kommunikation leben

Warum sinnvoll?

Weil Personalentwicklung & Innovation Hand in Hand gehen müssen.

Invest in Talent!