Werteklärung – WARUM?

working together makes live easy

Macht  

Ordnung  

Transpa-­‐renz  

Krea4vität  

Vertrauen  

Ehre  

Idealismus  

Neugier  

Status  

Aner-­‐kennung  

Sport  

Familie  

Aufrich4g-­‐keit  

Unab-­‐hängigkei

t  

Bezieh-­‐ungen  

WeH-­‐kampf  

Demut  

Direktheit  

Agilität  

Geben  

Intui4on  

Klarheit  

Stabilität  

Teamwork  

Enspan-­‐nung  

Ehrlichkeit  

Eleganz  

Flexibilität  

Qualität  

Mobilität  

Integrität  

Funk4on-­‐alität  

Gehorsam  

Leistung  

Respekt  

Sicherheit  

Sparsam-­‐keit  

Treue  

Weisheit  

Zweck-­‐mäßigkei

t  

Mitwirkung  

Beharrlich-­‐keit  

Werte von Unternehmens-gründern oder Führungs-kräften prägen in Unter-nehmen Führung und Kommunikation. Die Werte-klärung gibt ersten Auf-schluss über Unternehmens-kultur und Führungsver-halten sowie erste Hinweise auf Handlungsoptionen.

Werteklärung – WIE?

working together makes live easy

Macht  

Ordnung  

Transpa-­‐renz  

Krea4vität  

Vertrauen  

Ehre  

Idealismus  

Neugier  

Status  

Aner-­‐kennung  

Sport  

Familie  

Aufrich4g-­‐keit  

Unab-­‐hängigkei

t  

Bezieh-­‐ungen  

WeH-­‐kampf  

Demut  

Direktheit  

Agilität  

Geben  

Intui4on  

Klarheit  

Stabilität  

Teamwork  

Enspan-­‐nung  

Ehrlichkeit  

Eleganz  

Flexibilität  

Qualität  

Mobilität  

Integrität  

Funk4on-­‐alität  

Gehorsam  

Leistung  

Respekt  

Sicherheit  

Sparsam-­‐keit  

Treue  

Weisheit  

Zweck-­‐mäßigkei

t  

Mitwirkung  

Beharrlich-­‐keit  

Die Werteklärung wird anhand von Checklisten im Rahmen von Coaching-Gesprächen und vertraulich vorgenommen. Da die Werte auch die Ziele mitbestimmen, unterstützt die Werteklärung eine klare Zieldefinition für jede Änderung!

Werteklärung – WAS?

working together makes live easy

Macht  

Ordnung  

Transpa-­‐renz  

Krea4vität  

Vertrauen  

Ehre  

Idealismus  

Neugier  

Status  

Aner-­‐kennung  

Sport  

Familie  

Aufrich4g-­‐keit  

Unab-­‐hängigkei

t  

Bezieh-­‐ungen  

WeH-­‐kampf  

Demut  

Direktheit  

Agilität  

Geben  

Intui4on  

Klarheit  

Stabilität  

Teamwork  

Enspan-­‐nung  

Ehrlichkeit  

Eleganz  

Flexibilität  

Qualität  

Mobilität  

Integrität  

Funk4on-­‐alität  

Gehorsam  

Leistung  

Respekt  

Sicherheit  

Sparsam-­‐keit  

Treue  

Weisheit  

Zweck-­‐mäßigkei

t  

Mitwirkung  

Beharrlich-­‐keit  

Zeit: 1-2 Stunden Wer: Auftraggeber, aW!c3 Kosten: Stundensatz Nächster Schritt:

•  Visuelle Organisations-Analyse oder •  Reiss-Profile oder •  Unternehmerische LebensRaum-

Analyse oder •  Unternehmensphasen-Analyse oder •  Erfolgsfaktoren-Analyse oder •  Collaboration Map-Analyse oder •  IT-Architektur-Analyse