Bewerber haben die Wahl ‐

Logo Referent/inModul 9 ∙ Regina Bergdolt

Regina Bergdolt

hat sich Ihr Unternehmen schon beworben?

„Einfach rekrutieren“…reicht nicht mehr. Kennen Sie das?

Vor der Auswahlphase:• Viel weniger Bewerber für qualifizierte Positionen  hohe Kosten und hoher 

Aufwand für Sie im Recruiting. • Die besten Bewerber sind immer schneller „anderweitig vergeben“. • „Mir wäre noch wichtig, dass..“ ‐ immer höhere Ansprüche der Bewerber  zu 

Themen wie Arbeit und Freizeit, zu interessanten Aufgaben, zur Qualität der Führung –…Sie müssen Rede und Antwort stehen und bewerben sich beim Bewerber.

Modul 9  ∙ Regina Bergdolt

Ab dem Einstellungsinterview:

• Sie haben sich auch schon einmal bei der Auswahl „vergriffen“. • Ihr Recruiting sollte schneller sein – vom Erstgespräch bis zur Entscheidung.

Modul 9 ∙ Regina Bergdolt

Personalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können

Modul 9 ∙ Regina Bergdolt

• Attraktiv sein und klares Profil als Arbeitgeber zeigen statt 0815‐Anzeigen –(positiv) auffallen durch Originalität.

• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo offene Stellen posten.

• Den Recruitingprozess effizient gestalten – vom Erstkontakt über das Telefoninterview bis zur Entscheidung. 

• Strukturiert, treffsicher und fair auswählenmit dem kompetenzbasierten Interview. 

Personalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können

• Attraktiv sein ‐ klares Profil als Arbeitgeber klären, wen Sie mit welchen Argumenten ansprechen, statt die üblichen Bilder aus der Fotodatenbank zu drucken. 

Und etwas wagen ‐ wie die Züricher Verkehrsbetriebe:„Born to be a bus driver?“

http://www.youtube.com/watch?v=B4otZpTzuec

• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo posten. Personalmarketingmaßnahmen kennen von Fachmesse bis Talent‐Tag.  statt Headhunter Kandidatenansprache durch Personaler.

Modul 9 ∙ Regina Bergdolt

Personalmarketing 3.0. – Tipps und Tools

• Gezielte Vorselektion online• Unterstützung durch Recruiter‐Software – gezielt klicken statt Papiere schieben• Klare Absprachenmit den Führungskräften  zum Prozess• Erstkontakt  als strukturiertes Telefoninterview• Kompetenzbasiertes Interview – mindestens 90 Prozent Trefferquote durch 

Personaldiagnostik!

Modul 9 ∙ Regina Bergdolt

Kennen Sie das im Interview?

• Bewerber kennen die Standardfragen und antworten mit Standardantworten –

„Sind Sie teamfähig“ ?– „Und wie!“

• Sie haben keine Belege, ob der Bewerber später Kompetenzen wirklich zeigt

Modul 9 ∙ Regina Bergdolt

• Sie fragen nach konkreten Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele

• Bewerber berichten von realen Situationen 

• Sie arbeiten mit einem Leitfaden und 

• Sie fragen gleichermaßen konsequent wie respektvoll

Besser: das kompetenzbasierte 

Interview

• Sie fragen nach konkreten Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele

• Bewerber berichten von realen Situationen 

• Sie arbeiten mit einem Leitfaden und 

• Sie fragen gleichermaßen konsequent wie respektvoll

Was Ihnen das Webinar bietet

Modul 9 ∙ Regina Bergdolt

Nützlich Informationen: Überblick zu neuen Studienergebnissen: was Bewerber wirklich wollen –Wünsche an (Ihr) Unternehmen

Tipps und Beispiele: Bewerberansprache auf Augenhöhe – Do‘s and Don‘ts im Personalmarketing

Ideen:Für mehr Effizienz und weniger Kleinkram: der Recruitingprozess und Beitrag von HR sowie von Führungskräften

Sie möchten mehr wissen? Besuchen Sie den Wachstumsblog für das Recruiting : www.blog.unternehmen‐im‐wachstum.de

Regina Bergdolt............................................HR‐Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen Tel. 0049 621 828 4798Mobil  0049 171 727 7092bergdolt@unternehmen‐im‐wachstum.dewww.unternehmen‐im‐wachstum.de

Für Recruiting to‐go von ............................................MCM Media Consult Maier + Partner GmbHKaiserstraße 201‐203 ‐ 76133 KarlsruheTel. 0721/83 14 7‐10 ‐ Fax: 0721/83 14 7‐19Internet http://www.mcm‐media‐consult.de/Facebook http://www.facebook.com/MedicalTopJobsTwitter http://twitter.com/MedicalTopJobs

Modul 9 ∙ Regina Bergdolt