Embed Size (px)
Citation preview
Wissensmanagement
Initiativen und Best Practices bei der direkt gruppe
direkt gruppe, 05.06.2015
© direkt gruppe 2015 Seite Wissensmanagement bei der direkt gruppe2
1. Digitaler Wandel
2. Wissensmanagement 3. Initiativen und Best Practices
Inhalt
05.06.2015
© direkt gruppe 2015 Seite Wissensmanagement bei der direkt gruppe3
Digitaler Wandel
Auswirkungen und Konsequenzen des digitalen Wandels
05.06.2015
Geschäftsfelder, Organisationen, aber auch Kunden transformieren sich zunehmend!
© direkt gruppe 2015 Seite Wissensmanagement bei der direkt gruppe4
Digitaler Wandel
05.06.2015
Maßgeblicher Treiber [der digitalen Transformation] sind die Kunden selbst.Adobe Manager Andreas Helios auf der CeBiT
© direkt gruppe 2015 Seite Wissensmanagement bei der direkt gruppe5
Wissensmanagement
05.06.2015
Wissen schafft Potenzial zum Handeln
Kompetenzen allein nützen nichts, sie müssen kombiniert und angewendet werden!
Quelle: eigene Darstellung, angelehnt an: North (2002)
© direkt gruppe 2015 Seite Wissensmanagement bei der direkt gruppe6
Wissensmanagement
Wie begegnet die direkt gruppe als
Beratungshaus den Herausforderungen des
digitalen Wandels?
05.06.2015
Wie kann der Wissensvorsprung heute, morgen und übermorgen sichergestellt werden?
© direkt gruppe 2015 Seite Wissensmanagement bei der direkt gruppe7
Wissensmanagement
Die Bedeutung von Wissen und Wissensvorsprung für die direkt gruppe
Die Kompetenzen der Mitarbeiter sind die Voraussetzung, um Kundenziele zu erreichen.
Aktuell vorhandene Kompetenzen werden optimal genutzt. Gleichzeitig werden neue Kompetenzen aufgebaut.
Der Anspruch, dem Kunden wissenstechnisch einen Schritt voraus zu sein, um einen echten Mehrwert zu generieren, steht bei der direkt gruppe im Vordergrund.
05.06.2015
Um langfristig wettbewerbsfähig zu sein, werden in der direkt gruppe Kompetenzen stetig ausgebaut
© direkt gruppe 2015 Seite Wissensmanagement bei der direkt gruppe8
Initiativen und Best Practices
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur Sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te
05.06.2015
Ziele Maßnahmen
Wissen explizieren, dokumentieren Fragenkatalog zur Sicherung von Projektwissen
Best Practices austauschen Communities (Bsp. Migropoly)
Erfahrungen aufbauen, Kompetenzen erlernen Alternus Zukunftswerkstatt
Implizites Wissen teilen Workshops (techTogether), „Kaffeeautomat“
Next Practices entwickeln z.B. Cloud-Strategie
Ad hoc-Verfügbarkeit von Wissen Intranet (Microsoft SharePoint)
Wer weiß was im Unternehmen? Wer kann was?
Face-to-skill
Wer macht was? Geschäftsbereichsmeetings, Round Tables (Firmenmeetings)
Wichtig: eine offene Unternehmenskultur, die den Austausch von Erfahrungen fördert und Fehler als Moment des Lernens versteht!
direkt gruppe GmbHHamburg I Griegstraße 75 I Haus 26 I 22763 HamburgKöln I Holzmarkt 2 I 50676 KölnTel. +49 40 88155-0 I Fax +49 40 [email protected] I www.direkt-gruppe.de
www.youtube.com/user/direktgruppe
www.facebook.com/direktgruppe
www.direkt-gruppe.de/xing
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
