„Alles wandert – Migration als Prinzip des Lebens“

Innovationstag der Volkshochschulen, 27. Februar 2009

Migration ist der Normalfall, kein historisches Sonderphänomen

Die Großstädte sind multiethnische Städte geworden.

Die Begriffe Mehrheiten und Minderheiten sind Hilfskonstruktionen, die zunehmend nicht mehr dieRealität abbilden.

Helga Nagel, Amt für multikulturelle Angelegenheiten derStadt Frankfurt am Main, www.amka.de

Diversitäts- und Integrationspolitik

Die Fähigkeit, mit Differenz umzugehen ist die

Schlüsselqualifikation des 21. Jahrhunderts.

Globalisierung und Migration haben zu größerer

Heterogenität geführt.

Die veränderte Stadt und Diversity – Frankfurt für alle

Traditionelle Integrationsansätze in der Krise

Perspektivwechsel notwendig

Was muss eine durch Migration demographisch veränderte Stadt tun, um den Bedürfnissen ihrer Bürger zuentsprechen?

Einwanderer sind Bürgerinnen und Bürger, nicht ZielgruppeSozialpolitischer Maßnahmen

Neue Herausforderungen erfordern neue Konzepte

Ein Integrations- und Diversitätskonzept für die

Gesamtstadt

Diversity management in der Stadtverwaltung

Diversity management verbinden mit einer Politik der

Chancengleichheit und Antidiskriminierung, Abbau von

Zugangsbarrieren

Instrumente: Berichterstattung, Evaluation und Monitoring

Die konstruktive Funktion von Konflikten verstehen

Angemessene Formate entwickeln

Zugehörigkeit und Repräsentanz aushandeln unddefinieren

Mehrfachidentitäten sind die Regel, kein pathologischerZustand

•Empfehlungen:

•Überprüfen Sie, ob in Ihren Zielen der Zugang zu Beschäftigung und Dienstleistungen für Migranten angemessen repräsentiert ist •Führen Sie über Antidiskriminierungsverfahren hinausgehende Maßnahmen durch und identifizieren Sie Zugangsbarrieren•Sorgen Sie für eine wirksame Datenerhebung und Überwachung Ihrer Ziele•Überprüfen Sie Ihre Einstellungsverfahren und identifizieren Sie Barrieren•Stellen Sie sicher, dass das Arbeitsumfeld für Mitarbeiter/-innen mit MH einladend ist

•Dehnen Sie Ihre Schulung und Ausbildung auf den Umgang mit Vielfalt und Gleichstellung aus•Nehmen Sie Standards in Bezug auf Vielfalt und Gleichstellung in Verträge mit externen Dienstanbietern auf•Stellen Sie sicher, dass Ziele in Bezug auf Vielfalt und Gleichstellung in Ihren Verträgen zum Ausdruck kommen•Stellen Sie die Konsultation und Teilhabe von Migranten sicher•Stellen Sie sicher, dass Neuzuwanderer einen Zugang zu Beratung, Information und Sprachunterricht haben•Entwickeln Sie eine wirksame Strategie für die Kommunikation mit der Öffentlichkeit