Grundlage DemografieBernhard Graefenstein1- Ideenwettbewerb -Beteiligungsorientierte Tarifgestaltung Du machst ALLE zum GewinnerLandesbezirk Nordrhein1

Bernhard Graefenstein2Was passiert die nchsten 20 JahreDaten: Statistisches BundesamtBevlkerungminus 4,7 MioNachwuchskrfteminus 1,8 MioRuhestndlerplus 6,3 MioErwerbsttigeminus 9,1 Miosteigendes Alter der Erwerbsttigen - 9,1 Mio(-19%)81,1 Mio76,4 MioGrundlage DemografieLandesbezirk Nordrhein

Bernhard Graefenstein3Quelle: Fraunhofer Institut IAOAlter der ErwerbsttigenGrundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein4Wo wirken die Konsequenzen?PolitikRentenpolitikFamilienpolitikZuwanderungSozialpolitikUnternehmenNachwuchskrftemangelFachkrftemangelArbeitskrftemangelBevlkerungWandel am Arbeitsmarktsteigende Rentenbeitrgesinkende Rentenbezge

Beschftigtensteigendes RenteneintrittsalterWeiterbildungsbedarfweitere RationalisierungenGrundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein5Konkurrenzkampf am ArbeitsmarktArbeitskrfte erhaltenSchlerStudentenArbeitskrfte, Facharbeiterinnen und FacharbeiterHochqualifizierteArbeitskrfte halten Vermeidung von FluktuationVermeidung von ArbeitsplatzwechselArbeitsfhigkeit erhalten Vermeidung von ArbeitsunfhigkeitenVermeidung von FrhverrentungWas muss man tun, um diese Ziele zu erreichen?Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein6bis 20 Jahre20 - 64 Jahre65 und lterNachwuchsAttraktive AusbildungPerspektiven fr die ZukunftGute ArbeitGesundheitWeiterbildungAlters- und Alternsgerechte ArbeitsgestaltungRenteGleitende bergnge in den RuhestandPerspektiven fr die AltersversorgungDas sind unsere HandlungsfelderGrundlage DemografieLandesbezirk NordrheinWie bekommt man Nachwuchskrfte?Bernhard Graefenstein7Gute AusbildungVermeidung von befristeten ArbeitsvertrgenTarifliche VergtungEntwicklungsmglichkeitenKonzepte fr einen funktionierenden WissenstransferIdeeIdeeIdeebis 20 JahreNachwuchsAttraktive AusbildungPerspektiven fr die Zukunft- 1,8 MioGrundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein865 und lterRenteGleitende bergnge in den RuhestandPerspektiven fr die Altersversorgung+ 6,3 MioAuch im Alter noch LeistungsfhigGleitende bergnge gestaltenTeilrente (Gesetzgebung!)AltersteilzeitKonzepte fr einen funktionierenden WissenstransferPerspektiven der AltersversorgungIdeeIdeeIdeeGrundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein9Betriebliches GesundheitsmanagementErgonomieEntgrenzungLeistungsverdichtung und StressWeiterbildungArbeitszeitgestaltungSchichtsystemeZeitwertkontenLebensphasenorientiertIdeeIdeeIdee20 - 64 JahreGute ArbeitGesundheitWeiterbildungAlters- und Alternsgerechte ArbeitsgestaltungGesund bleiben bis zur Rente- 9,1 MioGrundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein10Prekre Beschftigung vermeidenAngemessene (tarifliche) BezahlungEntwicklungsmglichkeitenGute AusbildungInteressante betriebliche WeiterbildungFunktionierender WissenstransferGanzheitliches betriebliches GesundheitsmanagementAlters- und alternsgerechte ArbeitssystemeIdeen fr bergnge in den RuhestandPerspektiven fr die AltersversorgungWir wissen wo wir hin wollen"Gute Arbeit"Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein11Wie knnen wir unser Ziel erreichen?Unsere Arbeitsfhigkeit, sprich unsereGesundheit ist unser hchstes Gut

Und unser Vorteil ist, dass

unsere Arbeitsfhigkeit auch das hchste Gut unsere Arbeitgeber ist!

Und das gibt uns Gestaltungsspielraum fr Gute Arbeit

Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein12Das haben wir bereits!Tarifvertrag ATZ vom 26. Juni 2013Tarifvertrag zu ZeitwertkontenTarifvertrag tarifliche AltersvorsorgeTarifvertrag TeilzeitDemografieanalyse notwendig

Welche Regelungen knnte man anpassen?Gibt es weitere Ideen?An welchen Stellen sollten wir gestalten?Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein13Vereinbarung

Im Rahmen der Tarifverhandlungen der Papierindustrie haben sich die Tarifvertragsparteien unter anderem auf eine Vereinbarung zur Altersteilzeit und Demografie geeinigt, die dann am 1. Januar 2016 in Kraft treten soll.Diesen Tarifvertrag gilt es nun mit Leben zu fllen

Fragestellungen:Was sind die Themen, die unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort bewegen?Welche Ideen gibt es, um diesen Tarifvertrag mit Gute Arbeit zu gestalten? Tarifvertrag vom 26. Juni 2013Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein14Altersteilzeit Heute

Fokussierung auf das Blockmodell Rechtsanspruch auf ATZ: 5 % der Arbeitnehmer Zuschussregelung prozentual gestaltet (40%, min. 85%)

Fragestellungen: Gleitenden bergang gestalten? Zuknftig wird die Anwrterliste lnger! Ergnzende Modelle? Aufstockungszahlung benachteiligt SchichtarbeitnehmerZur bisherigen AltersteilzeitGrundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein15Tarifvertrag ZeitwertkontenZeitwertkonten

Einbringen von Zeit und/oder Geld in der Arbeitsphase Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle Freistellung vor der ATZ / Rente Gleitender bergang Sehr geringe Nutzung

Fragestellungen: Knnen Zeitwertkonten als attraktive Ergnzung dienen? Justierung der Frage zu Jahressonderzahlung.

Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein16Tarifvertrag AltersvorsorgeAltersvorsorge

- Wesentlicher Baustein zur Erhaltung des Lebensstandards

Fragestellungen: Wie kann die Nutzung der Altersvorsorge erhht werden? Zuknftiger Ausbau der Altersvorsorge?

Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein17Tarifvertrag TeilzeitTeilzeit

Bestehender TV enthlt kaum qualitative Regelungen Teilzeit kann einen Beitrag zur Frderung von Familie und Beruf sein.

Fragestellungen: Spielt Teilzeitarbeit in den Betrieben eine Rolle? Welche Anforderungen knnen an eine tarifliche Regelung der Teilzeitarbeit gestellt werden?

Grundlage DemografieLandesbezirk NordrheinBernhard Graefenstein18Demografischer Wandel im BetriebNachwuchsfrderung

Betriebliche vorausschauende Personalplanung Altersstruktur in den Betrieben? Demografieanalyse im Detail.

Fragestellungen: Wie knnen betriebliche oder regionale Frderkonzepte entwickelt werden? Welche Anforderungen werden an eine tarifliche Regelung gestellt?

Grundlage DemografieLandesbezirk Nordrhein

Grundlage DemografieBernhard Graefenstein19

Landesbezirk Nordrhein19

Grundlage DemografieBernhard Graefenstein20 und jetztviel Spa

undviel ErfolgLandesbezirk Nordrhein20