a997 Soziale Sicherung Gesamt Spanisch

7/23/2019 a997 Soziale Sicherung Gesamt Spanisch

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Seguridad Socialen resumen

La Repblica Federal de Alemania esun Estado Federal democrtico y social

Artculo 20, prrafo 1 de la Ley fundamental

El poder de nuestro pas est basado en su naturaleza social. Nuestros sistemas deseguridad social cuentan entre los ms eficientes en todo el mundo, siendo con ellofactores determinantes de nuestro pas que fortalecen su poder econmico. Adems,estos sistemas de seguridad social aumentan las posibilidades de participacin demuchos ciudadanos.

Mujeres y hombres han luchado por esta red social a travsde muchas generaciones. Para que esta red se mantengafuerte y tupida, ser necesario que la revisemos de formacontinuada, adaptndola a las condiciones actuales denuestra sociedad.

El estado social y la economa social de mercado formanparte del legado histrico de Alemania. El estado socialdefine la calidad de vida en nuestro pas y es apreciado entodo el mundo. Mi voluntad es que consigamos preservarsu importancia para nuestro pas.

Dr. Ursula von der Leyen

Ministra Federal de Trabajoy Asuntos Sociales


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ndice

Subsidio por hijos, subsidio estatal para padres, subsidio por educacin de los hijos,plazos de educacin para padres, previsin para alimentos, suplemento familiar porhijos

Kindergeld, Bundeserziehungsgeld, Elternzeit, Unterhaltsvorschuss, Kinderzuschlag,Bundeselterngeld

Proteccin de la maternidadMutterschutz

Promocin del empleoArbeitsfrderung

Aseguramiento bsico para solicitantes de empleoGrundsicherung fr Arbeitssuchende

Derecho laboralArbeitsrecht

Rgimen de empresaBetriebsverfassung

CogestinMitbestimmung

Salario mnimoMindestlohn

Proteccin laboral, prevencin de accidentesArbeitsschutz, Unfallverhtung

Seguro de accidentesUnfallversicherung

Rehabilitacin e integracin de personas impedidasRehabilitation und Teilhabe von behinderten Menschen

Empleo sin barreras, Job4000Jobs ohne Barrieren, Job4000

Seguro de enfermedad y tarjeta electrnica de seguridadKrankenversicherung und elektronische Gesundheitskarte

Seguro obligatorio de asistencia domiciliaria a personas impedidasPflegeversicherung

Seguro de pensin de vejez

Rentenversicherung


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Fomento de la previsin adicional para la vejezFrderung der zustzlichen Altersvorsorge

Indemnizacin social y previsin para las vctimas de la guerraSoziale Entschdigung und Kriegsopferversorgung

Asistencia socialSozialhilfe

Subsidio de viviendaWohngeld

Seguridad social internacionalInternationale Sozialversicherung

Jurisdiccin social

Sozialgerichtsbarkeit

Proteccin de datos socialesSozialdatenschutz

Impressum


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Subsidio familiar por hijos, subsidio estatal parapadresElternzeit, Unterhaltsvorschuss, Kinderzuschlag, Bundeselterngeld

Tener hijos, desde luego, es una alegra. Pero tener hijos tambin supone una cargaeconmica. Alimentacin, ropa, educacin, juguetes - primero hay que pagarlo todo.Una medida de apoyo econmico es el subsidio familiar por hijos. Con este subsidio,que se abona como reembolso impositivo, el Estado alemn garantiza que los hijostambin puedan disfrutar de la exencin fiscal de un importe equivalente a unosingresos mnimos necesarios para subsistir. Otra parte del subsidio familiar por hijosest destinado a fomentar la familia.

Sus derechos

Tiene el derecho a percibir subsidio familiar por hijos el que tenga hijos y tenga sudomicilio en Alemania. La misma posibilidad se ofrece tambin a extranjeros, siempreque dispongan de un permiso vlido de establecimiento o de residencia para finesdeterminados. No obstante, pueden percibir subsidio familiar por hijos tambin hombresy mujeres, que p.ej. por razones de trabajo viven en el extranjero por algn tiempo. Sinembargo, el Estado abona este subsidio nicamente por hijos residentes en territorioalemn o en otro Estado miembro de la UE o Suiza (aunque, como siempre, hayexcepciones).

Importante: El subsidio por cada hijo se paga a una sola persona. Los padres puedenelegir libremente quin de los dos percibe el subsidio por los hijos que viven en su

hogar.Si los padres del hijo viven separados o se han divorciado, el subsidio familiar por hijosse paga a la persona en cuyo hogar vive el hijo.Pero qu pasa con hijos que no viven en casa de los padres? En este caso percibe elsubsidio familiar por hijos aquella persona en cuyo hogar viven los hijos, o la personaque se hace cargo del sustento de los hijos por la mayor parte.

Por cules hijos puede Ud. percibir subsidio familiar por hijos?

Asimismo, Ud. puede percibir subsidio familiar por hijos por hijos del cnyuge, que viven en su propio hogar hijos acogidos, que viven en su hogar, que viven con su familia durante mucho

tiempo y ya no se encuentran bajo la proteccin y el cuidado de sus padres, nietos, que viven en su hogar de forma permanente.Cumple Ud. uno de estos

criterios? Entonces en todo caso podr percibir el subsidio por cada hijo que nohaya cumplido 18 aos.Sin embargo, es posible que Ud. pueda seguirpercibiendo subsidio familiar por hijos aunque el hijo sea mayor de 18 aos.

El lmite de edad se eleva a 25 aos, si el jven:

realiza su formacin escolar o profesional, situndose las percepciones eingresos del hijo por debajo de 8.004 EUR por ao fiscal. De las percepciones eingresos han de deducirse los gastos de formacin. Estos incluyen, entre otros,los gastos de viaje desde el domicilio hasta el centro de formacin, los gastospara libros y medios de trabajo as como las tasas acadmicas para estudios.


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Debido a que se permiten unos ingresos y percepciones hasta un total de 8.004EUR sin que se pierda el derecho al subsidio familiar por hijos, los ingresos quetienen estudiantes durante las vacaciones acadmicas en muchos casos notienen consecuencias. Tambin cuenta como perodo de formacin el tiempo deespera entre dos fases de formacin escolar o profesional.

el hijo presta un ao voluntario de servicio social o ecolgico conforme a lasleyes de fomento vigentes, o un servicio voluntario en el marco del programa deacitividades Juventud de la UE, u otro servicio en el extranjero conforme alartculo 14b de la ley sobre el servicio civil, o un servicio de voluntarios para eldesarrollo en el marco de la iniciativa weltwrts (hacia el mundo) segn ladirectriz del Ministerio Federal de Cooperacin Econmica y Desarrollo del 1 deagosto de 2007, o un servicio voluntario de todas las generaciones en el sentidodel artculo 2 del Captulo Sptimo del Cdigo Social.

el hijo no puede continuar su formacin por falta de plaza. Hasta los 21 aos de edad cumplidos se consideran hijos, que no tengan

empleo y que se hayan dado de alta en una agencia de empleo. En estos casostambin se aplica el lmite de ingresos de 8.004 EUR.

Disposiciones especiales

Bajo ciertas condiciones los padres pueden percibir subsidio familiar por hijos aunquesus hijos tengan ms de 25 aos.

As, p.ej., el Estado abona subsidio familiar por hijos mayores de 25 aos que estntodava en perodo de formacin y que han prestado el servicio militar o civil obligatorio.En estos casos el lmite de edad de 25 aos se prolonga por la duracin del servicio

prestado. Ejemplo: si el hijo ha prestado el servicio militar de 9 meses, los padrespueden percibir el subsidio familiar por hijos hasta que su hijo tenga 25 aos y nuevemeses de edad, siempre y cuando los ingresos no superan 8.004 EUR.

En caso de minusvala del hijo sin que l mismo pueda sustentarse, los padres puedenpercibir subsidio familiar por su hijo mayor de 27 aos, siempre y cuando la minusvalahaya sobrevenido antes de que el hijo haya cumplido los 27 aos.Hurfanos de padre y madre perciben 184 EUR de subsidio familiar por hijos al mesellos mismos en caso de que ninguna otra persona tiene el derecho a percibir subsidio

familiar por hijos o prestaciones comparables por ellos. Esto es vlido tambin para

hijos que ignoran el paradero de sus padres.

Legislacin

Las correspondientes disposiciones legales se encuentran en la Ley del ImpuestoSobre la Renta y en la Ley Federal de Subsidio Familiar por Hijos.

Informacin

Tiene Ud. ms preguntas sobre el subsidio familiar por hijos? Por favor dirjase a lascajas familiares de las Agencias de Empleo.


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Importe exento por hijos y por cuidado, educacin o formacin de loshijos

Si el subsidio familiar por hijos no alcanza para garantizar la exencin fiscal de unosingresos mnimos del hijo necesarios para subsistir, la base liquidable de ingresos se

reduce por el importe exento por hijos (4.368 EUR al ao) o por cuidado, educacin oformacin de los hijos (2.640 EUR al ao). El subsidio familiar por hijos percibido secompensa con la ventaja fiscal que deriva de los importes exentos. En el marco de latasacin del impuesto sobre la renta se calcula, si el subsidio familiar por hijos alcanzapara garantizar la exencin fiscal establecida por la constitucin.

El suplemento por hijos

El suplemento por hijos (que antes se llamaba subsidio por hijos para la construccinde viviendas) lo perciben personas que han construido o comprado una casa o un

apartamento propios. Esta ayuda econmica se concede por un mximo de ocho aosde forma complementaria al subsidio familiar por hijos en el marco del subsidio bsicopara la construccin de viviendas. Se abonan 767 EUR por hijo y ao para viviendas deutilizacin propia para las cuales el contrato de compra se ha firmado antes del 1 deenero de 2004, o cuya construccin por parte del derechohabiente fue iniciada antesdel 1 de enero de 2004. Los derechohabientes que hayan iniciado la construccin ofirmado el contrato de compra hasta el 31 de diciembre de 2005 tienen derecho a unaayuda de 800 EUR. Puesto que el subsidio bsico para la construccin de viviendas fueeliminado al 1 de enero de 2006, el suplemento por hijos tampoco se pagar porviviendas nuevas. Los derechohabientes que ya han recibido el subsidio bsico para laconstruccin de viviendas hasta la fecha seguirn percibiendo el suplemento por hijos

durante el plazo de fomento restante.

El subsidio familiar por educacin de los hijos

La educacin de los hijos es un trabajo importante. Muy a menudo, madre y padredejan de trabajar o trabajan menos durante algunos aos para dedicarseprincipalmente a los hijos. Para recompensar este trabajo de forma econmica, madresy padres pueden percibir subsidio familiar por educacin de los hijos desde principiosde 1986. El subsidio de educacin se sigue abonando como mximo hasta que el hijocumpla 24 meses de edad, si su hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2007.

En los Lnder de Baden-Wurtemberg, Baviera, Sajonia y Turingia, existe la posibilidadde prolongar el pago estatal del subsidio familiar por educacin de los hijos con fondosdel presupuesto del Land.

Los plazos de educacin para padres

Los plazos de educacin para padres requieren la existencia de una relacin laboral.

Los padres ahora pueden, si lo desean, aprovechar unos plazos de educacin parapadres de hasta 3 aos de forma ntegra o durante cierto tiempo juntos. Los plazos de

educacin, sin embargo, pueden ser aprovechados tambin solo para los meses depercepcin conjunta de madre y padre del subsidio estatal para padres. Si los padresaprovechan el plazo de educacin al mismo tiempo, sin embargo, tienen que recordar


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que este plazo no origina un derecho a la asistencia social, es decir, los padres tienenque asegurar su sustento ellos mismos durante este perodo. Asimismo puedenponerse de acuerdo con el empleador para transferir este permiso al plazo entre eltercero y octavo ao de vida del hijo. Cada padre que se apunta a este rgimen y quecumpla los requisitos, podr seguir trabajando mientrastanto unas 30 horas semanales.

El derecho legal a un empleo parcial de 15 a 30 horas semanales se prev, si larelacin de trabajo existe ya durante ms de 6 meses, la empresa cuenta de formaregular con ms de 15 empleados, el tiempo de trabajo debe ser reducido por al menosdos meses conforme a lo estipulado ms arriba, y si no hay motivos empresariales quelo impiden. El empleado tiene el derecho a volver al rgimen de trabajo anteriordespus de finalizar el plazo de educacin para padres. Si Ud. quiere hacer uso delplazo de educacin para padres inmediatamente despus de iniciarse el plazo deproteccin a la maternidad o del parto, respectivamente, tiene que anuncirselo a suempleador en un plazo de siete semanas. La solicitud de reduccin del horario semanaltiene que presentarse a ms tardar 7 semanas antes de su inicio.

El perodo de proteccin contra el despido se inicia cuando el asalariado anuncia suvoluntad de aprovechar un plazo de educacin para padres, pero no antes de ochosemanas antes del inicio del mismo, y dura hasta el final del plazo de educacin parapadres notificado.

Leyes

Las bases legales del subsidio estatal para padres y los plazos de educacin parapadres estn recogidas en el folleto Subsidio para padres y plazos de educacin parapadres. Ms informaciones se pueden obtener llamando al servico telefnico delBundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend de lunes a jueves de 9.00a 18.00 horas, cuyo nmero de telfono es 01801-907050.

Previsin para alimentos

Prestaciones/requisitos

Una medida especial de ayuda a personas que educan su hijo solos est estipulada enla Ley de Previsin para Alimentos (UVG), que quiere garantizar el sustento mnimo dehijos que no reciben nunca o no de forma regular alimentos del otro de sus padres.Esta ayuda se reduce por el subsidio por hijos pagado para el primer hijo.

La previsin para alimentos se paga hasta una edad mxima de 12 aos y por unperodo mximo de 72 meses. La previsin para alimentos se calcula de la siguientemanera: tasa general segn artculo 1612a prrafo 1 BGB menos el subsidio familiarpor hijos para el primer hijo. En funcin de la edad del hijo, a partir del 1.1.2010 laprevisin para alimentos mensual se eleva a:

133 EUR por hijos menores de seis aos y 180 EUR por hijos mayores hasta menos de 12 aos.


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Importante:El Estado no abona previsin para alimentos si la madre o el padre que educa el hijosolo se resiste a dar informacin acerca de la persona con la que ha tenido el hijo, o sino ayuda a determinar lapaternidad o a averiguar el paradero de la madre o el padre del hijo. Queda entendido

que tampoco se abona previsin para alimentos si los padres viven juntos o si la madreo el padre que educa el hijo solo contrae matrimonio.

El suplemento familiar por hijos

Los padres tienen derecho al suplemento familiar por cada hijo menor que viva en suhogar hasta la edad de 25 aos,

si perciben por este hijo subsidio familiar por hijos si sus ingresos alcanzan el lmite de 900 EUR para parejas y 600 EUR

para solteros,

si los ingresos no superan el lmite mximo de ingresos, y si el suplemento por hijos permite evitar la necesidad de ayuda en el

sentido del Captuo Segundo del Cdigo Social.

El suplemento familiar por hijos se eleva a un importe mximo de 140 Euros, cubriendolas necesidades medias de nios sumado a los 184 EUR mensuales en concepto desubsidio por hijos. Para el clculo de la necesidad de vivienda ha de considerarse elsubsidio de vivienda pagado en funcin del nivel de los ingresos.

En el caso de que los ingresos o el patrimonio de los padres alcancen sus propiosrequerimientos mnimos, el suplemento familiar por hijos ha de abonarse en su

totalidad. Los ingresos empiezan a considerarse al alcanzar el lmite de ingresoscomputables. En el caso de que los ingresos se siten entre el lmite de ingresosmnimos y el lmite de ingresos computables, el suplemento por hijos se pagr simeprede forma completa. A partir del lmite computable, los ingresos superiores sondeducidos del suplemento por hijos, considerndos ingresos laborales con un 50 % yotros ingresos con un 100 %. La consideracin individual de los ingresos o delpatrimonio est estipulada, bsicamente, en las disposiciones vigentes para el subsidiode desempleo II.

Los ingresos propios de los hijos han de considerarse siempre y en su totalidad comoingresos reductores de la necesidad para el clculo del suplemento familiar por hijos.

Desde el 1 de enero 2011 los perceptores del suplemento por hijos, aparte de la ayudaen efectivo, tambin tienen derecho a siete prestaciones para la educacin yparticipacin en concepto de- excursiones de la escuela o guardera de un da (gastos efectivos),- excursiones de la escuela o guardera de varios das (gastos efectivos),- material individual para la escuela (hasta un total de 100 Euros anuales),- transporte de escolares a la escuela (gastos efectivos),- medidas de ayuda al aprendizaje (gastos reales),- participacin en las comidas compartidas en la escuela o guardera (ayuda), y- participacin en la vida social y cultural en la comunidad (como asociacionesdeportivas o la escuela de msica, por valor de 10 Euros al mes).Las prestaciones para la educacin y participacin tienen que ser solicitadas a losorganismos titulares a nivel municipal, designados por los respectivos Lnder. El


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conjunto de medidas para la educacin y participacin incluye prestaciones monetariasy materiales. Las prestaciones materiales aseguran que los nios y jvenes sebeneficien realmente de dichas prestaciones, en el sentido de una ayuda individual. Latramitacin nica por medio de un slo organismo municipal asegura una realizacinenfocada y directa a nivel local, garantizando una administracin eficiente y sin trabas

burocrticas. De esta forma se consiguen los objetivos definidos, puesto que as, lasprestaciones benefician de forma directa a los nios.El suplemento por hijos se tiene que solicitar por escrito a la Familienkasse(cajafamiliar) competente a nivel local.

Las disposiciones legales se encuentran en la Ley federal sobre el suplemento familiarpor hijos.

Para ms preguntas podr dirigirse a la cajas familiares de la agencias de empleo.

Leyes

Las bases legales se encuentran en la Ley Federal de Subsidio por hijos (BKGG) en laversin publicada del 28.01.2009 (BGBl. I p. 142, 3177), revisada por ltima vez pormedio del artculo octavo de la ley del 22 de diciembre de 2009 (BGBl. I p. 3950).(BGBl. I p. 3194).

Informacin

Para ms informaciones dirjase a las cajas familiares de la Agencia Federal deEmpleo. All tambin tiene que presentarse la solicitud. El folleto informativo

Kindergeldzuschlag (Suplemento familiar por hijos) puede pedirse gratuitamente alBundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Ministerio Federal de laFamilia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud), 53107 Bonn.

El subsidio estatal para padresEl subsidio estatal constituye una ayuda importante para familias en los primeros 14meses de vida de su nio. Este subsidio compensa la falta de ingresos despes delnacimiento del nio. As, resulta ms facil para el padre o la madre interrumpir o limitarde forma transitoria su actividad remunerada, para dedicar el tiempo a su hijo.

Requisitos para la percepcin del subsidio

Tienen derecho al subsidio para padres las madres y los padres que cuidan y educan a sus hijos ellos mismos, que no trabajan de forma lucrativa por ms de 30 horas semanales, que viven con sus hijos en el mismo hogar y que tienen su domicilio en Alemania o residen en este pas de forma regular.Tambin la pareja o cnyuge que cuida del nio despus de su nacimiento, aunque nofuera su propio hijo, puede percibir el subsidio para padres bajo ciertas condiciones.Para hijos adoptados y con el fin de la adopcin de nios admitidos, el subsidio parapadres tambin puede ser concedido por un plazo de hasta 14 meses. El plazo de 14meses comienza en el momento de la acogida del nio en el hogar. El derecho a lapercepcin caduca con el cumplimiento del octavo ao de vida del nio. En caso deenfermedad grave, minusvala severa o fallecimiento de los padres, los familiares hastade tercer grado (bisabuelos, abuelos, tos y tas as como hermanos) y su cnyuge


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tienen derecho al subsidio para padres.No tienen derecho al subsidio los padres u otras parejas derechohabientes cuyosingresos conjuntos antes de impuestos hayan superado 500.000 Euros para el aoanterior al nacimiento de su hijo. Personas que cuidan del hijo slos, pierden el derechoal superar sus ingresos 250.000 Euros.

Segn la ley de la UE, los ciudadanos de pases miembros de la UE y de Suiza tienenel mismo derecho al subsidio para padres que los ciudadanos alemanes, si estn enactivo en Alemania o si no estn en activo pero residen en Alemania. Extranjeros deotros pases tienen derecho si por la naturaleza de su ttulo de estancia y su acceso almercado laboral su estancia en Alemania ser duradera probablemente. Titulares de unpermiso de establecimiento cumplen este requisito sin ms. El que disponga de unpermiso de residencia cumple los requisitos solo en caso de que al mismo tiempo estautorizado a ejercer una actividad lucrativa en Alemania o que haya trabajado ya conautorizacin. Slo despus de una estancia en Alemania de tres aos y la existenciaparalela de una relacin laboral o la percepcin de subsidio de desempleo, puedenpercibir el subsidio para padres personas que dispongan de un permiso de residencia

en casos de rigor, para fines de proteccin transitoria, en caso de suspensin de laexpulsin o debido a impedimentos de salida del pas.

Cuanta y duracin del subsidioEl subsidio para padres sirve para compensar los ingresos del trabajo del padre o de lamadre que cuida del nio, que ste o sta haba tenido en el ao anterior al nacimientodel nio, y que se pierden despus del nacimiento del nio. En el caso de ingresosprevios de 1.240 Euros y ms, el subsidio para padres sustituye el 65 por ciento de losingresos, para ingresos previos de 1.220 Euros el 66 por ciento, y para ingresos previosde 1.000 a 1.200 Euros el 67 por ciento. Para personas con bajos ingresos de menosde 1.000 Euros antes del nacimiento del nio la tasa sustitutiva aumenta de formaescalonada, hasta alcanzar el 100 por ciento: cuanto ms bajos los ingresos, tantomayor la tasa sustitutiva. El subsidio para padres se eleva al menos a 300 Euros,alcanzando como mximo 1.800 Euros.La prestacin mnima de 300 Euros la perciben todos los padres derechohabientes,aunque no hayan tenido ingresos del trabajo antes del nacimiento del nio. Familiascon varios hijos gozan de un bono de hermanos de un 10 por ciento del subsidio parapadres, como mnimo 75 Euros al mes. En caso de parto mltiple, el subsidio parapadres es de 300 Euros ms por cada segundo y dems nios.Padre o madre pueden aprovechar como mnimo dos y como mximo doce pagosmensuales. Juntos, los padres bsicamente tienen derecho a doce pagos mensuales,

pagados por meses de vida del nio. A ello se agregan dos pagos mensuales ms siambos padres aprovechan el subsidio para padres, reducindose los ingresos deltrabajo por dos meses de percepcin (meses de pareja).El subsidio para padres es considerado de forma completa como ingresos para elclculo del subsidio de desempleo II, la asistencia social y el suplemento por hijos. Paraaquellos padres, sin embargo, que estuvieron trabajando antes del nacimiento de sunio, se considera un importe exento sobre el subsidio para padres. El importe exentoequivale a los ingresos previos, situndose en 300 Euros, como mximo. Hasta estevalor no se considera el subsidio para padres para el clculo de las prestacionesmencionadas, disponindose as del subsidio efectivo.La prestacin del subsidio para padres se eleva en porcentajes a un mnimo de 67 por ciento

de la media de ingresos netos cesados, en trminos absolutos un mnimo de 300 EUR hasta unmximo de 1.800 EUR (67 por ciento del mximo de 2.700 EUR, computables como ingresos)por al menos doce meses de vida del nio.En el caso de que la media de ingresos netos cesados antes del nacimiento sean de


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menos de 1.000 EUR mensuales, la tasa de restitucin de 67 por ciento se eleva ahasta un 100 por ciento. Por cada 2 EUR que los ingresos quedan por debajo de 1.000EUR, la tasa de restitucin sube un 0,1 por ciento.Familias con varios hijos pueden gozar de un bono de hermanos de un 10 por cientodel subsidio para padres computable, como mnimo 75 EUR al mes. En el caso de

parto mltiple el subsidio para padres se aumenta en 300 EUR por el segundo y cadahijo adicional.

InformacionesLos responsables de la ejecucin de la ley son los organismos nombrados por losgobiernos de los Lnder:

en Baden-Wurtemberg el Banco de Crdito Regional (Landeskreditbank), en Baviera el Centro Baviera Familia y Asuntos Sociales (Zentrum Bayern

Familie und Soziales), en Mecklenburgo-Antepomerania y Hesse las oficinas de previsin

(Versorgungsamt), en Berlin, Renania-Palatinado y Turingia las oficinas de proteccin de menores

(Jugendamt), en Brandenburgo las administraciones rurales (Landkreis), en Hamburgo las administraciones de distritos (Bezirksamt), en Bremen la oficina de asuntos sociales (Amt fr soziale Dienste), en Bremerhaven la oficina de familia y juventud (Amt fr Familie und Jugend), en Baja Sajonia la administracin local (Gemeindeverwaltung), en Renania del Norte Westfalia, Sajonia y Sajonia-Anhalt los distritos (Kreis) /

administraciones rurales (Landkreis) y ciudades no pertenecientes a distritoalguno (kreisfreie Stadt),

en Sarre la oficina de subsidio para padres el ministerio de trabajo, familia,prevencin, asuntos sociales y deporte (Elterngeldstelle beim Ministerium frArbeit, Familie, Prvention, Soziales und Sport),

en Schleswig-Holstein las oficinas exteriores de la oficina de servicios sociales(Auenstelle des Landesamtes fr Soziale Dienste).

Encontrar ms informaciones sobre el subsidio para padres en el folleto Subsidiopara padres y permiso de educacin para padres. Este folleto se puede pedir de formagratuita al departamento de distribucin del Gobierno Federal (Publikationsversand derBundesregierung), Postfach 48 10 09, 18132 Rostock. E-Mail:[email protected].
mailto:[email protected]:[email protected]


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Infokasten auf Seite 8 der deutschen Fassung

Cmo recibir el subsidio familiar por hijos?

El subsidio familiar por hijos se abona nicamente a solicitud.

Para ms informacin, dirjase a los fondos compensadores de asignaciones familiaresde las Agencias de Empleo o, para empleados de los servicios pblicos, a las cajasfamiliares correspondientes

En sus pginas de internet www.Bundesagentur-fuer-Arbeit.de, la Agencia Federal deEmpleo ha indicado una serie de formularios as como la ubicacin de las cajas desubsidio por hijos.

Infokasten auf Seite 9 der deutschen FassungCuanta de subsidio familiar por hijos

Se abonan al mes

por los primeros dos hijos, 184 EUR por cada uno, por el tercer hijo, 190 EUR por el cuarto y cada hijo adicional 215 EUR.

El subsidio familiar por hijos se abona independientemente de los ingresos de lospadres. Segn el sistema de compensacin de cargas familiares, los padres disfrutande un reembolso impositivo o de un importe exento por hijos, o de un importe exentopor cuidado de los hijos, respectivamente. Durante el ao se abona el subsidio familiarpor hijos. En el marco de la evaluacin tributaria para el impuesto sobre la renta, sinembargo, las autoridades hacen el clculo para controlar la imposicin correctaconforme a la constitucin alemana (dicho de otra forma: si se ha reembolsado laimposicin excedentaria de los padres). Si no, el importe exento por hijos y por cuidadode los hijos se deduce de la renta y el valor del subsidio familiar por hijos se salda conlos impuestos a pagar. Pero si resulta ms favorable para los padres, se les abona elsubsidio familiar por hijos sin ajustes posteriores.

El subsidio familiar por hijos se abona por las cajas familiares de las Agencias deEmpleo, o por los empleadores pblicos.

Infokasten auf Seite 11 der deutschen Fassung:

Recibir el folleto gratuito Subsidio para padres y Plazos de educacin para padres,que tambin incluye informaciones sobre el Subsidio para padres, del Servicio depulicaciones del gobierno federal (Publikationsversand der Bundesregierung), Postfach481009, 18132 Rostock.Encontrar ms informacin en www.bmfsfj.de


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Las bases legales del subsidio estatal para padres y los plazos de educacin parapadres estn recogidas en el folleto Subsidio para padres y plazos de educacin parapadres. Ms informaciones se pueden obtener llamando al servico telefnico del

Bundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend de lunes a jueves de 9.00a 18.00 horas, cuyo nmero de telfono es 01801-907050.


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Proteccin de la maternidadMutterschutz

Cmo pueden protegerse empleadas embarazadas y sus hijos contra peligros,esfuerzos excesivos y condiciones de trabajo perjudiciales para la salud? La ley deproteccin de la maternidad, que constituye una parte integrante de las disposicioneslegales de proteccin del trabajo, da respuestas a estas preguntas. Junto al subsidioestatal para padres y el permiso de educacin, la proteccin de la maternidad es unelemento importante de la poltica familiar social.

Proteccin de la maternidad en sntesis

Mujeres embarazadas con contrato de trabajo disfrutan de una proteccin especialcontra los peligros del trabajo igual que de una proteccin especial contra el despidodesde el principio del embarazo hasta un mximo de 4 meses despus del parto. Los

perodos de proteccin de 6 semanas antes y 8 semanas despus del parto le brindanla posibilidad de prepararse a ser madre y de recuperarse posteriormente. Tratndosede un parto prematuro o mltiple, el perodo de proteccin despus del parto seprolonga a 12 semanas. En caso de parto prematuro se puede prolongar a ms de 12semanas. En caso de un parto anticipado, tambin se prolongar en cualquier caso elperodo de proteccin por los plazos de proteccin no aprovechados antes del parto.

Durante este perodo Ud. percibe subsidio de maternidad bajo ciertas condiciones, quedependen del tipo y de la cobertura de su seguro de enfermedad. A partir delnacimiento del hijo los padres pueden solicitar el subsidio para padres y coger permisode educacin (tambin paralelamente, si lo desean. Para informaciones ms detalladas

vase el captulo Subsidio familiar por hijos, subsidio para padres, plazos deeducacin para padres, previsin para alimentos, suplemento familiar por hijos.

Las mujeres pueden gozar de las prestaciones sociales obligatorias slo a partir delparto, menos el subsidio de maternidad y el suplemento del empleador al subsidio dematernidad . Mujeres embarazadas que necesiten de ayudas urgentes durante elembarazo, pueden percibir subsidios de la oficina de asistencia para mujeresembarazadas ms cercana procedentes de la fundacin Bundesstiftung Mutter undKind Schutz des ungeborenen Lebens (condicin previa: la solicitud de ayuda porparte de la fundacin tiene que ser presentada antes del nacimiento).

Qu cobertura tiene la ley de proteccin de la maternidad?

Proteccin contra el despido

Durante el embarazo y durante un perodo de hasta cuatro meses despus del parto suempleador, por regla general, no puede poner trmino a su relacin de trabajo.

Excepciones a esta disposicin pueden hacerse slo en casos extraordinarios y con laautorizacin de las autoridades de inspeccin competentes (por regla general la oficinade inspeccin industrial).

Desde 1997 la proteccin contra el despido se aplica incondicionalmente a empleadasde hogar.La proteccin contra el despido se aplica solamente al empleador. Ud. misma, sin


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embargo, tiene el derecho a poner trmino a su relacin de trabajo por propia voluntaddurante el embarazo y el plazo de proteccin despus del parto para el final del perodode proteccin correspondiente, sin que tenga que respetar plazos de denuncia. Encontra, si desea poner trmino a su relacin de trabajo antes o despus, tendr querespetar los plazos de denuncia definidos.

Despus del perodo de proteccin Usted goza de la misma proteccin contra eldespido si hace uso de su derecho a los plazos de educacin para padres. A partir delmomento en que Ud. solicita el plazo de educacin para padres el empleador no puededenunciar su contrato de trabajo. La proteccin, sin embargo, se limita a un mximo de8 semanas antes de iniciarse el plazo de educacin y el perodo de duracin mismo. Encasos extraordinarios pueden preveerse excepciones. Ud. misma tiene dosposibilidades para poner fin a su relacin de trabajo:

con un plazo de preaviso de tres meses para el final del plazo de educacin parapadres, o

en cualquier momento durante y despus del plazo de educacin para padres,

teniendo que respetar, sin emabrgo, los plazos de denuncia legales ocontractuales.

Configuracin del puesto de trabajo

Mujeres embarazadas o madres lactantes tienen el derecho a disponer de un puesto detrabajo que suponga una proteccin suficiente para la madre y el nio contra todopeligro para la vida y la salud. Esto significa que su empleador tiene que configurar supuesto de trabajo, incluyendo mquinas, herramientas y aparatos, de tal forma, quequede excluido todo peligro para su vida y salud. Asimismo, su empleador tiene laobligacin de tomar las medidas especiales en donde sea necesario para garantizar suseguridad.

En virtud de la ley de proteccin de la maternidad el empleador tiene que ofrecerle p.ej.a mujeres embarazadas o madres lactantes que tengan que hacer trabajos que lesobligan a quedarse de pie permanentemente, una posibilidad para sentarse ydescansar un rato. Por otra parte, han de ofrecerse cortos perodos de descansodurante el trabajo para mujeres embarazadas o madres lactantes, cuyo trabajo lesobliga a quedarse sentadas continuamente.

Prevalece la proteccin de la maternidad

Mujeres embarazadas o madres lactantes no deben ejercer ciertos trabajos durante elembarazo o el perodo de lactancia.

Por ello, la ley estipula algunas actividades generalmente prohibidas: por reglageneral, mujeres embarazadas y lactantes no deben - ejercer trabajosfsicamente duros,

estar sujetas durante su trabajo a influencias nocivas de materias, rayos, polvo,gases, vapores, calor, fro, humedad, vibraciones o ruido perjudiciales para lasalud,

trabajar a destajo, ejercer otros trabajos que prevean una mayor retribucin por aumento del ritmo

de trabajo,


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trabajar en cadena a un ritmo de trabajo determinado, ser provistas de trabajos durante los cuales

o tengan que transportar a mano con regularidad cargas de ms de 5kilogramos o en ocasiones de ms de 10 kilogramos sin ayuda demediosmecnicos,

o tengan que estirarse o inclinarse con frecuencia,o tengan que permanecer acurrucadas o agachadas,o puedan resbalar, caerse al suelo o caer estando expuestas as a un

mayor - peligro de accidentes,o estn expuestas al peligro de padecer una enfermedad laboral,

trabajar en aparatos o mquinas cuyo manejo suponga grandes esfuerzos delpie (p.ej. accionados por pedal),

trabajar ms de un mximo de 8,5 horas al da o un total de 90 horas en dossemanas seguidas,

trabajar de noche (entre las 20 y las 6 horas), trabajar los domingos o das feriados, aunque se establecen excepciones limitadas de la prohibicin del trabajo

nocturno o dominical (vase abajo las disposiciones especiales).

Despus de finalizar el tercer mes de embarazo, se prohiben trabajos regulares enmedios de transporte. Por ejemplo, est prohibido manejar autobuses o camiones, nitampoco taxis. En el caso de transportistas de venta esta disposicin prohibitiva esaplicable si el tiempo de conduccin supera la mitad del tiempo de trabajo total.Despus de terminar el quinto mes de embarazo, mujeres embarazadas no debentrabajar ms de cuatro horas al da si el trabajo supone estar de pie continuamente.

Puede dictarse tambin una interdiccin de trabajo individual: si un examen mdicorevela que la salud de Ud. o su nio est en peligro en caso de seguir trabajando en lasmismas condiciones- independientemente de las disposiciones prohibitivas antescitadas - , Ud. no debe seguir ejerciendo ese trabajo. Sera entonces posible que suempleador le adjudique otro trabajo por el cual se le paga la misma retribucin. Enalgunos casos a lo mejor podra ser suficiente una reduccin de la jornada laboral. Unainterdiccin de trabajo no es comparable a la declaracin de baja por enfermedad. Encaso de interdiccin de trabajo Ud. no tiene que temer ningunas prdidas de ingresos,ya que percibe de su empleador un salario de maternidad (ntese la diferencia con elsubsidio de maternidad abonado durante los perodos de proteccin de la maternidad)equivalente, en la mayora de los casos, a la media de su salario neto. Los gastos del

empleador le sern restituidos en el marco de un procedimiento de compensacin.

Disposiciones especiales de interdiccin de trabajo

Mujeres embarazadas y lactantes menores de 18 aos disfrutan de una proteccinespecial: deben trabajar un mximo de 8 horas diarias o un total de 80 horas en dossemanas seguidas.

Se establecen excepciones de duracin limitada a la interdiccin del trabajo nocturno odominical, si la mujer embarazada o la madre lactante

trabaja en ciertos ramos industriales, por ejemplo en la hostelera, trabaja en un hospital o centro de asistencia, trabaja como actriz hasta las 23.00 horas.


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En caso de que, a ttulo de excepcin, se admite el trabajo durante los fines de semanao en das feriados, se estipula un perodo de descanso especial: la mujer embarazadao la madre lactante tiene que disfrutar cada semana de un descanso de recuperacinde 24 horas ininterrumpidas despus del descanso nocturno.

Perodo de proteccin

El perodo de proteccin se inicia seis meses antes del parto. Durante este tiempo, Ud.tiene que seguir trabajando slo si lo desea expresamente.

Importante:Ud. puede revocar en todo momento la decisin de seguir trabajando durante las seissemanas previas al parto.

Durante el perodo de proteccin despus del parto, sin embargo, Ud. no debe ejercerningn trabajo. (Excepcin: si se produce una tragedia y el nio muere, la madre puede

volver al trabajo antes, si los desea expresamente, pero no antes de la tercera semanaposterior al parto y slo si un dictamen mdico as lo permite). Este perodo suele serde 8 semanas contando a partir del da en que Ud. d a luz, en caso de partoprematuro o mltiple de 12 semanas (en caso de parto prematuro se prev un plazoms largo; vase el captulo Proteccin de la maternidad en sntesis).

Asistencia mdica y cuidados

Ud. est asegurada o coasegurada en el seguro obligatorio de enfermedad? EntoncesUd. tiene el derecho a las siguientes prestaciones adicionales aparte de las yamencionadas:

exmenes mdicos preventivos efectuados con regularidad, asistencia dispensada por un mdico y asistencia proporcionada por una

comadrona, suministro de medicamentos, vendas y medios teraputicos, atencin dispensada en una casa de maternidad u hospital, asistencia y atencin domiciliarias.

Proteccin econmica

Bajo ciertas condiciones puede ocurrir que debido a un certificado mdico no pueda

trabajar del todo, o bien nada ms que de forma limitada, tambin fuera del perodonormal de proteccin. Durante este tiempo de interdiccin de trabajo su empleadortienen que seguir pagndole al menos su renta media (en concepto de salario dematernidad).

Subsidio de maternidad

Ud. puede percibir subsidio de maternidad antes y despus de dar a luz. Sin embargo,tienen que cumplirse ciertos requisitos.

Requisitos para el subsidio de maternidad

Ud. percibe subsidio de maternidad del seguro obligatorio de enfermedad si al inicio del perodo de proteccin usted est asegurada en el seguro de


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enfermedad (no importa que se trate de un aseguramiento obligatorio ovoluntario), y

si usted est asegurada con derecho a subsidio de enfermedad), o si usted se encuentra en una relacin laboral pero no recibe remuneracin

laboral debido al perodo de proteccin.

Cuanta de las prestaciones

La cuanta del subsidio de maternidad se rige por la remuneracin media netacorrespondiente a los tres ltimos meses, o las trece ltimas semanasrespectivamente, antes de iniciarse el perodo de proteccin (anterior al parto). Sinembargo, la suma se eleva a un mximo de 13 EUR por da.

Importante: En la mayora de los casos la remuneracin media neta percibida antes delparto es superior. En este caso Ud. tiene derecho al pago adicional de parte delempleador de la diferencia entre el importe bsico de 13 EUR diarios y lacorrespondiente remuneracin diaria neta.

En caso de que Ud. no sea parte en una relacin de trabajo pero est sujeta a laobligacin de seguro y tiene derecho a percibir subsidio de enfermedad, por ejemplotrabajando por cuenta propia, el subsidio de maternidad equivale a la suma abonada enconcepto de subsidio de enfermedad.

Si Ud. est sin trabajo y percibe subsidio de desempleo I en virtud del captulo 3 delCdigo Social, la cuanta abonada en concepto de subsidio de maternidad se calculacomo el subsidio de enfermedad.

Si usted percibe subsidio de desempleo II, usted est asegurada en el seguro deenfermedad obligatorio sin derecho al subsidio de enfermedad. En este caso se puedeprescindir del derecho al subsidio de enfermedad, ya que el derecho al subsidio dedesempleo II se mantiene tambin durante el plazo de incapacidad laboral. El subsidiode maternidad as como el subsidio de enfermedad asumen la funcin de remuneracinsubstitutiva. Debido al hecho de que a los perceptores del subsidio de desempleo II seles sigue pagando este mismo subsidio tambin en los casos de enfermedad omaternidad, no se requiere un derecho a remuneraciones substitutivas.

En caso de que Ud. no est asegurada del todo, si est asegurada con una compaade seguros privada o est asegurada en el marco del seguro de enfermedad obligatorio

con su familia, pero es parte en una relacin de trabajo o ejerce un trabajo a domicilioal iniciarse el perodo de proteccin, se aplica una disposicin especial: en este caso elEstado le abona el subsidio de maternidad, pero slo hasta un total de 210 EUR. Enestos casos se abona el subsidio de maternidad por parte de la Oficina Federal deSeguros en Bonn (Telfono 0228/619-1888), que no alcanza el nivel de sus ingresosnetos anteriores, de manera que el suplemento abonado por el empleador es, en estecaso, la diferencia entre el importe fijo de 13 EUR diarios y la remuneracin netacorrespondiente.

Importante: El subsidio de maternidad no estar sujeto a impuestos o cotizaciones deseguro social.

Durante el perodo de percepcin del subsidio de maternidad de parte del seguro deenfermedad obligatorio Ud. permanecer asegurada en los seguros obligatorios de


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pensiones y de enfermedad sin necesidad de contribuir. Como aseguradavoluntariamente en el seguro de enfermedad Ud. tampoco tendr que seguircontribuyendo. En caso de estar asegurada en un seguro privado, Ud. tendr queseguir pagando sus cotizaciones usted misma.

Leyes

Las bases legales se encuentran en la ley de proteccin de la maternidad as como enel Cdigo de Seguros (reglamento de seguros del Reich). La proteccin de lamaternidad se define tambin en virtud de la ley sobre el seguro de enfermedad de losagricultores. Las autoridades de vigilancia de los Lnder controlan la aplicacin prcticade esta ley.

Informacin

Su caja de seguro de enfermedad responder a sus preguntas referentes, ante todo, alos perodos de proteccin y el subsidio de maternidad. Adems se puede consultar elservicio de asistencia del Bundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend,llamando al telfono 01801/90 70 50 de lunes a jueves de 9.00 a 18.00 horas.

En caso de no estar asegurada, por favor dirjase al Bundesversicherungsamt en Bonn,Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn, telfono 0228/619-1888.Si Ud. est sin trabajo, la Agencia de empleo le asesorar y le suministrarinformaciones.En funcin de su situacin econmica, Ud. podr tambin solicitar asistencia jurdicapor parte del tribunal municipal en virtud de la ley de asistencia y asesoramiento.


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Quin tiene derecho a la proteccin de la maternidad?

La ley de proteccin de la maternidad se aplica a todas las (futuras) madres que sean

parte en una relacin de trabajo, es decir a mujeres que trabajan a tiempo completo, que trabajan a tiempo parcial, que trabajan como empleadas de hogares familiares (plena proteccin de la

maternidad desde 1997), que trabajan a domicilio, empledas en los servicios pblicos, a las que se aplica el convenio colectivo, que tienen bajos ingresos, que estn adquiriendo su formacin.

Dicho derecho se concede independientemente de su nacionalidad. El nico requisitoes, que el lugar de trabajo se encuentra en Alemania.

La ley de proteccin de la maternidad no es aplicable a amas de casa y mujeres quetrabajan por cuenta propia (que, en cambio, pueden tener derecho a un subsidio dematernidad por valor del subsidio de enfermedad, si cotizan voluntariamente al segurode enfermedad obligatorio). No obstante, stas s pueden percibir subsidio poreducacin o subsidio para padres (vase el captulo "Subsidio familiar por hijos y poreducacin de los hijos, subsidio para padres, plazos de educacin para padres,previsin para alimentos, subsidio familiar por hijos").

Para las funcionarias se establecen disposiciones especiales.


Podr pedir el folleto gratuito Leitfaden zum Mutterschutz (Gua de la proteccin de lamaternidad) de parte del servicio de publicaciones (Publikationsversand) del GobiernoFederal (Bundesregierung), Postfach 48 10 09, 18132 Rostock. Encontrar msinformaciones accediendo a www.bmfsfj.de


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Promocin del empleoArbeitsfrderung

Cdigo Social III Promocin del empleo

En la Repblica Federal de Alemania deben tener trabajo el mayor nmero posible demujeres y hombres. Para conseguir este objetivo el derecho de promocin del empleo(Ttulo 3 del Cdigo Social - SGB III) pretende mejorar las posibilidades dedesempleados de encontrar trabajo y encontrar un mejor equilibrio en el mercadolaboral. La Agencia Federal de Empleo, situada en Nuremberg, y sus Agencias deEmpleo ponen en prctica las disposiciones del SGB III.

Tareas y prestaciones

La Agencia Federal de Empleo tiene, entre otras, las siguientes tareas fundamentales:

asesoramiento y orientacin en temas laborales, servicio de colocacin de plazas de formacin profesional ayudas para mejorar las posibilidades de encontrar trabajo otras medidas para fomentar la integracin profesional prestaciones substitutivas de la remuneracin laboral asesoramiento para empleadores.

Con sus prestaciones, la Agencia Federal de Empleo quiere dirigirse tanto a losasalariados como tambin a los empleadores. Se prevn prestaciones

para desempleados y personas que buscan empleo, en el marco de la eleccin de una profesin, cuando se trata de encontrar un puesto de trabajo o una plaza de formacin

profesional, o de encontrar mano de obra o aprendices respectivamente, para mantener y crear puestos de trabajo, para la formacin profesional y formacin continuada, para apoyar la colocacin, para la participacin en la vida profesional, para combatir el desempleo de larga duracin, para el comienzo de una actividad profesional por cuenta propia, en caso de insolvencia del empleador

Algunas de las prestaciones de la Agencia Federal de Empleo pueden aprovecharse entodo caso, independientemente de si que Ud. haya pagado cuotas antes o no. Estasprestaciones son, entre otras, el asesoramiento y la orientacin profesionales o elservicio de colocacin para puestos de trabajo y aprendizje. Para beneficiarse de otrasprestaciones, como por ejemplo el subsidio de desempleo, Ud. tiene que haber estadoempleado por un empleador y sujeto al seguro obligatorio.

Orientacin profesionalUna orientacin profesional sistemtica puede repercutir de forma positiva en la

preparacin de jvenes y adultos a la eleccin de la profesin y, con ello, su carreraprofesional. Al mismo tiempo puede facilitar el proceso de asesoramiento,suministrndose informaciones detalladas sobre cuestiones relacionadas con la


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eleccin de la profesin, con las profesiones y sus requisitos y perspectivas, sobrecarreras y fomento de la formacin profesional, as como sobre desarrollos importantesa nivel de empresas, administraciones y el mercado laboral. Para estos fines seorganizan, entre otras cosas, reuniones en los ltimos o penltimos grados escolares, otambin jornadas de orientacin profesional en los centros de informacin (BIZ).

Asimismo, la Agencia Federal de Empleo (BA) pone a disposicin medios digitales eimpresos. Adicionalmente, las agencias de empleo pueden fomentar escolares de lasescuelas de formacin general por medio de una orientacin profesional profundizada ymedidas preparativas a la eleccin de la profesin.

Asesoramiento profesionalEl servicio de asesoramiento profesional va destinado a jvenes y adultos. Este servicioincluye asesoramiento e informacin sobre cuestiones relacionadas con la eleccin dela profesin, con las profesiones y sus requisitos y perspectivas, sobre carreras yfomento de la formacin profesional, as como sobre desarrollos importantes a nivel deempresas, administraciones y el mercado laboral y la bsqueda de plazas deaprendizaje y puestos de formacin. Para los jvenes que aspiran a una carrerauniversitaria las agencias de empleo disponen de una oferta de asesoramientoespecial: Sobre cuestiones relacionadas con la eleccin de la carrera de estudios, lascondiciones de acceso y los requisitos de cada ciclo de estudios, las perspectivas deempleo y la financiacin, estn a disposicin en las agencias de empleo unos asesoresespecficos para bachilleres. Conjuntamente con los jvenes y adultos interesados,estos asesores desarrollan objetivos y perspectivas profesionales as como posiblesalternativas.

Asesoramiento sobre el mercado laboral

La oferta de asesoramiento sobre el mercado laboral de la Agencia de empleo vadirigida a empleadores y pretende contribuir al apoyo de los empleadores en lacontratacin de aprendices y personal. El asesoramiento se centra sobre todo en lasituacin y el desarrollo del mercado laboral y las profesiones, la configuracin depuestos de trabajo, las condiciones y los horarios laborales, la formacin profesional enla empresa y la formacin continuada, as como la integracin de aprendices yasalariados necesitados de ayudas.

Servicio de colocacin

Cada persona en bsqueda de empleo, sea por estar desempleado o perder su

empleo, o por querer cambiar de empleo, puede aprovechar el servicio de colocacinde la Agencia de Empleo. Jvenes que buscan una plaza para la formacin profesionaltambin pueden beneficiarse de los servicios. La colocacin es la tarea principal de lasAgencias de Empleo. Las dems prestaciones y ayudas de promocin del empleo seconceden solamente si la insercin duradera en el mercado laboral o de formacinprofesional resulta imposible.

En el momento en que usted sea puesto en conocimiento de la terminacin de surelacin laboral, est obligado de antemano de darse de alta personalmente en laAgencia de Empleo como solicitante de empleo. Esta notificacin tiene que serefectuada a ms tardar tres meses antes de la fecha de terminacin. En el caso de que

el plazo entre la puesta en conocimiento de la terminacin de su relacin laboral y elmomento de la consumacin de la misma sea de menos de tres meses, tendr quedarse de alta en la Agencia de Empleo en un plazo de tres das despus de la puesta


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en conocimiento de la fecha de terminacin. Para cumplir el plazo es suficiente unanotificacin por telfono, si la notificacin personal se efectua posteriormente, previoacuerdo de cita.

Para ser apoyadas en su labor, las Agencias de Empleo pueden encargar medidas

para la activacin e insercin laboral a organismos terceros, sobre todo si con ello sepuede facilitar la insercin laboral. Desempleados que estn sin empleo desde hacems de seis meses, tienen el derecho a participar en este tipo de medidas. Bajo ciertascondiciones, los desempleados tienen derecho a recibir un vale de colocacin parafacilitar el encargo de una agencia de colocacin privada, financiada por la mismaAgencia de Empleo.

Prestaciones de apoyo a la colocacinPresupuesto de colocacinPersonas en bsqueda de formacin profesional, demandantes de empleo ydesempleados pueden ser apoyados con fondos del presupuesto de la Agencia de

Empleo para la preparacin e iniciacin den un empleo sujeto a la obligatoriedad deaseguramiento.Las prestaciones de apoyo a la colocacin provenientes del presupuesto de colocacindeben eliminar diferentes impedimentos de forma flexible, dirigida y conforme a lasnecesidades, haciendo justicia a las necesidades individuales del demandante deempleo o formacin profesional. El presupuesto de colocacin ofrece as un ampliomargen para el fomento individual, con el fin de poder ofrecer diferentes medidas deapoyo individual. Por lo tanto, el legislador ha renunciado a la estipulacin de normasdetalladas sobre las posibilidades de fomento. En cada caso concreto han deidentificarse con las personas encargadas de la colocacin y el asesorameinto lasnecesidades de apoyo concretas y la ayuda individual por medio del presupuesto decolocacin.Como requisito consta que el fomento para la eliminacin de impedimentos concretosen la preparacin e iniciacin de un empleo sea necesario y que el empleador noconceda ningunas prestaciones del mismo tipo. Asmimso, el fomento tiene que resultarrazonable.El fomento tambin puede ser concedido para la preparacin e iniciacin den unempleo sujeto a la obligatoriedad de aseguramiento en un pas miembro de la UninEuropea, un Estado contratante del acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo o enSuiza. Como requisito consta que el empleo tiene que ejercerse al menos unas 15horas semanales.

Medidas para la activacin e insercin profesionalAqu se trata de medidas tiles y razonables para apoyar la perspectivas de insercinde demandantes de formacin profesional, demandantes de empleo amenazados pordesempleo y desempleados. Las medidas pueden ser utilizadas tambin para acercar alos beneficiarios al mercado de formacin y empleo, para identificar, reducir o eliminarimpedimentos de colocacin, colocarlos en un empleo sujeto a la obligatoriedad deaseguramiento, acercarlos a una actividad autnoma o estabilizar el inicio de unempleo.El fomento abarca la asuncin de los gastos razonables relacionados con laparticipacin den la medida. Durante la participacin en la medida se sigue

concediendo el subsidio de desempleo, mientras que exista el derecho a supercpecin.


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La duracin de las medidas tiene que corresponder a sus objetivos y contenidos. Lasmedidas pueden ser puestas en la prctica total o parcialmente tambin por parte delempleador, establecindose un lmite de cuatro semanas por empleador.La participacin en la medida depende de la propuesta o el asentimiento de la Agenciade Empleo local.

Fomento del establecimiento por propia cuenta

Ayuda al establecimientoEl fomento del establecimiento por propia cuenta despus de una fase de desempleoha sido reformado de forma profunda. En agosto de 2006 los instrumentos existentes la ayuda al establecimiento de una propia existencia (la as llamada Ich-AG) y elsubsidio transitorio fueron sustituidos por un nico instrumento de fomento, la ayudaal establecimiento.Requisitos para el fomentoLos asalariados que terminan su desempleo debido al inicio de una actividad principalpor propia cuenta, tienen derecho a una ayuda al establecimiento para asegurar susustento y su seguridad social en la fase siguiente al establecimiento de su propiaexistencia. La ayuda al establecimiento se concede si el asalariado, en el momento deemprender su actividad por propia cuenta, dispone todava de un derecho residual alsubsidio de desempleo de al menos 90 das. Para obtener la ayuda los fundadores desu negocio deben comprobar haber adquirido los conocimientos y las habilidadesnecesarias para ejercer una profesin independiente. Adems tendrn que presentar ala Agencia de Empleo un dictamen por parte de un organismo competente sobre lasolidez de su concepcin de negocio. Los certificados de solidez pueden serexpedidos, entre otros, por las Cmaras de Industria y Comercio, las Cmaras deArtesana, las Asociaciones Profesionales o los Institutos de Crdito. Las ayudas alestablecimiento no pueden ser concedidas mientras que existan o hubieran existidoestados de suspensin segn los prrafos 142 a 144 SGB III. Personas titulares de laayuda que cumplen 65 aos de vida pierden el derecho a la ayuda al establecimiento apartir de comienzos del mes siguiente. Tampoco existe el derecho a la ayuda en elcaso de que no hayan transcurrido todava 24 meses despus de la cesacin de unaayuda al fomento del establecimiento por propia cuenta segn SGB III.Cuanta y duracin del fomentoLa ayuda al establecimiento se concede en dos fases. Por un plazo de nueve meses,los fundadores de un negocio reciben cada mes una ayuda por valor del ltimo subsidiode desempleo percibido para asegurar su sustento, ms 300 EUR como aseguramiento

social. Por otros seis meses se podrn conceder 300 EUR mensuales para elaseguramiento social, si se comprueba una actividad comercial y actividad empresarialprincipal intensiva.Subsidio de entradaPersonas necesitadas de ayuda perceptoras de subsidio de desempleo II segn SGB IIpueden recibir de parte del organismo titular local (asociacin de trabajo / municipio) unas llamado subsidio de entrada para poder dar el paso hacia la autonoma, o tambinpara iniciar un trabajo.Requisitos para el fomentoEl subsidio de entrada se puede conceder como suplemento al subsidio de desempleoII al iniciar una actividad dependiente o independiente. Adems, se pueden conceder

subsidios adicionales para el establecimiento (como para la adquisicin de medios deproduccin), si estas resultan necesarias para la integracin en la vida profesionalactiva. Los gestores particulares mejor capaces de valorar la situacin individual del


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solicitante de empleo, pueden autorizar la concesin del subsidio de entrada comoayuda flexible as como de otras prestaciones para la integracin laboral si las estimande necesarias. El requisito fundamental es que la actividad dependiente o el inicio deun negocio por propia cuenta sirvan para eliminar a largo plazo la dependencia de lasprestaciones de fomento.

Cuanta y duracin del fomentoEl gestor particular puede decidir libremente sobre la cuanta del subsidio de entrada,sin tener que respetar ningunas disposiciones legales al respecto. El valor de la ayudase determinar en funcin de la duracin del desempleo y la magnitud de la comunidadnecesitada del solicitante de empleo. No existe pretensin legal al subsidio de entrada.

Fomento de la formacin profesional

Fomento segn el Captulo Tercero del Cdigo Social (SGB III)

Para el mercado laboral resulta cada vez ms importante una formacin profesionalinicial cualificada, puesto que el nmero de empleos para mano de obra no cualificadao capacitada se viene reduciendo progresivamente. As, la normativa de fomentolaboral prev mltiples posibilidades de fomento de jvenes que aspiran a unaformacin profesional:

Ayuda a la formacin profesional (BAB)

RequisitosCon el fin de hacer posible una formacin empresarial o extra-empresarial en unaprofesin reconocida, incluyendo la formacin conforme a la Ley de cuidados apersonas de edad del Estado federal, la Agencia de empleo subvenciona a losaprendices con una ayuda a la formacin profesional en aquellos casos en los que losaprendices no pueden seguir viviendo con sus padres debido a la distancia excesivaentre la empresa formadora y la casa de los padres. Aprendices mayores de 18 aosque estn o hayan estado casados o que tengan al menos un hijo, tambin puedenrecibir la ayuda a la formacin profesional en el caso de que no vivan en casa de suspadres.

En casos extraordinarios y segn debido juicio, es posible el fomento por medio de la ayuda ala formacin profesional durante un segundo ciclo de formacin. A veces los jvenes carecende perspectivas en su profesin aprendida, pese a la formacin profesional terminada conxito. En estos casos no debe ser que la falta de medios econmicos suficientes para elsustento impida un segundo ciclo de formacin, que le de perspectivas profesionales alaprendiz.Desde el 1 de enero de 2009 tambin es posible que extranjeros admitidos con domicilio en elpas se beneficien del fomento de una formacin profesional empresarial, en el caso de que seencuentren ininterrumpidamente en el mbito nacional desde hace por lo menos cuatro aosde forma legal, autorizada o admitida.

Tipo y cuanta del fomentoLa cuanta de la ayuda a la formacin profesional se calcula en funcin del tipo dealojamiento, de la cuanta de la remuneracin del aprendiz y de los ingresos anuales delos padres y del cnyuge o de la pareja, respectivamente. La necesidad para el

sustento, los gastos de viaje, los gastos de cuidado de los nios as como los gastospara medios de aprendizaje y ropa de trabajo se consideran, en una parte, de formaglobalizada.


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La ayuda a la formacin profesional sirve, adems, para fomentar la participacin enuna medida de formacin preparatoria a la actividad profesional. En relacin con lasmedidas preparatorias a la actividad profesional se pagan los derechos de inscripcin,los gastos de viaje, los gastos de cuidado de los nios as como los gastos para mediosde aprendizaje y ropa de trabajo, de forma independiente del nivel de ingresos.

Medidas preparatorias para la formacin profesional (BvB)Las Agencias de Empleo pueden fomentar medidas de formacin preparatoria parajvenes que por distintos motivos no han podido iniciar todava su formacinprofesional. Estas medidas pueden servir de orientacin, facilitar la identificacin deuna profesin adecuada o proporcionar una formacin preparatoria para el aprendizaje.

En el marco de las medidas BvB se establece el derecho al fomento de la preparacin para laconsecucin exitosa deldiploma de enseanza general bsica.

Cualificacin inicial de jvenesEl fomento de cualificaciones iniciales fue desarrollado como medida concomitante alcompromiso de las asociaciones centrales de la Economa que forman parte de laAlianza para la formacin, que prev la puesta a disposicin de 40.000 plazas anualespara la realizacin den cualificaciones iniciales.

Requisitos

Las cualificaciones iniciales abren perspectivas para el inicio de la formacinprofesional de jvenes, cuyas posibilidades de colocacin se muestran limitadas pormotivos individuales, para que los jvenes puedan adquirir primeras experiencias

prcticas, teniendo as acceso a las ofertas de formacin profesional empresariales.Pero tambin se pretende tender un puente hacia el inicio de una formacin paraaquellos jvenes que no dispongan todava de la capacidad completa requerida parahacer su formacin profesional o que sufran de una capacidad de aprendizaje limitadao de desventajas sociales.

Tipo y cuanta del fomento

El empleador recibe hasta 212 Euros mensuales ms la cotizacin total globalizada alseguro social por parte de la Agencia de empleo, ofrecindole a un joven una plazapara la cualificacin inicial por un plazo de 6 a 12 meses.

Bonificacin de formacin

Muchos jvenes no consiguen enlazar de forma inmediata la formacin escolar con lavida laboral en el mismo ao de la terminacin de la escuela. La bsqueda de unpuesto de aprendizaje queda en vano. Se trata sobre todo de escolares con diploma deenseanza general bsica o sin ningn diploma escolar. Con el fin de darles nuevasperspectivas en el mercado laboral se ha introducido de forma limitada la bonificacinde formacin: un suplemento nico globalizado para empresas que instalen puestos deaprendizaje adicionales para jvenes necesitados de ayudas.

Requisitos

Empleadores que contraten en su empresa como aprendiz en un puesto de aprendizaje


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ofrecido de forma adicional a un antiguo solicitante sin diploma escolar, con diploma deescuela de educacin especial o de enseanza general bsica, tienen derecho a labonificacin de formacin. La bonificacin de formacin se otorga tambin por laformacin adicional de un joven con impedimentos de aprendizaje o desventajassociales, que haya dejado la escuela de enseanza general en los 12 meses

anteriores.Por lo dems, los empleadores pueden recibir la bonificacin de formacin segncriterio de la persona encargada, si consiguen ocupar puestos de aprendizajeempresariales adicionales con solicitantes antiguos, que tengan un ttulo de enseanzamedia. La bonificacin de formacin se puede asignar tambin por aprendices conttulos escolares superiores, si estos han intentado encontrar un puesto de formacinprofesional en vano desde hace ms de dos aos. Adems, los empleadores puedenrecibir una bonificacin de formacin si se dedican a la formacin adicional deaprendices, cuyo contrato de aprendizaje ha cesado debido a la insolvencia, el cese deexplotacin o el cierre de la empresa formadora anterior.


La bonificacin puede ser de 4.000, 5.000 6.000 Euros. La cuanta depende de laremuneracin tarifaria pactada para el primer ao de aprendizaje, o usual a nivel local.Por jvenes minusvlidos y minusvlidos severos la bonificacin aumenta un 30 %. Asse pretende fomentar de forma especial la formacin empresarial de jvenesminusvlidos. La bonificacin se paga en dos plazos: un 50 % al concluir la fase deprueba y el 50 % restante al inscribirse el aprendiz al examen final.La bonificacin de formacin de concede de forma limitada hasta finales del ao 2010.

Ayudas concomitantes a la formacin profesional (abH)Durante la formacin empresarial los aprendices pueden aprovechar medidas de apoyo didctico oasistencia socioeducativa, bajo ciertas condiciones.Formacin profesional en centros no empresariales (BaE)Para jvenes que no pueden realizar su formacin profesional en una empresa por problemasindividuales, existe la posibilidad de iniciar y posiblemente concluir una formacin cualificada en unaprofesin reconocida oficialmente en un centro extra-empresarial.

Ayudas transitoriasDespus de haber suspendido o terminado exitosamente una formacin profesional losaprendices pueden obtener ayudas de aprendizaje adicionales. Esta prestacin ser integradaen las ayudas concomitantes a la formacin a partir del 1 de agosto de 2009.

Ayudas de activacin (hasta el 31 de julio 2009)Se fomentan ofertas con anterioridad a la formacin, cualificacin o contratacin, con elfin de motivar a jvenes, que no se pueden alcanzar con otras medidas, a que inicienuna cualificacin profesional.

Asistencia socioeducativa y de organizacinLas pequeas y medianas empresas pueden recibir apoyo administrativo y deorganizacin para la formacin de aprendices con desventajas sociales o deaprendizaje. Esta asistencia as como un acompaamiento socioeducativo existe

tambin para jvenes que estn realizando su aprendizaje en la empresa en el marcode una medida de cualificacin inicial o una medida preparatoria a la formacinprofesional segn la Ley de formacin profesional.


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Acompaamiento de la iniciacin profesional

Un enlace directo de la escuela y la formacin profesional es la entrada ms apropiadaa la vida profesional. Para conseguir que un nmero mximo de jvenes superen mejoresta transicin el gobierno federal ha desarrollado el concepto del Acompaamiento de

la iniciacin profesional, siguiendo el ejemplo de iniciativas honorficas existentes. Esteconcepto se estudiar, primero, en el marco de un ensayo piloto. En 1.000 escuelas deenseanza general los jvenes sern asistidos por acompaantes de la iniciacinprofesional en la fase de transicin de la escuela a la formacin profesional. Puedenestar sujetas fomento medidas iniciadas hasta el 31 de diciembre de 2011.El acompaamiento de la iniciacin profesional incluye el apoyo individual para laconsecucin del ttulo de enseanza escolar, la eleccin de una profesin y labsqueda de un puesto de aprendizaje. La fase de asistencia comienza dos aos antesde los exmenes finales y suele terminar seis meses despus del inicio de unaformacin profesional. El objetivo es conseguir que un nmero creciente de jvenesescolares alcancen un ttulo de enseanza escolar, reducindose la tasa desuspensiones de formacin profesional de forma considerable.

Fomento de la formacin profesional continuada

Requisitos:

Los empleadores pueden recibir ayudas de participacin en medidas de formacinprofesional continuada, previndose la asuncin de los gastos de formacin continuadaen los siguientes casos:

la formacin continuada es necesaria para la integracin profesional en caso dedesempleo o para evitar el desempleo inminente, o en el caso de que se hayareconocido la necesidad de la formacin continuada por falta de capacitacinprofesional.

la Agencia de Empleo ha asesorado al asalariado antes de iniciarse la medidade formacin continuada, y

tanto la medida de formacin continuada como el organismo titular estnhomologados para el fomento.


Personas con derecho al fomento reciben una as llamado vale de formacin. Este vale,por regla general, se emite para un objetivo de formacin concreto y un mbito devalidez local determinado. Con este vale de formacin los interesados en medidas deformacin continuada pueden elegir libremente de entre los organismos titulares y lasmedidas ofrecidas. La Agencia de Empleo informa sobre ofertas (por ejemplo, pormedio de la base de datos KURS en Internet). La seleccin del instituto apropiado, sinembargo, la debe hacer el titular del vale l mismo. El vale de formacin ha deentregarse al organismo titular, quien luego liquidar los gastos con la Agencia deEmpleo.

Los participantes en una medida de formacin continuada pueden reembolsar lossiguientes gastos de la Agencia de Empleo:


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gastos de curso (derechos de inscripcin incluyendo los gastos de materialdidctico necesario, ropa de trabajo, derechos de examen para exmenesreglamentados o generalmente reconocidos, obras de examen), as como losposibles gastos para un examen de aptitud (como examen mdico),

gastos de viaje, gastos para alojamiento y alimentacin fuera de casa, as como gastos para el cuidado de nios (130 mensuales por nio).

Adems se han desarrollado programas de fomento especiales para el fomento de laformacin profesional continuada:

1. Formacin continuada de personas mayores con bajo nivel de formacin enempresas (WeGebAU)

Pueden ser fomentados- Empleados con bajo nivel formativo con o sin ttulo de formacin profesional, queestn ejerciendo una actividad no cualificada desde hace por lo menos cuatro aos yque ya no son capaces de ejercer su actividad aprendida.- Empleados mayores, que hayan cumplido 45 aos y que trabajen en una empresacon menos de 250 asalariados.

En este contexto se pueden apoyar aquellas medidas de formacin continuada,- que transmitan conocimientos y facultades aprovechables en el mercado laboralgeneral, con los que se pueda conseguir un ttulo profesional reconocido, o- que concluyan con una cualificacin parcial certificada, o un certificado genrico anivel de asociaciones profesionales o sectoriales.

Los empleados reciben un vale de formacin para el fomento. Con ste podrn elegirentre las ofertas de formacin continuada homologadas.

La Agencia de Empleo le paga al empleado o al organismo titular de la medida deformacin el coste total del curso y unsuplemento a los dems gastos de formacin continuada necesarios. El empleadorpercibe un suplemento al salario y las contribuciones a la seguridad social por lostiempos de baja ocasionados por la formacin continuada.

2. Formacin en plazos de trabajo a jornada reducidaComo requisito para el fomento de estipula la percepcin del subsidio por trabajo a

jornada reducida. Para el fomento se diferencian empleados con y sin nivel deformacin bajo. La duracin de la medida formativa no debera superar el plazoprevisible del trabajo a jornada reducida. La cuanta del fomento se calcula en funcindel tipo de cualificacin, del tamao de la empresa y del colectivo de personasformadas.Para obtener informaciones concretas sobre estos programas de fomento consulte conlos Servicios de empleadores de las Agencias de Empleo locales.

Adems, extranjeros y otras personas con trasfondo de migracin pueden aprovecharuna oferta especial de asesoramiento e informacin en el marco de la red alemana IQ-Beratung durch Qualifizierung (asesoramiento a travs de cualificacin) que da

informaciones sobre posibilidades de integracin profesional especiales. Msinformaciones se podrn recibir por parte de la Agencia de Empleo competente o enInternet bajo www.intqua.de.


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Fomento de la participacin de incapacitados en la vida profesional

En virtud del SGB III se considera incapacitada cualquier persona que debido al tipo ola gravedad de su impedimento en el sentido del artculo 2 prrafo 1 del CaptuloNoveno del Cdigo Social (SGB IX) tengas unas perspectivas de participar o seguir

participando en la vida profesional limitadas, no solamente de forma transitoria, demanera que depende de ayudas para la participacin en la vida profesional, incluyendotambin personas impedidas para aprender. Se consideran incapacitadas tambinpersonas amenazadas por una incapacitacin con las consecuencias mencionadas. Enfuncin del artculo 2 prrafo 1 SGB IX se consideran incapacitas las personas cuyoestado fsico, su capacidad psquica o su salud mental ser diferente, con muchaprobabilidad, al estado tpico para esta edad durante ms de seis meses, limitndoseas sus posibilidades de participacin en la vida social. Amenazadas por laincapacitacin se consideran las personas cuya incapacitacin es de esperar.

Las prestaciones incluyen el apoyo al asesoramiento y la colocacin, el mejoramientode las perspectivas de integracin, el fomento de la iniciacin de una actividad, elfomento de la iniciacin de una actividad profesional por cuenta propia, el fomento de laformacin profesional, as como el fomento de la formacin continuada. La formacinprofesional y la formacin continuada son dispensadas tambin en centros especialesde rehabilitacin profesional. Segn SGB III se prev tambin un fomento en el mbitode la formacin inicial y formacin profesional en un taller para personas incapacitadas.

Las prestaciones concedidas a los empleadores pueden ser: subsidios de integracin (vase captulo subsidios de integracin) y subsidios a

la remuneracin de formacin

contratacin de prueba de personas incapacitadas ayudas laborales.

Con la Ley para la Introduccin del Empleo Asistido se dispone desde el 01.01.2009 deun nuevo instrumento para el fomento de la participacin minusvlidos y minusvlidosseveros en la vida laboral: El empleo asistido puedo llevar a una relacin laboral parapersonas, para las que una formacin profesional resulta imposible debido a suminusvala, incluso aprovechando todas las ayudas y compensaciones de desventajas.El empleo asistido consiste en la creacin de nuevas posibilidades de empleo enempresas para personas con necesidades de asistencia especiales, en funcin de suscapacidades y habilidades especficas. Segn el principio de primero colocar, despus

formar se les introduce a los trabajos de forma asistida, con el fin de que seancontratados despus por la empresa. De esta manera se abren nuevas perspectivas enel mercado laboral general.

Las prestaciones del nuevo art. 38 SGB IX abarcan la formacin empresarial individualy la asistencia profesional. La formacin empresarial individual es posible por un plazode hasta dos o tres aos, como mximo. La imparticin de contenidos didcticosinterprofesionales y conocimientos clave as como medidas para el desarrollo de lapersonalidad constituyen partes integrantes del concepto de formacin. Losparticipantes estn cubiertos por el seguro social. Los responsables son los organismostitulares de la rehabilitacin, en la mayora de los casos la Agencia de Empleo. En el

caso de que haga falta una asistencia ampliada despus de la integracin en unempleo sujeto a la obligatoriedad de aseguramiento social, sta es prestada por reglageneral por las oficinas de integracin en concepto de asistencia profesional.


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Prestaciones sustitutivas de la retribucin

Subsidio de desempleo

Ud. tiene derecho a percibir subsidio de desempleo si

est en desempleo, ha notificado personalmente su desempleo ha cumplido los plazos de aspirante establecidos, y est buscando activamente un nuevo trabajo, estando a disposicin del servicio

de colocacin de la Agencia de Empleo.

En desempleo estn personas que no tienen trabajo o que trabajan menos de 15 horassemanales como asalariados o por propia cuenta .

Una notificacin personal del desempleo supone que el desempleado se presentepersonalmente en la Agencia de Empleo para notificar su desempleo. No es suficienteel aviso por telfono o por escrito.

Los plazos de aspirante establecidos cumplen personas que durante los 2 aos previosa la notificacin del desempleo (plazo marco) han estado sujetos a la obligacin depagar contribuciones a la Agencia Federal de Empleo por un perodo mnimo de 12meses (360 das), sea en el marco de un empleo o por cualquier otro motivo(percepcin de subsidio de enfermedad, p.ej.).

Desde el 1 de febrero de 2006 personas que cuiden de un familiar, personas que

trabajen por cuenta propia por al menos 15 horas semanales o personas que ejerzanuna actividad profesional en el extranjero fuera de la Unin Europea o un Estadoasociado, tendrn la posibilidad de seguir estando asegurados voluntariamente en elseguro de desempleo. De este forma, estos colectivos que por ley no pertenecen a lacomunidad de asegurados, podrn mantener su cobertura del seguro de desempleo,pagando unas contribuciones reducidas. Sin embargo, los solicitantes tendrn queformar parte necesariamente de la comunidad de asegurados con antelacin.La cuanta del subsidio de desempleo se calcula bsicamente en funcin de laremuneracin media sujeta al seguro obligatorio que recibi el desempleado durante elao anterior al inicio de su derecho de percepcin (plazo de clculo).

De la remuneracin bruta que resulta (remuneracin de clculo) se deducen unasretenciones globalizadas. Estas son: un importe globalizado de seguro socialequivalente a 21 % de la remuneracin de clculo, el impuesto sobre el salario, ascomo el suplemento de solidaridad. De la remuneracin neta globalizada y calculada deesta forma (la remuneracin bsica de percepcin) un desempleado con por lo menosun hijo segn la definicin del derecho fiscal, percibe el 67 %, mientras que los demsdesempleados perciben un 60 %.

Durante el perodo de percepcin del subsidio de desempleo la Agencia de Empleoasume el pago de las cuotas del desempleado al seguro obligatorio de enfermedad, alseguro obligatorio de asistencia domiciliaria a personas impedidas y al seguro de

pensin de vejez. El importe del subsidio de desempleo se abona mensualmente parael mes anterior a la cuenta bancaria indicada por el desempleado.


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Subsidio por trabajo a jornada reducida

En el caso de que empresas tengan que reducir la jornada laboral de forma provisional,por ejemplo por razones econmicas, la Agencia de Empleo paga el subsidio portrabajo a jornada reducida conforme a las disposiciones legales. El requisito para el

pago del subsidio por trabajo a jornada reducida es, sin embargo, que con ello sepuedan mantener los puestos de trabajo.

El subsidio por trabajo a jornada reducida lo puede percibir, si usted cobra un salario reducido por falta de trabajo o no cobre salario alguno, la falta de trabajo es sustancial. estn cumplidas las condiciones empresariales e individuales, y la falta de trabajo ha sido notificada a la Agencia de Empleo por parte del

empleador o el comit de empresa.

Se trata de una falta de trabajo sustancial si la falta de trabajo es transitoria e inevitabley por lo menos una tercera parte de la plantilla de una empresa tiene que afrontar unareduccin de ms de un 10 % de su salario en un mes civil. Ante el teln de fondo delas repercusiones de la crisis de los mercados financieros se ha reducido el umbral derelevancia. Hasta el 31 de diciembre de 2010 una falta de trabajo tambin seconsiderar sustancial, si en el mes correspondiente menos de una tercera parte de losasalariados se vean afectados por la prdida salarial, mientras que dicha prdidasuponga, en cada caso, ms de diez por ciento de su remuneracin mensual bruta.

Por regla general, el subsidio por trabajo a jornada reducida lo paga la empresa,reembolsando posteriormente el importe pagado la Agencia de Empleo competente por

solicitud de la empresa o del comit de empresa.La base de clculo para el importe que se abona como subsidio equivale a la diferenciade salario neto que resulta de la deduccin del salario bruto reducido pagado porjornada reducida del salario bruto completo que se paga por jornada regular.

Se le abonan un 67 % de la base clculo, si tiene por lo menos un hijo segn el derecho fiscal,

y un 60 %, si no tiene hijos segn el derecho fiscal.

Hasta el 31 de diciembre de 2010 se le pagar al empleador, por solicitud, la mitad de las

contribuciones al seguro social que tendr que asumir l slo por el trabajo a jornada reducida.Por los plazos de formacin para trabajos a jornada reducida las contribuciones al segurosocial se pagarn, por solicitud, de forma completa.

Subsidio por insolvencia

El subsidio por insolvencia se abona en caso de insolvencia del empleador, y si no sele ha pagado al asalariado el salario que le corresponde. El derecho al subsidio porinsolvencia se prev para los asalariados para sus derechos de remuneracinacumulados en los tres ltimos meses de su relacin de trabajo antes de que se hayaabierto el expediente de insolvencia sobre el patrimonio del empleador o que se haya

denegado la apertura del expediente de insolvencia por falta de masa, o que hayacesado de forma completa la explotacin de la empresa en caso de no habersepresentado la solicitud de insolvencia y un expediente de apertura de la insolvencia no


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entra en consideracin por falta de masa.

El subsidio por insolvencia corresponde al valor de la remuneracin neta no percibida,si los ingresos brutos no superan la base de cotizacin (2006: 5.250 mensuales/antiguos Lnder; 4.400 /nuevos Lnder). La Agencia de Empleo asume

tambin las cotizaciones pendientes a los seguros obligatorios de enfermedad, pensinde vejez y asistencia domiciliaria de personas impedidas, as como las contribuciones ala Agencia de Empleo para los ltimos tres meses.

El subsidio por insolvencia tiene que solicitarse a ms tardar 2 meses despus laapertura del expediente de insolvencia, la denegacin de la solicitud de apertura delexpediente de insolvencia por falta de masa, o del cese de explotacin de la empresa.

Subsidio de temporada por trabajo a jornada reducida Fomento delempleo duradero durante el ao en el sector de la construccin

En las empresas del sector principal de la construccin, del techado y de la jardinera yel paisajismo se puede sustituir la retribucin perdida como consecuencia de falta detrabajo en la temporada de mal tiempo ( 1 de diciembre hasta 31 de marzo) con elsubsidio de temporada por trabajo a jornada reducida, financiado con fondos del segurode desempleo.La cuanta del subsidio corresponde a la cuanta del subsidio por trabajo a jornadareducida.Por medio de la contribucin de empleo invernal, financiada de forma conjunta por losasalariados y empleadores, se pueden pagar las siguientes prestaciones: Para asalariados productivos, el subsidio invernal por esfuerzos adicionales por valorde 1,00 EUR (netos) por hora de trabajo realizada en el plazo del 15 de diciembre hast

el ltimo da del mes de febrero. Para asalariados productivos, el suplemento invernal por valor de 2,50 EUR (netos)por cada hora perdida compensada por medio de la cuenta de tiempo de trabajo. Para empleadores, la restitucin de las contribuciones pagadas al seguro social porlos perceptores del subsidio temporal por trabajo a jornada reducida. De esta forma secompensa una gran parte de los gastos del empleador incurridos por la contratacincontinuada de los asalariados durante los meses de invierno.El subsidio temporal por trabajo a jornada reducida y las prestaciones adicionales sonpagadas, por regla general, por la misma empresa y restituidas por solicitud delempleador o del comit de empresa por parte del Agencia de Empleo.Al sector de la construccin de andamiajes se siguen aplicando las anteriores

disposiciones del fomento invernal de forma transitoria hasta el 31 de marzo de 2010.

Prestaciones de transferencia

Subsidio de transferencia por trabajo a jornada reducidaTienen derecho al subsidio de transferencia por trabajo a jornada reducida losasalariados que y mientras que estn afectados por una prdida de ingresos duraderainevitable debido a un cambio de su empresa, el cambio de empresa conduzca amedidas de ajuste de plantilla en su empresa, los asalariados afectados se concentrenen una unidad independiente (una as llamada sociedad de transferencia, en la mayorade los casos), quedando excluidos as del proceso productivo, se cumplan losrequisitos personales y la prdida de trabajo se notifique a la Agencia de Empleo porparte de la empresa o del comit de empresa. El objetivo es la transferencia de losasalariados de su empleo actual a un empleo subsiguiente, sin que se produzca el


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desempleo de forma transitoria.La cuanta d

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