Aufgabe und Rolle der beruflichen Weiterbildung in Krisenzeiten

Bamberg

24. September 2009

Die Krise trifft alle Wirtschaftsbereiche und 39% der Betriebe

Metall: 70% der Betriebe, 20% existentiell Chemie/Kunststoff/Baustoffe: 61%, 10% existentiell Holz/Papier/Druck/Verlage: 58%, 11% existentiell Handel/Gastgewerbe/Verkehr: 50%, 10% existentiell Kredit/Versicherung: 30%

Maßnahmen der betroffenen Betriebe:

83% Einstellungsstopp 76% Erschließung neuer Kundengruppen/Märkte 56% Kostensenkung durch Umstrukturierung 20% Kürzung von Löhnen/Arbeitzeit (ohne Kurzarbeit) 17% Kurzarbeit 11% Entlassungen

Anzeigen für Kurzarbeit und Leistungsempfänger von Kurzarbeitergeld - nach § 170 SGB III 1) -

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− Leistungsempfänger− Anzeigen

Wie hilft die Arbeitsmarktpolitik?

Doppelstrategie: kurzfristig helfen: „Qualifizieren statt entlassen“:

• ESF/BMAS-Kug-Richtlinie

• Gesetz zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilität in Deutschland

• Ausweitung WeGebAU-Programm der BA für Beschäftigte

• massive Ausweitung der Bildungsausgaben der BA langfristig stärker in Bildung investieren:

• Qualifizierungsinitiative „Aufstieg durch Bildung“

Qualifizierung bei Kurzarbeit ESF-Kug-Richtlinie vom 18.12.2008:

• Förderung: richtet sich nach Art der Qualifizierung (allgemein/spezifisch), Betriebsgröße und Gruppe der Arbeitnehmer); Erstattung 25-80% der angemessenen Maßnahmekosten

• Grundsätzlich AZWV, Ausnahmen: Maßnahmen im eigenen Betrieb mit eigenem Personal; individuelle Qualifizierung

Volle Übernahme der SV-Beiträge durch BA Volle Übernahme der Maßnahmekosten bei

Nachqualifizierung

Gesetz zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilitätin Deutschland

Erstattung der vollen Sozialversicherungsbeiträge für Qualifizierungszeiten bei Kurzarbeit

Deutliche Ausweitung der beruflichen Weiterbildungsförderung beschäftigter Arbeitnehmer – unabhängig von Kurzarbeit

Zuschüsse zur Qualifizierung wieder eingestellter Leiharbeitnehmer

Beitragssatzsenkung (Arbeitsförderung) auf 2,8% ganzjährig in 2010

Starke Ausweitung Förderung beschäftigter AN Bisherige Förderberechtigte:

• Von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer• ohne Berufsabschluss• Arbeitnehmer ab 45 in KMU (417 SGB III)

Zusätzlich jetzt: Alle Arbeitnehmer, wenn• Erwerb Berufsabschluss mindestens 4 Jahre zurückliegt und

keine Teilnahme an öffentlich geförderter Weiterbildung in den letzten 4 Jahren

• wieder eingestellter Leiharbeitnehmer• sonstige Voraussetzungen erfüllt sind (§ 417 SGB III:

Maßnahmen außerhalb des Betriebes, Entgeltfortzahlung während Weiterbildung; AZWV, Bildungsgutschein)

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2007 2008 bis 07/2009¹

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Ausgaben und Mittelbindungen bei WeGebAU

Programm WeGebAU

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2007 2008 bis 07/2009¹

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Förderfälle gesamt

Weiterbildung gesamt

Arbeitsentgeltzuschuss § 235c(an AG für Freistellungszeitenbei Qualifizierung)

davon Förderung Älterer (§ 417)

¹ vorläufiger Wert

Eintritte in FbW

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2005 2006 2007 2008 bis 8/2009¹

¹ vorläufiger Wert

FbW insges.

Welche Kompetenzen sind relevant?

Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung

Wichtige Ziele:• Bildung soll höchste politische Priorität haben

• Aufwendungen für Bildung und FuE sollen bis 2015 auf 10% des BIP steigen (davon 7% für Bildung, 2006: 6,2% )

• Strukturelle Qualitätsverbesserung in allen Bildungsbereichen, insbesondere bessere Durchlässigkeit

• Insbesondere Verstärkung Aus- und Weiterbildung durch BA

Bildungsausgaben Arbeitsmarktpolitik (Mrd. €)

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2007

2008

2009

Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials

Szenarien zur Entwicklung desErwerbspersonenpotenzial bis 2050

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1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050

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Trend zur Höherqualifizierung

Branchenveränderungen 2003-2020

Allianz zur Beratung der Bundesregierung in Fragen des Arbeitskräftebedarfs

dauerhafte Plattform für einen offenen Dialog über Arbeitskräftebedarf

Aufbau eines Monitoringsystems zum aktuellen, mittel- und längerfristigen Arbeitskräftebedarf sowie –engpässen

Vielen Dank für die Aufmerksamkeit