Ausgabe 2016 SAP -BERUFE - WBS TRAINING...Ausgabe 2016 SAP-ANWENDER GESUCHT Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen ... DIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08 Zulassung nach

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SAP®-BERUFEAusgabe 2016

SAP-ANWENDER GESUCHT

Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen steigt weiterSeite 8

SAP-FACHKRÄFTE MÜSSEN SICH WEITERBILDEN

Interview mit dem Personal- und einem Geschäftsbereichs-leiter von msg Seite 18

WACHSENDE NACHFRAGE NACH SAP-BERATERN

6,7 % mehr Jobangebote für SAP-BeraterSeite 21

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Liebe Leserin, lieber Leser,

mit dieser Neuauflage des JobReports SAP-Berufe möchten wir Ihnen noch übersichtlicher und auf den Punkt gebracht die wichtigsten Informationen zum aktuellen Stellenmarkt in Deutsch-land sowie zu passenden SAP-Weiterbil-dungen geben.

Durch die zunehmende Verbreitung der Unternehmenssoftware SAP steigt die Nachfrage nach Personal mit SAP-Qua-lifikationen. So benötigen Firmen zum einen Mitarbeiter, die fit in der Anwen-dung der Software sind – beispielsweise Sachbearbeiter in der Buchhaltung oder im Einkauf. Zum anderen sind SAP-Berater und -Entwickler gefragt, um die Software individuell auf die Prozesse in Unternehmen anzupassen und Nutzer zu schulen. Neben den Softwarekennt-nissen sind also immer auch spezifische Kenntnisse des jeweiligen Fachbereichs gefragt. So lässt sich vorhandenes Fachwissen sinnvoll um SAP-Software-Kenntnisse erweitern.

Als ausgezeichneter SAP-Bildungspart-ner bieten wir hochwertige Qualifizie-rungen, die Ihnen helfen, mit aktuellen

und gefragten Fähigkeiten sowie inter-national anerkannten SAP-Zertifikaten im Berufsleben weiterzukommen und sich Ihren Job mit Zukunft zu sichern. Womit Sie als Bewerber in der Praxis besonders punkten, erfahren Sie in den detaillierten Auswertungen der Stellen-anzeigen sowie im Interview mit Herbert Wittemer und Christian Euler von msg systems, einer international agierenden Unternehmensgruppe für IT-Lösungen.

Ich wünsche Ihnen im Namen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS TRAINING AG hilfreiche Erkennt-nisse und viel Erfolg!

Ihr

Heinrich KronbichlerVorstand der WBS TRAINING AG

Vorwort Impressum

HerausgeberWBS TRAINING AGMariendorfer Damm 112099 Berlin

www.wbstraining.de

Heinrich KronbichlerVorstand

Fon 030 6954504-05Fax 0711 [email protected]

RedaktionWBS TRAINING AGindexAgentur für strategischeÖffentlichkeitsarbeitund Werbung GmbHwww.index.de

Redaktionsschluss26.05.2016

Datenwww.anzeigendaten.de

GestaltungUP.GRADE GmbH Agentur für Werbung & Verkaufsförderungwww.up-grade.de

FotosFotolia LCC WBS TRAINING AG

DQS-zertifiziert nachDIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08Zulassung nach AZAV Reg.-Nr. 015344 AZAV

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Untersuchte Bereiche

Ob in der Wirtschaft, im Handel oder der Verwaltung – Software von SAP wird in vielen Branchen eingesetztPersonalwesen, Lohnbuchhaltung, Ver-trieb oder Logistik – in sehr vielen Unter-nehmen, ob groß, klein oder mittelstän-disch, werden Prozesse, Aufgaben und Abläufe mit Software aus dem Hause SAP gesteuert und erledigt. Kein Wun-der also, dass die Lösungen des Welt-marktführers für Unternehmenssoftware so erfolgreich sind und zunehmend in Wirtschaft und Verwaltung genutzt werden. Fast 77.000 Mitarbeiter erwirt-schafteten 2015 einen Umsatz von 20,8 Milliarden Euro weltweit. Und genauso vielfältig wie die Lösungen, Branchen und Unternehmen, die SAP-Programme einsetzen oder einsetzen wollen, sind auch die Qualifikationen, die im Umfeld der Lösungen nachgefragt werden – ob als Anwender, Entwickler oder Berater.

Daher haben wir uns den Stellen-markt für SAP-Berufe in Bezug auf den Gesamtstellenmarkt angeschaut und untersucht, welche Qualifikationen in den Bereichen Anwendung und Bera-tung besonders gefragt sind und wie sie sich auf die einzelnen Module ver-teilen.

SAP-Anwender: Finanz-, Rechnungswesen und

Controlling (FI+CO) Einkauf und Materialwirtschaft (MM) Vertrieb und Verkauf (SD) Lagerverwaltung und Logistik (LE/

WM/LO) Qualitätsmanagement (QM) Personalwesen (HCM) Produktionsplanung (PP)

Regionale Betrachtung – SAP-Anwender

SAP-Berater: Rechnungswesen (FI) Controlling (CO) Materialwirtschaft (MM) Produktionsplanung (PP) Vertrieb und Verkauf (SD) Personalwesen (HCM) Business Warehouse (BW)

SAP-Anwendungsentwickler ABAP mit SAP NetWeaver

Regionale Betrachtung – SAP-Bera-ter und -Anwendungsentwickler

Für die unterschiedlichen Module in Anwendung und Beratung ergibt sich zwar im Einzelnen ein sehr unterschied-liches Bild bezüglich der Quantität, dennoch war für fast alle Module ein Anstieg der Nachfrage zu beobachten. Wer über entsprechende Kenntnisse und Qualifikationen verfügt, hat also hervorragende Karriereaussichten.

Wie in vielen Berufen mit starkem IT-Bezug gilt insbesondere für SAP-Berufe, dass einmal erworbenes Wissen und erreichte Qualifikationen sehr schnell von den technologischen Entwicklun-gen überholt werden. Das wird auch in unserem Interview mit Christian Euler und Herbert Wittemer vom SAP-Bera-tungsunternehmen msg systems AG auf Seite 18 deutlich. Darum ist es gerade für SAP-Anwender und -Berater beson-ders wichtig, sich kontinuierlich weiter-zubilden und auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Mit einer Weiterbildung bei einem zertifizierten SAP-Bildungspart-ner wie der WBS TRAINING AG haben sie die besten Möglichkeiten dazu.

Hintergrundinformationen zur Methode und Datengrundlage der Stellenmarktanalyse: Informationen zur Erhebungsmethode siehe www.wbstraining.de/jobreport-methode Übersicht der ausgewerteten Medien siehe www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage

Modulbezeichnung Fachbereich Englische Bezeichnung

FI Finanz- und Rechnungswesen Financials

CO Kostenrechnung/Controlling Controlling

SD Vertrieb Sales and Distribution

MM Materialwirtschaft Materials Management

PP Produktionsplanung und -steuerung Production Planning and Control

LO Logistik Logistics

LELagerverwaltung, Versand und Trans-port

Logistics Execution

WM Lagerverwaltung Warehouse Management

QM Qualitätsmanagement Quality Management

HCM Personalwirtschaft Human Capital Management

BW Business Warehouse

ABAP Programmiersprache von SAPAdvanced Business Application Pro-gramming

FI Finanz- und Rechnungswesen Financials

Die wichtigsten SAP Module und -Lösungen sind:

4

Entwicklung Stellenmarkt 2016

4

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 180.000 200.000

164.477

173.390

Januar 2015Januar 2016

2016 startet mit positiver Stellenmarktentwicklung

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Auswertung von 193 Stellenmärkten (in Internet, Zeitschriften und Zeitungen)

mehr als 173.000 Stellen von fast 47.300 Unternehmen, Institutionen und Personaldienstleistern

Steigerung von 5,4 % im Vergleich zum Januar 2015

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Entwicklung Stellenmarkt 2016

Januar 2016 Januar 2015

0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000

Technische Berufe

Vertrieb, Verkauf

ITK, Telekommunikation

Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang

Bauwesen, Handwerk, Umwelt

Organisation, Projektmanagement

Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung

Sekretariat, Office-Management, Verwaltung

Gesundheit, Medizin, Soziales

Unternehmensführung, Management

Consulting, Beratung

FuE, Hightech, Naturwissenschaft

Transport, Verkehr, Logistik, Lager

Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia

Personalwesen

Rechts- und Steuerwesen

Einkauf, Materialwirtschaft

Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung

28.36726.664

21.91323.650

19.07219.882

16.20819.079

17.08019.072

13.27114.697

14.43214.547

12.81614.291

8.156

12.855

8.041

8.75111.797

7.904

6.1336.478

5.5816.090

4.2454.544

4.0084.053

2.702

3.0682.7082.763

20.03119.993

Mehr Stellenangebote in fast allen Berufsgruppen

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für Januar typische Verteilung der Personalnachfrage der einzelnen Berufsgruppen

meiste Stellen im Bereich „Technische Berufe“, trotz größtem Rückgang von 6 %

auf Platz 2 „Vertrieb und Verkauf“ mit einem Zuwachs von rund 8 %

auf Rang 3 „IT und Telekommunikation“ mit konstanter Nachfrage

größte Zuwächse seit 2015: + 17,7 % mehr Jobs in „Bauwesen, Handwerk, Umwelt“ (Rang 5) + 13,3 % zusätzliche Stellen im Bereich „Einkauf und Materialwirtschaft“ (Rang 17) + 11,7 % für Personal im Bereich „Organisation und Projektmanagement“ (Rang 6) + 11,5 % Stellenzuwachs in der Berufsgruppe „Gesundheit, Medizin und Soziales“ (Rang 9)

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Stellenmarkt für SAP-Berufe 2016

Zahlreiche Menschen arbeiten heute mit der SAP-Software und wenden diese im Beruf an. Unternehmen schät-zen diese Standardsoftware, da sie alle Unternehmensbereiche abdeckt, Pro-zesse effizient abbildet und sich rasch an neue Anforderungen anpassen lässt. Die SAP-Software wird als ERP-System bezeichnet. ERP steht für Enterprise-Resource-Planning (Unternehmensres-sourcenplanung). Charakteristisch für

ERP-Systeme ist, dass sie aus mehreren Komponenten oder Modulen bestehen, wobei jedes Modul für eine bestimmte Aufgabe und Funktion im Unternehmen verwendet wird.

Dank SAP können Menschen und Organisationen effizienter zusammen-arbeiten und Geschäftsinformationen effektiver nutzen. Dabei können mit der Software sämtliche Geschäftsprozesse

eines Unternehmens, wie zum Beispiel Buchführung, Controlling, Vertrieb, Einkauf, Produktion, Lagerhaltung und Personalwesen, abgewickelt werden. Gut ausgebildete SAP-Fachkräfte haben somit exzellente Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dies belegt auch unsere aktuelle Auswertung des Stellenmarktes auf der folgenden Seite:

Große Nachfrage nach Personal mit SAP-Kenntnissen

SAP-Anwender SAP-Berater

Jan. 16Jan. 150

5.000

10.000

15.000

20.000

15.54514.468

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im Januar 2016 insgesamt mehr als 15.500 Stellen, die SAP-Kenntnisse fordern

Steigerung der SAP-Nachfrage um 7,4 % und damit besser als der allgemeine Trend des Gesamtstellenmarktes (nur 5,4 %)

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Stellenmarkt für SAP-Berufe 2016


0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500

Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Versicherung

Organisation/Projektmanagement

Sekretariat/Office Management/Verwaltung

Vertrieb, Verkauf

Technische Berufe

IT/Telekommunikation

Unternehmensführung/Management


Personalwesen



FuE, Hightech, Nat.-Wiss.

Marketing, PR, Werbung, Design/Multimedia




Hotel-/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang

Wissenschaft, Aus-/Weiterbildung

2.7463.051

1.7091.865

1.3381.398

1.6591.368

1.2701.253

1.0281.103

868943

761810

451

627

391

524579

416

286304

176188

110153

160134

33

775234

1.4911.541


Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Versicherung

Organisation/Projektmanagement

Sekretariat/Office Management/Verwaltung

Vertrieb, Verkauf

Technische Berufe

IT/Telekommunikation

Unternehmensführung/Management


Personalwesen



FuE, Hightech, Nat.-Wiss.

Marketing, PR, Werbung, Design/Multimedia




Hotel-/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang

Wissenschaft, Aus-/Weiterbildung

0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500

448461

284319

141162

11058

2.9903.136

151138

8098

80112

10

36

52

747

51

910

4359

318

1.8962.105

16

738

165210

SAP-Kenntnisse sind in allen Berufsgruppen gefragt

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im Vergleich zum Januar des Vorjahres gab es prozentual die größten Zuwächse an Stellen für SAP-Anwender und -Berater in den Bereichen „Gesundheit, Medizin, Soziales“ sowie „Hotel-/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang“

bei SAP-Beratern sticht der Stellenzuwachs um 40 Prozent im Bereich „Personalwesen“ zudem besonders hervor

Die meisten Jobs für SAP-Anwen-der gibt es in diesen Bereichen:1. Finanz- u. Rechnungswesen,

Controlling, Versicherung (> 3.000, + 11,1 %)

2. Organisation/Projektmanagement (≈ 1.900, + 9,1 %)

3. Sekretariat/Office Management/ Verwaltung (> 1.500, + 3,4 %)

4. Vertrieb, Verkauf (≈ 1.400, + 4,5 %)

5. Technische Berufe (≈ 1.400, - 17,5 %)

SAP-Berater wurden vorwiegend in diesen Bereichen gesucht:1. IT/Telekommunikation

(> 3.100, + 4,9 %)2. Consulting, Beratung

(> 2.100, + 11 %)3. Finanz- u. Rechnungswesen,

Controlling, Versicherung (≈ 500, + 2,9 %)

8

SAP-Anwender

Jan. 16Jan. 150

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000 11.42810.609

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Bedarf an Mitarbeitern, die mit der SAP-Software arbeiten können, steigt weiter

SAP-Anwender nutzen die Software in ihrer täglichen Arbeit, zum Beispiel zur Sachbearbeitung. So können mit-hilfe der SAP-Software unter ande-rem Buchungen ausgeführt und Daten ausgewertet werden. Entsprechende Anwenderkenntnisse werden daher überall dort verlangt, wo SAP zum Ein-satz kommt. Das kann in global agieren-den Großkonzernen, aber auch in den vielen kleinen und mittelständischen Betrieben der Fall sein. Mit der wach-senden Zahl der Unternehmen, die SAP einsetzen, steigt auch die Nachfrage nach geschultem Personal.

Entsprechende Kenntnisse können im Bewerbungsprozess am besten mit dem international anerkannten SAP-Anwen-derzertifikat belegt werden. Diese Zerti-fizierung können Interessierte bei einem zugelassenen SAP-Bildungspartner wie der WBS TRAINING AG erlangen. Je nach Unternehmensbereich, in dem die Software angewendet werden soll, können unterschiedliche Module belegt werden (siehe Modulübersicht Seite 3 und 29). SAP bietet aktuell 26 Bran-chenlösungen – also vorkonfigurierte SAP-Systeme mit den wichtigsten bran-chenspezifischen Standards.

In welchem Umfang SAP-Anwender-kenntnisse in den einzelnen Unterneh-mensbereichen gefordert werden, ist auf den folgenden Seiten detailliert ausgewertet. Im Vergleich zum letzten SAP-JobReport (Ausgabe 2014) haben wir diesmal nicht nur Anzeigen erfasst, in denen die Modulkürzel (wie FI, CO, MM) konkret benannt waren, sondern auch jene Ausschreibungen der entspre-chenden Unternehmensbereiche, die allgemein „SAP-Anwenderkenntnisse“ fordern.

rund 11.500 SAP-Anwender im Januar 2016 gesucht

Nachfrageplus um 3,3 % größer als Wachstum des Gesamtstellenmarktes: + 7,7 % zusätzliche Stellen für SAP-Anwender im Vergleich zum Januar 2015

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Finanz-, Rechnungswesen und Controlling


FI CO FI+CO0

500

1.000

1.500

2.000

1.743

1.556 1.5031.376

1.2321.095

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Große Stellenauswahl für SAP-Anwender in Finanzbuchhaltung und Controlling

größte Nachfrage nach Bewerbern mit SAP-Kenntnissen im Finanz- und Rechnungswesen (FI), konkret in der Buchhal-tung – mehr als 1.700 Stellen und deutliches Plus von 12 % im Vergleich zum Vorjahr

SAP-Anwender im Bereich Controlling (CO) am zweithäufigs-ten gesucht – über 1.500 Jobangebote und Nachfrageplus von 9,2 %

mehr als 1.200 Stellenausschreibungen fordern Anwenderkennt-nisse in beiden Modulen – entspricht 12,5 % mehr als im Januar 2015

* auch förderbar über AVGS

WBS-Kurse

beinhaltet folgende:

SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-Fachthemen

C_U

CFL

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CBK

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5

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SAP

FI

SAP

CO

SAP

HC

M

SAP

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Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung FI oder CO und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*

x x x x x

SAP Führerschein x x x x

SAP-Anwender Finanzbuchhaltung* x x x

SAP-Anwender Controlling* x x

SAP Key User SAP® ERP 6.0 Finanzbuchhaltung (FI) und Controlling (CO) x x

SAP Key User SAP® ERP 6.0 Finanzbuchhaltung (FI) und Personaladministration (HCM)

x x x

Finanzbuchhaltung mit DATEV und SAP x x

Fachkraft für Finanzbuchhaltung mit DATEV und SAP (FI/CO) in Teilzeit und Vollzeit x x

Umschulung zum/zur Kaufmann/-frau für Büroma-nagement (IHK) mit integrierter Übungsfirma x x

Umschulung zum/zur Immobilienkaufmann/-frau (IHK) x x x

10

Materialwirtschaft

Jan. 16Jan. 150

500

1.000

1.500

2.0001.810

1.604

10

Stärkste SAP-Nachfrage in Einkauf und Materialwirtschaft

WBS-Kurse


SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen)

zusätzliche SAP-Fachthemen

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C_U

CM

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WM

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SAP-

QM

SAP-

CRM

SAP-

GTS

SAP-

LO

GL

SAP

MM

GL

SAP

SD

GL

SAP

PP

Überblicksschulungen in der SAP-Standard-anwendung MM und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*

x x x x x


SAP-Anwender/-in Einkauf* x x x

SAP-Anwender/-in Prozesse im Vertrieb* x x x

SAP-Anwender/-in Versand und Lagerverwaltung* x x x

SAP-Anwender/-in Produktionsplanung* x x x

SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Vertrieb (SD) x x x

SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x

Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x

SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM)

x x x x


x x x x

Fachkraft für Im- und Export mit ATLAS und SAP Global Trade Services (GTS) x x x x

Fachkraft für Logistik und Lagerwirtschaft mit SAP ERP 6.0 x x x

Umschulung zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau (IHK) x x x x

Umschulung zum/zur Speditionskaufmann/-kauffrau (IHK) x x x

Sachbearbeiter/-in Einkauf mit SAP ERP 6.0 x x


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für S

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signifikanter Stellenzuwachs in den Bereichen Beschaffung und Warenwirtschaft (MM) – plus 12,8 %

mit mehr als 1.800 Anzeigen insgesamt größter Jobpool für SAP-Anwender

fast 2/3 aller Stellenanzeigen im Bereich Einkauf und Materialwirtschaft fordern SAP-Kenntnisse

11

Vertrieb

Jan. 16Jan. 150

200

400

600

800

1.000

1.200 1.102

973

Gute Jobchancen mit SAP-Kenntnissen in Vertrieb und Verkauf

WBS-Kurse




C_U

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5

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CPP

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SAP-

QM

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CRM

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GTS

SAP-

LO

GL

SAP

MM

GL

SAP

SD

GL

SAP

PP

Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung SD und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*

x x x






SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x x

SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM)

x x x x

SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Produktionspla-nung (PP)

x x x x


x x x x

Fachkraft für Im- und Export mit ATLAS und SAP Global Trade Services (GTS) x x x x

Vertriebsassistent/-in mit SAP ERP 6.0 (SD) x x

Sachbearbeiter/-in Auftragsabwicklung mit SAP ERP 6.0 x x

Sachbearbeiter/-in Einkauf mit SAP ERP 6.0 x x


Umschulung zum/zur Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel – Fachrichting Großhandel (IHK) x x


Stel

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auf (

SD) Vertrieb und Verkauf (SD) mit über 1.100 Jobangeboten

drittgrößter Stellenpool für SAP-Anwender

mit einem Plus von 13,3 % zweitgrößter Stellenzuwachs im Vergleich zum Vorjahr

12

Logistik und Lager

Jan. 16Jan. 150

100

200

300

400

500

600

700

800

627579

12

Jede zehnte Stelle im Bereich Transport, Verkehr, Logistik, Lager fordert SAP-Kenntnisse

WBS-Kurse




C_U

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SAP-

QM

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CRM

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GTS

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LO

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SAP

MM

GL

SAP

SD

GL

SAP

PP

Überblicksschulungen in der SAP-Standard-anwendung LO (Logistik) und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*

x x x


Einkauf (MM) und Versand- und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x

SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x x

Fachkraft für Logistik und Lagerwirtschaft mit SAP ERP 6.0 x x x

Umschulung zum/zur Speditionskaufmann/-kauffrau (IHK) x x x


Stel

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Logi

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G-L

E-W

M)

mehr als 600 Stellenanzeigen fragen nach SAP-Anwenderkenntnissen für Lagerverwaltung, Versand und Transport (LE-WM) sowie Logistik (LO)

merkliche Steigerung von 8,3 %

damit suchen fast 10 % aller Stellen im Bereich Transport, Verkehr, Logistik, Lager SAP-Anwender

13

Qualitätsmanagement

Jan. 16Jan. 150

100

200

300

400

500

600

504

415

Größtes Nachfrageplus bei SAP-Anwendern im Qualitätsmanagement

WBS-Kurse




C_U

CFL

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CM

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C_U

CPP

_15

SAP-

QM

SAP-

CRM

SAP-

GTS

SAP-

LO

GL

SAP

MM

GL

SAP

SD

GL

SAP

PP

Spezialwissen SAP Qualitätsmanagement (ERP 6.0 EhP5) x






SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Pro-duktionsplanung (PP) x x x

SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Ver-sand und Lagerverwaltung (LE-WM) x x x

SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x x

Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Versand und Lagerverwaltung (LE-WM)" x x x x

Fachkraft für Im- und Exportmit ATLAS und SAP Global Trade Services (GTS) x x x x


Stel

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für S

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ent (

QM

) Nachfrage nach Bewerbern mit SAP-Kenntnissen im Qualitätsmanagement (QM) um 21,4 % und damit am stärksten gestiegen

mehr als 500 Stellen fordern im Januar 2016 diese Qualifikation

14

Personal

Jan. 16Jan. 150

100

200

300

400

500

600

477486

14

Nachfrage nach SAP-Anwendern im Personalbereich konstant

WBS-Kurse



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_15

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CC

O_1

5

C_U

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SAP

FI

SAP

CO

SAP

HC

M

Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung HCM/HR und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*

x x x


SAP-Anwender/-in Personalmanagement und -verwaltung* x

SAP-Anwender/-in Finanzbuchhaltung mit Personal und Lohnabrechnung* x x

SAP Key User SAP ERP 6.0 Finanzbuchhaltung (FI) und Personaladministration (HCM) x x x

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit SAP x x

Fachkraft für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Lexware, DATEV und SAP x

Personalfachkraft mit Lexware, DATEV und SAP (in Teilzeit und Vollzeit) x x

Personalreferent/-in mit SAP, Vertiefung Arbeits-recht und Vorbereitung auf die Ausbildereignungs-prüfung

x

Umschulung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (IHK) mit kaufmännischer Übungsfirma

x x


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für S

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(HCM

)

Stellenanzahl für Bewerber mit SAP-Kenntnissen im Personalwesen (HCM oder HR) 2016 auf ähnlichem Niveau wie ein Jahr zuvor

leichter Rückgang um 1,9 % im Vergleich zu 2015

jede zehnte Stelle im Personalwesen verlangt von Bewerbern SAP-Kenntnisse

15

Produktion

Jan. 16Jan. 150

100

200

300

400

500

404383

Entwicklung der SAP-Nachfrage im Bereich Produktion folgt positivem Trend des Gesamtstellenmarktes

WBS-Kurse




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SAP-

QM

SAP-

CRM

SAP-

GTS

SAP-

LO

GL

SAP

MM

GL

SAP

SD

GL

SAP

PP

Überblicksschulungen in der SAP-Standardanwen-dung PP und in Kombination mit weiteren SAP-Grundlagenmodulen*

x x x



SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Vertrieb (SD) x x x x

SAP Key User SAP ERP 6.0 Einkauf (MM) und Pro-duktionsplanung (PP) x x x

SAP Power User SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD), Einkauf (MM) und Produktionsplanung (PP) x x x x x

Fachkraft Produktionsplanung und -steuerung mit SAP ERP 6.0 x x x



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Mitarbeiter, die im Bereich Produktionsplanung und -steuerung (PP) mit SAP arbeiten, sind mit rund 400 Stellenangeboten gleichbleibend gefragt

positive Tendenz mit einem Plus von 5,5 % Stellen vergleichbar mit Entwicklung des Gesamtstellenmarktes (+ 5,4 %)

16

Regionale Betrachtung

Regionale Verteilung SAP-Anwender-Stellenangebote Januar 2016 (Stellenanzahl)

Einkauf und Materialwirtschaft

Controlling

Finanz-Rechnungswesen

Finanz-Rechnungswesen u. Controlling

Vertrieb und Verkauf

Transport, Verkehr, Logistik und Lager

Qualitätsmanagement

Personalwesen

Produktionsplanung

Anzahl der Stellenangebote

179

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96

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Alle Angaben in %

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Alle Angaben in %

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563

Alle Angaben in %

NORD

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OST

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* gemessen nach der Stellenanzahl ergibt sich für die 4 Regionen normalweise dieses Ranking (absteigend): 1. Süd, 2. West, 3. Nord, 4. Ost

Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein

Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern

Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland

SAP-Anwender in Rechnungswesen und Material-wirtschaft in den Regionen am stärksten gesucht

Nachfrage nach SAP-Anwendern FI, MM und CO in allen Regionen Top 3 – aber in unterschiedlicher Reihung

Materialwirtschaft anteilig am stärksten im Süden (20 %), Rechnungswesen in den östlichen und westlichen Bundesländern (19 %)

weitere Auffälligkeiten: - SAP-Anwender im Vertrieb anteilig am häufigsten in der Region Süd gesucht (12 %), dafür im Osten sehr wenig (5 %) - im Bereich Logistik- und Lager stechen die Regionen Süd (8 %) und Ost (7 %) positiv hervor - die Anzahl der Stellenangebote für SAP-Anwender FI (875 Stellen) und CO (689 Stellen) ist in

der Region West am größten und liegt in diesen Fällen noch vor der Stellenanzahl im Süden*

17

Lernen beim SAP-Bildungspartner

Lernen beim SAP-BildungspartnerDie SAP-Bildungspartnerschaft ist Vor-aussetzung dafür, von SAP als Schu-lungsunternehmen im öffentlich-geför-derten Bereich zugelassen zu werden.

Nur offizielle SAP-Bildungspartner kön-nen ihren Kunden Schulungen zur SAP-Software in dem Live-Schulungssystem der SAP und eine sichere Qualitäts-kontrolle mit original SAP-Zertifizierun-gen anbieten. Bereits seit 1999 ist die WBS TRAINING AG Bildungspartner von SAP und das – gemessen an den exter-nen Prüfungsergebnissen – mit Erfolg.

Für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der SAP SE wurde die WBS mit dem „SAP Education Partner Award 2012“ der Region EMEA (Europa, Mitt-lerer Osten, Afrika) für Deutschland ausgezeichnet. Die WBS TRAINING AG

überzeugte SAP unter anderem mit der Aktivität der Partnerschaft, der aus-gesprochenen Innovationsfreudigkeit, der konstanten Qualität der Angebote

sowie einer umfassenden Zufriedenheit in der Zusammenarbeit mit der SAP.

Mit unserer Hilfe legten allein im Jahr 2015 rund 3.800 SAP-Anwender erfolg-

reich ihre SAP-Zertifizierung ab und ver-besserten so deutlich ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt. 230 WBS-Teilnehmer traten außerdem zur SAP-Beraterzer-

tifizierung an. Rund 96 Prozent haben die anspruchsvollen SAP-Prüfungen mit Bravour gemeistert.

WBS TRAINING AG – Gewinner desSAP® Education Partner Award 2012

Verleihung des SAP-Education Partner Award 2012, v. l. n. r. Stefan Kreutzer (Partnermanager SAP Bildungspartner, SAP Education), Ines Töpke (Referentin Produktentwicklung, Geschäftsbereich SAP, WBS TRAINING AG), Helga Sender (Standortleiterin Dresden, WBS TRAINING AG), Claudia Schroeter-Schall (Geschäftsbereich SAP, WBS TRAINING AG) und Timo Schütte (Head of SAP Education Delivery, SAP Education)

18

„SAP-Fachkräfte müssen sich kontinuierlich weiterbilden“Ein Interview mit Herbert Wittemer, Personalleiter, und Christian Euler, Geschäftsbereichsleiter Integration Consulting, bei msg

19

In welchen Bereichen ist msg tätig? Welchen Stellenwert nimmt das Thema SAP bei Ihrer Arbeit ein?HW: msg ist eine unabhängige, interna-tional agierende Unternehmensgruppe mit über 5.500 Mitarbeitern. Wir unter-stützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen. So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schnel-ler erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können.

Wir sind Branchenspezialist in den Branchen Automotive, Financial Ser-vices, Food, Insurance, Life Science & Healthcare, Public Sector, Telecommu-nications & Media, Travel & Logistics sowie Utilities. SAP ist einer der wich-tigsten Bestandteile unserer Arbeit in diesen Branchen. Insbesondere im Ver-sicherungsumfeld, aber auch im Food-Bereich, haben wir gemeinsam mit SAP Produkte entwickelt, die sehr gut im Markt ankommen. SAP sieht uns hier als einen der führenden Partner.

In welchem Unternehmensumfeld werden SAP-Berater bei msg überwiegend tätig?HW: Bei uns ist ein großer Teil der SAP-Beraterinnen und -Berater im Versiche-rungsumfeld tätig. Seit einigen Jahren gibt es auch eine von uns entwickelte SAP-Lösung für den Food-Bereich, die von SAP vertrieben wird und bereits bei einigen großen Kunden im Einsatz ist. Daher ist dies ein stark wachsendes Feld, in dem unsere SAP-Experten und -Expertinnen unterwegs sind. Je nach Aufgabenstellung sind wir auch bran-chenübergreifend tätig, beispielsweise im Business-Intelligence-Umfeld.

Was sollten Bewerber generell an fachlichen Qualifikationen mitbrin-gen, wenn sie als SAP-Berater oder SAP-Entwickler Karriere machen wollen?CE: Grundsätzlich zeichnet sich eine neue Kollegin beziehungsweise ein neuer Kollege immer durch eine offene, ergebnisorientierte Grundhaltung aus. Wenn jemand Spaß an der Entwick-lung von Software hat, dann sind solide Mathenoten und erste Programmier-kenntnisse bestimmt nicht schlecht. Wenn eher eine Fach-Beratungs-Karri-ere angestrebt wird, stehen neben der Analysefähigkeit auch weiche Faktoren wie Kommunikations- und Präsentati-onsfähigkeiten im Vordergrund.

Welche fachlichen Qualifikationen sind neben einer SAP-Spezialisie-rung wichtig, hilfreich oder not-wendig?CE: Da wir ein branchenorientiertes Haus sind, sind für uns Branchenkennt-nisse sehr wichtig, denn durch diese heben wir uns von anderen Häusern ab. Diese Expertise schätzen auch unsere Kunden seit vielen Jahren. Für uns sind insbesondere Quereinsteiger, die über hervorragendes Fachwissen, aber viel-leicht wenig SAP- beziehungsweise IT-Erfahrung verfügen, hochinteressant.

Können auch Nicht-Akademiker als SAP-Berater oder Anwendungs-entwickler tätig werden?CE: Selbstverständlich. Grundsätzlich spielt die ursprüngliche Ausbildung nur eine gewisse Rolle, wichtig ist, dass die individuellen Kenntnisse zu den jeweili-gen Anforderungen passen. Ob diese im Rahmen eines Studiums erworben wur-den oder über Weiterbildungen, Zertifi-zierungskurse oder Ähnliches, ist für den Einstieg nur begrenzt von Bedeutung. Je weiter die Karriere voranschreitet, umso wichtiger wird es, komplexe Sachverhalte erarbeiten und dann kurz und präzise darstellen zu können. Das kann man im Rahmen eines Studiums gut trainie-ren. Wir unterstützen daher auch eine Reihe von Kolleginnen und Kollegen, die berufsbegleitend einen Hochschulab-schluss anstreben.

Welchen Stellenwert haben die SAP-Zertifikate bei den Unterneh-men?CE: Wenn wir die Kunden betrachten, für die wir tätig sind, so stellen wir fest, dass die Zertifikate immer wieder eine Rolle spielen, sich diese Frage aber nicht pauschal beantworten lässt. In manchen Unternehmen sind die Zertifikate Vor-aussetzung, um zu einem SAP-Thema tätig zu werden, in anderen wird darauf weniger Wert gelegt. Das ist je nach Unternehmen verschieden. Tendenziell sind die Zertifikate vielleicht in den letz-ten Jahren weniger wichtig geworden. Die Kunden kennen sich jetzt mit SAP sehr gut aus und können – unabhängig vom Zertifikat – gut beurteilen, ob ein Berater einer Aufgabe gewachsen sein wird oder nicht.

Was ist aus Ihrer Sicht bei einer Entscheidung für eine berufliche Qualifizierung, Weiterbildung oder Umschulung in einem SAP-Beruf zu beachten?

HW: Affinität zu und Verständnis für technische Themen und insbesondere für Software sind sehr wichtig, ebenso wie Neugier und der Wille, sich kon-tinuierlich weiterzubilden. In diesem Umfeld gibt es so viele Veränderun-gen und Weiterentwicklungen wie noch nie zuvor und dieser Trend wird sich fortsetzen. Daher ist es wichtig, hier immer auf dem Laufenden zu sein. Implementierungsprojekte finden meistens beim Kunden vor Ort statt, das führt die SAP-Berater der msg an wechselnde Einsatzorte, teils auch weltweit. Das ist – die entsprechende Reisebereitschaft vorausgesetzt – sehr spannend.

Welche Karrieremöglichkeiten haben SAP-Berater oder SAP-Ent-wickler bei msg?HW: Wir bieten unseren Mitarbeite-rinnen und Mitarbeitern eine große Zahl an Möglichkeiten für ihre weitere Entwicklung, sowohl im Hinblick auf Fachkarrieren wie auch in Richtung des Managements.

Wie sehen Sie die Zukunft für SAP-Fachkräfte am Markt?CE: Im Zuge der Globalisierung und der Digitalisierung wird Software immer wichtiger. Gleichzeitig werden die Ent-wicklungs- und Produktlebenszyklen kürzer und die Anforderungen kom-plexer. Die Zukunft für SAP-Fachkräfte erachten wir als positiv, sofern sie sich weiterbilden und ihr Wissen auf dem aktuellen Stand halten.

Was geben Sie jemandem mit auf den Weg, der als SAP-Berater oder SAP-Entwickler arbeiten und Karri-ere machen möchte?CE: Generell sind Hartnäckigkeit und Ausdauer von Vorteil. SAP-Projekte benötigen meist eine längere Vorberei-tungs- und Umsetzungszeit, gerade in großen IT-Organisationen.

Im SAP-Umfeld gilt, wie bei anderer Standardsoftware auch, dass sowohl technisches Verständnis als auch Fach-kompetenz notwendig sind. Dabei ist es einfacher auf einem soliden technischen Verständnis das fachliche Know-how aufzubauen als umgekehrt.

Das lässt sich auf eine knappe Formel reduzieren: 1. locker bleiben, 2. Technik lernen, 3. Fachkompetenz aufbauen.

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21

SAP-Berater und -Anwendungsentwickler

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4.1173.859

SAP-Berater und SAP-Anwendungsentwickler – begehrte Berufsgruppe auf dem Arbeitsmarkt

Während SAP-Anwendungsentwickler mit der Programmiersprache ABAP die SAP-Module programmieren und wei-terentwickeln, sorgen SAP-Berater oder auch SAP-Consultants dafür, dass SAP-Anwender unternehmens- und aufga-benbezogen mit der Software arbeiten können. Als Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und dem Softwarean-bieter SAP passen sie die jeweiligen SAP-Applikationen optimal auf die indi-viduellen Kundenbedürfnisse an und nutzen „Stellschrauben“ der Software, um gewünschte Funktionalitäten ein-zustellen. Damit die Einführung eines SAP-Systems gelingt, müssen im Vorfeld viele Dinge geklärt werden. Hier sind Analysen und Beratungen hinsichtlich der Neugestaltung und Optimierung der fachlichen Prozesse im Unterneh-men sowie die technische Umsetzung im SAP-System notwendig. Diese Her-

ausforderungen lassen sich mit der Hilfe von SAP-Beratern meistern. Schlussend-lich fällt auch die Anwenderschulung der Mitarbeiter in ihren Aufgabenbe-reich. Außerdem kümmert sich der SAP-Berater um notwendige Änderungen und Weiterentwicklungen der Software. Qualifizierte SAP-Berater und -Anwen-dungsentwickler sind auf dem Arbeits-markt sehr gefragt.

SAP-Berater oder SAP-Anwendungs-entwickler können entweder selbst-ständig oder direkt im SAP-Konzern, in Software- und IT-Unternehmen oder in IT-Abteilungen größerer Unterneh-men arbeiten. Da sie meist in interdis-ziplinären Teams tätig sind, sollten sie Soft Skills zur Team- und Projektarbeit sowie eine ausgeprägte Kommunikati-onsfähigkeit mitbringen. „SAP-Berater“ und „SAP-Anwendungsentwickler“ sind

nicht geschützte Berufsbezeichnungen, für die keine vorgeschriebene Ausbil-dung auf dem Markt existiert. Dem-entsprechend kann jeder, der über die entsprechenden Kenntnisse verfügt, die Berufsbezeichnungen als Titel führen. Einen professionellen und international anerkannten Status erlangen SAP-Bera-ter und -Anwendungsentwickler aber nur über entsprechende Zertifizierun-gen durch Prüfungen der SAP SE. Die für die Zertifizierung notwendigen Kennt-nisse können sie im Rahmen einer Wei-terbildung erwerben, zum Beispiel beim ausgezeichneten SAP-Bildungspartner WBS TRAINING AG. Auch für bereits zertifizierte und etablierte SAP-Berater gilt: Kontinuierliche Weiterbildung ist das A und O, um für Unternehmen und Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

über 4.100 SAP-Berater im Januar 2016 gesucht

Nachfrageplus größer als Wachstum des Gesamtstellenmark-tes: + 6,7 % mehr Jobangebote für SAP-Berater im Vergleich zum Vorjahresmonat

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Rechnungswesen und Controlling

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Großes Nachfrageplus für SAP-Berater im RechnungswesenSt

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11,8 % mehr ausgeschriebene Stellen für SAP-Berater FI im Januar 2016

über 650 Jobangebote im Rechnungswesen

2016 signifikanter Stellenzuwachs von 15 % für SAP-Berater für das Modul CO

damit fast dreimal so hoch wie das Wachstum des Gesamtstellenmarktes (+ 5,4 %)

mit mehr als 680 Stellen im Bereich Controlling drittgrößter Stellenpool für SAP-Berater

Im Controlling höchstes Stellenwachstum für SAP-Berater

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WBS-Kurse



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SAP

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SAP

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Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Externes Rechnungs-wesen (FI) x x

Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Controlling (CO) x x x

Berater/-in SAP ERP 6.0 Personalmanagement und Administration (HCM) x x x

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Materialwirtschaft und Produktion

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Umfangreichste Stellenauswahl für SAP-Berater im Bereich Materialwirtschaft

Jan. 16Jan. 150

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Relativ konstante Nachfrage nach SAP-Beratern, die das Modul PP betreuen

WBS-Kurse


SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fach-themen)


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SCM

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SAP

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Berater/-in SAP ERP 6.0 Beschaffung und Materialwirtschaft (MM) x x x x

Berater/-in SAP ERP 6.0 Vertrieb (SD) x x x x x

Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Produktionsplanung und Fertigung (PP) x x x x


Berater/-in SAP ERP 6.0 Beschaffung und Material-wirtschaft (MM) x x x x


Berater/-in SAP ERP 6.0 EhP5 Controlling (CO) x x

800 Stellenangebote für SAP-Berater MM

somit im Januar 2016 größte Jobauswahl für SAP-Berater im Bereich Beschaffung und Materialwirtschaft

bei einem beachtlichen Anstieg von 8,1 % seit Anfang 2015

360 Stellenanzeigen im Produktionsbereich fordern SAP-Beraterkenntnisse

seit Januar 2015 leichter Rückgang der Nachfrage nach dem SAP-Modul Produktionsplanung um 1,1 %

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Vertrieb und Personal

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677

Bereich Vertrieb und Verkauf bietet zweitgrößten Stellenpool für SAP-Berater

WBS-Kurse




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SCM

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Berater/-in SAP ERP 6.0 Beschaffung und Material-wirtschaft (MM) x x x x


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Personalwesen – kleinster Bereich für SAP-Berater mit leichtem Zuwachs

WBS-Kurse



C_T

HR1

2_65

SAP

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SAP

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SAP

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Berater/-in SAP ERP 6.0 Personalmanagement und Administration (HCM) x x x

mit fast 780 Stellen bieten Vertrieb und Verkauf (SD) die zweitgrößte Jobauswahl für SAP-Berater

der positive Zuwachs von 7,5 % entspricht damit in etwa der Entwicklung des Stellenmarktes der gesamten Berufsgruppe (7,9 %, siehe Seite 6)

mit rund 300 Jobangeboten werden SAP-Berater für das Modul HCM etwas weniger stark gesucht als andere SAP-Consultants

mit um 3,5 % leichte Zunahme der Nachfrage nach Personal, das diese SAP-Applikation betreut

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Business Warehouse und SAP-Anwendungsentwickler

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Stellenrückgang für SAP-Berater Business Warehouse (BW)

WBS-Kurse


SAP-Zertifizierungen (einschließlich Fachthemen) zusätzliche SAP-FachthemenC

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4

SAP

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SAP

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SAP

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SAP-Berater/-in Business Warehouse (BW) 7.4 x x x x x x

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Gute Jobperspektiven für SAP-Anwendungs entwickler mit der Programmiersprache ABAP

WBS-Kurse



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Anwendungsentwickler/-in SAP NetWeaver 7.02 x x x

mehr als 600 Stellenanzeigen suchen nach SAP-Beratern für die Business Warehouse Lösung (die ältere Bezeichnung Business Intelligence – BI wurde ebenfalls mit abgefragt)

somit 9,6 % weniger öffentlich ausgeschriebene Stellen für SAP-Berater BW im Januar 2016

möglicherweise Stellenbesetzung über andere Wege wie Headhunter

fast 1.100 Stellen suchen SAP-Anwendungsentwickler, die mit der Programmiersprache ABAP auf SAP-Netweaver SAP-Module programmieren, weiterentwickeln sowie an Pro-zesse und Anforderungen in Unternehmen anpassen können

im Januar 2016 ein Plus von 4,8 % Stellenanzeigen im Vergleich zum Vorjahresmonat

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Regionale Verteilung SAP-Berater und -Anwendungsentwickler-Stellenangebote Januar 2016 (Stellenanzahl)

SAP-Anwendungsentwickler innerhalb der Region Nord am stärksten gesucht

ABAP mit SAP NetWeaver

Einkauf und Materialwirtschaft

Controlling

Vertrieb und Verkauf

Finanz- und Rechnungswesen

Business Inteligence

Personalwesen

Produktionsplanung

Anzahl der Stellenangebote

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64

37 23

107

188

95

83

Alle Angaben in %

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Alle Angaben in %

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Alle Angaben in %

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234

Alle Angaben in %

NORD

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OST

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Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein

Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern

Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland

27


Nachfrage nach SAP-Netweaver- und ABAP-Kenntnissen in allen Regionen auf Platz 1, mit 28 % Anteil im Norden am stärksten

auf Platz 2 steht entweder das Modul MM (Süd 17 % und Nord 16 %) oder CO mit 17 % in den Regionen Ost und West

auf Rang 3 werden die Besonderheiten im regionalen Vergleich sichtbar: - SAP-Berater Business Warehouse (BW) mit 14 % besonders gefragt in der Region Ost, dagegen mit nur 9 % im Norden - stärkste Nachfrage nach SAP-Beratern im Vertrieb (SD) mit 15 % in den südlichen Bundesländern, im Osten hingegen wird die Berufsgruppe nur mit 9 % nachgefragt - im Rechnungswesen (FI) werden SAP-Berater vor allem in der Region West (14 %) gesucht,

im Süden mit 11 % eher weniger

SAP-Berater für die Applikation HCM (Personalwesen) haben mit 8 % anteilig in der Region Ost die besten Jobaussichten

für den Bereich Produktionsplanung PP werden vor allem im Süden SAP-Berater gesucht (8 %), im Norden spielt diese Qualifikation anteilig eine geringere Rolle (3 %)

betrachtet man die Anzahl der Stellenangebote für SAP-Berater und SAP-Anwendungsent-wickler, dann wurden in der Region Süd mit Abstand die meisten Stellen ausgeschrieben (3.133 Stellen), gefolgt von der Region West (1.821 Stellen), auf Platz 3 die Region Nord (678 Stellen) und schließlich auf Platz 4 die Region Ost (223 Stellen)

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WBS AKADEMIE Seminarprogramm

SAP-Qualifizierung für Berufstätige

Seminarthema Dauer

Basisseminare SAP®

SAP®-Überblick Grundlagentraining für Anwender mit SAP® ERP

8 UE(samstags)

Basistraining intensivSAP® ERP Systembedienung mit SAP®-Anwenderzertifizierung „Foundation Level – System Handling“

32 UE(abends und samstags)

Grundlagenseminare

Grundlagenseminar Buchhaltung SAP® ERP Financials: Anlagen- und Bankbuchhaltung, Jahresabschluss

16 UE(abends)

Grundlagenseminar NebenbuchhaltungSAP® ERP Financials (FI): Hauptbuchhaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung mit SAP® ERP

16 UE(abends)

Grundlagenseminar Controlling ISAP® Financials – Management Accounting: Berichtswesen, Planung und integrierter Planungsprozess

16 UE(abends)

Grundlagenseminar Controlling IISAP® Financials – Management Accounting: Vorgangsbezogene Buchungen und Periodenabschluss

16 UE(abends)

Biltrolling – Controlling für BuchhalterSAP® Financials – Management Accounting

16 UE(abends)

Grundlagenseminar Personal I SAP® Human Capital Management – HCM: Überblick Personalwesen

16 UE(abends)

Grundlagenseminar Personal IISAP® Human Capital Management – HCM: Personalabrechnung

16 UE(abends)

Grundlagenseminar Vertrieb SAP® Supply Chain Management: Prozesse im Vertrieb

16 UE(abends)

Grundlagenseminar Materialwirtschaft SAP® ERP Supply Chain Management: Materialwirtschaft/Beschaffung

16 UE(abends)

Seminare für SAP®-Fachkräfte

Projektmanagement: SAP®-Projekte erfolgreich steuern16 UE(nachmittags o. ganztags)

Der SAP®-Betreuer als interner Berater16 UE(nachmittags o. ganztags)

Dos & Don’ts im internationalen SAP®-Rollout16 UE(nachmittags o. ganztags)

SAP®-Schulungskonzepte erstellen8 UE(nachmittags o. ganztags)

1 UE = 45 Minuten

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Abkürzungsverzeichnis WBS-Kurse

SAP-Fachthemen

SAP ERP 6.0 aktueller Releasestand des SAP-Systems

SAP FI SAP Finanzbuchhaltung (Financial Accounting)

SAP CO SAP Controlling (Management Accounting)

SAP HCM SAP Personalmanagement (Human Capital Management)

SAP MM SAP Einkauf/Materialwirtschaft

SAP SD SAP Vertrieb (Sales Distribution)

SAP PP SAP Produktionsplanung

SAP LE-WM SAP Versand und Logistik

GL SAP MM Grundlagen der SAP-Anwendung Materialwirtschaft

GL SAP SD Grundlagen der SAP-Anwendung Vertrieb

GL SAP PP Grundlagen der SAP-Anwendung Produktionsplanung

SAP IMO SAP-Lösung für die Immobilienwirtschaft

SAP QM SAP Qualitätsmanagement

SAP CRM SAP Kundenbeziehungsmanagement (Customer Relationship Management)

SAP GTS SAP-Lösung für den Im- und Export (Global Trade Services)

SAP LO SAP Logistik

SAP-Zertifikate

C_UCFL_15 SAP Anwenderzertifizierung Foundation Level – System-Handling

C_UCBK_15 SAP Anwenderzertifizierung Externes Rechnungswesen- Finanzbuchhaltung

C_UCCO_15 SAP Anwenderzertifizierung Internes Rechnungswesen – Kostenstellen und Innenaufträge

C_UCHR_15 SAP Anwenderzertifizierung Human Capital Management – Personaladministration

C_UCMM_15 SAP Anwenderzertifizierung Materialwirtschaft – Abwicklung von Einkaufsvorgängen

C_UCSD_15 SAP Anwenderzertifizierung Vertrieb – Abwicklung von Verkaufsaufträgen

C_UCLEWM_15 SAP Anwenderzertifizierung Versand und Lagerverwaltung mit Warehouse Management

C_UCPP_15 SAP Anwenderzertifizierung Produktionsplanung

C_TFIN52_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Financial Accounting with SAP ERP 6.0 EHP5

C_TFIN22_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Management Accounting with SAP ERP 6.0 EHP5

C_THR12_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5

C_TSCM62_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Order Fulfillment with SAP ERP 6.0 EHP5

C_TSCM52_66 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Procurement with SAP ERP 6.0 EHP6

C_TSCM42_65 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Production – Planning & Manufacturing with SAP ERP 6.0 EHP5

C_TBW60_74 SAP Beraterzertifizierung – Certified Application Associate – Modeling and Data Management with SAP BW 7.4

C_TAW12_71 SAP Beraterzertifizierung – Certified Development Associate – ABAP with SAP NetWeaver 7.02

30

1

IT-BERUFEAusgabe 2016

KEINE ANGST VOR VERÄNDERUNGEN

Interview mit Michael Peter, Recruiting bei Atos Deutschland Seite 13

DIE WEITERBIL-DUNG WAR EIN ECHTER GLÜCKS-GRIFF

Interview mit Joachim Faltin, Teilnehmer der WBS TRAINING AG Seite 24

SO HABE ICH MIR SOFTWARE-ENTWICKLUNG VORGESTELLT

Interview mit Frank Koch, WBS-Absolvent Bereich FachinformatikSeite 30

RZ_WBS_JOBReport_IT_2016_216x302_Neu.indd 1 02.02.16 17:35

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IT-Berufe 2016

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Alle Ausgaben des JobReports gibt es auch online als PDF in unserem Mediacenter:

www.wbstraining.de/jobreport

Kaufmännische Berufe 2015 Berufe in den Medien 2015

Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufe 2014

Technische Berufe 2014

1

KAUFMÄNNISCHE BERUFEAusgabe 2015

UNIVERSALEXPERTEN GESUCHT

Interview mit Katrin Tremel, Senior Expert Berufsausbildung bei der Deutschen Post DHL Group Seite 13

WEITERBILDUNG, FLEXIBILITÄT UND SPEZIALISIERUNG

Interview mit Franziska Landeck, Beraterin bei der Orizon GmbH Seite 20

SICH DEN ANFORDE-RUNGEN DER ZEIT STELLEN

Interview mit Waltraud Machauer, Teilnehmerin der WBS TRAINING AG Seite 32

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BERUFE IN DEN MEDIEN

Ausgabe Berufe in den Medien 2015

PLATTFORM ÜBERGREI-FEND DENKEN UND HANDELN

Interview mit Daniel Velilla, Head of Human Ressources, redcoon GmbHSeite 12

MEHR JOBS IM ONLINE-MARKETING

Die genaue Auswertung fi nden Sie ab Seite 14

IM TEXT MEHR ERLEBEN LASSEN UND WENIGER BESCHREIBEN

Interview mit Jörg Liedtke, freier Werbetexter Seite 23

Job

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GESUNDHEITS-, PFLEGE- UND SOZIALBERUFE

Ausgabe Gesundheit, Pfl ege und Soziales 2014

BERUFE IM PFLEGE-DIENST HABEN ZUKUNFT

Interview mit Dorit Birke, Niederlassungs-leiterin advita Pfl ege-dienst Weinböhla Seite 20

ERZIEHER GESUCHT

Hoher Bedarf an Betreuungsange-boten für Kinder Seite 31

KARRIEREMÖGLICH-KEITEN IN DER PFLEGE

Interview mit Undine von Gahlen-Marschalk, Schulleiterin der BFS für Altenpfl ege in Leipzig Seite 40

WBS SCHULEN

Job

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TECHNISCHE BERUFE

Ausgabe Technische Berufe 2014

ENTWICKLUNG STELLENMARKT

Deutlicher Zuwachs bei den Technischen BerufenSeite 10

VIELE JOBS FÜR CAD-FACHKRÄFTE

Die genaue Auswer-tung fi nden Sie ab Seite 19

UMWELTENGAGEMENT ZUM BERUF GEMACHT

Interview mit Evelyn Villing, Inhaberin der Agentur für Umweltkom-munikation brainding Seite 38

Job

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Team Bildungsberatung

WBS TRAINING AG

Fon 0800 927 927 9Fax 030 695 450 424

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Ausgabe 2016 SAP -BERUFE - WBS TRAINING...Ausgabe 2016 SAP-ANWENDER GESUCHT Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen ... DIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08 Zulassung nach