BAB II Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar ASN ANEKA

8/18/2019 BAB II Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar ASN ANEKA

1/7

BAB II

NILAI – NILAI DASAR PROFESI ASN

Nilai-nilai dasar adalah nilai yang sangat dibutuhkan dalam

menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai

pelayan masyarakat, nilai – nilai itu diantaranya Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen utu, dan Anti Korupsi! Kelima

nilai-nilai dasar ini untuk selanjutnya diakronimkan menjadi ANEKA

yang penjelasanya adalah sebagai berikut "

#! Akuntabilitas $A% Akuntabilitas adalah ke&ajiban pertanggungja&aban yang harus

dicapai! Akuntabilitas merujuk pada ke&ajiban setiap indi'idu,

kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung ja&ab yang

menjadi amanahnya! Amanah seorang PNS adalah menjamin

ter&ujudnya nilai – nilai publik! Nilai – nilai publik tersebut antara

lain (a! ampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi

konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan

kepentingan sektor, kelompok dan pribadi!b! emiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan

mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis!c! emperlakukan &arga negara secara sama dan adil dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik!d! enunjuk sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat

diandalkan sebagai penyelenggara pemerintah!

)engan adanya nilai – nilai publik tersebut maka kita harusmengetahui nilai – nilai dasar dari nilai akuntable agar tercipta

lingkungan kerja yang akuntable yang diantarnnya adalah "

a! Kepemimpinan*ingkungan yang akuntable tercipta dari atas ke ba&ah dimana

pimpinan memainkan peranan yang penting dalam menciptakan

lingkungannya dengan memberikan contoh pada orang lain

$lead by e+ample%!

5


2/7

b! ransparansi)engan adanya transparansi lingkungan kerja menjadi adanya

komunikasi dan kerjasama antara kelompok, ada perlindungan

dari pengaruh yang tidak seharusnya, adanya peningkatandalam keputusan, meningkatnya kepercayaan dan keyakinan

pimpinan!c! ntegritas

)engan adanya integritas menjadikan suatu ke&ajiban untuk

menjunjung tinggi dan mematuhi semua hukum yang berlaku!d! anggung ja&ab $responsibilitas%

Ke&ajiban dari indi'idu atau lembaga bah&a ada suatu

konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan!e! Keadilan

Keadilan adalah landasan utama dari akuntabilitas! Keadilan

harus dipelihara dan dipromosikan oleh pimpinan pada

lingkungan organisasinya!f! Kepercayaan

.asa keadilan akan memba&a kepercayaan! Kepercayaan ini

yang akan melahirkan akuntabilitas!g! Keseimbangan

Keseimbangan yang dimaksud adalah keseimbangan antara

akuntabilitas dan ke&enangan serta keseimbangan harapan

dan kapasitas!h! Kejelasan

/arus mengetahui gambaran yang jelas tentang apa yang

menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan agar indi'idu atau

kelompok dapat melaksanakan &e&enang dan

tanggungja&abnya!

i! KonsistensiKonsistensi menjamin stabilitas! Penerapan yang tidak

konsisten dari sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya akan

memiliki konsekuensi terhadap tercapainya lingkungan kerja

yang tidak akuntable, akibat melemahnya komitmen dan

kredibilitas anggota organisasi!

Aspek-aspek akuntabilitas yaitu "

6


3/7

#! Akuntabilitas adalah sebuah hubungan $Accountability is a

relationship%0aitu hubungan dua pihak antara indi'idu1kelompok1institusi

dengan negara dan masyarakat!2! Akuntabilitas berorientasi pada hasil $Accountability is result

oriented%0aitu perilaku aparat pemerintahan yang bertanggung ja&ab, adil

dan ino'atif!3! Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan $Accountability

re4uires reporting%*aporan yang dimaksud adalah laporan kinerja sebagai

per&ujudan dari akuntabilitas dalam artian mampu menjelaskan

terhadap tindakan dan hasil yang telah dicapai oleh

indi'idu1kelompok1institusi, serta mampu memberikan bukti nyata

dari hasil dan proses yang telah dilakukan!5! Akuntabilitas memerlukan konsekuensi $Accountability

meaningless &ithout conce4uences%Konsekuensi dihasilkan dari tanggung ja&ab yang ditunjukkan

dalam sebuah ke&ajiban yang diartikan sebagai akuntabilitas!6! Akuntabilitas memperbaiki kinerja $Accountability impro'es

performance%Proses setiap indi'idu 1 kelompok 1 institusi akan diminta

pertanggungja&aban secara aktif yang terlibat dalam proses

e'aluasi dan berfokus peningkatan kinerja! Akuntabilitas memiliki 6 tingkatan yang berbeda yaitu

Akuntabilitas personal, Akuntabilitas indi'idu, Akuntabilitas

kelompok, Akuntabilitas organisasi, Akuntabilitas stakeholder!

2! Nasionalisme $N%Nasionalisme Pancasila adalah pandangan atau paham kecintaan

manusia ndonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang

didasarkan pada nilai – nilai Pancasila! Setiap pega&ai PNS &ajib

memiliki ji&a nasionalisme Pancasila yang kuat dalam

melaksanakan fungsi dan tugasnya! 7ntuk itu setiap PNS harus

senantiasa taat menjalankan nilai – nilai Pancasila dan

mengaktualisasikan dengan semangat nasionalisme yang kuat

menjalankan tugasnya sebagai pelaksana kebijakan publik,

7


4/7

pelayan publik serta perekat dan pemersatu bangsa! 8erikut nilai –

nilai dasar Nasionalisme yang merupakan nilai dari kelima sila

dalam Pancasila"

a! mplementasi nilai – nilai ketuhanan $Sila ke-#%!enjamin kebebasan masyarakat dalam memeluk agama dan

kepercayaannya masing – masing, saling menghormati

kepercayaan satu sama lain, mengembangkan etika sosial

dimasyarakat!b! mplementasi nilai – nilai kemanusiaan $Sila ke -2%!

Pada dasarnya nilai kemanusiaan adalah penghormatan

terhadap /ak Asasi anusia yang merupakan hak dasar

manusia yang sudah ada sejak lahir!c! mplementasi nilai – nilai persatuan $Sila ke-3%!Nilai persatuan dapat ter&ujud dari semangat gotong royong

tanpa membeda – bedakan!d! mplementasi nilai – nilai permusya&aratan dalam kehidupan

sehari – hari $Sila ke-5%Nilai dasar ini merupakan per&ujudan dari demokrasi

permusya&aratan yakni demokarasi yang kerakyatan

$penghormatan terhadap suara rakyat%, permusya&aratan

$kekeluargaan%, dan hikmat kebijaksanaan!e! mplementasi nilai – nilai keadilan! $Sila ke-6%!

Nilai – nilai keadilan dapat dilakukan dengan per&ujudan relasi

yang adil disemua tingkat sistem kemasyarakatan,

pengembangan struktur menyediakan kesetaraan kesempatan,

proses fasilitasi akses informasi dan layanan dan sumber daya

yang ada dan dukungan atas partisipasi bermakna atas

pengambilan keputusan bagi semua orang!

3! Etika Publik $E%Etika publik adalah refleksi tentang standar1norma yang

menentukan baik1buruk, benar1salah perilaku, tindakan dan

keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka

menjalankan tanggung ja&ab pelayanan publik! Ada tiga fokus

utama dalam pelayan publik , yakni "a! Pelayan publik yang berkualitas dan rele'an!

8


5/7

b! Sisi dimensi reflektif, Etika Publik berfungsi sebagai bantuan

dalam menimbang pilihhan sarana kebijakan publik dan alat

e'aluasi!

c! odalitas etika, menjembatani antara norma moral dan tindakanfaktual!

Kode etik dan perilaku ASN berdasarkan 7ndang – 7ndang ASN

yakni"

a! elaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung ja&ab,

berintegritas tinggi!b! elaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin!c! elayani dengan hormat, sopan, dan tanpa tekanan!d! elaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundang –

undangan yang berlaku!e! elaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau

Pejabat yang ber&enang sejauh tidak bertentangan dengan

ketentuan peraturan perundang – undangan dan etika

pemerintah!f! enjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan negara!

g! enggunakan kekayaan dan barang milik negara secarabertanggung ja&ab, efektif dan efisien!

h! enjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam

melaksanakan tugasnya!i! emberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan

kepada pihak lain yang memerlukan informasi intern negara,

tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau

untuk orang lain! j! emegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi

dan integritas ASN!k! elaksanakan ketentuan peraturan perundang – undangan

mengenai disiplin pega&ai ASN!

Nilai – nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam

7ndang – 7ndang ASN, yaitu sebagai berikut "

a! emegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila!

9


6/7

b! Setia dan mempertahankan 7ndang – 7ndang )asar NK.

#956!c! enjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak!d! embuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian!e! enciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif!f! emelihara dan menjunjung tinggi standart etika luhur!g! empertanggung ja&abkan tindakan dan kinerjanya kepada

publik!h! emiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan

program pemerintah!i! emberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap,

cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna dan santun! j! engutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi!k! enghargai komunikasi,konsultasi dan kerjasama!l! engutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja

pega&ai!m! endorong kesetaraaan dalam pekerjaan!n! eningkatkan efekti'itas sistem pemerintahan yang demokratis

sebagai perangkat sistem karir!

5! Komitmen utu $K%Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang

lain yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerjapega&ai . Aspek utama yang menjadi target stakeholder adalah

layanan yang komitmen pada mutu melalui penyelenggaraan tugas

secara efektif, efisien, inovatif dan berorientasi mutu.a! Efisien

Efisien adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk

mencapai tujuan atau tingkat ketepatan realisasi penggunaan

sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga

tidak terjadi pemborosan sumber daya sedangkan efisiensiorganisasi adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk

mencapai tujuan organisasional!b! Efekti'itas

Efekti'itas menunjukan tingkat ketercapaian target tingakat

target yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah

maupun mutu hasil kerja sedangakan efekti'itas organisasi

berarti sejauh mana organisasi dapat mencapai tujuan yang

10


7/7

ditetapkan, atau berhasil mencapai apapun yang coba

dikerjakannya!

c! no'asino'asi adalah cara utama dimana suatu organisasi beradaptasi

terhadap perubahan di pasar, teknologi dan persaingand! utu

utu mencerminkan nilai keunggulan produk1jasa yag diberikan

kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya,

dan bahkan melampaui harapannya!

6! Anti Korupsi $A% Anti korupsi adalah kesadaran untuk tidak melakukan korupsi!Korupsi sendiri adalah kerusakan, kebobrokan dan kebusukan

selaras dengan kata asalnya korupsi sering dikatakan sebagi

kejahatan luar biasa dikarenkan dampaknya yang luar biasa

menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi,

keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih luas! 8erikut nilai –

nilai dasar anti korupsi "a. Kejujuran f! Kerja Kerasb. Kepedulian g! Kesederhanaanc. Kemandirian h! Keberaniand. Kedisiplinan i! Keadilane! anggung ja&ab

Korupsi adalah suatu tindakan yang tidak ada kebaikan

didalamnya! enurut 77 No! 3#1#999 jo No! 77 2:12::#, terdapat

; kelompok tindak pidana korupsi, terdiri dari"

a! Kerugian keuangan negarab! Korupsi terkait suap menyuapc! Korupsi terkait penggelapan dalam jabatand! Korupsi terkait dengan perbuatan pemerasane! Korupsi terkait perbuatan curangf! Korupsi terkait benturan kepentingan dan pengadaang! Korupsi terkait gratifikasi

11

Documents

BAB II Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar ASN ANEKA