Beratungskonzepte für kleine und mittlere Unternehmen · StöB Störungsfreier Betrieb Betriebe bis ~ 50 MA SmS Sicher mit System Betriebe bis ~ 250 MA GiH Gesund im Handwerk Betriebe

Beratungskonzepte

für

kleine und mittlere Unternehmen

• SmS – Sicher mit System

• StöB – Störungsfreier Betrieb

• GiH – Gesund im Handwerk

• GiM – Gesund im Mittelstand

Regionaltagung Illertissen, 01.03.2013

Jochen Ullrich

StöB

Störungsfreier Betrieb

Betriebe bis ~50 MA

SmS

Sicher mit System

Betriebe bis ~250 MA

GiH

Gesund im Handwerk

Betriebe bis ~50 MA

GiM

Gesund im Mittelstand

Betriebe ~50 bis ~500 MA

Beratungskonzepte für KMU

Störungsbeseitigung AMS - Zertifizierung

Gesundheit im Betrieb

01.03.2013 Beratungskonzepte KMU, Jochen Ullrich,

Regionaltagung Illertissen Seite 2

Gütesiegel „Sicher mit System“

• Freiwillige Überprüfung der Arbeitsschutzorganisation von unabhängiger

Seite in Betrieben mit 250 MA (Ausnahme: 500 MA)

• Beratung über die Behebung von Defiziten

• Notwendige Neuorientierung

• Integration des Arbeitsschutzes in die Kernprozesse des Betriebs

• Arbeitsschutz muss als Führungsaufgabe verstanden werden

• Verbesserung der Rechtssicherheit

• Von vielen Auftraggebern als Nachweis einer systematischen und

nachhaltigen Organisation des Arbeitsschutzes akzeptiert




• Würdigung erfolgreicher Prävention über

Bescheinigung (Gültigkeit drei Jahre)

• Datenbank 31.12.2012

Betriebsbestand: 1169

Vereinbarungen: 762

Bescheinigungen: 407

abgelaufen/

nicht verlängert: 39




Anfrage

Information

Vereinbarung

Bestandsaufnahme

Begutachtung

Bericht

Umsetzung

der Maßnahmen

Urkunde

Logo

Unternehmen

Unternehmen

BG

BG

BG + Unternehmen

BG

Aufbau eines Arbeitsschutz-Management


Regionaltagung Illertissen

Verfahrensablauf

Seite 5

Beratungskonzepte

für







Jürgen Faiß

StöB


Betriebe bis ~50 MA

SmS

Sicher mit System


GiH

Gesund im Handwerk

Betriebe bis ~50 MA

GiM






01.03.2013 Beratungskonzepte KMU, Jürgen Faiß,


StöB


Betriebe bis ~50 MA

SmS

Sicher mit System


GiH

Gesund im Handwerk

Betriebe bis ~50 MA

GiM








Vorgespräch

mit

Unternehmer

Festlegung der

MA Gruppe

Organisationsanalyse

• Abläufe darstellen

• Grobbewertung

• Probleme/Belastungen

• Lösungen erarbeiten

Ergebnis-

protokoll

Auswerte-

gespräch mit

Unternehmer Analyse

Arbeitsumgebung

StöB – Störungsfreier Betrieb



Ablaufschema Impulsprojekt

Seite 9

Abläufe Fa. Mustermann



StöB in der Praxis



StöB – Störungsfreier Betrieb Dokumentation der Ergebnisse (Auszug)





StöB – Störungsfreier Betrieb Dokumentation der Ergebnisse (Auszug)

Seite 13



StöB – Störungsfreier Betrieb Maßnahmenplan (Auszug)

Seite 14

Beratungskonzepte

für







Stefan Gros

GiH

Gesund im Handwerk

Betriebe bis ~50 MA

GiM





StöB


Betriebe bis ~50 MA

SmS

Sicher mit System



Seite 16 Beratungskonzepte KMU, Stefan Gros,


01.03.2013

Seite 17

Gesundheit bei der Arbeit – aktuell wie nie –

• WHO sieht im Stress eines der größten

Gesundheitsrisiken…

• Der Anteil der AU-Tage durch psychische

Beeinträchtigungen ist den letzten 15

Jahren um 70% bis 80 % gestiegen…

• Ein Drittel aller Erwerbstätigen arbeiten

dauerhaft bis an die Grenze der

Belastbarkeit…

VDI Nachrichten, 24. Juni 2011

„Krankheiten und Frühverrentungen sind der Preis für

Arbeitsbedingungen in unserer Wettbewerbsgesellschaft.“

01.03.2013 Beratungskonzepte KMU, Stefan Gros,


Fähigkeiten ausbauen (salutogene Sicht)

Hindernisse beseitigen (pathogene Sicht)

Seite 18

Paradigmenwechsel



Pathogenese

Entstehung von Krankheit Salutogenese

Entstehung von Gesundheit

Zeitgemäßes Gesundheitsmodell

Handlungsregulationsmodell; Quelle: GFGO Berlin

Lärm

Gesundheit

Krankheit

Unterbrechungen und

Störungen

Schlechte Ergonomie

Schlechte Umgebungs-

bedingungen

Spannungs-

management

(Coping)

Handlungsfähigkeit

SOC

Spannung

erfolglos = Stress

+

- erfolgreich

+ -

Reg

ula

tio

nsb

ehin

der

un

gen

R

egu

lati

on

sch

ance

n

Kontroll- und

Entscheidungsspielraum

Arbeitsinhalte

Entwicklungschancen

Kommunikations- und

Kooperationschancen

Anerkennung

leistungsgerechte

Gratifikation

Schweres Heben

und Tragen

chemisch/toxische

Einwirkung

Belastungen

Ressourcen

Blackbox „Mensch“

Stressoren

Seite 19

path

og

en

e

Fakto

ren

s

alu

tog

en

e



Salutogene Einflussnahme Gesunde Unternehmen – Motivierte Mitarbeiter



Sinnhaftigkeit

Handhabbarkeit

Verstehbarkeit

Wie transparent sind die Vorgänge / Abläufe im

Unternehmen für alle Mitarbeiter gestaltet?

(Information, Kommunikation ...)

Wie können die jeweiligen Arbeitsaufgaben

bewältigt werden?

(Arbeitsorganisation, Werkzeuggestaltung,

vorhandenes Wissen, Konfliktbearbeitung ...)

Wie bekannt sind die Unternehmensgrundsätze

und -ziele, Zukunftsvisionen etc. ?

Welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

bestehen? (Identifikation mit dem Unternehmen,

Anerkennung ...)

Seite 21

Vereinfachtes Gesundheitsmodell Zusammenhang: Arbeit und Gesundheit



Betriebliches Gesundheitsprofil

(„Fieberthermometer“)

einfache und schlanke

Stärken-Schwächen- Analyse

Grundprinzip GiH / GiM

Seite 22 01.03.2013 Beratungskonzepte KMU, Stefan Gros,


1. Beschäftigtenbefragung

2. Handlungsfelder erkennen

3. Einleitung von Veränderungsprozessen

4. Stärkung des unternehmerischen

Sozialkapitals (z.B. Betriebsklima)

Beratungsablauf

GiH - Gesund im Handwerk als Impulsprojekt



in Vorbereitung: Tischler / Schreiner

Der GiH-Fragebogen Ausschnitt Fragebogen / Unternehmereinschätzung



Das Unternehmensprofil Ergebnis / Branchenvergleich

Beispiel :“Information und Beteiligung“

X

Unternehmereinschätzung

O

Mitarbeiterbefragung



X

- Gespräch mit Unternehmer,

- Mitarbeitergespräch oder

- Firmengespräch

Seite 26

z.B.

Mitarbeitergespräche

erfolgreich führen

Erfahrungsaustausch

im Unternehmerkreis

Auswertung Einzelpaket zum

Handlungsfeld Erfa-Kreis

Spezial-

seminare

Wirksamkeitsprüfungen nach z.B. 2 Jahren

GiH – Maßnahmenpool Selbst-Check durchgeführt – Was nun?



Vier Möglichkeiten (Module)



GiM - Gesund im Mittelstand als Impulsprojekt

Beratungsablauf



Ausschnitt GiM-Fragebogen



trif

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zu

Gesundheitsprofil Praxisbeispiel: Antwortverteilung „Arbeitsstolz“



Gesundheitsprofil Praxisbeispiel: Antwortverteilung „Befinden/Stress“



Gesundheitsprofil Praxisbeispiel: Antwortverteilung „Alternsgerechtheit“



Gesundheitsprofil Praxisbeispiel: Antwortverteilung Ressourcen



Gesundheitsprofil Praxisbeispiel: Antwortverteilung Belastungen



un

ab

hän

gig

e V

ari

ab

len

Gesundheitsprofil Praxisbeispiel: Relevante Einflüsse / Stellschrauben (statistisches Verfahren)

abhängige Variablen

01.03.2013 Beratungskonzepte für kleine und mittlere Unternehmen Seite 35

Beratungskonzepte

für







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Jürgen Faiß, Stefan Gros, Jochen Ullrich

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