Embed Size (px)
Citation preview
Verlagsbeilage Hannoversche Allgemeine Zeitung | Neue Presse l Mittwoch, 6. Februar 2013
BewerBung, Studium, BerufBerufsperspektiven
rezepte fürdenWeg zumtraumberuf
Editorial
Was war eigentlich Ihr Traumbe-ruf, als Sie klein waren?WolltenSie Ballerina werden oder Poli-
zist, Fußballstar oder Prinzessin? Schonganz früh, nämlich im Grundschulalter,gehen die Wünsche von Jungen und Mäd-chen nachgewiesenermaßen auseinander.
Jungen interessierensich laut einer Befra-gung des Medienpäda-gogischenForschungs-verbunds Südwest18-mal öfter für Tech-nik, Mädchen schwär-men knapp fünfmalhäufiger für Mode.
Diese frühen Wün-sche ziehen sich bis insBerufsleben durch,führendazu, dassFrau-
en eher Friseurinnen, Erzieherinnen undArzthelferinnen werden und damit weni-ger verdienen als in Männerberufen wieKfz-Mechatroniker oder Ingenieur. Gera-de mit dem zunehmenden Fachkräfteman-gel bietet sich Frauen aber auch die Chan-ce, in die technischen Felder einzusteigen.In dieser Ausgabe der „Berufsperspekti-ven“ stellen wir Ihnen einige vor, die diesenWeg gegangen sind.
Gibt es denn den Traumberuf über-haupt? Einige – wie JonathanOn, der Flug-lotse – haben ihn gefunden. Andere tunsich schwer, eine Entscheidung zu treffen,denn ein Beruf soll vieles bieten: Sicher-heit, gute Arbeitsverhältnisse und Erfül-lung. Vor allem viele Studienanfänger sindüberfordert von dieserWahl. Wir erzählenin dieser Ausgabe deswegen die Geschich-te von zweien, die den Mut hatten, sichumzuentscheiden.
Manchmal kann es sich auch lohnen, beiseiner Berufswahl pragmatisch zu sein.Aufgrund des demografischenWandels su-chen einige Branchen verstärkt nachNach-wuchs – allen voran der Pflege- und Medi-zinbereich. Hier sind in den vergangenenJahren spannende Berufe entstanden. Inden „Berufsperspektiven“ lesen Sie, wo diegroßen Chancen liegen.
ann-Kathrin SEidEl
inhalt
demografischer wandel
Via Skype zum Job
Mehr Jobs, weniger Arbeitskräfte:Die Chancen von Schulabgängern,einen Ausbildungsplatz zu finden,wachsen. Seite 2
Her
zog
Oben Anzug, unten Pyjama: Job-interviews über Skype sparen Zeitund Geld, aber es gibt einiges zubeachten. Seite 3
frauen im Handwerk
Autodoktoren
dirigenten der Lüfte
Keine Angst vor Technik: DasHandwerk sucht nach Fachkräften– eine Chance für Frauen, die eingutes Gehalt wünschen. Seite 6
Hilfe für Hightech-Karossen: Kfz-Mechatroniker diagnostizierenSchäden mit Computern. Seite 7
Job für Schwindelfreie: Wer Flug-lotse werden will, muss harte Testsbestehen. Die Belohnung ist eintraumhafter Arbeitsplatz. Seite 8
Studienabbruch
Keine Katastrophe: Ein Studienab-bruch kostet Mut, aber ist manch-mal der richtige Schritt. Seite 5
geisteswissenschaftler
Überqualifizierte Taxifahrer: Geis-teswissenschaftler sollten sich frühGedanken über ein Arbeitsfeldmachen. Seite 4
„Wer will schon in der
Ausbildung Gas geben,
um danach auf der Straße
zu stehen?!
Ich mach’s besser!“Das kannst du auch – mit einer Ausbildung bei REWE.Denn hier lernst du was fürs Leben und wenn du willst, einLeben lang. Klar, dass du dafür auch mal früh aufstehenmusst, aber wer will schon seine Karriere verschlafen?!Mit vielen spannenden Perspektiven hast du hier großenFreiraum für deine Pläne. Und dass der Lebensmittelein-zelhandel zu den krisensichersten Branchen gehört, machtdie Sache noch besser. Bei REWE ist deine Zukunft keinFragezeichen, sondern ein Ausrufezeichen!
Mach die Ausbildung deines Lebens:
www.rewe.de/machsbesser
1. Übernahme in Vollzeit beiguten Leistungen garantiert!
2. Hohe Ausbildungsqualität!
3. Vielfältige Karriere-möglichkeiten!
Martin B., Azubi zum Kaufmannim Einzelhandel, AbiturientenprogrammQR-Code scannen
und mehr erfahren!
8476201_13020600100000113
Verlagsbeilage l Mittwoch, 6. Februar 2013
BerufsperspektivenBewerBung, Studium, Beruf 3
Sein Vorstellungsgespräch bei Ko-nica Minolta hat Florin Petre be-quem von seinem Wohnzimmer in
Abu Dhabi aus geführt. Petre benötigtedafür lediglich einen Rechner mit Web-cam, Mikrofon und Lautsprechern. DasJobinterview ging via Skype über dieBühne. Ein Klick, und die Verbindungnach Langenhagen stand. „Mit demFlugzeug hätte ich nach Langenhagensechs bis acht Stunden gebraucht undmir ein bis zwei Tage freinehmen müs-sen“, sagt der 41-Jährige. In seiner ge-wohnten Umgebung habe er sich zudem„sehr relaxt“ gefühlt. Weil er im Um-gang mit der Skype-Technik schon Rou-tine hat, musste er sich auch nicht be-sonders vorbereiten. „Ich habe vorherschon viel mit Familie und Freundengeskypt“, erzählt Petre.
Für die Firma hatte das Gesprächauch Vorteile: Sie sparte Reisekostenund konnte den Bewerber aus dem Aus-land schneller kennenlernen. Auf Job-Interviews via Skype setzt das Unter-nehmen seit 2012. „Da gab es bei uns ei-ne große Einstellungswelle, bei der wirauch internationale Kandidaten an Bordholen wollten“, sagt Kerstin Rösler,Team-Managerin der Personabteilung.Die Firma hat via Skype an die 25 Kan-didaten aus dem Ausland interviewt.
Skypen spart geld und Zeit
„Das digitale Job-Interview ersetzt indiesen Fällen das Erstgespräch. Es dau-ert etwa eine Stunde und ist damit ge-nauso lang wie ein persönliches Vorstel-lungsgespräch“, sagt Rösler. Petre setztesich gegen einen weiteren ausländischenBewerber durch. Daraufhin folgte daspersönliche Gespräch im Juli in Lan-genhagen. Mit dem Einsatz von Skypebeim Recruiting gehört Konica Minoltaunter den niedersächsischen Unterneh-men derzeit allerdings zu denPionieren. Anders als in Asienund den USA sind die digita-len Vorstellungsgespräche inDeutschland noch eine Sel-tenheit. Internationale Groß-konzernenutzenOnline-Web-Tools bisher nur für Konfe-renzen oder Meetings.
Erste Erfahrungen mit ei-nem Videokonferenztool sam-melt man seit Ende letzten Jah-res bei TUI Deutschland inHannover. „Als internationalerKonzern haben wir großes Interesse,auch Kandidaten aus dem Ausland imAuswahlprozess zu berücksichtigen“,sagt Pressesprecherin Alexa Hüner. So-wohl für Führungspositionen als auchfür Sachbearbeiter- und Praktikanten-stellen hat TUI bereits Internetvideo-konferenzen mit Bewerbern aus den USA
und Spanien geführt. Die Erfahrungenwaren positiv. „Wir werden die Verfah-ren auf jeden Fall weiter etablieren“, sagtHüner. Das Unternehmen Wabco inHannover hat seit 2011 schon mit 15 Be-werbern geskypt. „Das Videogespräch
besitzt den gleichen Stellen-wert wie ein persönliches Vor-stellungsgespräch bei uns vorOrt“, sagt Ulrike Hintze, Per-sonalgeschäftsführerin vonWabco Deutschland.
Sowohl bei Wabco als auchbei Konica Minolta achten diePersonaler beim Bewerbungs-gespräch per Skype daher aufalle Punkte, die auch in einemherkömmlichen Vorstellungs-gespräch wichtig sind: Bewer-ber können nicht nur mit fach-
licher Qualifikation, sondern auch mitMimik, Gestik und Wortwahl punkten.Dass sie auch vor der Webcam den Be-werbungsdresscode einhalten, verstehtsich für die Personaler von selbst. „Mansollte sich immer so anziehen, als würdedas Bewerbungsgespräch persönlich undim Unternehmen stattfinden“, rät auch
Karriere-Trainerin Elke Gogolin, die fürdas bundesweit tätige Coachingunter-nehmen Karriere² den Bereich Hannoverbetreut. „Bloß weil ein Skype-Gesprächam heimischen Schreibtisch stattfindetund das Gegenüber nur meinen Ober-körper sieht, heißt das nicht, dass ich un-ter dem Tisch Puschen und Pyjama oderJogginghose tragen darf“, betont die Ex-pertin.
Elegante Businesskleidung sei schondeshalb wichtig, weil sich der Bewerber inihr ganz anders bewege. „Mit der Klei-dung verändert sich auch die innere Hal-tung“, sagt Gogolin. Darüber hinauskönne der Bewerber nie wissen, ob erwährend des Gesprächs nicht doch auf-stehen müsse, sei es nur, um ein Kabel zurichten, das sich gelöst hat. „Spätestensdann wird es peinlich“, sagt Gogolin. Sie
empfiehlt, auch auf eine stimmige Kulis-se zu achten. „Der Hintergrund solltenicht zu viele Rückschlüsse auf das Pri-vatleben des Bewerbers zulassen.“
Kleidung und Kulisse zählen
Im Raum sollte zudem absolute Ruheherrschen. „Wenn der Straßenlärm großist, würde ich die Fenster schließen. Das
Handy gehört sowieso ausgeschaltet, essollten keine Kinder rein- und rausren-nen, und auch der Lebenspartner hatnichts im Bild zu suchen“, erklärt dieBusiness-Trainerin. Das A und O aber istdie Technik. Kamera und Headset müs-sen einwandfrei funktionieren. Darüberhinaus wird eine schnelle Internetverbin-dung benötigt, am besten DSL. LarsMüller, Personalreferent bei Konica Mi-nolta, rät, während des Skypens ab und andie Mouse zu bewegen. „Sonst kann essein, dass der Bildschirmschoner an-springt und wir den Bewerber am ande-ren Ende ganz aufgeregt herumhantierensehen“, sagt Müller und lacht. Wer derar-tige Pannen vermeiden will, sollte das Be-werbungsgespräch daher im Vorfeld miteinem Freund durchspielen. „Der kanndann auch Feedback geben und sagen, obman zu dunkle Kleidung trägt, näher andie Kamera heranrücken oder lauter spre-chen muss“, sagt Gogolin. Bei Florin Pe-tre gab es keine technischen Pannen oderpeinlichen Situationen. Der Rumäne hatin seinem Bewerbungsgespräch alles rich-tig gemacht – und die anvisierte Stelleschließlich bekommen.
Haltung bitte: wer denkt, der Pyjama drunter und eine lockere Haltung seien beim Skype-interview erlaubt, der täuscht sich. das Skypen ersetzt das erstgespräch im Betrieb. Herzog
Von Katja EggErs
Ehrlichkeit ist nicht immer Trumpf.Während man bei schriftlichen Bewer-bungen stets bei der Wahrheit bleibensollte, sind Notlügen im Vorstellungs-gespräch durchaus erlaubt. Denn be-stimmte Fragen darf der potenzielleArbeitgeber gar nicht stellen.Unzulässig sind Fragen, die sich nicht
direkt auf die Arbeit beziehen: WollenSie heiraten? Möchten Sie Kinder ha-ben? Sind Sie schwanger? Heiratsab-sichten, Familienstand und -planungsind reine Privatangelegenheit. Auch
was der Lebenspartner beruflichmacht, geht den Arbeitgeber nichtsan. Generell tabu sind zudem Fragennach Vorstrafen, laufenden Ermitt-lungsverfahren, Gewerkschaftszuge-hörigkeit und der sexuellen Orientie-rung eines Bewerbers.Auskünfte einzuholen über politi-
sche Überzeugung, Religion, frühereKrankheiten oder Schulden gilt eben-falls als unzulässig. Es gibt allerdingsEinschränkungen: Wer sich etwa umeinen Job in einer Partei oder die Stel-
le einer Erzieherin in einem kirchlichenKindergarten bewirbt, wird die Fragenach Parteibuch oder religiöser Ein-stellung beantworten müssen.SichbeiunerlaubtenFragen inSchwei-
gen zu hüllen oder auf sein Recht zupochen empfiehlt sich allerdings auchnicht. All das dürfte beim potenziellenArbeitgeber einen negativen Eindruckhinterlassen. Wer peinlichen Situatio-nen vorbeugenwill, sollte sich vielmehrAntworten überlegen – kleine Notlü-gen eingeschlossen. eg
LügEn ErLaubt!
Oben Business, unten PyjamaWas in den usA und Asien schon längst üblich ist, setzt sich langsam auch in Deutschland durch: vorstellungsgespräche via skype. Bewerber sollten dabei einiges beachten.
Per Skype zumJob: florin Petre.
www.ksb-intax.de
Wir suchen zum 01. August 2013 eine/nAuszubildende/n zum Beruf der/des
Steuerfachangestellten
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an:
KSB INTAX Treuhand GmbHWirtschaftsprüfungsgesellschaftSteuerberatungsgesellschaftFrau Maren HelmLüerstraße 10 - 12, 30175 [email protected]
BA-Student (m/w)
WIR BILDEN AUS!
Heineckes Feld 3 • 29227 [email protected]
wallach bietet viele Chancenzum Start in die Berufswelt!
Bei Möbel wallach, einem der größtenund erfolgreichsten Einrichtungshäuser inDeutschland, können auch Berufsanfängerrichtig durchstarten und sich im Unterneh-men weiterbilden und Karriere machen!Möbel wallach ist ständig auf der Suchenach neuen, motivierten Nachwuchskräften
und legt großen Wert auf eine umfassendeund hochwertige Ausbildung, um später gutausgebildete Mitarbeiter zu beschäftigen!Egal, ob man gerne mit schönen Dingenund wertvollen Einrichtungsgegenständenumgeht, gerne organisiert und mit Zahlenarbeitet, sich für IT-Systeme oder betriebswirt-
schaftliche Prozesse interessiert, bei Möbelwallach steht für Berufseinsteiger ein breitgefächertes und vielfältiges Berufsangebotzur Verfügung mit der Chance, bei gutenLeistungen im Unternehmen Karriere zumachen oder sogar ein duales Studium zuabsolvieren.
AUSBILDUNG ZUMKaufmann/-frau im Einzelhandel
AUSBILDUNG ZUMBürokaufmann/-frau
AUSBILDUNG ZURFachkraft für Möbel-,Küchen- und Umzugsservice
AUSBILDUNG ZUMInformatikkaufmann/-frau
AUSBILDUNG ZURFachkraft für Lagerwirtschaft
AUSBILDUNG ZUMGestalter/-in für visuelles Marketing
DUALES STUDIUMBachelor of ArtsBusiness AdministrationHandel/Dienstleistung
Bachelor of ArtsDuales StudiumMöbel wallach legt großen Wert auf eine umfassende und hochwertigeAusbildung, um später gut ausgebildete Mitarbeiter zu beschäftigen. Siesuchen nach dem Abitur eine neue Herausforderung und möchten nebendem Studium auch praktische Erfahrungen sammeln? Dann ist ein dualesStudium bei uns genau das Richtige für Sie!Weitere Infos unter: www.moebel-wallach.de
Der Start in die Berufswelt bietet viele Chancen.„Vom Student zur Führungskraft“
Wallach Möbelhaus GmbH & Co. KG · Celle Westercelle · Direkt an der B3
Heineckes Feld 3 · 329227 Celle · Telefon: 0 51 41 / 99 40 · Telefax: 0 51 41 / 99 44 99
Montag-Samstag 10.00-20.00 Uhr · Warenausgabe ab 8.00 Uhr
Interessiert?Senden Sie bitte Ihre aussagefähigenBewerbungsunterlagenan Frau Sigwart (Geschäftsleitung).
Jetzt NEU:Einrichtungsfachklassein der BBS1 Celle speziell für
den Möbel-Einzelhandel!
Auch für Auszubildendein Hannover und der Region!Nähere Informationen unter:
www.bbs1-celle.de
Entscheiden Sie sich für einen Beruf mit Zukunft!Wir suchen für unsere Direktion Hannover für dasAusbildungsjahr 2013
Auszubildende für denBeruf „Kaufmann/-frau fürVersicherungen und Finanzen“.
Das zeichnet Sie aus:Der Umgang mit Menschen und das Arbeiten im Team bereitet IhnenFreude. Sie treten selbstbewusst auf und sind dabei kommunikativ undoffen. Sie haben das Abitur, die Fachhochschulreife oder eine ver-gleichbare Schulbildung.
Ihre Herausforderung:Es handelt sich um eine kunden- und vertriebsorientierte Ausbildung,die Sie auf ein Berufsleben im Innen- und Außendienst vorbereitet:Sie beraten und betreuen private und gewerbliche Kunden, wickelnSchaden- und Leistungsfälle ab und lernen alle kaufmännischen undversicherungstechnischen Bereiche kennen.
Interesse geweckt?Das freut uns. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an unserePersonalabteilung.
Direktion Hannover · PersonalabteilungPlatz der Mecklenburgischen 1 · 30625 HannoverPostanschrift: 30619 HannoverTelefon: 0511 5351-841 oder -378Telefax: 0511 [email protected]
Die Mecklenburgischeist die älteste deutscheprivate Versicherungs-gesellschaft mit überregio-nalem Geschäftsbetrieb.Seit über 215 Jahrenstehen die persönlicheBeratung und Betreuungunserer Kunden vor Ortim Mittelpunkt unsererAktivitäten.Mit 23 Bezirksdirektionenund 3 Vertriebsbürosunterstützen wir unserenAußendienst vor Ort.Eine unserer Stärkenist der Vertrieb.Dabei konzentrierenwir uns erfolgreichauf unsereAusschließlichkeits-organisation.
EIN
EPERLE
IMVERSIC
HERU
NG
SM
ARKT
NIMM PLATZ.Du willst alle Möglichkeiten ausspielen? Dann verwirkliche deine Ideen bei DACHSER.
Wir sind ein global agierendes Familienunternehmen mit weltweit rund 21.000 Mitarbeitern,
das dir eine professionelle Ausbildung mit Zukunft bietet und alle Chancen der
Logistikwelt eröffnet. Konkret: Unsere Übernahmequote liegt bei nahezu 100 %.
In unserem Logistikzentrum Hannover bieten wir zum 01.08.2013 folgende
Ausbildungsplätze an:
n Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung m/w (auch zum 01.02.2014)
n Fachkraft für Lagerlogistik m/w
n Fachlagerist m/w
WILLKOMMEN IN DER FAMILIE
www.dachser.com/karriere
DACHSER GmbH & Co. KG • Logistikzentrum Hannover •
Frau Kathrin Warnecke, Frau Erika Math • [email protected] •
Kemptener Straße 9 • 30855 Langenhagen
Wir suchen ab sofort:
Marketing-assistent/inin Voll- oder Teilzeit
viflow.de/jobs.htmlViCon GmbH, Hannover7067101_13020600100000113
8488201_13020600100000113
7202801_13020600100000113
8001701_13020600100000113 8265901_13020600100000113
8599101_13020600100000113
