Ihr Weg zumTraumjob

Die wichtigstenJobportale undKarrieremessen

Gehalt: AktuelleRichtwerte fürgefragte IT-Berufe

Die perfekteBewerbung: Tippszu Lebenslauf & Co.

Kompa online, per

Mail, initiativ

Bewerben

Checklisten &

Tipps

Fachkräfte sind in allen Branchen aktuell sehr gefragt. Beson-ders viele offene Stellen gibt es für IT-Fachleute. Für Sie alsBewerber heißt das: Sie müssen sich nicht mit dem erstbestenJob zufriedengeben, sondern haben beste Chancen, denTraumjob zu finden. Wo Sie mit der Suche beginnen und mitwelchem Gehalt Sie aktuell rechnen können, haben wir hierzusammengestellt.

Anhand der Check-listen ab Seite 14gelingt die per -fekte Bewerbungohne viel Mühe.Ganz gleich, ob Siesich initiativ oderauf eine angebote-ne Stelle bewerbenmöchten – mit den Tipps zu Anschreiben und Lebenslauf prä-sentieren Sie sich überzeugend beim künftigen Arbeitgeber.

Viel Erfolg bei der Jobsuche

Dorothee Wiegand

Editorial

Kompac’t 2/2019 3

3 Editorial

4 Karriereportale

6 Gehalt im Vergleich

10 Arbeitgeberbewertungsportale

12 Karrieremessen

14 Die perfekte Bewerbung

22 Impressum

Inhaltœ

Die perfekte Bewerbung

Karriereportale

Kompac’t 2/20194

Neben überregionalen Porta-len gibt es weitere, die auf ein-zelne Regionen spezialisiertsind. Viele Zeitungen präsen-tieren ihre Stellenangeboteebenfalls online. Einen gutenÜberblick liefert der Job -börsen-Kompass (jobboersen-kom pass.de) des HR-Fachpor-tals Crosswater Job Guide.

Bei Karrierenetzwerkenwie LinkedIn und Xing sind

die Grenzen zum sozialenNetzwerk fließend – hier kannman sich nicht nur als Bewer-ber präsentieren, sondernauch Kontakte knüpfen undpflegen. Zumindest ein kos-tenloser Basis-Account beieinem oder beiden Portalen istdaher für Jobsuchende Pflicht.Je nach gewünschter Brancheeignen sich auch Facebookund Twitter für die Suche. Einaktueller Trend für Jobs rundum Design ist ein Bewerber-profil auf Instagram.

Viele Unternehmen be-treiben ihr eigenes Portal. Dortfinden Sie außer Stellenan -geboten auch Image-Vide osund Einladungen zu speziellen Bewerber-Events.

KarriereportaleJobbörsen sind eine gute ersteAnlaufstelle für Bewerber

Im deutschsprachigenRaum gibt es insgesamtmehr als 1100 On line-Jobbörsen. Unsere Listenennt empfehlens werteAdressen, unter denenBerufseinsteiger und IT-Profis fündig werden.

Karriereportale

5Kompac’t 2/2019

KarriereportalePortal Zielgruppe

akademiker-online.de Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger

bund.de für Jobs im öffentlichen Dienst

de.indeed.com allgemeines Karriereportal

freelance.de für Freiberufler

get-in-it.de für IT-Berufe

glassdoor.de allgemeines Karriereportal

gruenderszene.de für Jobs in Start-ups

ictjob.de für IT-Berufe

ingenieurweb.de Ingenieure und Techniker

itsteps.de für IT-Berufe

jobbörse.de allgemeines Karriereportal

joblift.de allgemeines Karriereportal

jobrobot.de allgemeines Karriereportal

jobs.e-fellows.net Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker

jobs.heise.de für IT-Berufe

jobtensor.com Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler

jobvector.de Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler

kimeta.de allgemeines Karriereportal

linkedin.com allgemeines Karrierenetzwerk

monster.de allgemeines Karriereportal

projektwerk.com für Freiberufler

stackoverflow.com/jobs für Entwickler

staufenbiel.de Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger

stepstone.de allgemeines Karriereportal

t5-karriereportal.de allgemeines Karriereportal

wearedevelopers.com für Entwickler

xing.com allgemeines Karrierenetzwerk

yourfirm.de für Stellen in kleinen und mittleren Unternehmen

6

Nicht nur Ihre Berufserfah-rung und Qualifikation bestim-men die Höhe des Gehalts.Insbesondere bei IT-Jobs inagilen Teams sind Soft Skillswie Kommunikations- undKonfliktfähigkeit sehr gefragt.Bei der Unternehmensgrößegilt: Je größer, desto eher kön-nen Sie mit einem überdurch-schnittlichen Gehalt rechnen.Schließlich gibt es Unterschie-de zwischen Ballungsgebietenund ländlichem Raum sowiezwischen Ost und West.

Viele Jobbörsen bieten dieMöglichkeit einer Gehaltsab-frage. Eine weitere Anlaufstel-le sind Berufsverbände wieder VDI. Allerdings muss manhier vielfach erst einen Frage-bogen abarbeiten, bevor dieWebseite die gewünschte In-formation ausgibt. Beim Ent-geltatlas der Bundesanstalt fürArbeit kommt man schnellerzum Ziel. Links zu diversenGehaltsportalen finden Sieunter www.ct.de/co1914006.

Die Gehaltsangaben dernachfolgenden Tabelle stam-men aus dem „Gehaltsver-gleich 2019 IT-Berufe“ desPersonaldienstleisters RobertHalf Deutschland GmbH. Siebasieren unter anderem auf

Gehalt im VergleichJahresbruttogehälter 2019 imbundesweiten Durchschnitt

Gehalt im Vergleich

Kompac’t 2/2019

Bei der Gehaltsvor stell -ung sollten Sie sich nichtunter Wert ver kaufen –aber auch nicht selbstüberschätzen.

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Gehalt im Vergleich

Kompac’t 2/20198

Gehaltstabelle

Beruf Mehrjährige Erfahrung Mehrjährige Erfahrung undüberdurchschnitt liche Qualifikation

PC-Techniker 33.750 e 44.000 e

Desktop-Support-Analyst 37.500 e 48.250 e

Helpdesk 40.750 e 53.500 e

Anwendungsbetreuer 45.000 e 56.250 e

Systemadministrator 50.750 e 63.250 e

Netzwerk-Administrator 53.000 e 69.250 e

Security-Administrator 58.750 e 67.000 e

Netzwerkingenieur 63.750 e 83.500 e

Netzwerkarchitekt 58.000 e 71.000 e

Data-Analyst 58.000 e 75.750 e

Datenbankadministrator 52.250 e 68.500 e

Datenbankentwickler 63.500 e 86.250 e

Anwendungsentwickler 54.250 e 71.000 e

Web-Entwickler 56.750 e 89.250 e

Software-Entwickler 62.500 e 90.500 e

Software-Architekt 60.000 e 78.500 e

Produktmanager 60.750 e 79.500 e

IT-Teamleiter 76.250 e 98.250 e

IT-Projektleiter 75.000 e 98.250 e

€

tatsächlich vereinbarten Ge-hältern aus mehreren Tau-send Vermittlungen. Die Ta-belle nennt Mittelwerte – beiBewerbern ohne Berufserfah-

rung wird das Gehalt niedrigerausfallen, bei Bewerbern mitüberdurchschnittlicher Erfah-rung und/oder Fachkompe-tenz deutlich darüber liegen.

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Kompac’t 2/201910

AG-Bewertungsportale

Mit aktuell knapp 3.500.000Bewertungen zu mehr als900.000 Arbeitgebern inDeutschland, Österreich undder Schweiz ist Kununu mitAbstand die größte Bewer-tungsplattform im deutsch-sprachigen Raum. Das Portalwurde 2007 gegründet und istinzwischen eine Xing-Tochter.

Jobvoting startete 2006als erstes deutschsprachigesArbeitgeber-Bewertungspor-tal. Hier findet man nicht nur Bewertungen, sondern auchFirmenporträts und Stellen-

angebote. Aktuell sind rund120.500 Jobs und Informatio-nen zu 145.760 Unternehmenonline.

MeinChef liefert Bewer-tungen zu mehr als 10.000Arbeit gebern. Unternehmenkönnen sich hier gegen Ge-bühr auf einer eigenen Mini-Home page präsentieren.

Weltweit umfasst die Be-wertungsplattform Glassdoor49 Millionen Bewertungen zurund 900.000 Unternehmen.Die deutsche Web seite ging2015 online. Hier gibt es auchTipps rund ums Gehalt undGehaltsverhandlungen.

Nicht ganz so umfangreichsind die Datenbanken vonJobVote und Companize.

Arbeitgeber -bewertungs portaleNoten für Betriebsklima,Aufstiegschancen, Bezahlung

Auf Kununu, Jobvotingund Co. bewerten (Ex-)Mit arbeiter ihrenArbeit geber.

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Kompac’t 2/2019 11

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Kompac’t 2/201912

Karrieremessen

Für Sie als Bewerber ist dieTeilnahme meist kostenlos.Hingehen lohnt sich, dennhier präsentieren sich nichtnur Unternehmen auf der

KarrieremessenNetzwerken leichtgemacht

Messen sind die idealeGelegenheit, um Kon tak -te zu knüpfen undpotenzielle Arbeit geberkennenzulernen.

Messe Veranstalter

Absolventenkongress Deutschland Staufenbiel Institut

akademika — Die Job-Messe WiSo-Führungskräfte-Akademie

bonding Firmenkontaktmesse bonding-studenteninitiative e.V.

herCAREER messe.rocks GmbH

inova Ilmenau Swing an der TU Ilmenau e.V.

IT-Jobtag Heise Medien GmbH & Co. KG

job and career at Hannover Messe spring Messe Management GmbH

Jobmesse Deutschland Barlag Werbe- & Messeagentur GmbH

KarriereForum Universität Bayreuth

Karrierestart Ortec Messe und Kongress GmbH

KIT-Karrieremesse Karlsruher Institut für Technologie

Made in Berlin Wiwex GmbH

meet@ IQB Career Services GmbH

Online-Karrieretag Online-Karrieretag GmbH

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Karrieremessen

Suche nach fähigen Mitarbei-tern. Spannende Vorträge run-den das Angebot ab und beim„Speed Hiring“ springt viel-leicht direkt vor Ort ein Job -angebot heraus.

Häufig können Sie gleichauf der Messe ihren Lebenslaufvon einem Fachmann checkenlassen. Oft besteht auch dieMöglichkeit, während der Ver-anstaltung ein professionellesBewerbungsfoto aufzunehmen.

Karriere-Coaches beraten Be-sucher auf Wunsch zu allenFragen rund um die Bewer-bung und den Berufseinstieg.

Viele Hochschulen bietenfür Absolventen und Studentenhöherer Semester ihre eigenenKarriereveranstaltungen aufdem Campus an. Alle Links zu den in der unten stehendenTabelle genannten Messen finden Sie unterwww.ct.de/co1914012.

Zielgruppen/Branchen nächster Termin

Studenten und Berufseinsteiger 21.–22.11.2019 in Köln

Studenten und Berufseinsteiger 19.–20.11.2019 in Augsburg

Studenten 15.–16.10.2019 in Bochum

Absolventinnen, Existenzgründerinnen 10.–11.10.2019 in München

Studenten, Absolventen 22.–23.11.2019 in Köln

IT-Absolventen und Professionals 10.09.2019 in Stuttgart

Absolventen, Berufseinsteiger, Fachkräfte 20.–24.04.2020 in Hannover

allgemeine Jobmesse 14.–15.09.2019 in Braunschweig

Wirtschaft, IT, Technik 13.11.2019 in Bayreuth

Schüler, Studenten 24.–26.01.2020 in Dresden

Studenten und Berufseinsteiger 12.–14.05.2020 in Karlsruhe

Studenten und Berufseinsteiger 28.11.2019 in Berlin

Studenten und Berufseinsteiger 06.11.2019 in Wiesbaden

Studenten und Berufseinsteiger 24.10.2019 in Hamburg

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Richtig bewerben

Prüfen Sie rechtzeitig, ob Siefür alle relevanten Aus- undFortbildungen auch eine Be-scheinigung erhalten ha ben.Fordern Sie alle Unter lagenan, die Ihnen nicht vorliegen,aber später für eine Be wer -bung wichtig sein könnten.

Das Bewerbungsfoto las-sen Sie am besten von einemprofessionellen Fotografenmachen. Die Gestaltung solltezur angestrebten Position pas-sen: Für die Bewerbung auf

eine Ingenieursstelle in einemmittelständischen Unterneh-men sollte es eher klassischausfallen, als angehenderWeb-Designer können Sie sichgern etwas künstlerischer undin dividueller präsentieren.

Es wird ernstWenn Sie ein spannendes Stel-lenangebot gefunden ha benund sich bewerben möchten,klären Sie zunächst, welcheForm der Bewerbung ge-wünscht ist. Erwartet der Ar-beitgeber in spe, dass Sie IhreUnterlagen auf der Firmen-Webseite online einreichenoder per Mail versenden? No-tieren Sie sich den Namen desAnsprechpartners im Unter-

Die perfekteBewerbungChecklisten für Lebenslauf,Anschreiben und Anlagen

Wer gut vorbereitet ist,kann sich aus dem Standmit wenig Aufwandbewerben. Mit unserenTipps sind Sie schnellstartklar.

Kompac’t 2/2019 15

Richtig bewerben

nehmen – falls Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummernicht aus der Stellenbeschrei-bung hervorgehen, lohnt sicheine telefonische Nachfrage.

Auch wenn gedruckte Be-werbungsunterlagen kaumnoch gefragt sind – die klassi-sche Bewerbungsmappe dienthäufig als Vorbild für den Auf-bau der Online-Bewerbung.Das Pendant zur Mappe ist einlängeres PDF, das als erstesBlatt den Lebenslauf enthält,gefolgt von umgekehrt chro-nologisch sortierten Unter -lagen wie Zeugnissen und Be-scheinigungen. Das Anschrei-ben – falls eines verlangt wird– sollte für eine Online-Bewer-

bung einzeln in einem zweitenPDF gespeichert werden. EinDeckblatt, das früher für voll-ständige Bewerbungen emp-fohlen wurde, ist nicht nötig –die Recruiting-Software beimEmpfänger generiert späterein internes Deckblatt für IhreUnterlagen. In seltenen Fällenwird eine „Kurzbewerbung“gewünscht. Sie besteht ledig-lich aus einem Anschreibenund dem Lebenslauf – Hoch-schul- und Arbeitszeugnissesowie sonstige Bescheinigun-gen gehören hier nicht dazu.

LebenslaufFür den Lebenslauf hat sichdie tabellarische Form be-

So sind Sie gut vorbereitet

Liegen alle relevanten Zeug -nisse, Zertifikate und Beschei -nigungen vor?

Gibt es von allen Unterlageneine aktuelle (Datum!) digitaleVersion?

Sind die Lebenslauf-Datenaktuell?

Haben Sie ein professionellesBewerbungsfoto?

Haben Sie eine seriöse E-Mail-Adresse?

Kompac’t 2/201916

Richtig bewerben

währt – links stehen von/bis-Zeitangaben in der Form Mo -nat/Jahr, rechts daneben dieberuflichen Stationen. Er soll-te vollständig sein. Das be-deutet aber nicht, dass derSchulwechsel in der Grund-schulzeit oder jedes 14-Tage-Praktikum während des Stu-diums hineingehört. Mittler-

weile ist die amerikanischeForm Standard, also eine Auf-zählung der beruflichen Sta-tionen in umgekehrt chrono-logischer Reihenfolge. Übri-gens: Angaben zu Familien-stand und Zahl der Kinderoder gar die Berufe der Elterngehören heutzutage nichtmehr in den Lebenslauf.

Nennen Sie am Ende zweibis drei Hobbys und private In-teressen. Wer in seiner Freizeitbei der freiwilligen Feuerwehrmitmacht, beweist Engage-ment und Teamgeist – dasbringt Pluspunkte. Ganz ne-benbei können diese Angabenals Eisbrecher im Bewer-bungsgespräch dienen. Des-halb ist es wichtig, dass Sie zuden genannten Hobbys wirk-lich etwas zu sagen haben.Bleiben Sie also auch hier ehr-lich. Die Angabe von Ort undDatum und Ihre Unterschriftschließen den Lebenslauf ab.Er sollt nicht mehr als zweiDIN-A4-Seiten umfassen.

Vorab klären

Welche Bewerbungsformwünscht das Unternehmen?

Bei Bewerbung auf einekonkrete Stelle: Wie lautet diegenaue Position?

Wie heißt der Ansprech -partner?

Wann muss die Bewerbungspätestens vorliegen?

Mail-/Online-Bewerbung: Gibt es eine Größenbeschrän-kung für die Datei?

Wann wollen Sie nach Versandder Bewerbung beimEmpfänger nachhaken –Datum notieren!

Unsere Bewerbungstipps:

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Richtig bewerben

Kompac’t 2/201918

AnschreibenManche Unternehmen ver-zichten heutzutage auf ein gesondertes Anschreiben zurBewerbung. Falls Ihr Traum -arbeitgeber auch ein Anschrei-ben erwartet, dann nutzen Siediese zusätzliche Chance, umsich rundum gut zu präsen -tieren. Im Anschreiben kannman eventuelle Lücken im Le-benslauf erklären. Wer seinenBachelor erst nach viereinhalbJahren gemacht hat, weil erwährend des Studiums ehren-amtlich tätig war, muss keine

Nachteile befürchten, sondernpunktet zusätzlich mit gesell-schaftlichem Engagement.

Was für den Lebenslaufratsam ist, ist für das An-schreiben Pflicht: VerfassenSie es für jede Bewerbung in-dividuell, sodass es genau aufdie angestrebte Stelle oder –bei einer Initiativ-Bewerbung– zum angeschriebenen Un-ternehmen passt. VersetzenSie sich in die Rolle des Emp-fängers: Für welche Aufgabensucht Ihr WunscharbeitgeberVerstärkung? Welche Persön-

Diese Bestandteile gehören in den Lebenslauf

Bewerbungsfoto persönliche Daten: Name,Anschrift, Geburtsort und -datum, Kontaktdaten

optional: die angestrebtePosition nennen

Abschnitt „Berufliche Erfah-rung“: alle bisherigen beruflicheStationen, beginnend mit deraktuellen

Abschnitt „Ausbildung“: Schul-und Hochschulzeiten, Abschlüsse

Abschnitt „Besondere Kennt -nisse“: relevante Zusatzquali -fikationen (Programmierkennt-nisse, Fremdsprachen)

Abschnitt „Hobbys und Inte -ressen“: Mitgliedschaften, so -ziales Engagement, Sportarten

Ort und Datum, Unterschrift

Richtig bewerben

Kompac’t 2/2019 19

lichkeit, welche Kenntnisseund Fähigkeiten sind dafürentscheidend? Ihre Bewer-bung muss die Frage beant-worten, warum gerade Sie aufdieser Position das Unterneh-men nach vorne bringen.

Das Anschreiben beginntmit Ihrem eigenen Namensamt Anschrift, Telefon-Num-mer und E-Mail-Adresse. Esfolgen der Name des Unter-

nehmens, der des Ansprech-partners und die Adresse desUnternehmens sowie Ort undDatum. In die Betreffzeileschreiben Sie die angestrebtePosition, eventuell ergänzt umeine Referenznummer und/oder die Angabe, wo Sie dieStellenanzeige gefunden ha -ben. Bei der Anrede ist „Sehrgeehrte Damen und Herren“eine Notlösung – viel besser istes, den Ansprechpartner beimNamen zu nennen.

Der eigentliche Text solltemit einem Satz beginnen, derrockt. Lassen Sie die Floskel„Hiermit bewerbe ich michum …“ weg und steigen Siegleich ins Thema ein. Aller-dings: Der erste Satz sollte aufangenehme Weise Interessewecken – nicht bemüht witzigoder selbstverliebt wirken. Esfolgt eine knappe Erklärungdazu, was Sie an der ange -botenen Stelle reizt, welchefachlichen und sozialen Fähig-keiten Sie besonders dafür be-

Das gehört zur Bewerbung per Mail

seriöse Absender-Mail-Adresse E-Mail-Adresse des Ansprech-partners

eindeutiger, informativerBetreff

Angaben zur eigenen Personan prominenter Stelle, zumBeispiel als Signatur

Anschreiben als Dateianhang(PDF) mit eindeutigem Namen

Lebenslauf und Zeugnisse alsDateianhang mit eindeutigemNamen

Richtig bewerben

Kompac’t 2/201920

fähigen und wieso Sie gut zumUnternehmen passen. Falls imStellenangebot danach gefragtwurde, nennen Sie Ihre Ge-haltsvorstellungen (Bruttojah-resgehalt) und/oder den frü -hestmög lichen Eintrittstermin.

Die abschließende Bitteum ein Vorstellungsgesprächformulieren Sie besser nichtim Konjunktiv – was höflichgemeint ist, wirkt nach demvorangegangenen Selbstmar-keting unnötig unsicher. Mit

einem einfachen Satz wie„Ich freue mich auf ein Vor-stellungsgespräch“ machenSie nichts falsch. Am Schlussstehen Grußformel und Un-terschrift. Vermeiden Sie lang-atmige Ausführungen und zuviele Details, damit Ihr An-schreiben auf eine DIN-A4-Seite passt.

Auch Bewerbungen per E-Mail sind nach wie vor üblich.Falls der zukünftige Arbeit -geber explizit um diese Form

Der letzte Check, bevor Sie alles abschicken

Wirken Anschreiben undLebenslauf wie aus einem Guss(gleiche Schriftart und -größe,einheitliche Gestaltung)?

Sind die Namen des Unterneh-mens (inklusive Rechtsform)und des Ansprechpartnerskorrekt geschrieben?

Sind alle Texte von einer weite -ren Person gelesen und/oder imTextprogramm auf Recht-schreibfehler geprüft worden?

Passt das Anschreiben auf eineDIN-A4-Seite?

Ist der Lebenslauf nicht längerals zwei DIN-A4-Seiten?

Sind alle Datumsangabenaktuell?

Haben Sie sowohl Anschreibenals auch Lebenslauf unter -schrieben?

Online-Bewerbung: Bleibt dieDateigröße unterhalb derVorgabe?

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Richtig bewerben

Kompac’t 2/201922

bittet, verfassen Sie einfacheine kurze E-Mail mit Anhän-gen: „Sehr geehrte(r) Frau/Herr …, in der Anlage erhal-ten Sie meine Bewerbungsun-terlagen als PDF. Für Rück-fragen stehe ich Ihnen gernzur Verfügung.“ plus Gruß-formel und Namen – das ge-nügt.

Die SchlusskontrolleGerade dann, wenn man sichparallel auf mehrere Stellenbewirbt, besteht die Gefahr

von Flüchtigkeitsfehlern.Durch Copy & Paste einzel-ner Textpassagen oder wennganze Dateien kopiert undanschließend angepasst wer-den, taucht der Ansprechpart-ner aus Firma X ganz schnellversehentlich in der Bewer-bung bei Firma Y auf. PrüfenSie alles sorgfältig, eventuellmit Hilfe der Rechtschreib-korrektur einer Textverarbei-tung und lassen Sie eine zwei-te Person kritisch über alleUnterlagen schauen.

RedaktionKarl-Wiechert-Allee 10, 30625 HannoverTelefon: 05 11/53 52-300Telefax: 05 11/53 52-417Internet: www.ct.deChefredakteur: Dr. Jürgen Rink (jr)Redaktion: Dorothee Wiegand(dwi@ct.de)Art Direction: Nicole Judith Hoehne

VerlagHeise Medien GmbH & Co. KGKarl-Wiechert-Allee 10, 30625 HannoverTelefon: 05 11/53 52-0Telefax: 05 11/53 52-129Internet: www.heise.de

Herausgeber:Christian Heise, Ansgar Heise,Christian PerssonGeschäftsführer: Ansgar Heise, Dr. Alfons SchräderMitglied der Geschäftsleitung: Beate Gerold, Jörg MühleVerlagsleiter: Dr. Alfons SchräderAnzeigenleiter: Michael Hanke (-167, verantwortlichfür den Anzeigenteil),www.heise.de/mediadaten/ct/Leiter Vertrieb und Marketing:André Lux (-299)

Druck: Quensen Druck+VerlagGmbH, Utermöhlestraße 9, 31135 Hildesheim

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Kompac’t 2/2019 23

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