C R O W D W O R K I N G – A R B E I T A U F D I G I TA L E N P L AT T F O R M E N

ROBERT FUSS JOB AND CAREER STAGE

CEBIT, HANNOVER, 22.03.2017

DIE CROWD - WAS HAT DAS MIT UNS ZU TUN?

Pla$orm-­‐  

basierte  

Arbeit  

Digitalisierung  

Industrie  4.0  

Leiharbeit/  

Werkverträge  Outsourcing  

Maschinen-­‐lernen  

3D-­‐Druck  

DIE DIMENSION IST GEWALTIG

40.000  Entwickler  und  Designer  beteiligen  sich  weltweit.    Nach  4  Monaten  Entwicklungszeit  bringt  „Local  Motors“    das  erste  vollfunkKonsfähige  Auto    aus  dem  3D-­‐Drucker  in  die    Kleinserien-­‐ProdukKon.    

Quelle: Handelsblatt ONL 17.6.2016

LOCAL MOTORS CROWDDESIGN UND 3-D-DRUCK

MIKROTASKING

„CROWDSTORM“ - JOVOTO

WERKSTUDIERENDE

VODAFONE SERVICE FRIENDS

WWW.FAIRCROWDWORK.ORG

WORAN ERKENNE ICH EINE „GUTE“

PLATTFORM? ●  Hat den „Code of Conduct“ unterzeichnet ●  AGB:

–  Klare Kriterien, falls Arbeiten zurückgewiesen werden

–  Keine einseitige Änderung der AGB, nicht in laufenden Projekten

–  Zeit und Gelegenheit zum Nachbessern fehlerhafter Arbeiten

–  Keine Kontaktverbote/ Meldepflicht zu Auftraggebern

–  Keine Kontaktverbote zu anderen Nutzern der Plattform

●  Ausreichend Aufträge / verlässliches Einkommen

●  Angemessene Bezahlung, klare Vergütungsregeln

●  Zuverlässige pünktliche vollständige Bezahlung mit Geld (keine „Geschenkkarten“, „Bonuspunkte“ etc.

●  Verlangt kein „Eintrittsgeld“

●  Freundlicher schneller Support bei Fragen

●  Angenehme/abwechslungsreiche Aufgaben

●  Faires Rating

●  Möglichkeiten, Bezahlung oder Rating nachträglich anzupassen

●  Persönliche Daten werden vertraulich behandelt

VIELEN DANK FÜR DIE AUFMERKSAMKEIT

Welche Fragen / Anmerkungen haben Sie?  

„AMAZONISIERUNG“ DER ARBEITSWELT

DIFFERENZIERUNG IST NÖTIG

CROWDSOURCING-KUNDEN AUS

DEUTSCHLAND (AUSWAHL)

MITARBEITERPROFILE DER ZUKUNFT?

WAS IST CROWDWORKER/INNEN WICHTIG?

Frage: Im Code of Conduct sind 10 Grundsätze für eine faire Zusammenarbeit genannt. Welche dieser Punkte sind Ihnen besonders wichtig? Sie haben für die Bewertung insgesamt 10 Punkte; pro Grundsatz/Thema können maximal 3 Punkte vergeben werden. Quelle: Erhebung der IG Metall, 2. Quartal 2016

SEIT 01.01.2016: BEITRITT FÜR SOLO-

SELBSTÄNDIGE MÖGLICH

POLITISCHE FORDERUNGEN

●  Klärung des rechtlichen Status, da für Selbstständige das Vertrags- und nicht das Arbeitsrecht gilt. Möglichkeiten bestehen über die Definition von Crowdworker als „arbeitnehmerähnlich“ nach §12a Tarifvertragsgesetz und über das Heimarbeitsgesetz. Damit verbunden sind auch die Vertretungsmöglichkeiten aus dem Betriebsverfassungsgesetz.

●  Festlegung eines Mindesthonorars, das oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns liegen müsste, da Sozialversicherungsbeiträge und Altersabsicherung allein von den Crowdworker aufzubringen sind.

●  Recht für Plattform-Beschäftigte, sich gewerkschaftlich zu organisieren. ●  Soziale Absicherung (insbesondere in der gesetzlichen Rentenversicherung).

Klärungsbedürftig ist, ob die Beiträge allein von den Crowdworker/innen aufzubringen sind bzw. ob und wie Auftraggeber/Plattformen zu einem „Arbeitgeberanteil“ herangezogen werden können.

●  Recht für Gewerkschaften, Plattform-Beschäftigte auf geeignetem Weg anzusprechen, z.B. Zugang zu E-Mail-Verteilern

●  Transparenz und Portabilität der Bewertungsprofile für Plattform-Beschäftigte