Das Projekt wird gefördert durch das MASGF aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg. Europäischer Sozialfonds -

Das Projekt wird gefördert durch das MASGF aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg.Europäischer Sozialfonds - Investition in Ihre Zukunft

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Regionalbüro für FachkräftesicherungEberswalde

4. September 2007

Ausbildung - Weiterbildung Kompetenzentwicklung

in Unternehmen

Beiträge zur Fachkräftesicherung

Stephan Bloesy


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4. September 2007

Einige Hintergrundinformationen

bezüglich:• Demographie• Regionalen Wachstumskernen• Branchenkompetenzfeldern• Berufen

und Ihren Handlungsmöglichkeiten


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4. September 2007

Alterstruktur in Unternehmen

incl. Unternehmensleitungen verschiebt sich

Der Anteil älterer Arbeitnehmer und

Arbeitnehmerinnen steigt bei gleichzeitigem

Rückgang an Bewerbern um Ausbildungsplätze


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4. September 2007

Demographische Faktoren:

• Geburtenrückgang = weniger Schulabgänger (2008 nur noch ca. die Hälfte der Abgänger des Jahres 2000)

• anhaltende Abwanderung junger Menschen

• steigende Anzahl von Verrentungen


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4. September 2007


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4. September 2007


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4. September 2007

Barnim 7. Kl 8. Kl 9. Kl 10. Kl 11. Kl 12. Kl 13. Kl

1999 2151 2340 2371 2114 760 660 653

2000 2288 2277 2359 2149 752 800 654

2001 2271 2324 2233 2210 830 710 759

2002 2102 2259 2245 2091 885 779 662

2003 1660 2095 2205 2173 870 789 602

2004 1272 1728 2154 2160 963 787 720

2005 1012 1236 1754 2204 992 998 873

2006 976 981 1266 1728 1116 878 847


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4. September 2007

Uckerm 7. Kl 8. Kl 9. Kl 10. Kl 11. Kl 12. Kl 13. Kl

1999 2470 2546 2479 2241 890 821 724

2000 2286 2486 2509 2271 846 821 772

2001 2213 2314 2486 2299 849 731 749

2002 2026 2251 2191 2237 868 754 695

2003 1635 2070 2195 2071 922 713 737

2004 1135 1612 2963 2966 790 803 674

2005 992 1077 1658 2009 851 691 782

2006 895 988 1167 1532 874 722 672


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4. September 2007

Landkreis Oberhavel

Regionaler Wachstumskern

OHV Oranienburg, Hennigsdorf, Velten

Branchenschwerpunktort: Zehdenick


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4. September 2007

Branchenkompetenzfelder:

1.Automotive

2.Biotechnologie / Life Sciences

3.Kunststoff / Chemie

4.Metallbe- und -verarbeitung

5.Schienenverkehrstechnik


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4. September 2007

These:

Bei sinkenden Schulabgängerzahlen wird die

Konkurrenz zwischen Branchen, Berufen und

Regionen stärker werden.


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4. September 2007

Beschäftigte in Wirtschaftszweigen

im Landkreis Oberhavel (Beispiele)(Quelle: Agentur für Arbeit 06-2006 und 12-2006)

alle SozVers 46.169

davon in BKF 5.690

mit Ges/Soz und

Tourismus/Gast 14.029

Automotive 201

Bio-Tech /

Life-Science1044

Kunststoff 658

Metall 1947

Schienenvk 1840

Gesundheit/

Soziales5112

Logistik 2003

Tourismus/

Gastgewerb1224


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4. September 2007

Altersstruktur in OHV

in ausgewählten Berufen(Quelle: Agentur für Arbeit 06-2006 und 12-2006)

Branche gesamt Azubis 15 – 24 J 55 – 59 J 60 – 64 J

Automotive 201 8 17 17 3

Bio-Tech/L-S 1044 99 151 72 20

Kunststoff/C 658 30 64 64 14

Logistik 2003 60 173 150 46

Metall 1947 105 212 239 67

Schiene/Bahn 1840 57 83 261 81

Ges /Soz 5112 224 537 363 108

Tourismus/Ga 1224 153 289 68 7


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4. September 2007

Zurück zu den Aspekten:

• Konsolidierung, Absicherung• Wachstum

unter dem Aspekt von Personalentwicklung


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4. September 2007

Unternehmen widmen nach wie vor mehr Aufmerk-samkeit Maschinen und Geräten, Gebäuden etc.

als der Personalentwicklung

Sie wissen in der Regel alles über Abschreibungsfristen,nehmen sich Zeit für Recherchen bzgl. neuer Geräte undProdukte, aber der Faktor Mensch…


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4. September 2007

Stabilität und Wachstumsmöglichkeiten von Unter-nehmen sind jedoch auch stark von den Faktoren

• Personal (Anzahl, Alter, Motivation, Mischung)• Wissen / Kompetenz (Aus- und Weiterbildung)• Wissenstransfer (Kooperation, Verfahren)

abhängig.


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4. September 2007

Was ist zu tun?

Unternehmenssituation in den Blicknehmen, Informationen aufbereiten – je früher umso besser,

z.B.Demographie-CheckQualifikationsbedarfsanalyse


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4. September 2007

Ihre Partner u.a.

LASA Brandenburg GmbH, Agentur für Arbeit,

Kammern, Zukunftsagentur Brandenburg z.B.

bezüglich

• Ausbildungsförderung• Einstellungshilfen• Förderung der Weiterbildung im Unternehmen• Unternehmensberatung


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4. September 2007

LASA Brandenburg GmbH

Förderung der Ausbildung im Verbund

• Ausbildungsinhalte bei Verbundpartner(n)• (2 u.m. Partnerbetriebe oder Bildungsträger)• 15,00 / 20,00 € / Tag im Partnerunternehmen• Gilt aktuell bis 31.7.2008 (Beginn des neuen Ausbildungsjahres)• Antragstellung bei der LASA Brandenburg


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4. September 2007

Ausbildung in der Ausbildungsgemeinschaft

Voraussetzung: Ausbildung über den Eigenbedarf hinaus

Basis: 10 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte = 1 Azubi

Antragstellung und Durchführung:Über Ausbildungsvereine der Kammern

Förderung:

Ausbildungsvergütung + überbetriebliche Ausbildungskosten


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4. September 2007

Förderung der Integration junger Arbeitsloser

Einstiegsteilzeit (c/o IHK-Projektgesellschaft)

Einstiegsqualifizierung (c/o Arbeitsagentur)


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4. September 2007

IHK - Projektgesellschaft

Einstiegsteilzeit für Jugendliche unter 25 Jahre mit

Berufsabschluss

Gefördert werden bei der Einrichtung zusätzlicher Arbeitsplätze

die begleitende Qualifizierung und auf Antrag bei Agentur, ArGe

bzw. Landkreis die individuellen Arbeitgeberzuschüsse

www.etz-brandenburg.de


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4. September 2007

Agentur für Arbeit

Einstiegsqualifizierung im Betrieb als Brücke in die Berufsausbildung

Zielgruppe: Jugendliche unter 25 J., die einen Ausbildungsplatz suchen

und am 30. Sept. noch nicht vermittelt sind und

Jugendliche, die noch nicht vollständig ausbildungsreif sind.

Förderung: jeweils ab 1.10. für 6 max. 12. Monate bis zu

Monatlich 192 € Erstattung und 102 € pauschal zum

AGA zur Gesamtsozialversicherung


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4. September 2007

Agentur für Arbeit

Programm WeGebAU

Chancen für

Ältere und Geringqualifizierte

in

Unternehmen


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LASA Brandenburg GmbH

Programm zur Förderung der Qualifizierung

in Unternehmen (Prävention)


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4. September 2007

Zielgruppen:Geschäftsführer/innen und Mitarbeiter/innenInhalte:• Verbesserungen im unternehmerischen Handeln• Einsatz neuer, innovativer Technologien (incl. Software)• Erhöhung der Anpassungsfähigkeit von KMU an neue Erfordernisse

in Produktion, Marketing und Management (u.a. Sprache), Stützung und Erweiterung innovativer Potenziale Qualitätssicherungsaktivitäten, Erprobung neuer, flexibler Arbeitszeitsysteme

• Stärkung der Gesundheit am Arbeitsplatz • Verbesserung der Ausbilderkompetenz


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4. September 2007

Förderkonditionen:

• Weiterbildung nach Interessen der Unternehmen

• Bis zu 70% der Qualifizierungskosten

• Maximal 3.000 € / Arbeitnehmer/in innerhalb von 12 Monaten

• Antragstellung durch das Unternehmen oder durch einen Organisationsträger; auch im Verbund mit anderen Unternehmen


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4. September 2007

Antragstermin:

1.Oktober 2007

(Maßnahmebeginn zw. 1.12.07 – 31.03. 08)

Antragstellung: fristgerechter Posteingang bei der LASA Brandenburg GmbH

14482 Potsdam, Wetzlarer Str. 54


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4. September 2007

Antragsberatung:

Regionalbüro(s) für Fachkräftesicherung der LASA

und

Fördermittelhotline / Callcenter der LASA

Tel.: 0331 6002 200

(Mo – Do: 7:30 – 16:30 Uhr; Fr 7:30 – 14:00 Uhr)

sowiewww.lasa-brandenburg.de > Fördermittel > Förderprogramme


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4. September 2007

Was Sie sonst noch tun können:• Zusammenarbeit mit Schulen (Praktika, Ferienjobs etc.)• Kooperation mit Fachhochschulen und Universitäten• Innovationsassistent (ZAB-Beratung, ILB-Förderung)• Wissenstransfer• Unternehmensnachfolge• Kooperationsbeziehungen aufbauen und pflegen

und schließlich


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4. September 2007

Arbeitgeberzusammenschlüsse

Was sind Arbeitgeberzusammenschlüsse?

Arbeitgeberzusammenschlüsse (AGZ) sind Zusammenschlüsse von

Betrieben, die sich Personal teilen.

Ziel von AGZ ist es:• den beteiligten Betrieben qualifiziertes und zuverlässiges Personal

zur Verfügung zu stellen, • unsichere Beschäftigungsverhältnisse in abgesicherte Vollzeit-

arbeitsstellen umzuwandeln, • durch das Angebot von beruflichen Perspektiven die wirtschaftliche

Entwicklung einer Region zu stärken


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4. September 2007

•In Arbeitgeberzusammenschlüssen wird das Beschäftigungs- risiko auf die Mitgliedsbetriebe verteilt. •Die Kosten einer Anstellung über den AGZ liegen unter denen der Zeitarbeitsfirmen.•Die Mitgliedsbetriebe können bei Bedarf ihr Stammpersonal durch Personal aus dem AGZ ergänzen. •Sie bleiben auch bei größeren Aufträgen konkurrenzfähig.•Arbeitgeberzusammenschlüsse ermöglichen den Einsatz von qualifizierten Spezialisten in strategischen Funktionen (Qualitätsmanagement, Marketing, EDV-Einsatz). •Die Kompetenzen des Unternehmens werden gestärkt.


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4. September 2007

Weitere Informationen zu Arbeitgeberzusammenschlüssen:

Antwort der Landesregierung auf eine Kleine Anfrage zu AGZ:

http://www.brandenburg.de/pds_fraktion/politik/anfragen/k/2007/02/4132.pdf

und

www.arbeitgeberzusammenschluesse.de


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4. September 2007

Wir sind für Sie da:

Stephan Bloesy und Angelika Hauptmann Regionalbüro für Fachkräftesicherung

in den Landkreisen Barnim, Uckermark und Oberhavel

Alfred-Nobel-Straße 1

16225 Eberswalde Tel.: 03334 59 – 329 / -328

Fax.: 03334 59 – 330

[email protected]

[email protected]

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