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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte

Achim Berg, Bitkom-Präsident

Berlin, 28. November 2019

© Goldmund-Lukic – Stocksy United

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12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

IT-Spezialisten: Harter Wettbewerb um die klügsten Köpfe

2

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12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

34%

47%

58%

50% 50% 54% 55%

66% 67%

82% 83%

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40%

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80%

2009* 2010* 2011* 2012* 2013* 2014* 2015 2016 2017 2018 2019

Große Mehrheit erlebt einen Fachkräftemangel Wie beurteilen Sie das aktuelle Angebot an IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt?

Antwort: »Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten.«

3 Basis: Unternehmen ab 3 Mitarbeitern in Deutschland (2019: n=856) | *bis einschließlich 2014 nur ITK-Branche | Quelle: Bitkom Research

65 % der Unternehmen geben an: »In der Zukunft wird sich der Fachkräfte- mangel verschärfen.«

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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

20.000 28.000

38.000 43.000

39.000 41.000 43.000 51.000

55.000

82.000

124.000

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Erstmals mehr als 100.000 offene Stellen für IT-Experten Anzahl zu besetzender IT-Stellen in der Gesamtwirtschaft

4 Basis: Unternehmen ab 3 Mitarbeitern in Deutschland (2019: n=856) | Datenerhebung: jeweils im September | Quelle: Bitkom Research

+51%

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12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

32%

18%

13%

12%

10%

10%

5%

0% 10% 20% 30% 40%

Software-Entwickler

IT-Anwendungsbetreuer

Data Scientist

IT-Projektmanager

IT-Berater

IT-Service-Manager

IT-Qualitäts-Manager / Tester

Software-Entwickler verzweifelt gesucht Welche IT-Fachkräfte suchen Sie aktuell?

5 Basis: Unternehmen, die aktuell offene Stellen für IT-Fachkräfte haben | Mehrfachnennungen möglich | Quelle: Bitkom Research

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12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

IT-Jobs sind schwerer zu besetzen als andere Stellen Werden IT-Stellen in Ihrem Unternehmen schneller oder langsamer besetzt als

andere Stellen?

6 Basis: Unternehmen ab 3 Mitarbeitern in Deutschland (2019: n=856); 2018: n=855 | Quelle: Bitkom Research

31 % Eher langsamer (2018)

51 % gleich schnell bzw.

langsam

5 % Eher schneller

4 % Weiß nicht/k. A.

40 % Eher langsamer

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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

2%

4%

12%

75%

6%

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9%

80%

9%

0% 20% 40% 60% 80%

länger als 12 Monate

10 bis 12 Monate

7 bis 9 Monate

4 bis 6 Monate

1 bis 3 Monate

2019 2018

Basis: Unternehmen ab 3 Mitarbeitern in Deutschland (2019: n=856; 2018: n=855) | Quelle: Bitkom Research 7

IT-Stellen bleiben immer länger unbesetzt Wie viele Monate sind IT-spezifische Stellen in Ihrem Unternehmen in der Regel vakant?

Ø 6 Monate Ø 5 Monate

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Titelbereich

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12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

72%

52%

41%

27%

22%

9%

8%

32%

20%

12%

12%

0% 20% 40% 60% 80%

Die Bewerber haben zu hohe Gehaltsvorstellungen.

Die Gehaltsvorstellungen decken sich nicht mit der Qualifikation.

Die Bewerber sind fachlich unterqualifiziert.

Die Bewerber liefern mangelhafte Testergebnisse im Auswahlverfahren.

Die Bewerber verfügen nicht über die nötigen Deutschkenntnisse.

Unsere sehr spezfischen Anforderungen an Kenntnisse neuesterTechnologien wie Blockchain oder KI werden nicht erfüllt.

Die Bewerber verfügen nicht über die nötigenFremdsprachenkenntnisse.

Die Bewerber verfügen nicht über die nötigen Soft Skillsbzw. Sozialkompetenzen, wie z. B. Teamfähigkeit.

Die Bewerber sind nicht reisebereit bzw. nicht umzugsbereit.

Personalentscheidungen werden in unseremUnternehmen nicht schnell genug getroffen.

Wir erhalten praktisch keine Bewerbungen für unsere offenen IT-Stellen.

Jedes achte Unternehmen erhält praktisch keine IT-Bewerbungen Welche Schwierigkeiten hat Ihr Unternehmen bei der Besetzung von IT-Stellen?

8 Basis: Unternehmen ab 3 Mitarbeitern in Deutschland (n=856) | Mehrfachnennungen möglich | Quelle: Bitkom Research

Ge

ha

lt

Qu

ali

fik

ati

on

S

oft

Sk

ills

&

Ein

ste

llu

ng

en

hat keine Schwierigkeiten

1%

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Titelbereich

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Fußzeile

12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

Unternehmen bieten IT-Nachwuchs die falschen Kanäle an Welche der folgenden Bewerbungsmöglichkeiten bieten Sie Interessenten aktuell an?

Basis: Unternehmen ab 3 Mitarbeitern in Deutschland (2019: n=856; 2018: n=855) | Mehrfachnennungen möglich | Quelle: Bitkom Research

97%

83%

26%

6% 1%

98%

87%

22%

4% 0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

E-Mail Schriftlich mit

Bewerbungsmappe

Online Bewerbungs-

Tool

One-Click-Bewerbung

aus Business-

Netzwerken

Bewerbungs-Apps

2019 2018

9

6,61

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4,25

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- 7,14

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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

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Recruiting wird sich stark verändern Welche Entwicklung bei der Bewerbersuche erwarten Sie in den kommenden fünf Jahren?

Basis: Unternehmen ab 3 Mitarbeitern in Deutschland (n=856) | Quelle: Bitkom Research

70%

59%

58%

54%

52%

51%

0% 50% 100%

Active Sourcing

Kooperationen mit Hochschulenund deren Netzwerken

Personalvermittlungen/Headhunter

Karrieremessen

Online-Stellenbörsen wiez. B. Monster, Stepstone

Business-Netzwerkewie z.B. LinkedIn, Xing

84%

76%

42%

36%

31%

25%

0% 50% 100%

PrintausgabeTages-/Wochenzeitung

PrintausgabeFachmagazin

Arbeitsagentur

OnlineausgabeTages-/Wochenzeitung

Soziale Netzwerke wiez. B. Facebook, Twitter

OnlineausgabeFachmagazin

Werden an Bedeutung gewinnen Werden an Bedeutung verlieren

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5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

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Inhaltsbereich

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12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

Von den Hochschulen kommen zu wenige Informatiker Studienanfänger und Absolventen der Informatik an deutschen Hochschulen

Quelle: Destatis

50.508 54.560

58.365

64.366 68.998

72.217 73.429 75.483

19.741 20.774 21.380 22.721 24.679 25.196 26.394 27.104

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Studienanfänger

Absolventen

11

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5,06

4,25

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Inhaltsbereich

Fußzeile

12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

Maßnahmen gegen den Mangel an IT-Spezialisten

Mehr junge Menschen für ein Informatik- Studium bzw. eine Informatik-Ausbildung begeistern

Anzahl der Informatik-Absolventen erhöhen – Abbrecherquote senken

IT-Weiterbildung innerhalb und außerhalb der Unternehmen intensivieren

Nicht-formale Bildungsangebote wie Nanodegrees oder Mikrozertifikate ausbauen

Arbeitsrecht modernisieren und flexibilisieren, Fremdpersonaleinsatz erleichtern

Qualifizierte Zuwanderung in den Arbeitsmarkt deutlich steigern

12

6,61

5,06

4,25

- 6,00

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Titelbereich

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Fußzeile

12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte

Achim Berg, Bitkom-Präsident

Berlin, 28. November 2019

© Goldmund-Lukic – Stocksy United