Der neue bAV Tarifvertrag für Arzthelferinnen Chance für den Vertrieb

Der neue bAV Tarifvertrag für Arzthelferinnen

Chance für den Vertrieb

Februar 2008 Frank Dreßel

Wie hoch ist überhaupt das Potential in Deutschland?

Der neue Tarifvertrag für betriebliche Altersversorgungfür Arzthelferinnen/Medizinische Fachangestellte

ca. 500.000 Beschäftigte bei den niedergelassenen Ärzte

99% haben keine betriebliche Altersversorgung

bAVkeine bAV

!!



Absatzerfolg der sog. GesundheitsRente enttäuschend

„Durchdringungsquoten“ tendieren gegen Null

ca. 230.000 niedergelassene Ärzte und Zahnärzte in Deutschland

!

!

!ca. 30.000 Ärzte sind allein im Hausärzteverband organisiert

Klientel ist zahlungskräftig und lukrativ

lediglich 2500 Verträge sind seit Ende 2002 verkauft worden


Die GesundheitsRente ( Hintergrundinfos)

Konsortium:Deutschen Ärzteversicherung ( Konsortialführer ) Deutschen Apotheker- und Ärztebank ( Apo-Bank ) Pro bAV Pensionskasse

Vertrieb durch MLP, Apo-Finanz, DÄV

Ende 2002 zur betrieblichen Altersversorgung für die Angestellten der in Deutschland niedergelassenen Ärzte geschaffen worden



Die GesundheitsRente

„Die Bundeszahnärztekammer legt aber Wert darauf, dass mit dieser Information ausdrücklich keine Empfehlung verbunden ist, da auch andere Vorsorgeprodukte auf dem Markt existieren. Die Wahl der privaten Altersvorsorge ist und bleibt eine Einzelentscheidung“(Veröffentlichung der Bundeszahnärztekammer)



§1 Geltungsbereich

Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen, die im Bundesgebiet in Einrichtungen der ambulanten Versorgung tätig sind

Sprechstundenschwestern und -helferinnen

staatlich geprüfte Kranken- und Kinderkrankenschwestern

staatlich geprüfte Kranken- und Kinderkrankenpflegerinnen

Auszubildende



lineare Gehaltserhöhung um 2,5% ab dem 1. Januar 2008

Kernpunkte:

Anspruch auf arbeitgeberfinanzierte bAV „Betriebsrente vom Arzt“

Novum in der Geschichte der

Tarifverträge für Arzthelferinnen !!!



§ 2 (1)a) Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung

Vollzeitbeschäftigt und Teilzeitbeschäftigte mit durchschnittlich 18 h pro Woche und mehr

erhalten 20 € monatlich

Wahl der Zahlung zusätzlich zur VWL:

AZUBIS nach der Probezeit

Teilzeitbeschäftigte mit durchschnittlich weniger als 18 h pro Woche erhalten 10 € monatlich



§ 2 (1) b) Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung

Vollzeitbeschäftigt und Teilzeitbeschäftigte mit durchschnittlich 18 h pro Woche und mehrerhalten 56 € monatlich

Wahl der Zahlung anstelle der VWL:

AZUBIS nach der Probezeit

Teilzeitbeschäftigte mit durchschnittlich weniger als 18 h pro Wocheerhalten 28 € monatlich

erhalten 38 € monatlich



§ 2 Arbeitgeberbeitrag

Zusätzlich zur VWL Anstelle der VWL

20,-- € / Monat (Vollzeit > 18 Std./ Woche)

10,-- € / Monat (Vollzeit < 18 Std./ Woche)

20,-- € / Monat (Azubis nach Probezeit)

56,-- € / Monat (Vollzeit > 18 Std./ Woche)

28,-- € / Monat (Vollzeit < 18 Std./ Woche)

38,-- € / Monat (Azubis nach Probezeit)



§ 2 (2) Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung

innerhalb von 3 Monaten nach In-Kraft-Treten des TV

Zeitpunkt der Ausübung des Wahlrechtes:

nach Auslaufen eines bestehenden VWL Vertrages

nach Beginn eines neuen Beschäftigungsverhältnis

wird kein Gebrauch gemacht: AG muss gemäß Bestimmungen ohne VWL verfahren (56 € VZ - 28 € TZ - 38 € AZUBI)



§ 2 (3) Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung

Wahl befristet bis einschl. 31.12.2014

Übergangsregelung:

ab 01.01.2015 Anspruch gemäß § 2 (1) b)56 € - 28 € - 38 €


AG Beitrag kann nicht für die Riester Rente verwendet werden


§ 6 (3) Höhe der Umwandlung

AG Zuschuss in Höhe von 20% des umgewandelten Betrages mindestens 10,- € monatlich

Entgeltumwandlung

maximal 4% BBG West ( 63.600 € p.a.) Im Jahr 2008 2.544,-- €Zuschuss beträgt maximal 508,80 € p.a.



§ 7 (13) Umwandelbare Entgeltbestandteile

13. Monatsgehalt

VWL

sonstige Entgeltbestandteile



§ 9 Durchführungsweg

(1) AG bietet Pensionskasse an

(2) trifft AG nicht innerhalb 4 Wochen nach Antragstellung bzw nach Entstehung des Anspruchs auf AG Leistung eine Entscheidung hat AN freies Wahlrecht mit DV oder PK



§ 11 sofortige Unverfallbarkeit

Anwartschaft aus Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschuss und Versorgungszusage aus Arbeitgeberbeitrag sind ab Versicherungsbeginn unverfallbar.



§ 18 In-Kraft-Treten und Laufzeit

(1) Tarifvertrag tritt am 01.04.2008 in Kraft, kündbar erstmals zum 31.12.2010

(3) … bestehende Betriebsvereinbarungen oder Individualvereinbarungen …bleiben unberührt…



Welchen Arbeitgeber betrifft es?

… die dem Tarifvertrag angeschlossen sind

… die sich in der Bezahlung an den Tarifvertrag anlehnen

… als Arbeitsvertrag den Mustervertrag der Ärztekammer benützen

… auch ohne Anlehnung an den Tarifvertrag die Anpassung ihren Mitarbeitern zukommen lassen möchten

Die Regelungen zur bAV betreffen Arbeitgeber

Mehr als sie denken!



(Grundlage: Alter: 30 Jahre, Tätigkeitsgruppe III, 17. Berufsjahr, Steuerklasse I, 0 Kinder)

Auswirkungen einer Entgeltumwandlungfür Arzthelferinnen/Medizinische Fachangestellte

Tarifliches Gehalt

Euro

Nach Umwandlung 100,-- Euro

(49,72 netto)


(64,41 netto)


(99,41 netto)

Brutto 1.988,-- 1.888,-- 1858,-- 1.788,--

Steuer (inkl. Soli; Ki-St.)

286,10 256,12 247,23 226,61

Sozialversicherung(Erhöhter PV-Satz)

408,54 387,99 381,82 367,44

Netto 1293,36 1243,89 1228,95 1193,95


(Grundlage: Alter: 30 Jahre, Tätigkeitsgruppe III, 17. Berufsjahr, Steuerklasse I, 0 Kinder)

Auswirkungen einer Entgeltumwandlungfür Arzthelferinnen/Medizinische Fachangestellte


(49,72 netto)

1.888,--

256,12

387,99

1243,89

Was wird aber effektiv angespart?

nicht 100,-- sondern…

176,--!!!


(Grundlage: Alter: 30 Jahre, Steuerklasse I, Rente mit 67,Tarif Best Invest Rente Direkt):

Euro Euro

Anlagebetrag 100,--Entgeltumwandlung56,-- ArbG-Betrag20,-- ArbG-Zuschuss

176,--

Reduzierung Nettogehalt 49,72

Altersrente bei 6% eff. Verzinsung 770,00

Nettorente nach Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen

450,08

Rendite ( Netto-Rente zu Nettobeitrag ) 6,10%

Arbeitnehmersicht: Beispielhafte Rechnung I- Ein Beispiel sagt mehr als 1000 Worte…

Quelle: Vorsorgeanalyse Tool Volksfürsorge Versicherung


Euro Euro

Anlagebetrag 130,-Entgeltumwandlung56,-- ArbG-Betrag26,-- ArbG-Zuschuss

212,--




534,00

Rendite ( Netto-Rente zu Nettobeitrag ) 5,88 %

Arbeitnehmersicht: Beispielhafte Rechnung II- Ein Beispiel sagt mehr als 1000 Worte…




Euro Euro

Anlagebetrag 200,-Entgeltumwandlung56,-- ArbG-Betrag40,-- ArbG-Zuschuss

296,--




723,66

Rendite ( Netto-Rente zu Nettobeitrag ) 5,1 %

Arbeitnehmersicht: Beispielhafte Rechnung II- Ein Beispiel sagt mehr als 1000 Worte…




Zusammenfassung:


Die Gehälter der Medizinischen Fachangestellten (Arzthelferinnen) steigen ab 1. Januar 2008 um 2,5 Prozent. Rechtsanspruch ab 1.4.08 auf Arbeitgeberzuschuss in festen Beträgen und prozentual zur Entgeltumwandlung

fest: 20,- (10,-) alternativ 56,- ( 28,-) und 20% der Entgeltumwandlung

Potential: 230.000 niedergelassene Ärzte mit 500.000 Beschäftigten

99 % der Beschäftigten haben keine bAV

Absatzerfolg der sog. GesundheitsRente mehr als enttäuschend

Arzt hat freies Wahlrecht des Vertragspartners, GesundheitsRente ist kein Zwang

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