Die Zukunft der IT-Berufe - halle.ihk.de · Differenzierungen in Form von Wahlqualifikationen. Einführung einer gestreckten Abschlussprüfung als Prüfungsinstrument. 19 . 6,61 5,06

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile

12,33 -12,33 Inhaltsbereich

Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)

Die Zukunft der IT-Berufe

© Ondine Corewijn – Stocksy United

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



55.000 offene Stellen für IT-Experten Anzahl zu besetzender IT-Stellen in der Gesamtwirtschaft ( jeweils im September)

3 Basis: Unternehmen (Gesamtwirtschaft) ab 3 Mitarbeitern in Deutschland | Quelle: Bitkom Research

45.000

20.000

28.000

38.000

43.000 39.000

41.000 43.000

51.000 55.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



ITK-Unternehmen und Anwender suchen Spezialisten Offene Stellen nach Anbietern und Anwendern

4

Offene Stellen für IT-Fachkräfte in der ITK-Branche ITK-Anbieter

Software & IT-Services 20.800

Hardware 2.000

23.500

TK-Dienste 700

ITK-Anwender 31.500

Basis: Unternehmen (Gesamtwirtschaft) ab 3 Mitarbeitern in Deutschland | Quelle: Bitkom Research

55.000

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Hohe Nachfrage nach Software-Entwicklern in der Bitkom-Branche Welche IT-Spezialisten werden aktuell gesucht?

5 Basis: ITK-Unternehmen ab 3 Mitarbeitern mit mindestens einer offenen IT-Stelle | Mehrfachnennungen möglich | Quelle: Bitkom Research

63%

21%

20%

19%

13%

12%

60%

21%

17%

21%

8%

10%

64%

16%

15%

14%

9%

20%

0% 20% 40% 60% 80%

Software-Entwickler

Anwendungsbetreuer/Administratoren

IT-Sicherheitsexperten

IT-Berater

Marketing und Vertrieb

Projektmanager

2017

2016

2015

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Software-Entwickler für Big Data, Industrie 4.0 und Cloud gesucht Für welche Bereiche suchen ITK-Unternehmen mit offenen Stellen derzeit Software-Entwickler?

6

Basis: ITK-Unternehmen ab 3 Mitarbeitern mit mindestens einer offenen IT-Stelle für Softwareentwickler | Mehrfachnennungen möglich Quelle: Bitkom Research

57%

46%

45%

41%

38%

47%

35%

40%

27%

36%

47%

23%

48%

34%

33%

0% 20% 40% 60%

Big Data

Industrie 4.0

CloudComputing

Social Media

Apps undmobile

Webseiten

30%

29%

28%

18%

15%

32%

28%

20%

8%

22%

27%

28%

17%

10%

29%

0% 20% 40% 60%

Betriebswirt-schaftliche

Anwendungen

IT-Projekt-management

Sicherheit

Spiele

Webpräsenzen

2017

2016

2015

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Anwenderbranchen: IT-Sicherheitsexperten immer gefragter Welche IT-Spezialisten werden aktuell gesucht?

7 Basis: ITK-Anwender-Unternehmen ab 3 Mitarbeitern mit mindestens einer offenen IT-Stelle | Quelle: Bitkom Research

33%

30%

20%

9%

9%

9%

37%

31%

17%

2%

14%

2%

44%

27%

12%

1%

14%

3%

0% 20% 40% 60%

Anwendungsbetreuer /Administratoren

Software-Entwickler

IT-Sicherheitsexperten

Projektmanager

IT-Berater

IT-Service-Manager

2017

2016

2015

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Fachkräftemangel verschärft sich weiter Wie beurteilen Sie das aktuelle Angebot an IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt?

Antwort: »Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten.«

8 Basis: ITK-Unternehmen und ITK-Anwender-Unternehmen jeweils ab 3 Mitarbeitern | Quelle: Bitkom Research

56% der ITK-Unternehmen geben an: »In der Zukunft wird sich der Fachkräfte- mangel verschärfen.« 46%

34%

47%

58%

50% 50%

54%

60%

70%

75%

55%

65% 67%

0%

20%

40%

60%

80%

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

ITK

Anwender

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Einflüsse & Entwicklungstrends

Die Digitalisierung führt zu:

steigender Bedeutung von IT-Kompetenzen in

allen Branchen

erhöhter Durchdringung der Beschäftigungs-

strukturen mit IT-Fachkräften

teilweise sehr komplexen

Arbeitsaufgabenbündel für IT-Fachkräfte

9

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Neue Berufe erfordern neue Kompetenzen

Category Manager

Mobile Developer

Big Data Scientist

Technology Evangelist

Chief Digital Officer

Ingenieur für künstliche Intelligenz

Security Manager

Scrum Master

3 Quelle: » The Digital Talent Gap«, Capgemini Consulting 2013 sowie http://startupjobtitlegenerator.com/

http://startupjobtitlegenerator.com/

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



11

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

FI Systemintegration FI Anwendungsentwicklung IT-System-Elektroniker

IT-System-Kaufmann Informatikkaufmann

IT-Berufe: Wichtige Säule der Fachkräftegewinnung Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge in den IT-Berufen

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Voruntersuchung Empfehlungen des BIBB

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Untersuchung des Novellierungsbedarfes

Grundlage der Voruntersuchung ist die Weisung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie

(BMWi) an das BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung) im März 2015.

„Angesichts des rasanten Wandels im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik in den

letzten Jahren ist es auch aus Sicht der Sozialpartner erforderlich, die IT-Berufe einer Überprüfung zu

unterziehen. Dabei sollen sowohl die Ausbildungsinhalte als auch der Zuschnitt und die Abgrenzung

der Berufe voneinander Gegenstand der Überprüfung sein. Auch die Einbeziehung neuer Bereiche,

die Anschlussmöglichkeiten im Bereich der dualen Fortbildung sowie die Durchlässigkeit zwischen

Ausbildung und Hochschule sollen in die Überlegungen einbezogen werden.“

(BMWI-Weisung vom 17. März, 2015)

13

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Problemdarstellung Neuordnung – ja oder nein?

1997 sind die IT-Berufe in Kraft getreten

seit ihrer Etablierung bewährt und erfolgreich

jährlich etwa 15.000 neu abgeschlossene

Ausbildungsverträge in den Profilen

Mit einer möglichen Neuordnung soll die duale

Ausbildung konsequent auf die Erfordernisse

einer digitalen Wirtschaft ausgerichtet werden.

Fragestellungen, u.a.:

Werden neuere technologische und

arbeitsorganisatorische Entwicklungen in den

geltenden Ordnungsmitteln ausreichend

berücksichtigt?

Stimmen die Anforderungsprofile?

Hat sich die Struktur der IT-Berufe bewährt?

14

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Untersuchungsgegenstand Novellierungsbedarfs der vier dualen IT-Berufe

15

Fachinformatiker IT-

Systemelektroniker IT-Systemkaufleute Informatikkaufleute

Ausbildungsinhalt Zuschnitt und

Abgrenzung der Berufe untereinander

Anschlussmöglich-keiten zur

beruflichen Fortbildung

Anschlussmöglich-keiten zur

hochschulischen Bildung

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Aktuelles Modell der IT-Berufe

16

1. Jahr

2. Jahr

3. Jahr

KQ KQ KQ KQ

FQ FQ FQ FQ

IT-System-Elektroniker

Fach-Informatiker

IT-System-Kaufmann

Informatik-Kaufmann

EG 1 EG 2 EG n EG 1 EG 2 EG n FB 1 FB 2 FB n

FR

FR

EG n EG n

Quelle: BIBB Voruntersuchung „IT-Berufe Abschlussbericht, Teil A“

Abschlussprüfung: Betriebliches Projekt

Gemeinsam für alle IT-Berufe

Profil-gebend

wählbar

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Erhaltungsmodell Variante 1

17

1. Jahr

2. Jahr

3. Jahr


Fach-Informatiker

IT-System-Kaufmann

Informatik-Kaufmann

EG 1 EG 2 EG n EG 1 EG 2 EG n

FR

FR

EG n EG n


Abschlussprüfung: Betrieblicher Auftrag

wählbar WQ

WQ

WQ

ZQ

Wahlqualifikation, z. B. 3 aus X

Zusatzqualifikation

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Änderungsmodell Variante 2

18

1. Jahr

2. Jahr

3. Jahr


Anwendungs-entwickler

IT-System-Administrator

IT-Kaufmann


Abschlussprüfung: Betrieblicher Auftrag

WQ

WQ

WQ

ZQ

Wahlqualifikationen, z. B. 3 aus X

Zusatzqualifikation

WQ

WQ

WQ

WQ

WQ

WQ

WQ

WQ WQ

ZQ

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Untersuchung des BIBB zur Modernisierung der IT-Berufe Empfehlungen

Stärkung des Themas IT-Security. Weitere relevante

Themen: Virtualisierung, Cloud-Computing, Biga

Data, Mobile Computing.

Stärkung des Themas Industrie 4.0, insb. beim

Fachinformatiker.

Umfassende Berücksichtigung personaler und

sozialer Kompetenzen.

Zusammenlegung der beiden kaufmännisch-

orientierten Berufe IT-System-Kaufmann und

Informatikkaufmann.

Auslösung der beiden Fachrichtungen des

Fachinformatikers in eigenständige Berufe.

Differenzierungen in Form von Wahlqualifikationen.

Einführung einer gestreckten Abschlussprüfung als

Prüfungsinstrument.

19

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Novellierungsverfahren

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Problemdarstellung Neuordnung – ja oder nein?

Die Struktur der Berufsprofile wird insgesamt

als stimmig eingeschätzt.

Die offenen Formulierungen der Inhalte lassen

Raum für technologische Innovationen.

Eine gezielte inhaltliche Anpassung der

Verordnung im Ausbildungsberufsbild und im

Ausbildungsrahmenplan, insbesondere

hinsichtlich des Themas IT-Security sowie

sozialer und personaler Kompetenzen ist

notwendig.

Arbeitgeber tendieren eher zu

Erhaltungsmodell, Arbeitnehmer eher

Änderungsmodell

Kompromiss: 2-stufiges Verfahren

21

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Stufe 1: Änderungsverordnung „qualifizierte Anpassung“ der IT-Berufe

inhaltliche Anpassungen in den Bereichen IT-

Sicherheit und personale Kompetenzen

Rechtliche Regelungen und betriebliche Vorgaben

zur IT-Sicherheit einhalten, Bedrohungsszenarien

und Schadenspotentiale erkennen und bewerten,

Schutzmechanismen für IT-Systeme anwenden,

Vorschriften zum Datenschutz einhalten,

Vorschriften zum Urheberrecht einhalten

Die Auswirkungen des eigenen Kommunikations-

und Informationsverhaltens in beruflichen

Kontexten erkennen und Strategien zum

verantwortungsvollen Umgang mit digitalen

Medien anwenden.

Inkrafttreten: 01.08.2018

22

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Stufe 2: Neuordnung der IT-Berufe Eckwerte

Berufsbezeichnung: Bisherige Bezeichnungen

werden als stimmig erachtet.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Ausbildungsstruktur:

Die Ausbildungsstruktur der vier IT-Berufe soll

erhalten bleiben.

Die Einsatzgebiete müssen im Hinblick auf

Aktualität überprüft und ggf. angepasst werden.

Die Kern- und Fachqualifikationen sollen geprüft

und den industriellen Anforderungen angepasst

werden.

Aufgrund neuer digitaler Geschäftsmodelle erhält

der Informatikkaufmann eine grundlegende

Neuausrichtung des Profils.

23

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Stufe 2: Neuordnung der IT-Berufe Eckwerte

Qualifikationskatalog: Bis auf den

Informatikkaufmann bleiben die

Berufsbildpositionen im Wesentlichen wie im

bisherigen Ausbildungsberufsbild.

Prüfungsform: Im Verfahren muss geprüft

werden, inwieweit im Rahmen des bestehenden

Strukturmodells die für die Einführung der

Gestreckten Abschlussprüfung erforderliche

Voraussetzung erfüllt ist, dass zum Zeitpunkt der

Abschlussprüfung Teil 1 final vermittelte

Qualifikationen in einem Umfang von 30%

vermittelt werden.

24

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Datenkaufmann Ein neues Profil entsteht

Neuer Fokus: Digitale Geschäftsmodelle

Durch die internetbasierten Technologien haben

sich die ökonomische Fundierung und die damit

verbundenen Prinzipien für die Entwicklung neuer

Geschäftsmodelle erheblich verändert.

Das Verständnis dieser Prinzipien und Wirkungs-

zusammenhänge der digital vernetzten Online-

Welt ist Voraussetzung, um erfolgreich neue

digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln oder

vorhandene an die neuen Rahmenbedingungen

anzupassen

25

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Nächste Schritte

Antragsgespräch zum Neuordnungsverfahren

(stattgefunden Januar 2018)

KoA-Beschluss und Weisung an das BIBB (März

2018)

Benennung der Sachverständigen (April 2018)

Sachverständigenverfahren (bis März 2019)

Erlassverfahren (bis Ende 2019)

Inkrafttreten (1. August 2020)

26

6,61

5,06

4,25

- 6,00

- 7,14

Titelbereich

Inhaltsbereich

Fußzeile



Kontakt Ihre Ansprechpartner

Bitkom e.V.

Albrechtstraße 10 10117 Berlin T 030 27576 0 F 030 27576 400

@bitkom

[email protected] www.bitkom.org

Juliane Petrich Leiterin Bildung E [email protected] T 030 27576 135

Documents

Die Zukunft der IT-Berufe - halle.ihk.de · Differenzierungen in Form von Wahlqualifikationen. Einführung einer gestreckten Abschlussprüfung als Prüfungsinstrument. 19 . 6,61 5,06