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Stefan DÖRING 1
Erfolgreiches PersonalmarketingDer öffentliche Dienst auf dem Weg zum Arbeitgeber der Wahl
69. Österreichische StädtetagArbeitskreis 2: „Der öffentliche Dienst – ein attraktiver Arbeitgeber!?“
Dr. Stefan Döring
Stefan DÖRING 2
www.stefandoering.netwww.stefandoering.net [email protected]@mail.de @ @Following_HRFollowing_HR
Dr. Stefan DöringBerater I Speaker I Trainer I Autor
# Personalmanagement-Experte aus Leidenschaft
# Betriebswirtschaftler, Verwaltungswirt, Pädagoge, Beamter
# über 20 Jahre Erfahrung im HRM und im öffentlichen Dienst
Employer Branding I Personalmarketing I RecruitingNew Work I Service HR I Digitalisierung I Social Media
Dr. Stefan Döring 3
Wer von Ihnen ist mit Fachkräftemangel
konfrontiert?
(Bitte um Handzeichen)
Dr. Stefan Döring 4
Abbildung: Die Welt, März 2017
Dr. Stefan Döring 5
Was macht erfolgreiches Personalmarketing aus?
Dr. Stefan Döring 6
Personalmarketing im öffentlichenDienst muss
sichtbar, zielgenau,
erlebbar, anders,
glaubhaft, effektiv sein!
Sichtbar sein
8Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 8
Quelle: mecca.de
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Was ist Ihre Visitenkarte Nr. 1 als Arbeitgeber?
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11Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 11
12Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 12
Zielgenau sein
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„Fachkräfte“ ist keine Zielgruppe
15Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 15
Quelle: deswegen.info
16Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 16
17Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 17Quelle: Kölner Stadtanzeiger http://www.ksta.de
18Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 18
Quelle: http://www.talention.com/
Erlebbar sein
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Jeder Mitarbeiter agiert stets als Markenbotschafter,
wenn auch mit unterschiedlich großer Reichweite.
Dr. Karsten Kilian zählt zu den führenden Markenstrategen Europas. Mit Markenlexikon.com hat er das größte Markenportal im deutschsprachigen Raum aufgebaut.
anders sein
22Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 22
Was unterscheidet Ihre Behörde von
- einem Wirtschaftsunternehmen?- anderen Behörden / Ämtern?
23Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 23
- Arbeitsklima- Wir-Gefühl- Anerkennung
- Sinnhaftigkeit- Büroausstattung- Führungskultur
- Personalentwicklung
24Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 24
Quelle: EY Studentenstudie 2018
Glaubhaft sein
26Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 26
Quelle: JOBSUCHE IM FOKUS, Stepstone 2018
27Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 27
Quelle: Woran scheitern Einstellungen? Eine Studie von Bitkom Research im Auftrag von Personio 2018
28Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 28
Quelle: http://www.spiegel.de/karriere/a-1211168.html
29Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 29
30Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 30
Effektiv sein
32Dr. Stefan DöringDr. Stefan Döring 32
Stefan DÖRING 33
www.stefandoering.netwww.stefandoering.net [email protected]@mail.de @ @Following_HRFollowing_HR
Dr. Stefan DöringBerater I Speaker I Trainer I Autor
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