Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Dritte Bad Hersfelder Rehabilitationstage Wilfried Walter, Stv. Landesdirektor des Landesverbandes

Einführung von job.bg®:Konzept, Sachstand und Praxis

Dritte Bad Hersfelder Rehabilitationstage

Wilfried Walter, Stv. Landesdirektor

des Landesverbandes Südost

Bad Hersfeld, 16. Juni 2009

16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 2

Historie der Personalvermittlung

• Personalvermittlung vor 27.03.2002:

• Erlaubnis der Landesarbeitsämter erforderlich

• Meldepflicht des Vermittlers an das Arbeitsamt über offene Stellen

• Personalvermittlung nach 27.03.2002:

• nicht mehr erlaubnispflichtig

• Vermittlungsgutschein des Arbeitsamtes



• Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann(seit 01.08.2008)

• Tätigkeitsfelder

• Arbeitsvermittlung

• Zeitarbeitsunternehmen

• Akquisition von latentem Personalbedarf

• Spezialisierung



• Fallmanager für Schwerbehinderte (Bundesagentur für Arbeit)

• Fallmanager für UV-Träger(z.B. pebb, Firma Stegmann, Camas, Be.Intra)


Historie job.bg®

• LV Nordost beginnt 1999 mit internetgestütztemPersonalvermittlungssystem (jobbg)

• BGW (Dresden) beginnt Anfang 2004 an einer modernisierten EDV-Anwendung (Internet) für eine Arbeitsvermittlung zu arbeiten

• Verwaltungsausschuss „Berufshilfe“ setzt im September 2004 eine Projektgruppe ein.Auftrag: Systeme des LV Nordost und der BGW sollen zusammengeführt werden.


Historie job.bg®

• LV Nordost setzt 2006 job.bg-direkt ein

• LV Südwest übernimmt 2007 job.bg-direkt

• Vorstand und Mitgliederversammlung der DGUV beschließen bundesweiten Einsatz von job.bg


Andere Jobbörsen

• jobboerse.arbeitsagentur.de

• www.jobware.de

• www.jobscout24.de

• www.stellenmarkt.de

• www.monster.de

• www.stellen-online.de

• www.stepstone.de


Warum job.bg® ?

• Die Unfallversicherungsträger haben einen umfassenden Rehabilitationsauftrag, also auch für die Arbeitsvermittlung(§ 33 SGB IX).

• Arbeitssuchende mit gesundheitlichen Einschränkungenbrauchen eine besondere Unterstützung.

• Eine Jobbörse zur Vermittlung von Behinderten gibt es bisher nicht.


Warum job.bg® ?

• Jede zweite Stelle wird heute über das Internet vermittelt.

• job.bg® erhöht für Menschen mit Handicaps die Vermittlungschancen.

• Durch frühzeitige Vermittlung werden Kosten gespart.

• Die Unfallversicherungsträger können den Kontakt zu den Mitgliedsbetrieben nutzen.


Internetgestützte Personalvermittlung - Funktionsweise

Bewerberpool Stellenpool


Wie bekommt job.bg® Bewerber?

• UV-Träger beauftragen job.bg® mit Vermittlung


Qualität der Bewerber

Vermittlungsaussichten:

12 %

67 %

21 %

Gut

Normal

Schlecht

Bewerberpool


Anforderungen an ein Internet-Personalvermittlungssystem

• Genaues und valides Bewerberprofil (Profiling) sowie Coaching mit Angaben zum körperlichen Leistungsvermögen

• Genaues Stellenprofil mit Angaben zu körperlichen Anforderungen am Arbeitsplatz



Bewerberprofil

• Persönliche Daten

• Bildungsstand

• Bisherige Tätigkeit

• Erlernter Beruf

• Berufserfahrungen

• Qualifikationen

Bewerberpool


Bewerberprofil

• Beschäftigungslose Zeiten

• Mobilität

• Berufliche Interessen

• Körperliche Einschränkungen

• Körperliche Belastungsfähigkeit


Profiling

• Inhalt

• siehe Bewerberprofil

• Hinweise für Bewerbungsschreiben, Bewerbungsmappe, Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräch (Bewerbungstipps, Verhaltensregeln)

• Einschätzung der Vermittlungsaussichten

• Bewerber motivieren


Profiling

• Wer macht profiling?

• Arbeitsvermittler des LV

• Rehamanager des UV-Trägers

Bewerberpool


Wie erhält job.bg® Stellenangebote?

• job.bg-direkt:

• Suchmaschine sucht im Internet nach offenen Stellen (Metasearch)

• Potenzieller Arbeitgeber erhält Anschreiben mit Kurzbewerbung (anonymisiert)

• Bei Interesse meldet er sich bei job.bg

• Versicherter bewirbt sich dann mit vollständiger Bewerbungsmappe



Wie erhält job.bg® Stellenangebote?

• Arbeitgeber meldet offene Stellen (per Post, Fax, E-Mail)

• Durch Netzwerkarbeit der Landesverbände


Stellenprofil

• Das Stellenprofil ist das Pendant zum Bewerberprofil

• Es enthält Grundangaben zur Firma, zum Stellenangebot (Tätigkeit, Vollzeit/Teilzeit, Entlohnung usw.)

• Es enthält ferner Angaben zu körperlichen Belastungen und zu Arbeitsstoffen






Stellenprofil

Das Stellenprofil erstellt

• Der Unternehmer selbst

• Auf Wunsch des Unternehmers der Arbeitsvermittler des LV


Bewerbungsprozess

Matching (Auswahl)

Bewerbung

Vorstellungsgespräch

Arbeitsvertrag


Profiling Stellenprofil


Kommunikation mit Beteiligten

Prinzip: Kommunikation wird gesucht und ist Qualitätsmerkmal

• Mit Versicherten

• Persönlicher Kontakt bei Profiling

• Aufforderung zur Bewerbung bei Interesse des Arbeitgebers

• Aktive Begleitung bei der Bewerbung

• Erneuter Kontakt, wenn Versicherter nach mehreren Monaten noch nicht vermittelt ist



• Mit Arbeitgeber

• Service bei Personalauswahl von Anfang an

• Unterstützung des Arbeitgebers bei Suche

• Verhandlung über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Einstellungsinteresse (die Entscheidung über finanzielle Förderung liegt beim UV-Träger)



• Mit UV-Träger

• Erstbericht mit Einschätzung der Vermittlungsaussichten nach Profiling

• Information über die kontaktierten Arbeitgeber (auf Wunsch)

• Zwischenbericht über Verlauf der Vermittlungsunterstützung (auf Wunsch)

• Information bei konkretem Einstellungsinteresse


Dezentrale Organisation: Warum?

• Dezentrale Organisation ist servicefreundlicher: Ein regionaler Ansprechpartner für alle Arbeitgeber und UV-Träger

• Netzwerkbildung mit Arbeitgebern ist regional besser möglich

• Bundesweite Nutzungsmöglichkeit besteht


Dezentrale Organisation

job.bg ®

LV NO

LV SO

LV NW

LV W

LV SW

LV Mitte


Aufgaben der Landesverbände

• Zusammenarbeit mit den Versicherten:

• Persönlicher Ansprechpartner,

• Profiling und Beratung vor Ort auf Wunsch des UV-Trägers.

• Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern:

• Regionaler Ansprechpartner incl. Beratung vor Ort.

• Zusammenarbeit mit den regionalen UV-Trägern:

• Ansprechpartner,

• Beratungs- und Erfahrungsaustausch,

• Berichtswesen


Starttermine

• LV Nordost und Südwest arbeiten bereits mit job.bg®

• LV Nordwest und Mitte: 01.07.2009

• LV West und Südost: 01.08.2009



Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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