Einseiter

Seite 2

Kolleginnen und Kollegen meine Herren der Werksleitung

Ich fange am besten mal mit den Worten der IG Metall Info vom 23.November an.

Das Jahr 2011 ist schon jetzt wieder einmal ein Rekordjahr fr Volkswagen.

Das heit im Klartext. Wir haben reichlich Arbeit.

Das Stimmt Kolleginnen und Kollegen, deshalb fragen wir uns wieso wir dann gleich in der ersten Woche im Januar zu Hause sind,

wenn wir doch so viel Arbeit haben.

24 Urlaubstage werden Festgeschrieben, einmalig in der VW Geschichte nur noch 6 Tage zur freien Verfgung.

Auf Nachfrage wieso bei vollen Auftragsbchern die erste Woche denn dicht ist, gab es nur ausweichende Antworten, kommt von Wob, Zulieferfirmen kommen nicht nach, die Fabrik muss sich neu aufstellen usw. usw. keine klaren und zwingende Argumente die diese Woche im Januar auch nur annhernd rechtfertigen

Der Arbeitgeber legt mit Hilfe des Betriebsrates IG Metall

alles einseitig zu Ungunsten der Arbeitnehmer fest Flexilibitt nur als Einbahnstrae

Volkswagen braucht nur mit dem Finger schnippen und schon sind wir zu Hause.

Auch der Betriebsrat der IG Metall Fraktion und die Gewerkschaften hatten in diesem Jahr bestimmt reichlich Arbeit um gewisse Sachen unterm Teppich zu halten

Zum Beispiel wenn es etwa darum geht das die Beschftigungssicherung auch Zukunftstarifvertrag genannt aus Sicht der IG Metall fr uns fr die nchsten Jahre nicht mehr zwingend erforderlich ist.

Hier wurde anstelle dieses Tarifvertrages jetzt eine neue Rahmenvereinbarung zum Abschluss gebracht.

Nun kann man sich ja die Frage stellen

wenn wir denn den Tarifvertrag vorerst nicht mehr brauchen,

fr den wir ja jeder 2006 einen hohen Beitrag von zirka 4 bis 6000 Pro Jahr Volkswagen zur Verfgung stellten,

das hierrber nun auch neu verhandelt wird, und wir unser eingebrachtes Geld in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zurckfordern.

Wre doch der normale Weg Oder.

Von wegen, nichts haben sie gefordert.

Still und heimlich ohne es gro in die Fabrik zu tragen

wurde hierzu eine neue Rahmenvereinbarung beschlossen.

Ohne auch nur ein Wort ber unser seit 2006 eingebrachtes Geld zu verhandeln hat man hier Volkswagen weiterhin die Mglichkeit erffnet Milliarden von Gewinnen an die Groaktionre zu verteilen.

Kolleginnen und Kollegen bei Milliarden von Gewinnen fordern die IG Metaller sogar dazu noch auf unbedingt Ma zu halten.

Wo ist da noch ein Funken von Gerechtigkeitssinn zu erkennen

Da werden die IG Metaller mit ihren Infos in der Fabrik aber ganz leise wenn sie ohne zu verhandeln unser Geld an die Aktionre verschenken.

Dabei hilft auch eine Aussicht auf den Mai Bonus von 5000 bis 6000 nichts der jetzt schon heftig in den Medien diskutiert wird

Denn Erstens:

Denkt daran den Bonus habt ihr euch schon lngst seit 2006 erarbeitet in dem ihr im direkten Bereich in der Woche 33Std. arbeitet aber nur 28,8 dafr bezahlt kriegt. So der Tarifvertrag 2006

Zweitens:

Alles was ber eine Erfolgsbeteiligung/ Bonus von 5000 hin aus gehen wrde, wrde Automatisch in den Mindestbeitrag der Leistungsorientierten Vergtung auch LOV genannt flieen

und mit verrechnet werden

der Mindestbeitrag LOV liegt ja wie ihr wisst bei 960 im Jahr.

Da bezahlt ihr Kolleginnen und Kollegen wenn es so kommt fr eure erbrachte Leistung den Mindestbetrag von 960 praktisch selber, wenn es einen Bonus ber 5000 geben sollte

Ich meine, dass hier immer wieder laut erklrt wurde in jeder Veranstaltung das LOV on top also Oben drauf kme.

Aber so kann man sich irren

Das Kolleginnen und Kollegen sind so die kleinen Feinheiten die man 2009 neu in den Manteltarifvertrag unter 18 eingefhrt hat, dies ist jederzeit nachzulesen im MTV, so etwas hrt und liest man auf keinem IG Metall Infoblatt!

So ist das eben!

Einmal ist die Fraktion der IG Metall ganz Leise

und ein anderes Mal ganz laut.

Aber zum Glck gibt es ja hier die GEM die Laut und Leise immer mal auf den Prfstand dieser Fabrik zurck bringt.

Und seien wir mal ehrlich Kolleginnen und Kollegen wre das nicht langweilig wenn wir uns hier nicht ordentlich streiten knnten.

Natrlich immer um die Sache.

Ist doch klar,

dass die IG Metaller das zwar nicht immer so beherrschen, und leicht mal ins persnliche abrutschen,

das ist oft ein Zeichen das ihnen einfach die inhaltlichen Argumente fehlen.

Fr uns ist und wird es immer wichtig sein auch ein Stck Klarheit in diese Fabrik zu bringen.

Dafr habt ihr uns ja schlielich gewhlt

Abpropo einen auf lauten machen

Wer erinnert sich noch an die Tarifverhandlungen 2009 eine Fortsetzung der Altersteilzeit zu den Alten Bedingungen fr die Jahrgnge 1955 bis 1960 wurde dort laut verkndet.

Laut Hartmut Meine(IG Metall):Beim Thema Altersteilzeit haben wir trotz der Krzung des Zuschusses der Bundesagentur fr Arbeit eine Fortfhrung zu den gleichen, guten Bedingungen fr weitere sechs Jahrgnge durchgesetzt. Wie bisher entscheiden VW und Gesamtbetriebsrat ber die Anzahl jedes Jahr aufs Neue.

Peter hebt besonders die Weiterfhrung der Altersteilzeit in dem Flugblatt von 2009 hervor.

Ich will nun um Gotteswillen keine Mrdergrube aus meinem Herzen machen, hier eine Fortsetzung der Altersteilzeit zu haben ist aus meiner Sicht positiv zu werten.

Aber nur

wenn denn das auch gilt,

was hier so vollmundig verkndet wurde,

das jede Kollegin und Kollege die Wahl hat,

sich fr eine Vorruhestandsregelung zwischen 7 Jahren oder weniger zu entscheiden,

das dieses dann auch konsequent durchgesetzt werden muss,

ist fr mich zwingend,

ansonsten kme dieser Abschluss von seiner Ankndigung her einer Mogelpackung gleich.

Also alle die 7 Jahre wollen haben auch ein Recht

7 Jahre zu bekommen oder etwa nicht,

man kennt ja Flle in der Fabrik dass das gar nicht so einfach sein soll diese sieben Jahre durchzusetzen,

da gibt es Listen in die man sich eintragen kann,

wenn man keine 7 Jahre angeboten bekommt,

wieso eigentlich, weshalb brauchen wir listen wenn hier 2009 verkndet wurde,

wir haben es geschafft Altersteilzeit zu den guten alten Bedingungen.

Ist doch so gesagt und geschrieben worden

Oder

hab ich alles noch in meinem Schrank

die ganzen Infos

Also worauf warten wir setzen wir es endlich um

Ich bin ja mal gespannt ob der Druck den der Betriebsrat hier gegenber dem Arbeitgeber angekndigt hat,

auch ausgebt wird,

um seitens der Kolleginnen und Kollegen endlich Klarheit zu schaffen ob es ein Anspruch von 7 Jahren fr jeden gibt oder nicht.

Dem Unternehmen mchte ich sagen,

Sie haben im Vorfeld gewusst das dieses nicht zum Nulltarif zu haben ist,

Sie haben viel Geld durch die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen verdient, gnnen sie ihnen eine vernnftige Altersteilzeit ihrer Wahl.

Verspielen sie nicht leichtfertig das Vertrauen der Belegschaft,

schaffen sie hier ein Stck Gerechtigkeit und grenzen sie nicht gesunde Mitarbeiter von Altersteilzeit aus,

nehmen sie hier ihre Forderungen nach Dreischicht und anderen Bedingungen zurck, denn diese Bedingungen gehren nicht zu einem Unternehmen was sich damit rhmt bester Arbeitgeber der Region zu sein.

Ich bedanke mich frs zuhren, und wnsche Euch und Euren Familien ein schnes Weihnachtsfest und ein guten Rutsch kommt gesund wieder.

Eure GEM