Erweiterungspakete für SAP ERP - websmp104.sap-ag.desapidp/011000358700001045722011D.… · Kattia Jordan-Philipp, SAP AG September 2011 Erweiterungspakete für SAP ERP Neuerungen

Kattia Jordan-Philipp, SAP AG

September 2011

Erweiterungspakete für SAP ERP

Neuerungen für das Personalwesen

© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 2Vertraulich

Agenda

Einleitung und erste Schritte mit SAP-Erweiterungspaketen

Neuerungen im Erweiterungspaket 5 für SAP ERP – unsere Vorgaben

Neuerungen in Erweiterungspaketen für SAP ERP – Highlights

Employee Self-Services

Talentmanagement und Performance Management

Unternehmensvergütungsmanagement

Analysewerkzeuge – Fakten nutzbar machen

E-Recruiting

Personalkostenplanung

Shared Services Framework

Rapid-Deployment-Lösungen

Zusammenfassung, Fragen und Antworten

Anhang – Informationsquellen


On DEVICE

On DEMAND

On PREMISE

OR

CH

ES

TR

IER

UN

G

AlleGeräte

Alle Benutzererfahrungen

Problemlos zu erweitern

Sofortige Wertschöpfung

Geschäftsbereich oder Suite

Integriert mit On Premise

SOA-fähig

Best-Practices- Packages

Unkomplizierte Erweiterungen

SAP Business Suite 7: Innovationen 2010

SAP Business

ByDesignLoB on Demand

Zusammenarbeit Analysefunktionen Mobile Geräte

Plattform

In-Memory

SAP-Produktstrategie



On DEVICE

On DEMAND

On PREMISE

AlleGeräte

Alle Benutzererfahrungen

Problemlos zu erweitern


Geschäftsbereich oder Suite

Integriert mit On Premise

SOA-fähig

Best-Practices-Packages

Unkomplizierte Erweiterungen


SAP Business

ByDesignLoB on Demand

ZusammenarbeitAnalysefunktionenMobile Geräte

Plattform

In-Memory

SAP-ProduktstrategieSofortige Wertschöpfung


Wir halten unsere Roadmaps und unsere Versprechen ein:

• Fünf Generationen von SAP-Erweiterungspaketen für SAP ERP geliefert und

auf dem Markt eingeführt

• Die große Zahl von 10 000 ERP-EHP-Produktivkunden ist ein Erfolgsbeweis.

• Das erste Bündel von Erweiterungspaketen für alle Kernanwendungen von

SAP Business Suite 7 ist seit Mai 2011 verfügbar.



ERP

6.0

SRM

7.0

SCM

7.0

CRM

7.0

5 1 1 1

PLM

7.01

Verfügbar seit Mai 2011

SAP Business Suite 7

SAP Business Suite 7

ERP

6.0

SRM

7.0

SCM

7.0

CRM

7.0

4

PLM

7.0

Verfügbar seit 2009

Innovationsverlauf On Premise SAP Business Suite 7: Roadmap für Innovationen 2010


SAP-Innovationen damals und heuteSchnellere und einfachere Innovationen mit SAP-Erweiterungspaketen

Sofortige Einführung von Innovationen/Business Functions

Kürzere Innovationsabstände dank SAP-Erweiterungspaketen

SAP ERP 6.0 ERP 6.0

und SAP-Erweiterungspakete

Innovation auf der Grundlage

stabiler Kernanwendungen

Niedrigere Kosten

für Implementierung und Betrieb

SAP R/3 4.6 (Standard)

Bu

sin

ess F

un

ctio

ns

Zeit

EHP 3

EHP 4

EHP 5

Upgrade

Damals... ... und heute


Wege zum ErfolgInstallation bei der regelmäßigen Wartung und selektive Aktivierung

Support

PackageSupport

Package

EHPEHP

Zeit

Aktivierung von Business Functions

aktiv aktiv

Support

Package

Support

PackageSAP-

System

1. Installieren Sie SAP-Erweiterungspakete immer mit Support Package

Stacks im Zuge der Wartung. Dies erfordert wenig Zusatzaufwand

und wird durch das neue Installationswerkzeug von EHP erleichtert.

nicht aktivierte

Business Functions

2. Wählen Sie die gewünschten Funktionen mithilfe des

Switch Framework aus. Nicht benötigte Funktionen

können Sie ruhen lassen.


Nutzung der SAP Enhancement Packages für SAP ERPAugust 2011 – Kunden mit produktiven Enhancement Package Installationen

Kernaussagen:

Mittlerweile haben mehr als 11.000 produktive Kunden eines der enhancement packages installiert

SAP enhancement packages werden schneller als frühere Releases vom Markt angenommen (z.B. SAP ERP 6.0)

SAP enhancement package 5 setzt sich im Markt immer schneller durch

Legende:

EHP 5 installiert

(nur der höchste EHP Stand wurde berücksichtigt)

EHP 4 installiert

EHP 3 installiert

EHP 2 installiert


Accelerated Innovation

Enablement

Prüfen Sie die Innovationen

des jüngsten SAP-

Erweiterungspakets genau.

Richten Sie ein Testsystem

ein.

Lassen Sie sich über

Verwendungsmöglichkeiten

informieren.

EHP EHP

Switch

Framework

Aktivieren Sie die für Ihre

Produktivlandschaft

relevanten Business

Functions der Reihe nach.

Mit dem SAP Business

Process Change Analyzer

können Sie den Testbedarf

senken.

Installation des

Erweiterungspakets

Verwenden Sie

den EHP Installer.

Die Konfiguration von SAP

Solution Manager, die EHP-

Installation, die Minimierung

der Ausfallzeiten, die

Codeoptimierung und mehr

werden gesondert unterstützt.

Solution Browser

Delta-Funktionen zwischen

Releases (generisch)

Business Function

Prediction

Lassen Sie sich Business

Functions empfehlen, die zu

Ihrer Systemnutzung passen.

Welche Neuerungen

gibt es?

AktivierungInstallationPlanung

Welche Neuerungen

möchten Sie?

Installieren Sie

die Innovationen!

Aktivieren Sie

neue Funktionen!

EHP EHP

Erweiterungspakete: erste SchritteUnmittelbare Wachstums- und Wettbewerbsvorteile


Globale Trends und ihre Folgen für das Personalwesen

Talent-

management

Ermittlung und

Förderung von

Talenten

Leistungsgerechte

Vergütung

Schnelle

Amortisation

Zügige

Bereitstellung

Einfache

Verwendbarkeit

Personalplanung

und -analyse

Mitarbeiter setzen

Geschäftsstrategie

um.

Fähigkeiten und

Schwächen der

Mitarbeiter werden

sichtbar.

Benutzer-

produktivität

Benutzererfahrung

auf dem neuesten

Stand

Flexible Benutzungs-

oberflächen

Shared Services für

das Personalwesen

Mobile

Anwendungen

Zugang von

beliebigen Geräten

Sichere und

frühzeitige

Informationen


SAP-Lösungen für das Personalwesen

nach Geschäftsbereichen

Mitarbeiterdaten

Kompetenzdaten

der Organisation

Performance-und Nachfolge-

planung

AusbildungPersonal-beschaffung

Bereitstellung von HCM-Services

Personaleinsatz-planung

Globale Personalwirtschaftund Abrechnung

Talentmanagement

Planung, Verwaltung und Erfassung von Personalstrategien auf einer globalen Plattform für Vorstände, Fachkräfte, Mitarbeiter und Führungskräfte des Personalwesens im gesamten Unternehmen.

Planung und Analyse


Agenda








E-Recruiting







Schwerpunkte von SAP Human Capital Management

Benutzerfreundlichkeit

Steigerung von Effizienz und Effektivität

Einbeziehung der Kunden


Benutzungsoberflächen besser gestaltenAn den Benutzerbedürfnissen orientiertes Design

Innovation durch Design

Storytelling

Clustering

Designgrundsätze

Persona

Anwendungsfälle

Szenarios

Brainstorming zu

Konzepten


Ihre Einflussmöglichkeiten

Ihre Möglichkeiten im Einzelnen Mitwirkung an Innovationsprojekten

Intensiver Austausch zwischen Kunde undSAP-Entwicklungsteams

Kundenbeteiligung an allen Entwicklungsphasen

Projektziele Vollständigkeit der Produktinnovation

Hochwertige neue und verbesserte Lösungen

Erstklassige Benutzererfahrung

Skalierbarkeit und Leistung entsprechendden realen Kundenanforderungen

Vereinbarkeit mit den Softwarelandschaftender Kunden

EINLADUNG

SAP-Kundensind eingeladen,

sich aktiv am nächsten

Innovationsschubzu beteiligen.

Unsere Initiative zur Einbeziehung der Kunden bietet Ihnen die Möglichkeit,

in der Entwicklungsphase Einfluss auf SAP-Lösungen zu nehmen.


Benutzerorientierter Ansatz

Verbesserungen

Neue und vereinfachte Benutzungsoberflächen

Einfache Navigation – weniger Prozessschritte

(Eingebettete) Analysefunktionen

Mitwirkung der Kunden an Innovationsprojekten

Vorteile

Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter intuitiv bedienbar

Höhere Akzeptanz und Verwendung bei den Benutzern

Jederzeit präzise, aktuelle Informationen

Schnelles Abrufen von Analysedaten

Geringe Kosten für Datenpflege verringerte Gesamtbetriebskosten

Zeitgewinn für Mitarbeiter der Personalabteilung

Einbeziehung der Kunden in verschiedene Produktentwicklungsphasen


Innovationen 2010:

Reagieren Sie jetzt!

SAP beschleunigt die Innovation...

… unsere Innovationen für Geschäftsprozesse und technische Lösungen

verhelfen unseren Kunden seit 40 Jahren zu Erfolg und Wachstum.

Enge

Kundenbindung

Wachstums-

orientierte

Geschäftsmodelle

F L E X I B I L I T Ä T O H N E S T Ö R U N G E N

Fundierte

Entscheidungen

Schlanke

Unternehmen

Shared ServicesBenutzer-

erfahrung

Talent-

management

Analyse-

funktionen


Innovationen

SAP Human Capital Management





E-Recruiting


Shared Service Framework



Agenda








E-Recruiting






© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 20Vertraulich © SAP 2010 / Seite 20

Employee

Self-Services


Employee Self-Services: Intuitiv zu bedienende

Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter

Verbesserungen

Neue, vereinfachte Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter

Ansichten vom Benutzer gestaltet

Verringerte Anzahl Prozessschritte

Technische Grundlage: WebDynpro ABAP (kein Java)

Flexible Bereitstellungsoptionen auf Portalen in bestehenden Infrastrukturen

Vorteile

Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter intuitiv bedienbar

Höhere Akzeptanz bei Mitarbeitern

Bessere Annahme durch Mitarbeiter

Jederzeit präzise, aktuelle Informationen

Geringe Kosten für Datenpflege verringerte Gesamtbetriebskosten

Zeitgewinn für Mitarbeiter der Personalabteilung


Einfache Aktualisierung

der eigenen Daten

in personalisierter

Umgebung

Employee Self-Services – persönliches Profil

DemoEmployee Self-Services


Talent-

management und

Performance

Management


Flexibles Talentmanagement

Verbesserungen

Einschätzung und Beurteilung von Talenten

Talentmatrizes zur kalibrierten Potenzial- und Leistungsbewertung

Verbesserte Möglichkeiten zum Ausdrucken von Talentprofilen und Talentmatrizes

Vorteile

Effektiveres Nachfolge- und Talentmanagement

Flexible Kalibrierung von Talenten

Zusatzoptionen für Handouts und Vorbereitungsunterlagen


Talentkalibrierung in einer Talentmatrix

Der Präsentation für die

Talentkonferenz wurde ein

Abschnitt mit dem Titel

„Offene Beurteilungen“

hinzugefügt, in dem

Talente mit unvollständigen

oder ungültigen

Bewertungen angezeigt

werden.


Direkte Vergleichsmöglichkeit

auf der Benutzungsoberfläche

Führungskräfte

und Talentmanager

können sich

direkte Vergleiche

anzeigen lassen.


Vereinfachtes Performance Management

Verbesserungen

Mehr Auswahlmöglichkeiten beim Bewertungsprozess für Mitarbeiterleistungen

Verbesserte Konfiguration von Prozessen und Vorlagen

Vorteile

Zugewinn an Flexibilität durch vordefinierten Bewertungsprozess für Mitarbeiterleistungen


Vordefiniertes Performance ManagementAnalysefunktionen

Die Einzeldaten werden

angezeigt, wenn die

Maus darübergezogen

wird.


Unternehmens-

vergütungs-

management


Vergütung: Intuitiv zu bedienende Benutzungsoberflächen

für Führungskräfte

Verbesserungen

Intuitiv bedienbare Planungshilfen für Manager

Vergütungsprofile der Teammitglieder

Analysefunktionen für visuelle Planungshilfen

Integrierte Leistungsergebnisse zwecks leistungsgerechter Vergütung

Verbesserte Budgetierung (Employee Budgeting)

Vorteile

Benutzungsoberfläche für Führungskräfte intuitiv bedienbar

Bessere Planungsqualität mit weniger Zeitaufwand

Direkte Abfrage von Kontextinformationen des Teams

Stärkere Compliance – keine Ausdrucke oder Exporte notwendig

Präzise und direkte Aktualisierung von Daten für die Vergütungsplanung

Flexibler Budgetierungsprozess


Vergütungsprofil – Self-Service-Ansicht

für Führungskräfte

Einfache Planung der

Mitarbeitervergütung,

Abruf von

kontextbezogenen

Informationen wie

„leistungsgerechte

Vergütung“


Analysefunktionen –

Fakten nutzbar

machen


Objektive Personalentscheidungen

durch Analysewerkzeuge

Verbesserungen

Neuer BW-Content für HCM-übergreifende Analysefunktionen

Schwerpunkt: Talentmanagement

Integrierte Dashboards für SAP Business Objects

Fakten nutzbar machen – vertiefte Recherchen

Vorteile


Erkennung von Chancen durch rechtzeitige Informationen

Ausrichtung an der Unternehmensstrategie

effektive Unterstützung von Entscheidungsprozessen

Hohes Maß an Einblick und Transparenz


Übergreifende Analysefunktionen

für das Talentmanagement

Überwachung der

Nachfolgeplanung

Erfassung von

Talenten im

Unternehmen

Einsatz von

Talenten

Vergütungspläne

für Talente

Schwächen und

Stärken der

Organisation

Schulung von

Talenten

Fähigkeiten und

Kompetenzen


Dashboards für übergreifende Talentmanagement-

analysen mit SAP Business Objects

Warnnachricht bei kritischen KPIs mit einer verbesserten Recherchemöglichkeiten


E-Recruiting


E-Recruiting: Vereinfachter Prozess zur Auswahl der

Bewerber

Verbesserungen

Neue Dashboards für Personalbeschaffer und ihre Mitarbeiter

Vereinfachtes Aktivitätsmanagement für Einstellungsverfahren

Übertragung weiterer Bewerberdaten im Zuge des Einstellungsverfahrens (Ausbildung,

Arbeitserfahrung, Qualifikationen)

Eingebettete personalbezogene Analysefunktionen

Vorteile

Mehr Transparenz für Bedarfsmeldungen und Talentpool

Mehr Effektivität und Effizienz bei der Einstellung geeigneter Bewerber

Mehr Effizienz und bessere Zusammenarbeit der Personalbeschaffer

Vereinfachte und gestraffte Abläufe, Workflows für Bewerber, Personalbeschaffer und deren

Mitarbeiter werden ausgelöst.

Genauerer Einblick in Personalkosten und deren Auswirkungen auf die Personalbeschaffung


E-Recruiting – neues Workcenter steigert

die Produktivität der Personalbeschaffer

Navigationsleisten bieten

Zugang zu Zusatzfunktionen

Schnelle Bewerbersuche,

Anforderungen und Anzeigen

Dashboards mit

Navigationsmöglichkeiten

zu Zusatzfunktionen


Personalkosten-

planung


Kostenplanung: Intuitiv zu bedienende

Benutzungsoberflächen für Führungskräfte

Verbesserungen

Führungskräfte können nun über MSS auf Detailplanungsfunktionen zugreifen

Abstimmung auf andere MSS-Funktionen

Feinplanung der Kosten fällt in Zuständigkeitsbereich der Führungskraft

Flexible Anzeige der Kostenträger:

Filter und Ergänzungen um weitere Spalten und Berechungen möglich

Vorteile

Mühelose Unterstützung der strategischen Personalplanung und der Gesamtstrategie

eines Unternehmens


Beschleunigung und Verbesserung des Planungsprozesses


Detailplanung – Ansicht in Manager Self-Service

Einfache Planung

für den

Zuständigkeitsbereich

der Führungskraft


Shared Services

Framework


Shared Services Framework:

Umsetzung von Best Practices

Verbesserungen

Eine integrierte Service-Delivery-Plattform mit intelligenten Möglichkeiten,

Anwendungskontext in Serviceanforderungen umzusetzen.

Schwerpunkt auf Durchführung, nicht auf Nachforschung.

Wenig oder kaum Bedarf, weitere Informationen beim Mitarbeiter anzufordern.

Vorteile

Weniger Zeit- und Personalaufwand pro Transaktion

Größere Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Shared Service Center

Hohe Kundenzufriedenheit

Weniger Widerstand gegen die Einführung von Shared Services


SAP Shared Service Framework als integrierte

multifunktionale Plattform

Frontend-Kommunikation zwischen Service Center und Client

Verschiedene Kanäle (z. B. E-Mail, Telefon, Chat)

Support für Self-Services

Standardisierung und Integration von Prozessen

Standardisierung von Prozessen

Datenaustausch mit Backend-Systemen:

Zugriff auf Anwendungen

Anzeige und Aktualisierung von Daten

Governance

Bericht über Kennzahlen des Shared Service Center

TCO

Nutzung bestehender HR/FI-Investitionen

Bereitstellung der Services auf einer einzigen Plattform


Product Catalogue; Multifunctional back-end capability; IT-Architecture

Portal Solutions; additional Self Services; Processes and Forms; …

SLA Cockpit; track performance and enable compliant operations

F&A HR ITProcure-

ment

Real-

Estate /

Facility

Enablers

Enablers

Enablers

Shared ServicesProcess Management


Shared Services FrameworkWichtigste Funktionen

Mitarbeiter des

Employee Interaction

Centers (EIC)

Bedienung

verschiedener

Kanäle

E-Mail

Telefon

Self-Service

Chat

Bearbeitung von

Serviceanforderungen

Kategorisierung

Kontakthistorie

Status

SLA Compliance Mgmt

Prozess-Monitoring

Checklisten

Weiterleitungs-regeln

Orientiert am

Mitarbeiter

Historie

Beschwerde-management

Reporting

Analyse relevanter Kennzahlen

SAP-Integration

ESS On Behalf

Prozesse und Vorlagen

Stammdaten

Transaktion/Anwendung


Agenda








E-Recruiting







Schnelle AmortisationHerkömmliche Bereitstellung


Schnelle AmortisationSAP-Rapid-Deployment-Lösungen

Fester Umfang Weniger Zeit für Ermittlung der erwarteten Ergebnisse

Vollständig Die modulare SAP-Software fügt sich in aktuelle und

zukünftige Landschaften ein

Relevant Best-Practice-Prozesse inbegriffen

Transparenz Festgelegter Preis für Software und Services

Schnelligkeit Einsatzbereit in weniger als 90 Tagen

Überlegenheit Erheblich besseres Verhältnis von Service zu Software

20 % weniger Gesamtbetriebskosten

Traditionelles Lizenz- oder Abonnementmodell

Minimierung der Implementierungsrisiken

SAP-Rapid-Deployment-Lösungen für SAP Human Capital Management unter

http://service.sap.com/ rds-ess-mss









Agenda








E-Recruiting







Innovationen 2010:

Reagieren Sie jetzt!

SAP beschleunigt die Innovation...

… unsere Innovationen für Geschäftsprozesse und technische Lösungen

verhelfen unseren Kunden seit 40 Jahren zu Erfolg und Wachstum.

Enge

Kundenbindung

Wachstums-

orientierte

Geschäftsmodelle

F L E X I B I L I T Ä T O H N E P R O Z E S S B R Ü C H E

Fundierte

Entscheidungen

Schlanke

Unternehmen

Shared ServicesBenutzer-

erfahrung

Talent-

management

Analyse-

funktionen

© 2011 SAP AG. All rights reserved. 52

Weitere Serviceleistungen im Upgrade KontextAusgewählte SAP Angebote

Weitere Angebote unter: http://service.sap.com/erp-ehp i

Business Function Prediction

Sie erhalten Empfehlungen welche

Business Functions interessant sein

könnten basierend auf dem

Nutzungsverhalten ihres Systems

Dieser Service ist kostenfrei.

Registrierungen und weitere Infos

hier: http://service.sap.com/BFP

Solution Browser Tool

Entdecken Sie die neuen

Funktionalitäten zwischen den

verschiedenen SAP Releasen.

Dieses Werkzeug finden Sie

unter:

http://service.sap.com/

solutionbrowser

SAP Accelerated Innovation Enablement*

Benefit from free remote

assistance to evaluate th de

innovation capabilities of the

latest SAP Enhancement

Packages.

Get more details at:


Profitieren Sie von einer

remote Unterstützung um

die neuesten Entwicklungen

in den EHP’s

kennenzulernen.

Weitere Informationen

finden Sie hier:


enterprisesupport

SAP Roadmap Sessions

Access the tool at


upgrade-erp

Die SAP Roadmap

ermöglicht Ihnen schon

heute die geplanten,

zukünftigen Funktionen

kennenzulernen.

Weitere Informationen

finden Sie hier :


roadmap

* Dieses Angebot ist Kunden

mit einem SAP Enterprise

Support Vertrag vorbehalten

http://service.sap.com/upgrade




http://service.sap.com/BFP

http://service.sap.com/solutionbrowser




http://service.sap.com/enterprisesupport



http://service.sap.com/roadmap





© 2011 SAP AG. All rights reserved. 53

Starten Sie hier – im Enhancement Package Info Centerhttp://service.sap.com/erp-ehp

Was IT Profis über

SAP Enhancement Packages

wissen sollten

&

How to Install EHP’s:

A Practical Guide

SAP Enhancement Packages -

Frequently Asked Questions

Lebenszyklus der SAP

Enhancement Packages

SAP EHP Technology Facts

SAP Enhancement Package

Strategy for SAP ERP

ERP@BPX: EHP Forum & Wiki

SAP EHP Info CenterSAP EHP Info Center

http://service.sap.com/erp-ehp



http://service.sap.com/~sapidb/011000358700001166742007E


















http://service.sap.com/~sapidb/011000358700000293582009E.PDF





http://download.sap.com/SMIGlobal/download.epd?context=08D5201C4C9004729A98E8E688C8F275134ECE07E585B6ED15C59860F5810EB5F5A1DFC0D66A2E6EA6182BAE17A25F13D717D57F51E6ACA7













http://www.sdn.sap.com/irj/servlet/prt/portal/prtroot/com.sap.scr.renderer.AJAXTransformer?packageid=DCC03162F5A680F19AF2001438C3BC08&stylesheet_url=http://esworkplace.sap.com/socoview/ehp/xsl/&smc_host=http://esworkplace.sap.com/&we

http://www.sdn.sap.com/irj/servlet/prt/portal/prtroot/com.sap.scr.renderer.AJAXTransformer?packageid=DCC03162F5A680F19AF2001438C3BC08&stylesheet_url=http://esworkplace.sap.com/socoview/ehp/xsl/&smc_host=http://esworkplace.sap.com/&we


Erste Schritte: SAP Service Marketplace (1/2)

Thema Link

Vorstellung der SAP Business Suite 7.

Welche Neuerungen bringt die SAP Business Suite?

Welche Innovationen gibt es 2010?

http://service.sap.com/businesssuite

http://service.sap.com/innovations2010

Welche Innovationen plant SAP und

wie können wir sie gewinnbringend nutzen?

SAP Roadmaps:


Wo finden wir nähere Informationen

über SAP-Erweiterungspakete?

SAP ERP: http://service.sap.com/erp-ehp

SAP CRM: http://service.sap.com/crm-ehp

SAP SCM: http://service.sap.com/scm-ehp

SAP SRM: http://service.sap.com/srm-ehp

SAP PLM: http://service.sap.com/plm-ehp

Wo finden wir einen Überblick über die Roadmap

für SAP ERP HCM?

Artikel in SAP.info:

http://en.sap.info/roadmap-sap-erp-hcm-

human-resources/55254/2

Weshalb sind die Innovationen der SAP Business Suite 2010

sinnvoll?

Upgrade Information Center:


Wo finden wir einen geordneten Überblick über die neuen und

verbesserten Funktionen der SAP Business Suite?

Solution Browser Tool:

www.sapsolutionbrowser.com

Wie stellen wir fest, welche Funktionen der SAP-

Erweiterungspakete für uns wichtig sind?

Business Function Prediction:

http://service.sap.com/bfp




http://service.sap.com/crm-ehp



http://service.sap.com/scm-ehp



http://service.sap.com/srm-ehp



http://service.sap.com/plm-ehp



http://en.sap.info/roadmap-sap-erp-hcm-human-resources/55254/2











http://www.sapsolutionbrowser.com/





Erste Schritte: SAP Service Marketplace (2/2)

Thema Link

Wie können wir feststellen, welche Vorteile uns die SAP Business

Suite 7 bieten würde?

Wie können wir unsere SAP-Investitionen voll ausschöpfen?

Value Insight Session:

http://service.sap.com/vis

Wo können wir uns bei Bedarf informieren? Online Knowledge Products:

http://service.sap.com/OKP

Wo finden wir nähere Informationen über das

Application Lifecycle Management?

http://service.sap.com/alm

Welche Vorteile bietet uns SAP Enterprise Support

und welche Services stehen uns zur Verfügung?

SAP Enterprise Support und Services:


Services von SAP Enterprise Support

Unterstützt uns SAP bei der Bewertung des Innovationspotenzials

der neuesten SAP-Erweiterungspakete?

SAP Accelerated Innovation Enablement:

http://service.sap.com/aie

Wo erfahren wir Näheres über die SAP-Rapid-Deployment-

Lösungen?

http://www.sap.com/rds/index.epx

http://service.sap.com/solutionpackages

Bietet SAP Delta Trainings zu den Innovations 2010 an? Und wo

finde ich Informationen dazu?

SAP Education Curriculum:

http://www.sap.com/services/education/cata

log/erp/curriculum.epx?context=%5b%5bD

elta_EHP%5d%5d%7c




http://service.sap.com/OKP

http://service.sap.com/alm



http://service.sap.com/~form/sapnet?_SHORTKEY=01100035870000732870&_SCENARIO=01100035870000000202&

http://service.sap.com/~form/sapnet?_SHORTKEY=01100035870000689446&_SCENARIO=01100035870000000202&


http://www.sap.com/rds/index.epx

http://service.sap.com/solutionpackages


Accelerated Innovation

Enablement

Prüfen Sie die Innovationen

des jüngsten SAP-

Erweiterungspakets genau.

Richten Sie ein Testsystem ein.

Lassen Sie sich über geeignete

Verwendungsmöglichkeiten

informieren.

EHP EHP

Switch Framework

Aktivieren Sie die für Ihre

Produktivlandschaft

relevanten Business

Functions der Reihe nach.

Mit dem SAP Business

Process Change Analyzer

können Sie den Testbedarf

senken.

Installation des

Erweiterungspakets

Verwenden Sie den EHP

Installer.

Die Konfiguration von SAP

Solution Manager, die EHP-

Installation, die Minimierung

der Ausfallzeiten, die

Codeoptimierung und mehr

werden gesondert unterstützt.

Solution Browser Tool

Delta-Funktionen zwischen

Releases (generisch)

Business Function

Prediction

Lassen Sie sich Business

Functions empfehlen, die zu

Ihrer Systemnutzung passen.

Welche Neuerungen

gibt es?

AktivierungInstallationPlanung

Welche Neuerungen

möchten Sie?

Installieren Sie

die Innovationen! Aktivieren und verwenden

Sie neue Funktionen!

EHP EHP

Erweiterungspakete: erste SchritteUnmittelbare Wachstums- und Wettbewerbsvorteile









Noch Fragen? Wir antworten.

Vielen Dank!

AnhangInformationsquellen

© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 60

Gesamtüberblick

SAP-Erweiterungspaket 5 für SAP ERP

Verbesserungen bei der konfigurierbaren Vertriebsoberfläche

VERTRIEB

Verbesserte Berichte und Stammdatenverwaltung Einhaltung der Produktsicherheits- und

Arbeitsschutzgesetze Verbessertes Incident Management (Add-on für

SAP ERP EHP 5 seit September 2010)

NACHHALTIGKEIT: EHS MANAGEMENT

Beschaffung: Integration mit der Servicebeschaffungsfunktion

von SAP Supplier Relationship ManagementWeitere Verbesserungen des

Beschaffungsprozesses Neue Bestandsarten für die Bestandsführung SAP Auto-ID Infrastructure: Verbesserungen bei den

Szenarios für die ausgelagerte Fertigung

BESCHAFFUNG UND LOGISTIK

Laufende Chargenverfolgung und -bewertung Synchronisierung von Ingenieurs- und

Fertigungsstücklisten Fertigungsauftragsintegration

mit ME-Anwendungen POWER-Listen für Prozessaufträge Analysefunktionen für die Fertigung:

Analyse der OEE mit Xcelsius-Software Analyse der Fertigung mit Xcelsius

Verbesserte Schichtberichte und Schichtnotizen Kanban-Erweiterungen für Lean Manufacturing XSteps und Herstellungsanweisungen verbessert

PRODUKTIONSPLANUNG UND -AUSFÜHRUNG

SAP Treasury and Risk Management: Gestraffter Hedge-Management-Prozess Verbesserungen bei In-House Cash

SAP Master Data Governance for Financials: Verwaltung und Verteilung von

Organisationseinheiten (Profit-Center, Kostenstellen)

Verbeserungen bei den Anwendungen von SAP Financial Supply Chain Management

Neuheiten bei Finanz- und Hauptbuchhaltung –Reorganisation des Profit-Center

Übersichtlichere Formate für Finanzberichte Lokalisierungen Indien, Japan, Chile und Russland Verbesserung der Konsolidierungsfunktion von

SAP Strategic Enterprise Management zur Einhaltung rechtlicher Vorgaben

RECHNUNGSWESEN

Neuerungen bei FMEA (Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse)

Integration mit SAP EHS Management

QUALITÄTSMANAGEMENT

Neue Rolle: Einfache und verbesserte Wartungsplanung und -ausführung

Neue Funktion zur Modellierung linearer Anlagen Detailliertere Kostenaufstellung Verbesserungen der Umlaufteileabwicklung Anwendung SAP Real Estate Management:

Verbesserte Prozesse für die Verwaltung gewerblicher Immobilien

ENTERPRISE ASSET MANAGEMENT

Neues Shared Service Framework (SSF) als Plattform für multifunktionale Shared-Service-Organisationen

Verbesserte Funktionen für Finanz-, Personal-, Reise- und Lieferantenmanagement zwecks Prozessintegration im SSF

SHARED SERVICE CENTER

Talentmanagement: Verbesserte Benutzungsoberfläche und

verbesserte Funktionen für das Vergütungs-und Talentmanagement

Verbesserte Anzeige der Lernaktivitäten Workforce Process Management:

Automatisierte Leistungsbeurteilung Flexible Benutzungsoberfläche und

Analysefunktionen für das Organisationsmanagement

Erweiterte Integration zwischen SAP E-Recruiting und HR im Einstellungsprozess

Verbesserte Organigramm-Darstellung Modernisierte Employee Self-Services Zusätzliche HCM-Lokalisierungen Verbessertes SAP Travel Management

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

Highlights


Lösungserweiterungen unserer Partner für LOB HR

SAP Interactive Forms

by Adobe

SAP Organizational

Visualization by Nakisa

SAP Talent Visualization

by Nakisa

SAP Workforce

Scheduling and

Optimization by

ClickSoftware

SAP Acrobat Connect

Professional Learning

by Adobe

Employee File

Management

by Open Text


Fakten nutzbar machen

durch verknüpfte Berichtsansichten

1.

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se

2. 3.

4.


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der Microsoft Corporation.

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System x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iSeries, pSeries, xSeries,

zSeries, eServer, z/VM, z/OS, i5/OS, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390

Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6,

POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes,

BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF,

Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere,

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Corporation.

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Adobe, das Adobe-Logo, Acrobat, PostScript und Reader sind Marken oder

eingetragene Marken von Adobe Systems Incorporated in den USA und/oder

anderen Ländern.

Oracle und Java sind eingetragene Marken von Oracle und/oder ihrer

Tochtergesellschaften.

UNIX, X/Open, OSF/1 und Motif sind eingetragene Marken der Open Group.

Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame und

MultiWin sind Marken oder eingetragene Marken von Citrix Systems, Inc.

HTML, XML, XHTML und W3C sind Marken oder eingetragene Marken des

W3C®, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology.

SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects

Explorer, StreamWork und weitere im Text erwähnte SAP-Produkte und

Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder

eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und anderen Ländern.

Business Objects und das Business-Objects-Logo, BusinessObjects, Crystal

Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius und andere im Text

erwähnte Business-Objects-Produkte und Dienstleistungen sowie die

entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Business

Objects Software Ltd. Business Objects ist ein Unternehmen der SAP AG.

Sybase und Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere und

weitere im Text erwähnte Sybase-Produkte und -Dienstleistungen sowie die

entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Sybase Inc.

Sybase ist ein Unternehmen der SAP AG.

Alle anderen Namen von Produkten und Dienstleistungen sind Marken der

jeweiligen Firmen. Die Angaben im Text sind unverbindlich und dienen lediglich zu

Informationszwecken. Produkte können länderspezifische Unterschiede

aufweisen.

Die in dieser Publikation enthaltene Information ist Eigentum der SAP. Weitergabe

und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem

Zweck und in welcher Form auch immer, nur mit ausdrücklicher schriftlicher

Genehmigung durch SAP AG gestattet.

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