Schulungskatalog 6 SAP Human Capital Management SAP ...education.itc.sap.com/downloads/DACH_Katalog06.pdf · Schulungsangebot 11 SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SAP ERP HCM: Enduser

SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz Schulungsangebot, gültig ab Januar 2019

Schulungskatalog 6 SAP Human Capital ManagementSAP SuccessFactorsCurricula, Kursbeschreibungen, Termine

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Schulungskatalog 6

SAP Human Capital Management SAP SuccessFactors Curricula, Kursbeschreibungen, Termine

Education Katalog

Version: Januar 2019

Bezeichnung: Education Katalog 06

Materialnummer: 50132556

Schulungsangebot 5

Einsteigen und Durchstarten mit SAP Education Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,

mit Recht erwarten Sie, dass Ihre Investitionen in SAP-Software sich auszahlen und der Einsatz der Lösungen nachhaltig zum

Unternehmenserfolg beiträgt. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter spielt dabei eine ebenso große Rolle wie die Software selbst. Im

diesen Schulungsplan stellen wir Ihnen daher unser umfassendes Weiterbildungsangebot zu einem Themenbereich vor.

In diesem Schulungsplan erhalten Sie anhand der Curriculumsbilder eine Übersicht über sinnvolle und mögliche Schulungs-

folgen. Zusätzlich werden für jede Schulung die detaillierte Schulungsbeschreibung und die Schulungstermine angegeben.

Termine und Preise – immer aktuell

Die aktuellsten Informationen über unser Schulungsangebot, wie z. B. Curricula, Termine und Preise zu den Schulungen finden

Sie im Internet unter www.sap.de/education, alternativ für Österreich unter www.sap.at/education sowie für die Schweiz unter

www.sap.ch/education.

Verschiedene Trainingsformen – Sie wählen welche zu Ihnen passt

SAP Education bietet eine breite Palette von Schulungsarten, die alle Schulungsanforderungen abdecken. So können Sie wählen

zwischen

• Präsenzschulungen in unseren Schulungszentren

• SAP Live Class, Präsenzschulungen im virtuellen Klassenzimmer

• E-Learnings

• Lernen in der Cloud – mit SAP Learning Hub, unserer Cloudbasierten Schulungsmanagementlösung für Sie und Ihr

Unternehmen

Bei SAP erhalten Sie somit genau die Trainingsformen, die am besten zu Ihrer Rolle und Ihrem Lerntyp passen, und die Sie zum

Erreichen Ihrer persönlichen Ziele und der Unternehmensziele benötigen.

Freundliche Grüße,

Timo Schütte

Global Vice President Education Delivery

Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal

wusstest, dass du es nicht wusstest.

Ralph Waldo Emerson (1803 - 1882), US-amerikanischer Lehrer, Philosoph und Essayist

http://www.sap.de/education

http://www.sap.at/education

http://www.sap.ch/education

6 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz

Schulungsangebot 7

Inhalt

Überblick Curricula ........................................................................................................................ 9

SAP ERP Human Capital Management ....................................................................................................... 11

SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery........................................................................................................................................ 11

SAP ERP HCM: Employee Transaction Management ................................................................................................................... 12

SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management ....................................................................................................................... 13

SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources - Management & Administration ..................................... 14

SAP SuccessFactors .................................................................................................................................... 15

Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies ...................................................................................... 15

Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 1 ........................................................................... 16

Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 2 ........................................................................... 17

Enduser and Administration Training SuccessFactors ................................................................................................................. 18

Kursbeschreibungen und Termine .............................................................................................. 19

Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) ............................................................................. 20

Allgemeine Informationen zum Schulungsangebot von SAP Education ................................. 77

Überblick SAP Education ............................................................................................................................ 79

Consultant Academy und Zertifizierung .................................................................................................... 80

Project Team Training ................................................................................................................................. 81

SAP Live Class – ein Lernerlebnis wie im Klassenraum ........................................................................... 82

SAP Education Flatrate – ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz ....................... 83

Unsere Kontaktdaten und Schulungszentren ........................................................................................... 84


Schulungsangebot 9

Überblick Curricula


Schulungsangebot 11

SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery

HCM Service Delivery bzw. End-User Enablement Services befasst sich mit der Einbindung der Mitarbeiter in die

personalwirtschaftlichen Prozesse. Dies wird durch die portalgestützten Komponenten Employee Self-Service, Manager

SelfService und SAP Enterprise Learning erreicht.

Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den

folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMESD.html

http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMESD.html


SAP ERP HCM: Employee Transaction Management

Das Employee Transaction Management bzw. Workforce Process Management umfasst die Grundfunktionen der

Personalwirtschaft. Hierzu gehören im Wesentlichen die Personaladministration, die Zeitwirtschaft und die Personalabrechung.

Ergänzend zu unseren Präsenztrainings bieten wir im HCM Umfeld zwei englischsprachige E-Learnings an: Den Überblick

ERP030 sowie den SAP240, der die HCM Administrationsprozesse vermittelt.


folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMETM.html

http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMETM.html

Schulungsangebot 13

SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management

Das Employee Life-Cycle Management bzw. Talent Management befasst sich mit den erweiterten Funktionen der

Personalwirtschaft. Die eher mitarbeiterorientierten Aspekte reichen von der Einstellung eines Mitarbeiters über die

Personalentwicklung mit dem integrierten Veranstaltungsmanagement bis hin zum E-Learning. Die ebenfalls zu diesem Thema

gehörenden Bereiche Vergütungsmanagement und die Personalkostenplanung haben strategischen Charakter.

Der neue Kurs HR140 richtet sich an alle, die bereits SAP HCM Grundlagen besitzen, aber auf aktuellem Releasestand die

planerisch-strategischen SAP HCM Lösungen rund um die Personalwerbung, die Personalentwicklung und das Thema Lernen

kennenlernen wollen.


folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMLC.html

http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMLC.html


SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources - Management & Administration

Die Consultant Academy vermittelt alle erforderlichen Qualifikationen, um Ihre Kunden vom ersten Konzept bis hin zur

Implementierung und Betreiben von Business-Anwendungen unterstützen zu können.

Hier können Berater die Grundausbildung absolvieren und diese mit der Zertifizierungsprüfung zum SAP-Berater abschließen.

Das Zertifikat ist international als Nachweis von besonderem Lösungs-, Anwendungs- und Integrationswissen anerkannt.


folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_CA_THR1.html

http://education.itc.sap.com/maps/06_CA_THR1.html

Schulungsangebot 15

SAP SUCCESSFACTORS

Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies

Die Ausbildung zum zertifizierten SuccessFactors Berater umfasst die Grundausbildung im Kurs THR80 sowie die

Spezialisierung in einem Thema, zu dem jeweils auch eine Zertifizierungsprüfung zur Verfügung steht. Das Angebot richtet sich

an SuccessFactors Berater, aber auch ein Kunden die adäquates Wissen aufbauen wollen. Die Unterlagen im Bereich

SuccessFactors stehen ausschließlich in englischer Sprache zur Verfügung.

Das Kursangebot erstreckt sich von virtuellen Lernen (VLC) bis zu gewohntem Classroom Training. Die Lieferform und der

Schulungsort sind bei jedem Termin mit angegeben. Bitte beachten Sie beim VLC Training auch die Zeitzonen.

(Anmerkung: Durch die erfolgreiche Zertifizierung erwirbt der Kunde NICHT automatisch auch den Anspruch auf das

Privisioning im eigenen System. Hierauf hat die Schulungsabteilung keinen Einfluss.)

(Curriculumsbilder siehe nächste Seiten)


Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 1


folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ADM1.html

http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ADM1.html

Schulungsangebot 17

Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 2


folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ADM2.html

http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ADM2.html


Enduser and Administration Training SuccessFactors

Beim Enduser-Training (früher auch SuccessFactors Admin-Training genannt) handelt es sich um ein Training für Anwender

und Poweruser bei denen zwar die Einstellungen, nicht aber das Provisioning besprochen werden. Diese Inhalte richten sich

direkt an die Kunden die die Komponente im Einsatz haben.

Bitte beachten Sie:

• Die Unterlagen im Bereich SuccessFactors stehen ausschließlich in englischer Sprache zur Verfügung.

• Das Kursangebot und die Termine beziehen sich hier auf virtuelles Lernen (VLC).

• Bitte beachten Sie beim VLC Training auch die Zeitzonen.


folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ANWENDER.html

http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ANWENDER.html

Schulungsangebot 19

Kursbeschreibungen und Termine


Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) CA500 (3 Tage)................................................ 21 HR050 (5 Tage) ............................................... 22 HR110 (2 Tage) ................................................. 23 HR250 (5 Tage) ................................................ 24 HR260 (3 Tage)................................................ 25 HR270 (3 Tage) ................................................ 26 HR280 (4 Tage) ............................................... 27 HR295 (2 Tage) ................................................ 28 HR305 (5 Tage) ................................................ 29 HR306 (5 Tage) ................................................ 30 HR310 (5 Tage) ................................................ 31 HR316 (3 Tage) ................................................ 32 HR350 (5 Tage) ................................................ 33 HR400 (5 Tage) ............................................... 34 HR505 (5 Tage) ................................................ 35 HR506 (2 Tage) ................................................ 36 HR510 (5 Tage) ................................................ 37 HR515 (3 Tage) ................................................ 38 HR550 (2 Tage) ................................................ 39 HR580 (3 Tage) ................................................ 40 HR600 (3 Tage) ............................................... 41 HR805 (3 Tage) ................................................ 42 HR828 (4 Tage) ................................................ 43 HR868 (4 Tage) ................................................ 44 HR869 (5 Tage) ................................................ 45 HR885 (5 Stunden) .......................................... 46 HR940 (3 Tage) ............................................... 47 HR990 (3 Tage) ............................................... 48

HRCH40 (5 Tage) ............................................ 49 HRDE40 (3 Tage) ............................................. 50 HRDE70 (3 Tage) .............................................. 51 HRDE85 (3 Tage) ............................................. 52 SAP01 (3 Tage) ................................................ 53 SAP129 (120 Min.) ........................................... 54 SAPHR (2 Tage) ............................................... 55 SM001E (240 Min.).......................................... 56 TERP01 (290 Min.) .......................................... 57 TERP30 (300 Min.) .......................................... 58 THR10 (10 Tage) .............................................. 59 THR12 (10 Tage) .............................................. 60 THR80 (5 Tage) ................................................ 61 THR81 (5 Tage) ................................................ 62 THR82 (5 Tage) ............................................... 63 THR83 (5 Tage) ............................................... 64 THR84 (8 Tage) ............................................... 65 THR85 (10 Tage) .............................................. 66 THR86 (9 Tage) ............................................... 67 THR87 (9 Tage) ............................................... 68 THR88 (10 Tage) ............................................. 69 THR89 (5 Tage) ............................................... 70 THR91 (9 Tage) ................................................. 71 THR95 (5 Tage) ............................................... 72 WDEHBI (1 Tag) ............................................... 73 WDEHR7 (1 Tag) .............................................. 74 WDESFO (2 Tage) ............................................ 75

Schulungsangebot 21

CA500 (3 Tage)

Arbeitszeitblatt (CATS)

Ziele ▪ Die Funktionen und das Customizing des Arbeitszeitblattes (CATS) zu erklären und zu

demonstrieren

Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams in der Personalwirtschaft, im Rechnungswesen und der

Logistik ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Eine Einführungsschulung für eine der CATS-Zielkomponenten: Rechnungswesen,

Human Capital Management, Projektsystem, Instandhaltung, Kundenservice oder Externe Dienstleistungen

Empfohlenes Wissen ▪ Keines

Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0

Inhalt ▪ Überblick über die verschiedenen Benutzungsoberflächen bei der Arbeit mit CATS ▪ Arbeiten mit dem Arbeitszeitblatt: Daten pflegen und freigeben ▪ Genehmigung der Arbeitszeiten ▪ Allgemeine Customizing-Schritte: spezielle Customizing-Einstellungen für CATS

classic (CAT2), CATS für Service Providers (CATSXT), CATS Regular und CATS mobile ▪ Datenübertragung auf die Zielkomponenten ▪ CATS und Kostenrechnung ▪ CATS-Informationssystem ▪ Berechtigungen ▪ Werkzeuge und Tipps für die Arbeit mit CATS

Hinweise ▪ Please note that the e-learning course CA500e is available as an alternative to this

classroom training.

Termine 20.03. - 22.03.2019 (Ratingen) 30.09. - 02.10.2019 (Ratingen)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/CA500-de-de

https://training.sap.com/course/CA500-de-de

https://training.sap.com/course/CA500-de-de


HR050 (5 Tage)

Geschäftsprozesse im Human Capital Management

Ziele ▪ Navigation und HCM Strukturen verstehen ▪ Wesentliche Prozesse des Personalwesens kennen lernen und selbst abbilden ▪ Integration innerhalb des HCM und zu anderen Lösungen

Zielgruppe ▪ Projektteammitglieder ▪ HCM-Berater ▪ Mitarbeiter im Personalwesen, Key User

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Keines

Empfohlenes Wissen ▪ SAP129 - Navigation

Softwarerelease ▪ SAP ERP HCM 6.07

Inhalt ▪ Navigation und Abbilden der Personal-, Unternehmens- und Organisationsstruktur ▪ Personaladministration und Global Employment ▪ Zeitwirtschaft und kurze Einführung in die Personalabrechnung ▪ Übersicht über die Komponenten des Talent Managements ▪ Personalbeschaffungsprozesse im E-Recruiting ▪ Personalentwicklungsprozesse abbilden (insb. Performance Management) ▪ HR Renewal ▪ Enterprise Learning (inklusive Trainingsmanagement und Learning Solution)

Personalkostenplanung und Unternehmensvergütungsmanagement ▪ Reporting-Möglichkeiten ▪ SuccessFactors ▪ Kurze Einführung Employee Self-Sevices und Manager Self-Services im HCM

Hinweise ▪ Diese Schulung ist unsere Einsteiger-Schulung ins HCM und Voraussetzung für alle

weiteren Detail-/Customizing-Schulungen

Termine 14.01. - 18.01.2019 (Berlin) 11.02. - 15.02.2019 (Walldorf) 18.02. - 22.02.2019 (Wien) 04.03. - 08.03.2019 (Zürich) 11.03. - 15.03.2019 (Walldorf) 08.04. - 12.04.2019 (Eschborn) 13.05. - 17.05.2019 (Walldorf) 24.06. - 28.06.2019 (Walldorf) 29.07. - 02.08.2019 (Hamburg) 05.08. - 09.08.2019 (Wien) 12.08. - 16.08.2019 (Zürich) 19.08. - 23.08.2019 (Walldorf) 16.09. - 20.09.2019 (Live Class) 14.10. - 18.10.2019 (Walldorf) 11.11. - 15.11.2019 (Walldorf) 18.11. - 22.11.2019 (Zürich) 25.11. - 29.11.2019 (Wien) 02.12. - 06.12.2019 (Ratingen)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR050-de-de

https://training.sap.com/course/HR050-de-de


Schulungsangebot 23

HR110 (2 Tage)

Geschäftsprozesse Personalabrechnung

Ziele ▪ Die Organisation bzw. den Ablauf der Personalabrechnung einschließlich der

Folgeaktivitäten zu erklären.

Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater ▪ Key-User ▪ Mitarbeiter der Personalabrechnung

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)


Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 with EHP7

Inhalt ▪ Überblick über die Personalabrechnung ▪ Abrechnungsrelevante Daten ▪ Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs ▪ Rückrechnungserkennung ▪ Reports der Personalabrechnung ▪ Überleitung ins Rechnungswesen ▪ Überweisung an die Mitarbeiter ▪ Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten

Hinweise ▪ This course also discusses the functions of the following SAP releases: R/3 4.6, R/3

Enterprise Ext. 1.10/ 2.00, ERP 2004 and ERP 6.0 Enhancement Packages 1-4. ▪ This training is for Innovations 2010 which includes ERP 6.0 EhP5, CRM 7.0 EhP1, SRM

7.0 EhP1, SCM 7.0 EhP1, and NetWeaver 7.02. This software is not yet in unrestricted shipment. The software is still in the SAP Ramp-Up phase, and your company must be nominated as an official SAP Ramp-Up customer according to the applicable processes prior to getting access to this particular software version. For more information about the ramp-up process and conditions for participation, see SAP Service Marketplace: http://service.sap.com/rampup

Termine 30.01. - 31.01.2019 (Hamburg) 21.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 03.04. - 04.04.2019 (Wien) 10.04. - 11.04.2019 (Zürich) 17.04. - 18.04.2019 (Hamburg) 13.06. - 14.06.2019 (Walldorf) 17.06. - 18.06.2019 (Wien) 17.07. - 18.07.2019 (Walldorf) 12.09. - 13.09.2019 (Walldorf) 23.10. - 24.10.2019 (Ratingen) 27.11. - 28.11.2019 (Zürich) 04.12. - 05.12.2019 (Wien) 12.12. - 13.12.2019 (Walldorf)


http://service.sap.com/rampup




HR250 (5 Tage)

Employee Self Service

Ziele ▪ You will learn how to use HCM business packages in the SAP NetWeaver Enterprise

Portal. ▪ You can structure Enterprise Portal Objects like iViews and integrate different ESS

applications bases on variable technologies like Web Dynpro ABAP and SAPUI5. ▪ You can describe and use the standard ESS scenarios. ▪ You can customize the ESS layout bases on Launchpad Customizing (Portal),

NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal. ▪ You can configure and customize the most important ESS services within Human

Resources (e.g. Leave Request). ▪ At the end of the course, the participant knows the requirements and the needs to

implement the Employee Self Service.

Zielgruppe ▪ Project team members ▪ Consultants

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management

Empfohlenes Wissen ▪ Detail courses on the SAP HCM application components that you like to make Web-

enabled

Softwarerelease ▪ SAP NW Enterprise Portal 7.x with Enhancement Package 3 ▪ SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7

Inhalt ▪ The course discusses the interaction of the SAP NetWeaver Enterprise Portal, the

translation layer and the HCM SAP system using the technical infrastructure. ▪ Creating and structure the SAP Enterprise Portal objects like iViews, pages and

worksets with variable applications like Web Dynpro ABAP, SAPUI5 and others. ▪ Creating and assigning Users and Roles in the Enterprise Portal and in the HCM

backend system. ▪ The course describes the different concepts of the ESS layouts. In addition it explains

the ESS layout customizing bases on Launchpad Customizing (Portal), NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal.

▪ The seminar introduces and describes the SAP Employee Self Services (ESS) standard scenarios.

▪ Customizing ESS applications including the Web Dynpro for ABAP and HR Renewal needs.

Hinweise ▪ All classes in Germany will be conducted in German language and system settings, but

with the latest course book in English. ▪ A deeper dive into basis technology which is necessary to implement the environment

of Application ESS will be provided in HR295 - Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0.

▪ For authorizations please refer to ADM940 and HR940 ▪ For SSO and NWAS please look for courses ADM960 and ADM series ▪ For Programming of Web Dynpro for ABBAP services please look at NET310, NET311,

NET 312 and Net 313 ▪ For Portal Administration please refer to SAPEP, EP100 and EP200

Termine 04.02. - 08.02.2019 (Walldorf) 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 08.07. - 12.07.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 25

HR260 (3 Tage)

Manager Self-Service

Ziele ▪ Am Ende des Kurses:

- Wissen Sie die SAP Manager Self Service Standard Services und können die wichtigsten davon „cutomizen“. Der Schwerpunkt der Schulung liegt auf den Services der Personalwirtschaft.

- Verstehen Sie das Zusammenspiel zwischen Enterprise Portal und SAP System anhand der technischen Infrastruktur und der Technologie Webdynro ABAP.

- Kennen Sie die notwendigen MSS Business Packages im SAP NetWeaver Enterprise Portal und wie man diese individuell anpassen kann.

- Können Sie die wichtigsten MSS Services bezüglich der Personlawirtschaft beschreiben, anwenden und konfigurieren.

Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management ▪ HR305 Konfiguration Stammdaten ▪ HR505 Organisatonsmanagement

Empfohlenes Wissen ▪ HR580 Analytics und Reporting im HCM ▪ HR250 Employee Self-Service ▪ Weitere Detail-Schulungen zu den SAP-HCM Komponenten, die Sie webfähig machen

möchten

Softwarerelease ▪ SAP NW Enterprise Portal 7.0 Enhancement Package 2 ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5

Inhalt ▪ Die SAP MSS-Services im Überblick ▪ Die Interaktion zwischen dem Enterprise Portal und dem Backend-System ▪ Erläuterung der WDfJ Services ▪ Erläuterungen der WDfA Services ▪ Das MSS Business Packages, sowie das MSS Menü ▪ ERP und Enterprise Portal Rollen ▪ Customizing der Teamübersicht mithilfe des Objekt- und Datenproviders ▪ Customizing der Mitarbeiterinformation ▪ Customizing des Teamkalenders und der Arbeitszeiten ▪ Überblick über die Themen Reporting, Kompetenzmanagement, Terminerinnerung, E-

Recruiting, Talentmanagement, Performancemanagement, Unternehmensvergütungsmanagement sowie Budgetprojektplanung

Hinweise ▪ Dieser Kurs ersetzt den Vorgängerkurs HR255 (ESS und MSS) mit den Inhalten rund

um MSS. Die Kursanteile ESS finden Sie in dem neu konzipierten Kurs HR250 wieder. ▪ Das Wissen für das Programmieren von Webdynpro für ABAP wird in den Kursen

NET310, NET311, NET312 und NET313 vermittelt. ▪ Das notwendige Wissen zur Konfiguration von HCM Processes and Forms wird in dem

Kurs HR280 vermittelt. ▪ Details zum Portal Administrator finden Sie in den Kursen SAPEP, EP100 und EP200.






HR270 (3 Tage)

SAP HCM Enterprise Learning (LSO)

Ziele ▪ Set up and administer training offerings using the SAP Enterprise Learning Solution. ▪ Utilize interfaces, including the Administrator Portal, Learner Portal, Instructor Portal

and Collaboration Rooms.

Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User ▪ Data Consultant / Manager ▪ Help Desk / COE Support

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR516R Training and Event Management for Enterprise Learning ▪ SAP129 SAP Navigation

Empfohlenes Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management ▪ HR305 Master Data Configuration ▪ HR505 Organizational Management

Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.07 + HR Renewal 1.0 + WPB 9.2 Producer

Inhalt ▪ SAP Enterprise Learning ▪ Technical Essentials ▪ Organizational Management ▪ Personnel Development ▪ Training Management ▪ SAP Administrator Portal ▪ SAP Learning Portal ▪ SAP Instructor Portal and Manager Self-Service ▪ Identifying the SAP Instructor Portal ▪ Using the SAP Instructor Portal for Tag-to-Tag Activities ▪ Describing the Integration of LSO in Manager Self-Service ▪ SAP Jam ▪ Outlining SAP Jam Functionality ▪ Outlining the HR Professional Collaboration Lane ▪ Extended Learning Solution Overview ▪ Workforce Performance Builder

Hinweise ▪ E-Learning course content development and management is not part of this course.

These topics are discussed in detail in course HR272 SAP Enterprise Learning – E-Learning Development and Integration.

▪ Der Kurs wird in deutscher Sprache und deutschsprachigem System, jedoch mit englischen Unterlagen durchgeführt.

Termine 05.06. - 07.06.2019 (Walldorf) 30.09. - 02.10.2019 (Berlin)




Schulungsangebot 27

HR280 (4 Tage)

SAP HCM Processes und Forms

Ziele ▪ Grundkenntnisse in der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und

Adobe Lifecycle Designer erhalten. ▪ Einen grundlegenden Einblick in die Arbeit mit Adobe Interactive Forms erhalten. Dabei

gliedert sich der Adobe Interactive Forms (AIF) Teil des Kurses in die a) allgemeine b) technische c) HR- spezifische und d) praktische Einführung der Arbeit mit AIFs.

Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HR400 (Konfiguration Abrechnung)

Empfohlenes Wissen ▪ Kenntnisse in der Applikation, für die Sie Formulare erstellen sollen, z.B.

Personalabrechnung ▪ Grundlegende Kenntnisse über Workflows und Genehmigungsprozesse ▪ Hilfreich sind weiterführende Internet/Intranet-Kenntnisse

Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7

Inhalt ▪ Überblick über den HR-Formular-Workplace und den HR-Metadaten- Workplace. ▪ Grundzüge der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und Adobe

Lifecycle Designer. ▪ Überblick Adobe Interactive Forms: Vorteile für das Unternehmen ▪ Einsatzmöglichkeiten interaktiver Formulare in der Anwendung HCM Prozesse und

Formulare ▪ Grundlagen in Erstellung und Customizing der interaktiven Formulare und Prozesse ▪ Einblicke in die Arbeit mit AIF in Kombination mit Guided Procedures und dem HR

Administrator

Hinweise ▪ Keine

Termine 26.02. - 01.03.2019 (Ratingen) 02.04. - 05.04.2019 (Walldorf) 11.06. - 14.06.2019 (Walldorf) 24.09. - 27.09.2019 (Ratingen) 17.12. - 20.12.2019 (Ratingen)





HR295 (2 Tage)

Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0

Ziele ▪ Describe the ESS/MSS architecture and its main functions based SAP NetWeaver

7.40, including HR Renewal ▪ Explain the interaction of ESS/MSS including HR Renewal with the various frontend

scenarios (SAP Enterprise Portal, SAP NWBC, SAP Fiori) to the SAP NetWeaver Gateway and the SAP Backend System

▪ Plan and Setup an ESS/MSS implementation including HR Renewal in different frontend scenarios

▪ Complete the technical configuration of the ESS/MSS and HR Renewal application components in different frontend scenarios

▪ Perform the technical Administration, Monitoring and Troubleshooting of ESS/MSS including HR Renewal in different frontend scenarios

▪ The main focus is on the new SAP Fiori-based HR Renewal frontends scenario ▪ Previous frontend scenarios are reviewed only

Zielgruppe ▪ Technical Consultants ▪ Application Consultants ▪ Project Team Members

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen ▪ SAPX11 SAP Fiori (Wave V) Administration ▪ NET310 Fundamentals of Web Dynpro for ABAP ▪ EP200 SAP Enterprise Portal – System Administration ▪ GW100 SAP NetWeaver Gateway - Building OData Services

Softwarerelease ▪ ERP 6.0 EHP7 with HR Renewal 2.0

Inhalt ▪ Required software components for ESS/MSS Architecture including HR Renewal ▪ Main installation and upgrade planning steps for setting up a new ESS/MSS landscape

including HR Renewal on the SAP NetWeaver Gateway and on Backend systems ▪ ESS/MSS (including HR Renewal) frontend scenarios ENterprise Portal, NWBC, Fiori ▪ Technical setup of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend scenarios

(Enterprise Portal, NWBC, Fiori) ▪ Technical operations of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend

scenarios ▪ The role of the SAP Solution Manager for performing an End-to-End monitoring of an

ESS/MSS landscape including HR Renewal in the various frontend scenarios ▪ Important support and troubleshooting activities for ESS/MSS including HR Renewal

in the various frontend scenarios ▪ ESS/MSS and HR Renewal Patches and Enhancement Packages

Hinweise ▪ You can find additional information regarding the technology components in courses of

the ADM, NET, SAPUX and EP training curriculum. ▪ The training systems are pre-installed and pre-configured. Therefore, performing a

complete ESS/MSS or HR Renewal Installation from scratch is not part of this course. ▪ We will teach this class in Walldorf in German language. The material used in the class

is in English language.

Termine 21.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 17.10. - 18.10.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 29

HR305 (5 Tage)

Konfiguration Stammdaten

Ziele ▪ Customizing der Personaladministrationsdaten durchzuführen

Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater ▪ Support-Mitarbeiter

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management

Empfohlenes Wissen ▪ HR110 Business Processes in HCM Payroll

Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.07

Inhalt ▪ Strukturen in HCM:

- Unternehmensstruktur - Personalstruktur - Organisationsstruktur

▪ Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale) ▪ Personendaten ▪ Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen ▪ Personalabrechnungsdaten:

- Tarifstruktur - Lohnartenstruktur

▪ Arbeitsabläufe: - Tarifliche Umstufung - Tariferhöhung

▪ Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen: - Infotypeigenschaften und Bildmodifikation - Kombination von Infotypmenüs - Einrichten von Personalmaßnahmen - dynamische Maßnahmen und Mailanschluss

Hinweise ▪ Keine

Termine 21.01. - 25.01.2019 (Ratingen) 18.02. - 22.02.2019 (Zürich) 04.03. - 08.03.2019 (Wien) 11.03. - 15.03.2019 (Eschborn) 01.04. - 05.04.2019 (Walldorf) 20.05. - 24.05.2019 (Ratingen) 24.06. - 28.06.2019 (Zürich) 01.07. - 05.07.2019 (Ratingen) 01.07. - 05.07.2019 (Wien) 19.08. - 23.08.2019 (Live Class) 11.11. - 15.11.2019 (Hamburg) 18.11. - 22.11.2019 (Wien) 09.12. - 13.12.2019 (Zürich) 16.12. - 20.12.2019 (Walldorf)





HR306 (5 Tage)

Konfiguration Zeiterfassung

Ziele ▪ Einen Überblick über das Zeitmanagement mit und ohne Zeitauswertung zu geben

(Negativ – Positiv Zeitwirtschaft). ▪ Die Grundlagen der Zeitwirtschaft ohne die Zeitauswertung (Negativ – Zeitwirtschaft)

zu verstehen. Diese Grundlagen stellen aber auch die Grundlage für die Zeitauswertung (Positiv – Zeitwirtschaft) dar.

▪ Ausführlich wird das Customizing der Zeitdatenerfassung bis hin zum Kontingentaufbau und Time Manager’s Workplace (TMW) besprochen.

Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater ▪ Support-Mitarbeiter

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)

Empfohlenes Wissen ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)

Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5

Inhalt ▪ Überblick über die gesamte Zeitwirtschaft und deren Integration mit anderen

Anwendungen ▪ Konzept der Integration externer Zeiterfassungssysteme ▪ Konzeption von Arbeitszeitplänen zum Abbilden der Sollarbeitszeit ▪ Zeitwirtschaftsinfotypen ▪ Abwesenheiten, Anwesenheit und Auszählungsregeln ▪ Zeitkontingente und deren Abtragungsregeln ▪ Automatischer Aufbau von Abwesenheitskontingenten ▪ Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (Time Manager’s Workplace = TMW)

Hinweise ▪ In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:

R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. ▪ Prozesse und Konfiguration der Zeitauswertung werden im HR310 (Zeitauswertung auf

Basis von Uhrzeiten) behandelt. ▪ Der Schwerpunkt dieser Schulung liegt auf der Konfiguration von Zeitdaten. Diese

gelten als Voraussetzung für die Zeitauswertung.

Termine 04.02. - 08.02.2019 (Walldorf) 25.02. - 01.03.2019 (Zürich) 11.03. - 15.03.2019 (Wien) 18.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 08.04. - 12.04.2019 (Walldorf) 01.07. - 05.07.2019 (Zürich) 08.07. - 12.07.2019 (Walldorf) 16.09. - 20.09.2019 (Walldorf) 23.09. - 27.09.2019 (Wien) 14.10. - 18.10.2019 (Zürich) 04.11. - 08.11.2019 (Walldorf) 02.12. - 06.12.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 31

HR310 (5 Tage)

Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten

Ziele ▪ den Zeitauswertungsprozess und dessen Integration mit verschiedenen HCM-

Geschäftsprozessen zu erklären und einzurichten ▪ die Zeitauswertung kundenindividuell anzupassen, indem Sie das Hauptaugenmerk auf

die Auswertung von Daten aus Subsystemen zur Zeiterfassung richten

Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ SAP-Berater und -Partner, die im Bereich des Zeitmanagements tätig sind

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR306 (Konfiguration Zeiterfassung)


Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5

Inhalt ▪ Betriebswirtschaftlicher Überblick über die Zeitauswertung ▪ Zeitauswertung im SAP-System ▪ Konzept des Zeitauswertungstreibers RPTIME00 ▪ Bearbeitung von Zeitauswertungsmeldungen mit dem Arbeitsplatz

Personalzeitmanagement (TMW) ▪ Customizing der Zeitauswertung ▪ Datenbeschaffung in der Zeitauswertung ▪ Vorgänge als Werkzeuge der Zeitauswertung (Personalrechenregeln und Operationen) ▪ Personalrechenschema TM00


R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. ▪ Der Kurs HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) richtet sich an Mitglieder

des Projektteams. Obwohl darin auch die für die tägliche Arbeit eines Zeitdatensachbearbeiters erforderlichen Grundkenntnisse besprochen werden, ist die Schulung für diese Mitarbeitergruppe zeitlich zu straff.

▪ Die Schulung HR311 (Zeitauswertung auf Basis von Stunden) stellt eine Alternative, keine Ergänzung zu HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) dar und wird hauptsächlich in den USA eingesetzt. Denn aus steuerlichen Gründen ist dieses Thema für den deutschsprachigen Raum nicht relevant.

Termine 21.01. - 25.01.2019 (Walldorf) 18.02. - 22.02.2019 (Walldorf) 08.04. - 12.04.2019 (Wien) 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 22.07. - 26.07.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Wien)





HR316 (3 Tage)

SAP E-Recruiting

Ziele ▪ die wesentlichen Bereiche der neuen, Webdynpro basierten E-Recruiting Lösung

kennenlernen ▪ die E-Recruiting spezifischen Prozesse konfigurieren

Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Fachabteilung ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management



Inhalt ▪ Suchauftragsmanagement ▪ Bewerbungsverwaltung (insbesondere Aktivitätenmanagement) ▪ Konzept des Talent Management im E-Recruiting ▪ Reporting ▪ Integrationsmöglichkeiten

Hinweise ▪ Diese Schulung wird auf dem Stand mit Webdynpro für ABAP Services angeboten.

Diese ersetzen die alte BSP Technologie. ▪ Das Trainingssystem hat den Packagestand EHP5. Es werden Zusatzinformationen zu

EHP6 vermittelt. ▪ Bestandteil des Kurses. Dazu verweisen wir auf die Kurse BC470 und BC480. ▪ Das Programmieren von Webdynpro wird in den Kursen NET310 und NET311

vermittelt.

Termine 10.04. - 12.04.2019 (Walldorf) 03.07. - 05.07.2019 (Live Class) 23.10. - 25.10.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 33

HR350 (5 Tage)

Programmierung im Human Capital Management

Ziele ▪ HCM-Auswertungen mit Hilfe logischer Datenbanken und HCM-spezifischer

Anweisungen zu programmieren ▪ Infotypen zu erweitern und kundenspezifische Infotypen anzulegen

Zielgruppe ▪ IT-Mitarbeiter ▪ IT-Administratoren

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) ▪ Programmiererfahrung in ABAP ▪ BC400 (ABAP-Workbench-Grundlagen)



Inhalt ▪ Datenstrukturen im Human Capital Management ▪ Logische Datenbanken PNP/PNPCE und PCH ▪ Views-Join und Projektion ▪ Spezielle Verarbeitungsmethoden ▪ ALV-Liste mit dem ALV Object Model ▪ Wiederholungsstrukturen verarbeiten ▪ Erweiterung von Infotypen durch kundenspezifische Felder ▪ Anlegen kundenspezifischer Infotypen ▪ Anpassung der Infotyp-Verarbeitungslogik ▪ HR-Clusterdaten und Abrechnungsergebnisse auswerten ▪ Checkklassen im entkoppelten Infotyp-Framework

Hinweise ▪ Diese Schulung bietet keine Einführung in das Programmieren. Schulungsteilnehmer

sollten ABAP-Programmierkenntnisse haben oder vor Besuch dieser Schulung an geeigneten Programmierschulungen teilgenommen haben.

Termine 28.01. - 01.02.2019 (Ratingen) 25.02. - 01.03.2019 (Wien) 11.03. - 15.03.2019 (Ratingen) 13.05. - 17.05.2019 (Ratingen) 03.06. - 07.06.2019 (Zürich) 15.07. - 19.07.2019 (Walldorf) 12.08. - 16.08.2019 (Walldorf) 02.09. - 06.09.2019 (Hamburg) 21.10. - 25.10.2019 (Zürich) 04.11. - 08.11.2019 (Wien) 18.11. - 22.11.2019 (Walldorf)





HR400 (5 Tage)

Konfiguration Abrechnung

Ziele ▪ die im Personalabrechnungssystem verfügbaren Steuerungsmechanismen zu

erkennen und zu bedienen ▪ die Personalbrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls zu überprüfen

Zielgruppe ▪ Projektteams ▪ Berater ▪ Key-User ▪ HCM-Support-Mitarbeiter

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)



Inhalt ▪ Erkennen und Bedienen der im Personalabrechnungssystem verfügbaren

Steuerungsmechanismen ▪ Personalrechenschema und -regeln ▪ Schlüsselung der Personalabrechnungsmerkmale von Lohnarten ▪ Überprüfung der Personalabrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls ▪ Festlegung von Stundensätzen ▪ Durchschnittsbildung ▪ Aliquotierung ▪ Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten ▪ Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung ▪ Rückrechnung

Hinweise ▪ Keine

Termine 28.01. - 01.02.2019 (Wien) 11.02. - 15.02.2019 (Walldorf) 25.03. - 29.03.2019 (Berlin) 06.05. - 10.05.2019 (Zürich) 13.05. - 17.05.2019 (Walldorf) 03.06. - 07.06.2019 (Hamburg) 24.06. - 28.06.2019 (Wien) 15.07. - 19.07.2019 (Eschborn) 05.08. - 09.08.2019 (Zürich) 26.08. - 30.08.2019 (Ratingen) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf) 14.10. - 18.10.2019 (Zürich) 11.11. - 15.11.2019 (Wien) 25.11. - 29.11.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 35

HR505 (5 Tage)

Organisationsmanagement

Ziele ▪ Outline the basic structure of Organizational Management ▪ Outline the integration between OM and other components ▪ Set up a multiple reporting structure using a matrix organization ▪ Process organizational changes using Manager‘s Desktop and Manager‘s Self-Service ▪ Create relationships for a new object and ensure it is correctly linked to the

organizational structure ▪ Set up and verify an organizational structure configuration

Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Data Consultant / Manager ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management or HR050E E- Learning

version of Business Processes in Human Capital Management ▪ HR305 Configuration of Master Data or HR30E E-Learning version of Configuraiton of

Maser Data



Inhalt ▪ Konzepte des Organisationsmanagements ▪ Pflege der Aufbauorganisation

- Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung - Expertenmodus

▪ Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen ▪ Manager‘s Desktop und Manager Self-Services (Enterprise Portal) ▪ Integration des Organisationsmanagements ▪ Datenmodellerweiterungen ▪ Customizing des Hierarchieframeworks ▪ Reporting im Organisationsmanagement

Hinweise ▪ Keine

Termine 04.02. - 08.02.2019 (Walldorf) 11.03. - 15.03.2019 (Zürich) 01.04. - 05.04.2019 (Berlin) 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 06.05. - 10.05.2019 (Zürich) 20.05. - 24.05.2019 (Wien) 08.07. - 12.07.2019 (Berlin) 08.07. - 12.07.2019 (Zürich) 05.08. - 09.08.2019 (Walldorf) 19.08. - 23.08.2019 (Wien) 23.09. - 27.09.2019 (Walldorf) 18.11. - 22.11.2019 (Walldorf) 02.12. - 06.12.2019 (Zürich) 16.12. - 20.12.2019 (Walldorf) 16.12. - 20.12.2019 (Wien)





HR506 (2 Tage)

Weiterführende Aspekte des Organisationsmanagements

Ziele ▪ die weiterführenden Funktionen der SAP Anwendungs-komponente

Organisationsmanagement und deren Konfiguration zu erklären

Zielgruppe ▪ Projektteams ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) ▪ HR505 (Organisationsmanagement)


Softwarerelease ▪ ECC 6.0

Inhalt ▪ Datenmodellerweiterung ▪ Kundenspezifische Anpassung des Hierarchieframeworks ▪ Konfiguration des Manager‘s Desktops ▪ Workflow und Organistaionsmanagement ▪ Transporte im Organisationsmanagement (Anhang)


R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.

Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR506-de-de



Schulungsangebot 37

HR510 (5 Tage)

Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management

Ziele ▪ Die Funktionen der Personalentwicklung erklären ▪ Typische Prozesse in der Personalentwicklung abbilden ▪ Die Personalentwicklung konfigurieren.

Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ HCM Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)

Empfohlenes Wissen ▪ HR505 (Organisationsmanagement)


Inhalt ▪ Qualifikationen und Anforderungen ▪ Profile pflegen und auswerten ▪ Konzept des Talent Management und der Talententwicklung ▪ Einblick in die Webdynpro-Rolle des Talent Management Experten ▪ Nachfolgeplanung für Mitarbeiter ▪ Entwicklungspläne ▪ Performance Management (Zielvereinbarungen und Beurteilungen)

Hinweise ▪ Die Nachfolgeplanung wird hier als Personalentwicklungsprozess für Mitarbeiter

besprochen. ▪ Dieser Kurs vermittelt nicht das Einrichten und Programmieren der Webdynpro

Oberflächen. Bitte bemühen Sie hierzu unser BC-Curriculum






HR515 (3 Tage)

Trainingsmanagement

Ziele ▪ Die Trainingsmanagementfunktionen des SAP Systems erklären ▪ Typische Prozesse im Trainingsmanagments abbilden ▪ Das Trainingsmanagement konfigurieren.

Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ HCM Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)

Empfohlenes Wissen ▪ HR505 (Organisationsmanagement)


Inhalt ▪ Trainingsvorbereitung ▪ Erstellung eines Trainingskatalogs ▪ Tagesgeschäft ▪ Wiederkehrende Arbeiten zu Trainings und Teilnehmern ▪ Reporting ▪ Ausblick Integration Trainingsmanagment, Learning Solution und Enterprise Learning

Hinweise ▪ In dieser Schulung wird das Trainingsmanagment, d.h. das klassische

Veranstaltungsmanagement zum Verwalten von Präsenztrainings vermittelt. SAP Script Formulare und Textvorlagen werden im Kurs BC460 behandelt, Smart Forms im BC470, Adobe Forms im BC480. Bezüglich der E-Learning Lösung Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR270 Learning Solution. Bezüglich der Autorenumgebung der Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR272.





Schulungsangebot 39

HR550 (2 Tage)

Personalkostenplanung und Simulation

Ziele ▪ die Funktionen der Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu erklären ▪ das SAP-System für die neue Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu

konfigurieren

Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR505 (Organisationsmanagement)



Inhalt ▪ Planungsvorbereitung

- Definition von Planungskontexten - Definition von Planungsszenarien - Definition von zusätzlichen und abhängigen Kostenbestandteilen

▪ Datensammlung - Datensammlung für Mitarbeiter - Datensammlung für Objekte des Organisationsmanagements

▪ Kostenplanungslauf ▪ Detailplanung ▪ Integration

- Integration in das Controlling - Integration in das Unternehmensvergütungsmanagement und das

Veranstaltungsmanagement ▪ Reporting und Tools


R/3 Enterprise Ext. 1.10/2.00 und ERP 2004.

Termine 26.02. - 27.02.2019 (Walldorf) 15.05. - 16.05.2019 (Walldorf) 11.06. - 12.06.2019 (Wien) 18.09. - 19.09.2019 (Walldorf) 13.11. - 14.11.2019 (Walldorf)





HR580 (3 Tage)

Analytics und Reporting im HCM

Ziele ▪ Standardreporting und Infosysteme in der Personalwirtschaft zu erklären ▪ logische Datenbanken und InfoSets zu beschreiben ▪ Queries mit Ad-hoc-Query zu erstellen ▪ Queries mit SAP Query zu erstellen ▪ Abrechnungsinfotypen einzurichten ▪ HCM im Business Information Warehouse (Benchmarking) und im Strategic Enterprise

Management (Balanced Scorecard) zu erklären

Zielgruppe ▪ Mitarbeiter der Personalabteilung ▪ Projektteams für HCM-Reporting ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 Geschäftsprozesse in Human Capital Management ▪ HR305 Konfiguration Stammdaten ▪ HR505 Organisationsmanagement

Empfohlenes Wissen ▪ HR306 Konfiguration Zeiterfassung


Inhalt ▪ Überblick über alle HCM-Reporting-Werkzeuge ▪ Spezifische Verwendungen verschiedener Werkzeuge zur Erfüllung der Anforderungen

von Benutzern und Unternehmen ▪ Effektive Verwendung und Anpassung von Standard-Auswertungen, - Queries, -

InfoSets und -Kennzahlen ▪ Anlegen und Layout von Queries für Ad-hoc-Query und SAP Query ▪ Generieren von Abrechnungsinfotypen und Zugreifen auf simulierte Infotypen der

Zeitwirtschaft ▪ Ausblick auf die Integration von HCM ins Business Information Warehouse und ins

Strategic Enterprise Management

Hinweise ▪ Keine

Termine 13.02. - 15.02.2019 (Ratingen) 24.04. - 26.04.2019 (Hamburg) 24.04. - 26.04.2019 (Wien) 13.05. - 15.05.2019 (Zürich) 11.09. - 13.09.2019 (Walldorf) 18.09. - 20.09.2019 (Wien) 06.11. - 08.11.2019 (Zürich) 27.11. - 29.11.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 41

HR600 (3 Tage)

SAP HR Renewal 2.0

Ziele ▪ Vorstellung SAP HR Renewal durch einen prozessorientierten Überblick am Live-

System. ▪ Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit SAP HR Renewal und dessen Komponenten

erhalten ▪ Informationen zum Customizing der Funktionalitäten im ERP-Backend ▪ Ausblick auf Lösungen mit Fiori

Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050

Empfohlenes Wissen ▪ HR250 ▪ HR260

Softwarerelease ▪ SAP HR Renewal 2.0

Inhalt ▪ Überblick über SAP HR Renewal ▪ Einblick in die wesentlichen Komponenten der SAP HR Renewal, wie z.B. die Landing

Page und den Suite Page Builder (SPB) ▪ Funktionalität und Customizing der Lanes HR Professional Lane, ESS und MSS ▪ Navigation und Funktionalität der Training Home Page ▪ Ausführen der Mitarbeiterprozesse mit Processes und Forms ▪ Anlegen von Objekten im Organisationsmanagement ▪ Ausblick auf die ESS und MSS-Lösung mit Fiori

Hinweise ▪ Als Zusatzmaterial werden im Anhang Informationen zu diversen Customizing-

Einstellungen gegeben. ▪ Die Kursunterlagen sind in englischer Sprache. Der Kurs wird in deutscher Sprache

durchgeführt.

Termine 06.03. - 08.03.2019 (Walldorf) 03.04. - 05.04.2019 (Zürich) 27.05. - 29.05.2019 (Wien) 17.06. - 19.06.2019 (Walldorf) 19.08. - 21.08.2019 (Zürich) 30.09. - 02.10.2019 (Wien) 05.11. - 07.11.2019 (Ratingen)





HR805 (3 Tage)

SAP SuccessFactors Foundations Administration and Standard Reporting Virtual Class

Ziele ▪ Introduce Admin Responsibilities and System Navigation ▪ Customize the Look and Feel of the SuccessFactors Instance ▪ Manage Company-Wide Settings ▪ Enable Mobile Settings ▪ Manage Proxy ▪ Create and Manage Role-Based Permissions ▪ Run Standard Reports ▪ Build and Utilize Dashboards 2.0 ▪ Create Ad Hoc Reports

Zielgruppe ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ None

Empfohlenes Wissen ▪ None

Softwarerelease ▪ Current SuccessFactors Version

Inhalt ▪ Identify the responsibilities of a typical SuccessFactors system administrator ▪ Access and navigate through SuccessFactors ▪ Communicate with users via email notifications and change notification settings ▪ Troubleshoot user login and user account issues ▪ Modify the look and feel of your SuccessFactors instance using Manage Themes ▪ Manage the V12 Home Page and To-Do Settings ▪ Set the Company Logo ▪ Customize the Resources page and Help & Tutorials ▪ Utilize Action Search and Custom Navigations ▪ Enable and disable Company System Settings to meet the needs of your organization ▪ Enable V12 Org Chart ▪ Adjust your company Password and Login Policy Settings ▪ Tailor system text to meet your company terminology standards, including Text

Replacement, Company Dictionary, and Legal Scan Library ▪ Enable and disable Mobile options ▪ Manage and utilize proxy ▪ Create and manage Role-Based Permissions ▪ Permit, Create, Copy, Edit, Delete, Share and Configure Ad Hoc and Dashboards 2.0

Hinweise ▪ Keine

Termine 15.04. - 17.04.2019 (Live Class) EN




Schulungsangebot 43

HR828 (4 Tage)

SAP SuccessFactors Goal and Performance Management Administration Virtual Class

Ziele ▪ Introduction to Goal Management ▪ Create and Modify Goal Plan Templates ▪ Manage Goals ▪ End User Functionality ▪ Introduction to Performance Management ▪ Create and Modify Performance Form Templates ▪ Managing the Performance Cycle from Launch to Close ▪ End User Functionality


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR805 - SuccessFactors Foundations and Standard Reporting


Softwarerelease ▪ Current SuccessFactors Version

Inhalt ▪ Describe the tools and concepts used in SuccessFactors Goal Management ▪ Conduct a typical goal setting process as an end-user ▪ Edit goal plan templates ▪ Add and import goals ▪ Import and export goal libraries ▪ Transfer an existing goal between users ▪ Edit goal execution settings ▪ Determine which changes will require the assistance of a SuccessFactors Consultant ▪ Describe the tools and concepts used in SuccessFactors Performance Management ▪ Conduct a typical performance cycle with classic performance management v12 forms ▪ Create a rating scale and route map ▪ Edit performance form templates ▪ Modify form template settings ▪ Launch and test forms ▪ Add competencies to a performance form ▪ Create job roles, job families, and map competencies to job roles ▪ Determine which changes will require the assistance of a SuccessFactors Consultant

Hinweise ▪ Keine

Termine 25.03. - 28.03.2019 (Live Class) EN 03.06. - 06.06.2019 (Live Class) EN





HR868 (4 Tage)

SAP SuccessFactors Introduction to LMS Report Designer Virtual Class

Ziele ▪ Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors

Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Basic SQL for Report Designers is a recommended prerequisite course to Report

Designer training. Basic SQL teaches you the basic SQL skills required to manage report design in the LMS. Learn about the SuccessFactors database structure and frequently-used tables/fields, and create SQL queries using basic syntax.


Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Learning

Inhalt ▪ Describe available Report Designer functions ▪ Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors

Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system

▪ Create plan to edit existing report ▪ Locate existing report and research data source and data sets/queries ▪ Make changes (add field, add another table to the query, add search selector, perform

basic calculations) ▪ Make formatting changes (apply style, add graphic, define conditional formatting) ▪ Test report in SuccessFactors Learning system

Hinweise ▪ Keine





Schulungsangebot 45

HR869 (5 Tage)

SAP SuccessFactors Learning Management (LMS) Administration - Working Smarter Virtual Class

Ziele ▪ Upon completion of this course, the learner will be able to:

- Identify features of SAP SuccessFactors Learning - Navigate and use the search functions - Define specific terminology associated with the Learning Needs Management

model - Add, view, and modify user records - Create, run, and save reports - Work with Programs in SAP SuccessFactors Learning - Schedule learning items and assign resources.

Zielgruppe ▪ Team Lead / Power User / Tag to Tag Administrator

Voraussetzungen



Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM - Learning

Inhalt ▪ Introduction to SAP SuccessFactors Learning ▪ Learning Needs Management ▪ Learning Needs Management Extras ▪ Programs ▪ Scheduling Management ▪ Reporting Management ▪ WS Case Study

Hinweise ▪ Keine






HR885 (5 Stunden)

SAP SuccessFactors Introduction to Online Report Designer Virtual Class

Ziele ▪ Explain the basic functions of Online Report Designer ▪ Use Detailed Reporting to build and customize queries and reports ▪ Create pivots using Pivot Query Designer ▪ Create and format reports using Report Designer ▪ Use Report Distributor and manage administrator settings with regard to end users


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR805 - SuccessFactors Foundations and Standard Reporting


Softwarerelease ▪ SuccessFactors HCM Suite

Inhalt ▪ Identify different data sources available in Online Report Designer ▪ Outline the advantages of using Online Report Designer ▪ Navigate to Online Report Designer ▪ List three typical components used in a report ▪ Describe the purpose of the Detailed Reporting, Report Designer, and Report

Distributor tools. ▪ Build a query ▪ Insert custom columns to calculate results or concatenate fields in a query ▪ Add static and runtime filters to a query ▪ Define the scope of the people or records returned in a query ▪ Join data from different modules into a single query ▪ Complete a query by sorting data, hiding duplicate rows, and saving queries ▪ Use Pivot Query Designer to create a pivot ▪ Save pivot to add into pivot table or chart component ▪ Transpose rows to columns in a pivot query ▪ Create a new report page ▪ Format a list report, pivot table, and chart ▪ Manage SuccessFactors HCM Admin Tools permissions ▪ Manage users and roles administrator settings ▪ Allow end users to share and transfer reports ▪ Explain how end users can export a report to PDF, Word, PowerPoint, or Excel ▪ Explain how end users can take action on a field in a report ▪ Use Report Distributor to schedule reports for email distribution, send reports to an

FTP server, or run reports offline

Hinweise ▪ Keine

Termine 28.02. - 28.02.2019 (Live Class) EN 25.04. - 25.04.2019 (Live Class) EN 05.06. - 05.06.2019 (Live Class) EN




Schulungsangebot 47

HR940 (3 Tage)

Berechtigungen im HCM

Ziele ▪ Rollen und Berechtigungen in HCM anlegen

Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ ADM940 (Berechtigungskonzept AS ABAP)

Empfohlenes Wissen


Inhalt ▪ Einrichten von allgemeinen Berechtigungsprüfungen ▪ Bestimmung des Zuständigkeitszeitraums ▪ Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung ▪ Berechtigungsprüfung für Auswertungen ▪ Strukturelle Berechtigungsprüfungen ▪ Weitere Aspekte der Berechtigungsprüfung


R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00.

Termine 20.02. - 22.02.2019 (Walldorf) 08.05. - 10.05.2019 (Ratingen) 15.05. - 17.05.2019 (Wien) 17.06. - 19.06.2019 (Zürich) 30.09. - 02.10.2019 (Walldorf) 21.10. - 23.10.2019 (Wien) 13.11. - 15.11.2019 (Berlin) 04.12. - 06.12.2019 (Zürich)





HR990 (3 Tage)

Technische Tipps und Tricks im HCM

Ziele ▪ Die Teilnehmer erhalten Informationen zu speziellen Systemeinstellungen wie z. B.

Bildmodifikationen. ▪ Sie lernen das Werkzeuge zur Einrichtung einer Schnittstelle kennen. ▪ Weitere Schwerpunkte sind die Protokollierung, Archivierung sowie das Anlegen

kundeneigener Infotypen im HCM.

Zielgruppe ▪ Systembetreuer ▪ Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)



Inhalt ▪ Dynamische Maßnahmen ▪ Bildmodifikationen ▪ Werkzeuge für Schnittstellen (Interface Toolbox) ▪ Merkmale ▪ Protokollierung von Stammdatenänderungen ▪ Archivierung von Clusterdaten ▪ Performanceoptimierung ▪ Infotyperweiterung und kundeneigene Infotypen

Hinweise ▪ Die Schulung behandelt technische Tipps und Tricks im HCM Umfeld. Weiterführende

Informationen finden Sie in diversen Detailschulungen.

Termine 06.03. - 08.03.2019 (Walldorf) 27.05. - 29.05.2019 (Berlin) 16.10. - 18.10.2019 (Ratingen) 11.12. - 13.12.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 49

HRCH40 (5 Tage)

Abrechnung Netto – Schweiz

Ziele ▪ Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung für

Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. ▪ Die Teilnehmer lernen, welche Steuerungsmechanismen in der Abrechnung bestehen

und wie die Abrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls geprüft werden kann. Sie erfahren, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive der Auswertungen einzurichten und zu betreuen ist.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ SAPHR (SAP ERP Human Capital Management) ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HR400 (Konfiguration Abrechnung)



Inhalt ▪ Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für

Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. ▪ Ablauf der Abrechnung in den vorstehend aufgeführten Bereichen ▪ Einrichten der Auswertungsprogramme ▪ Lohn- und Gehaltszahlung ▪ Buchung in das Rechnungswesen ▪ Formulare erstellen mit dem Formulareditor ▪ Spezielle Customizing-Aspekte bei Entgeltnachweis, Lohnjournal, und Lohnkonto ▪ Weitere Auswertungen wie Lohnartennachweis, Lohnkonto Schweiz,

Lohnartenverteilung sowie Ad-hoc-Query mit Abrechnungsergebnissen

Hinweise ▪ Bitte beachten Sie auch die Schweiz spezifischen Workshops zur

Pensionskassenverwaltung (WCHHR1 Pensionskassenverwaltung Schweiz für Anwender und WCHHR2 Customizing der Pensionskassenverwaltung).

Termine 01.04. - 05.04.2019 (Zürich) 11.11. - 15.11.2019 (Zürich)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HRCH40-ch-de

https://training.sap.com/course/HRCH40-ch-de

https://training.sap.com/course/HRCH40-ch-de


HRDE40 (3 Tage)

Abrechnung Netto – Deutschland

Ziele ▪ Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung in

Bezug auf die Fachgebiete Steuer, Sozialversicherung, DEÜV, Pfändung, Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HR400 (Konfiguration Abrechnung)



Inhalt ▪ In der Schulung besprochene Themen sind das Einrichten und der

Personalabrechnung in Bezug auf die Fachgebiete: - Steuer, - Sozialversicherung, - DEÜV, - Pfändung, - Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz. - Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für die

oben genannten Fachgebiete - Ablauf der Abrechnung in den oben genannten Fachgebieten und Prüfung anhand

des Abrechnungsprotokolls - Einrichten und Ablauf der zugehörigen Auswertungen

Hinweise ▪ Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3

4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.


Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HRDE40-de-de

https://training.sap.com/course/HRDE40-de-de


Schulungsangebot 51

HRDE70 (3 Tage)

Abrechnungsauswertung Deutschland

Ziele ▪ Die Schulung behandelt die Durchführung und das Customizing wichtiger

Folgeaktivitäten der Personalabrechnung Deutschland.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HRDE40 (Abrechnung Netto Deutschland)



Inhalt ▪ Lohn- und Gehaltszahlung ▪ Buchung in das Rechnungswesen ▪ Anpassung des PDF-Entgeltnachweises nach neuer Entgeltbescheinigungsverordnung

(EBV, EBeschV) mit SAP HRFORMS ▪ Spezielle Customizingaspekte bei Lohnjournal und Lohnkonto ▪ Weitere Auswertungsmöglichkeiten wie der Lohnarten-Reporter und die SAP Query ▪ Customizing des Bescheinigungswesens ▪ Statistiken

Hinweise ▪ Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3

4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.






HRDE85 (3 Tage)

Betriebliche Altersversorgung – Deutschland

Ziele ▪ Durchführung und Customizing der wichtigsten Funktionen der Komponente SAP ERP

HCM BAV


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Grundkenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen

Altersversorgung ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)

Empfohlenes Wissen ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung)


Inhalt ▪ Customizing der Regelungen betrieblicher Versorgungsordnungen: Direktzusagen,

Unterstützungskassen, Pensionskassen ▪ Stammdatenpflege der Infotypen der Komponenten SAP ERP HCM BAV ▪ Durchführung typischer Geschäftsvorfälle auf dem Gebiet der betrieblichen

Altersversorgung: Berechnung und Auszahlung von Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen, Prüfung und Berechnung unverfallbarer Anwartschaften

▪ Folgeaktivitäten: Erstellen eines Datenbestandes für die Rückstellungsbildung, Bescheinigungswesen


R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.





Schulungsangebot 53

SAP01 (3 Tage)

SAP Überblick

Ziele ▪ bei SAP verwendete Terminologie erläutern ▪ einen Überblick über die SAP-Anwendungen vermitteln ▪ grundlegende SAP-Produktkenntnisse vermitteln und damit auf den Besuch

weiterführender SAP-Kurse vorbereiten ▪ die Hauptkonzepte, -fähigkeiten und –vorteile von SAP NetWeaver, SAP ERP, der SAP

Business Suite und der SAP BusinessObjects Lösungen aufzeigen.

Zielgruppe ▪ Projektteammitglieder, die an der Planung und Durchführung einer SAP-

Implementierung beteiligt sind ▪ SAP-Neueinsteiger, die sich einen Überblick über die verschiedenen SAP-

Anwendungen verschaffen möchten

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Grundkenntnisse in Microsoft Office und Erfahrung mit Internet- Browsern

Empfohlenes Wissen ▪ Grundkenntnisse betrieblicher Geschäftsprozesse

Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 EHP 8 ▪ SAP NetWeaver 7.50

Inhalt ▪ Überblick über die SAP und die SAP Produkte und Lösungen wie z.B. SAP Business

Suite, SAP In-Memory Computing, SAP Mobility, SAP Cloud, SAP FIORI ▪ Navigation ▪ Grundlegende Konzepte ▪ Geschäftsprozesse in der SAP Business Suite, einschließlich SAP ERP (Enterprise

Resource Planning), SAP Customer Relationship Management, SAP Supply Chain Management, SAP Supplier Relationship Management, SAP Product Lifecycle Management mit Live-Beispielen am System

▪ SAP Lösungen für kleinere und mittelständische Unternehmen ▪ SAP BusinessObjects ▪ SAP Services

Hinweise ▪ Die Schulung beinhaltet praktische Übungen im SAP ERP. Darüber hinaus werden

weitere Anwendungen vorgestellt. Der Schwerpunkt in dieser Schulung liegt bei den betriebswirtschaftlichen Abläufen. Die Grundlagen-Kenntnisse im Technologie-Umfeld der SAP-Systeme sind Bestandteil der Schulung SAPTEC.

Termine 23.01. - 25.01.2019 (Walldorf) 20.02. - 22.02.2019 (Hamburg) 20.02. - 22.02.2019 (Zürich) 20.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 24.04. - 26.04.2019 (Walldorf) 24.04. - 26.04.2019 (Zürich) 22.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 27.05. - 29.05.2019 (Wien) 17.06. - 19.06.2019 (Ratingen) 22.07. - 24.07.2019 (Zürich) 22.07. - 24.07.2019 (Live Class) 05.08. - 07.08.2019 (Wien) 19.08. - 21.08.2019 (Hamburg) 25.09. - 27.09.2019 (Walldorf) 23.10. - 25.10.2019 (Berlin) 23.10. - 25.10.2019 (Zürich) 20.11. - 22.11.2019 (Walldorf) 25.11. - 27.11.2019 (Wien) 18.12. - 20.12.2019 (Walldorf)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/SAP01-de-de

https://training.sap.com/course/SAP01-de-de



SAP129 (120 Min.)

SAP Navigation

Ziele ▪ Navigate confidently within SAP systems ▪ Test your knowledge

Zielgruppe ▪ All new users of SAP Business Suite products

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen ▪ Basic knowledge of Windows

Softwarerelease ▪ EHP8 FOR ERP 6.0

Inhalt ▪ The SAP Navigation course is designed to familiarize learners with key terms and how

to navigate within the SAP system. ▪ Logging on and off ▪ Understanding and recognizing SAP screens, menus, fields, and special features ▪ Recognizing SAP icons ▪ Find out how to use ‘Application Help’ and the SAP Library ▪ Set up ‘Favorites’ for frequently used transactions ▪ Understanding system messages ▪ Set up default values ▪ Navigate SAP standard reports ▪ Test your knowledge through review questions and system simulations

Hinweise ▪ This course is mandatory for all new users of SAP Applications to ensure you are ready

to complete the exercises quickly and efficiently in subsequent SAP training courses.

E-Learning Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/SAP129-de-de



Schulungsangebot 55

SAPHR (2 Tage)

SAP ERP HCM Overview

Ziele ▪ Contribute to making decisions about how your SAP HCM solution can be

implemented in your organization

Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Analyst ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User ▪ Developer ▪ Program / Project Manager

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen ▪ SAP129 - SAP Navigation


Inhalt ▪ SAP Navigation

- Logging On to an SAP System - Using the SAP Interface

▪ Structures in Human Capital Management - Identifying Human Capital Management Structures - Updating an Organizational Plan

▪ Employee Information - Maintaining Employee Data - Accessing Time Data - Maintaining Employee Information Using Self-Services - Recruiting Personnel - Managing Employees in a Global Organization

▪ Personnel Development - Managing the Course Catalog - Managing the Enterprise Learning Solution - Managing Talent - Performing Appraisals

▪ Employee Remuneration - Managing Compensation - Managing Payroll

▪ HR Renewal - Outlining HR Renewal Functionality - Accessing HR Renewal Landing Pages

▪ SuccessFactors - Describing SuccessFactors Integration with SAP HCM

▪ Analytics - Creating HR Reports

Hinweise ▪ Keine

Termine 28.01. - 29.01.2019 (Hamburg) 19.03. - 20.03.2019 (Walldorf) 01.04. - 02.04.2019 (Wien) 08.04. - 09.04.2019 (Zürich) 15.04. - 16.04.2019 (Hamburg) 11.06. - 12.06.2019 (Walldorf) 15.07. - 16.07.2019 (Walldorf) 10.09. - 11.09.2019 (Walldorf) 21.10. - 22.10.2019 (Ratingen) 25.11. - 26.11.2019 (Zürich) 02.12. - 03.12.2019 (Wien) 10.12. - 11.12.2019 (Walldorf)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/SAPHR-de-de

https://training.sap.com/course/SAPHR-de-de

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SM001E (240 Min.)

Introduction to SAP Solution Manager

Ziele ▪ Define the concept of the SAP Solution Manager ▪ Discuss the tools provided by the SAP Solution Manager

Zielgruppe ▪ Consultant ▪ Project Managers ▪ Project Team Leads ▪ Project Team Members ▪ IT Service Desk Managers ▪ IT Service Desk Members

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Basic knowledge of SAP systems


Softwarerelease ▪ Solution Manager 7.1

Inhalt ▪ SAP Solution Manager Overview

- Supporting Application Lifecycle Management with SAP Solution Manager - Working with the SAP Solution Manager Scenarios for Application Lifecycle

Management ▪ ASAP Methodology

- Using the ASAP Implementation Methodology ▪ SAP Solution Manager for Implementation

- Using a Project-Implementation Roadmap - Using SAP Solution Manager During the Blueprint Phase - Using SAP Solution Manager During the Realization Phase

▪ IT Service Management (ITSM) functionality - Increasing Service Desk Efficiency - Enhancing Change Request Management

▪ Technical Operations with SAP Solution Manager - Using End-to-End Root-Cause Analysis and Reporting - Monitoring the components of your system landscape with SAP Solution Manager - Creating Reports in SAP Solution Manager

Hinweise ▪ Keine

E-Learning Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/SM001E-de-de

https://training.sap.com/course/SM001E-de-de

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Schulungsangebot 57

TERP01 (290 Min.)

SAP ERP Business Process Basics and Navigation

Ziele ▪ Navigate confidently within SAP systems ▪ Test your knowledge

Zielgruppe ▪ All new users of SAP Business Suite products

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen ▪ Basic knowledge of Windows

Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0, EhP8

Inhalt ▪ Automation of Business Processes ▪ SAP ERP Basics and Navigation ▪ Defining System-Wide Concepts ▪ Explaining NetWeaver Business Warehouse concepts ▪ Explaining Interrelated Business Processes ▪ Navigating Within the SAP ERP System ▪ Personalizing the User Interface

Hinweise ▪ Keine

E-Learning Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/TERP01-de-de

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TERP30 (300 Min.)

SAP Human Capital Management (HCM) in SAP ERP

Ziele ▪ Navigate confidently within SAP systems ▪ Describe how various business transactions are performed using the SAP ERP system ▪ Explain the integration points between applications within SAP ERP ▪ Actively participate in blueprint definition for your implementations

Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Analyst ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User ▪ Program / Project Manager

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ TERP01 - SAP ERP Business Process Basics and Navigation


Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 EhP8

Inhalt ▪ SAP Human Capital Management (HCM)

- Explaining HCM Processes - Defining HCM Structures - Explaining the Employee Hiring Process - Managing Employee Records - Describing Qualifications and Requirements - Outlining Training and Event Management - Describing HCM Support Processes - Identifying the Activities in a Self-Service Interface

Hinweise ▪ Keine

E-Learning Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/TERP30-de-de



Schulungsangebot 59

THR10 (10 Tage)

Management & Administration I

Ziele ▪ Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie:

- die grundlegenden Prozesse der Personalwirtschaft erläutern - die Daten der Personaladministration kundenspezifisch anpassen - die wesentlichen Aspekte der Zeitdaten anpassen - das Reporting in der Personalwirtschaft durchführen

Zielgruppe ▪ Solution Consultants, die für die Einführung der Personaladministration mit SAP ERP

Human Capital Management (SAP ERP HCM) im besonderen im Bereich der Stammdaten, der Zeitwirtschaft und des Reporting verantwortlich sind.

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Betriebswirtschaftliche Kenntnisse im Personalwesen ▪ Die Buchung des Kurses THR10 beinhaltet: E-Learning SAP129, TERP01 sowie

TERP30, welche vor Schulungsbeginn des THR10 im Selbststudium bearbeitet werden müssen.

Empfohlenes Wissen ▪ Ersten Kenntnisse im SAP-HCM Umfeld sind hilfreich.

Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 7 ▪ SAP NetWeaver W 7.1

Inhalt ▪ Überblick SAP ERP HCM: Navigation und Strukturen in der Personalwirtschaft,

Employee Self-Service Manager Self-Service, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Veranstaltungsmanagement, Vergütungsmanagement.

▪ Konfiguration Stammdaten Personalwirtschaft: Strukturen im HCM, Vorschlagswerte und Merkmale, Abrechnungsdaten: Tarif-und Lohnartenstruktur, tarifliche Umstufung und Erhöhung, Arbeitsabläufe und Oberflächen: z. B. Bildmodifikation und Personalmaßnahmen, Management globaler Mitarbeiter

▪ Konfiguration Zeitwirtschaft: Überblick über die Zeitwirtschaft, konfigurieren des Arbeitszeitplans und Einrichten der Sollarbeitszeit, Anlegen von An- und Abwesenheit und deren Auszählung, Einrichten von Zeitkontingenten und Kontingentabtragung, konfigurieren des Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (TMW)

▪ Reporting in der Personalwirtschaft: Infosysteme, Ad-hoc-Query, SAP- Query, Abrechnungsinfotypen und simulierte Infotypen der Zeitwirtschaft, Ausblick auf SAP NetWeaver Business Intelligence

▪ Mini-Fallstudie

Hinweise ▪ Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der

Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.

▪ Das E-Learning Angebot steht lediglich in englischer Sprache zur Verfügung.

Termine 04.02. - 15.02.2019 (Wien) 04.02. - 15.02.2019 (Zürich) 13.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 15.07. - 26.07.2019 (Wien) 15.07. - 26.07.2019 (Zürich) 14.10. - 25.10.2019 (Walldorf)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR10-de-de

https://training.sap.com/course/THR10-de-de



THR12 (10 Tage)

Management & Administration II (incl. Case Study)

Ziele ▪ Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie:

- die Organisation der Personalabrechnung erläutern sowie diese durchführen und die Konfiguration der internationalen Bruttoabrechnung vornehmen.

- die Konfiguration des Organisationsmanagements vornehmen. - Ihr Wissen als Junior-Berater in einer ersten Praxisphase (Case Study) direkt

anwenden.

Zielgruppe ▪ Solution Consultants, die für die Einführung der Abrechnung, des

Organisationsmanagements mit SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) verantwortlich sind.

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR10 (Management und Administration I) ▪ Die Buchung des Kurses THR12 beinhaltet: E-Learning SM001 (Einführung in den SAP

Solution), welches vor Schulungsbeginn THR12 im Selbststudium bearbeitet werden muss.


Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 7 ▪ SAP NetWeaver W 7.1

Inhalt ▪ Organisation und Konfiguration der Personalabrechnung: Erkennen und Bedienen der

Steuerungsmechanismen, Personalrechenschema und -regeln, Schlüsselung der Merkmale von Lohnarten, Überprüfung des Abrechnungsprotokolls, Festlegung von Stundensätzen, Durchschnittsbildung, Aliquotierung, Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten, Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung, Rückrechnung

▪ Organisationsmanagement: Pflege der Aufbauorganisation, Matrixorganisation und Strukturen, Reporting-Werkzeuge, Integration mit anderen HR-Komponenten

▪ Integrierte Fallstudie: Implementierung einer fiktiven Beispielfirma anhand vorgegebener Geschäftsprozesse: Konfiguration und Abbildung der Unternehmensstruktur, Stammdaten und Geschäftsprozesse im SAP-System

▪ Review und Zertifizierungsvorbereitung ▪ Zertifizierungsprüfung zum SAP Certified Application Associate - Human

Hinweise ▪ Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der

Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.after the course.

Termine 18.03. - 29.03.2019 (Wien) 18.03. - 29.03.2019 (Zürich) 24.06. - 05.07.2019 (Walldorf) 02.09. - 13.09.2019 (Wien) 02.09. - 13.09.2019 (Zürich) 04.11. - 15.11.2019 (Walldorf)




Schulungsangebot 61

THR80 (5 Tage)

Introduction to SuccessFactors HCM Academy

Ziele ▪ You will be able to describe the basics of the SuccessFactors HCM Cloud Suite

platform, perform configurations to common elements, and populate user data. ▪ You will learn about the SF topics: HCM Systems, Permissions, Basic Configuration,

Performance Forms, Employee Profile, Language Packs, Analytics and Integration.

Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Analyst ▪ Business Process Owner

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen ▪ JOY030 – An Introduction to SuccessFactors Solutions (free from openSAP)

Softwarerelease ▪ SuccessFactors Cloud HCM Suite

Inhalt ▪ Systems used to configure SuccessFactors HCM ▪ Permissions ▪ Implementation and Integration Information ▪ Basic Configuration ▪ Management of data, user records, and security ▪ Performance Forms ▪ Employee Profile ▪ SuccessFactors Language Packs ▪ Analytics ▪ Integration Strategy and Implementation

Hinweise ▪ Virtual Live Classroom trainings are held in English language ▪ Classroom trainings are held in German language. English training material as well as

system is used. ▪ Please be aware that you will receive an email from [email protected] with your user

and system information which you will need to participate in class. Please check your inbox for such an email, and in case of an classroom training, please print this information, or ensure access to your inbox during class.

Termine 21.01. - 25.01.2019 (Live Class) EN 11.02. - 15.02.2019 (Walldorf) 25.03. - 29.03.2019 (Walldorf) 25.03. - 29.03.2019 (Live Class) EN 08.04. - 12.04.2019 (Live Class) EN 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 03.06. - 07.06.2019 (Walldorf) 24.06. - 28.06.2019 (Live Class) EN 08.07. - 12.07.2019 (Walldorf) 12.08. - 16.08.2019 (Walldorf) 02.09. - 06.09.2019 (Walldorf) 14.10. - 18.10.2019 (Walldorf) 18.11. - 22.11.2019 (Walldorf) 09.12. - 13.12.2019 (Walldorf)


mailto:[email protected]




THR81 (5 Tage)

SAP SuccessFactors Employee Central Academy

Ziele ▪ You will be able to describe the concepts and skills required to perform

SuccessFactors Employee Central configurations for customers.

Zielgruppe ▪ Application Consultant

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e Foundations of SuccessFactors HCM ▪ THR99e - Meta-Data Framework Foundations


Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM Suite - Employee Central

Inhalt ▪ Explain Employee Central as an HRIS, including features and functions from both an

end-user and implementation viewpoint ▪ Prepare a basic EC test environment including:

- Foundation Table creation, configuration and management - HR Data configuration and management

▪ Manage user security using Role-Based Permissions (RBP) ▪ Implement Self-Service including Events/Event Reasons and Workflows ▪ Build Meta Data Framework (MDF) Objects in Employee Central and create

configurable Rules using the Rules Engine ▪ Describe the types of Integrations and Systems that integrate with Employee Central ▪ Describe and setup Position Management and Time Off ▪ Final Course Assessment

Hinweise ▪ Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP

Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.

▪ Virtual Live Classroom trainings are held in English language ▪ Classroom trainings are held in German language. The language of the training material

and the system is English. ▪ Please be aware that you will receive an email from [email protected] your user


Termine 07.01. - 18.01.2019 (Live Class) EN 18.02. - 01.03.2019 (Live Class) EN 25.02. - 01.03.2019 (Walldorf) 01.04. - 12.04.2019 (Live Class) EN 08.04. - 12.04.2019 (Walldorf) 20.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 22.07. - 26.07.2019 (Walldorf) 26.08. - 30.08.2019 (Walldorf) 23.09. - 27.09.2019 (Walldorf) 11.11. - 15.11.2019 (Walldorf) 16.12. - 20.12.2019 (Walldorf)





Schulungsangebot 63

THR82 (5 Tage)

SAP SuccessFactors Performance and Goals Academy

Ziele ▪ You will be able to configure the SAP SuccessFactors Goal Management and

Performance Management modules to suit customer requirements, including goal alignment, job families and job roles, competencies, and setting up the performance management cycle.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ HR802e – SAP Activate for SAP SuccessFactors


Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM Suite – Performance and Goal Management

Inhalt ▪ Configure modules using Admin Center and XML ▪ Configure Goal Plan and Performance Management templates ▪ Add custom sections and fields to Goal Management and Performance Management

templates ▪ Permission forms at each step of the cycle ▪ Set up job families and job roles, and map competencies to job roles ▪ Populate goals from the Goal Management form to the Performance Management

form ▪ Set up weights and summaries for reporting purposes ▪ Explain the purpose of, enable, and configure:

- Goal Execution - Stack Ranker/Team Overview - Calibration - 3600 Multi-Rater Review

▪ Define the steps of the language translation process ▪ Final course assessment






Termine 04.02. - 22.02.2019 (Live Class) EN 11.03. - 15.03.2019 (Walldorf) 24.06. - 28.06.2019 (Walldorf) 29.07. - 02.08.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf)






THR83 (5 Tage)

SAP SuccessFactors Recruiting Management Academy

Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a SAP

SuccessFactors Recruiting Management project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.


Voraussetzungen



Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM Suite – Recruiting Management

Inhalt ▪ Identify the different areas requiring configuration for a SAP SuccessFactors

Recruiting Management implementation ▪ Enable the SAP SuccessFactors Recruiting Management module via Provisioning ▪ Modify system functionality with Admin Center ▪ Create requisitions, applications, candidate profiles, and offer templates through XML

configuration ▪ Identify available documentation and templates ▪ Identify best practices as they relate to the administration & configuration of the SAP

SuccessFactors Recruiting Management module ▪ Final course assessment






Termine 18.02. - 22.02.2019 (Walldorf) 18.03. - 29.03.2019 (Live Class) EN 06.05. - 17.05.2019 (Live Class) EN 13.05. - 17.05.2019 (Walldorf) 16.09. - 20.09.2019 (Walldorf) 25.11. - 29.11.2019 (Walldorf)





Schulungsangebot 65

THR84 (8 Tage)

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site and Candidate Relationship Management) Academy

Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the end-to-end tasks to implement SAP

SuccessFactors Recruiting Marketing, Advanced Analytics, and Candidate Relationship Management. You will learn the best practices for job data in SAP SuccessFactors Recruiting, and will configure and test the Recruiting integration. You will learn the best practices for building career sites, and will use Command Center and Career Site Builder to build a customer site. You will learn how to set up CRM by studying use cases and configuring the end-to-end flow that recruiters use to effectively engage with candidates.

Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Implementation Partners

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ THR83 – SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration and

Applicant Tracking System) Academy

Empfohlenes Wissen ▪ JOY030 – Introduction to SAP SuccessFactors Solutions ▪ ACT2CL – SAP Activate Methodology: Cloud Implementation

Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Inhalt ▪ Introduction to Recruiting Marketing (RMK) and Career Site Builder (CSB) ▪ Job Data and Recruiting Management Configuration ▪ Recruiting Marketing Project Kick-off ▪ Recruiting Integrations ▪ Additional Setup in Command Center ▪ Career Site Design and CSB Pages and Components ▪ Global Settings, Styles, Brands, and Home Pages ▪ Other Page Types, Headers and Footers ▪ Other Career Site Setup ▪ Candidate Relationship Management ▪ Locale Configuration ▪ Job Distribution and Media Services ▪ Move to Production ▪ Advanced Analytics Implementation

Hinweise ▪ None






THR85 (10 Tage)

SAP SuccessFactors Succession Management Academy

Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the core configuration for an SAP

SuccessFactors Succession Management project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy


Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Succession Management

Inhalt ▪ Enable the Succession Management module via Provisioning ▪ Modify system functionality via Admin Center ▪ Import and export extended user information ▪ Configure:

- Employee Self-Service (ESS) - Manager Self-Service (MSS) - Employee Profile, including talent fields and background elements - Succession Management permissions (using role-based permissions) - Succession Organization Chart fields and icons - Performance-Potential Matrix Grid filters, fields and icons - Various nomination methods, including incumbent-based nominations, talent

pools (legacy and MDF) - Position management (legacy and MDF)

▪ Run basic Succession Management reports ▪ Identify available documentation and templates ▪ Identify best practices as they relate to the administration & configuration of the

Succession Management module ▪ Final course assessment

Hinweise ▪ None





Schulungsangebot 67

THR86 (9 Tage)

SAP SuccessFactors Compensation Academy

Ziele ▪ SAP SuccessFactors Compensation Academy guides learners through the concepts

and skills required to implement the SAP SuccessFactors Compensation module for customers.

▪ Course Content (replace existing text with the following): - Identify appropriate terminology to communicate configuration requirements - Identify key components of a customer needs assessment during project kickoff - Create, download, archive, and update compensation plan templates and data

with XML and Admin Center - Configure salary sheet and stock sheet components within a compensation

template - Access help resources - Identify key integration points between SAP SuccessFactors Compensation and

Employee Central modules - Describe the Spot Awards feature and the basic processes, permissions and

configuration of Spot Awards - Final Course Assessment


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy

Empfohlenes Wissen ▪ THR82 – SuccessFactors Performance & Goals Academy

Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Compensation

Inhalt ▪ Identify appropriate terminology to communicate configuration requirements ▪ Identify key components of a customer needs assessment during project kickoff ▪ Create, download, archive, and update compensation plan templates and data with

XML and Admin Center ▪ Configure salary sheet and stock sheet components within a compensation template ▪ Access help resources ▪ Identify key integration points between SAP SuccessFactors Compensation and

Employee Central modules ▪ Configure Total Compensation plan by combining Compensation and Variable Pay

configurations in one template ▪ Describe the Spot Awards feature and the basic processes, permissions and

configuration of Spot Awards ▪ Final Course Assessment

Hinweise ▪ None






THR87 (9 Tage)

SAP SuccessFactors Variable Pay Academy

Ziele ▪ SAP SuccessFactors Variable Pay Academy guides learners through the concepts and

skills required to perform SAP SuccessFactors Variable Pay module configuration for a client.r’s specifications.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy ▪ THR86 – SuccessFactors Compensation Academy


Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Variable Pay

Inhalt ▪ Use variable pay terminology to configure and communicate course requirements ▪ Use various questions to identify key components of a customer’s bonus program

needs ▪ Configure variable pay programs ▪ Describe, import, and update the data import files used in SAP SuccessFactors

Variable Pay ▪ Explain how the import files relate to one another ▪ Update variable pay templates and the employee data model ▪ Access help resources ▪ Explain basic steps of integrating SAP Success Variable Pay with Employee Central ▪ Configure Total Compensation by combining Compensation and Variable Pay

configurations in one template ▪ Final Course Assessment

Hinweise ▪ None

Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR87-de-de



Schulungsangebot 69

THR88 (10 Tage)

SAP SuccessFactors Learning Academy

Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a SAP

SuccessFactors Learning implementation project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.


Voraussetzungen



Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Learning

Inhalt ▪ Configure SAP SuccessFactors Learning leveraging customer use cases and best

practices ▪ Complete Tag-to-Tag administration activities ▪ Describe the implementation process and related assets ▪ Identify available documentation and templates ▪ Identify best practices as they relate to the administration & configuration of SAP

SuccessFactors Learning ▪ Final course assessment

Hinweise ▪ None






THR89 (5 Tage)

SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning Functional Consultant Academy

Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the functional consultant’s core

configuration for a SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.

Zielgruppe ▪ Functional Application Consultant

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ Understanding of basic database concepts (tables, fields, relationships between

tables). ▪ HR886 SAP SuccessFactors Workforce Analytics Administration ▪ HR887 SAP SuccessFactors Workforce Planning Administration

Empfohlenes Wissen ▪ ACT2CL – SAP Activate Methodology: Cloud Implementation

Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning

Inhalt ▪ Use the WFAP portal to:

- Answer basic measure questions using the Analytics module - Explain Benchmarks, Input Measures & Results Measures - Create Queries and Reports - Create and use Strategic Forecasts

▪ Follow the WFAP Implementation Methodology to: - Identify Implementation Streams and the steps of the Implementation

Methodology - Access the main sources of information related to WFAP Implementation - Create a Specifications Document from a Data Questionnaire - Final course assessment

Hinweise ▪ None




Schulungsangebot 71

THR91 (9 Tage)

SAP SuccessFactors Onboarding Academy

Ziele ▪ You will be able to describe the concepts and skills required to perform SAP

SuccessFactors Onboarding implementation projects for customers.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Foundations of SAP SuccessFactors HCM Academy


Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Onboarding

Inhalt ▪ Introduction to Onboarding ▪ Implementation Process ▪ Initial Technical Configuration ▪ Security Setup ▪ Business Configuration and Administration ▪ Configure Hiring Manager Activities ▪ Onboarding Integration ▪ Document Storage ▪ Reporting features ▪ Intelligent Services ▪ Employee Portal ▪ Onboarding Mobile ▪ Final Course Assessment

Hinweise ▪ None





THR95 (5 Tage)

Career Development Planning Academy

Ziele ▪ To describe the strategic purpose, configuration options and best practices when

implementing or supporting SuccessFactors Career Development Planning module.

Zielgruppe ▪ Application Consultant, Customer Success Representative

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ JOY030 - An Introduction to SuccessFactors Solutions ▪ THR80e – Foundations of SuccessFactors HCM Academy


Softwarerelease ▪ SuccessFactors HCM Suite – Career Development Planning

Inhalt ▪ Identify and enable Career Development Planning configurations within Provisioning ▪ Perform administration tasks around Permissions, Notifications, and Career Paths ▪ Review the features for the Development Plan v12 and the Career Worksheet v12 ▪ Discuss the integration of Career Development Planning with SuccessFactors Learning

Hinweise ▪ None





Schulungsangebot 73

WDEHBI (1 Tag)

Vom operativen Personalcontrolling zur strategischen Personalplanung und mobilen HCM Szenarien

Ziele ▪ Die neu entwickelte Schulung bietet Ihnen einen ganzheitlichen Blick auf das Thema

Personalcontrolling und dessen Umsetzung mit SAP und SuccessFactors. Ausgehend von den Ergebnissen der aktuellen biMA®-Studie mit Schwerpunkt Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting werden operative und strategische Aspekte des Personalcontrollings behandelt. Auf eine Betrachtung der Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling folgt eine detaillierte Darstellung der technischen Umsetzung hybrider Lösungen in relevanten HR-Systemen wie auch mobiler HCM Szenarien. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Themen HR Kennzahlensysteme, Integration von Systemen zu hybriden Lösungen (auf Cloud- und On-Premise Basis), strategische Personalplanung und Visualisierung in Dashboards.

Zielgruppe ▪ Personalmanager ▪ Personalexperten ▪ Berater ▪ Projektteammitglieder

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen ▪ Erfahrungen im Personalcontrolling, ▪ SAP HCM Vorkenntnisse, ▪ SAP BW/BO Vorkenntnisse

Softwarerelease ▪ SAP BusinessObjects BI 4.0 ▪ SAP NetWeaver BW 7.3

Inhalt ▪ Wo steht das Personalcontrolling in der Praxis heute ▪ Die Reportingstrategie als Basis für Personalcontrolling ▪ Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling ▪ Umsetzung eines operativen Personalcontrollings ▪ Umsetzung eines strategischen Personalcontrollings ▪ Mobile HCM Szenarien ▪ Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen Personalcontrollings

Hinweise ▪ Keine

Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/WDEHBI-de-de

https://training.sap.com/course/WDEHBI-de-de

https://training.sap.com/course/WDEHBI-de-de


WDEHR7 (1 Tag)

Datenschutzkonformes Löschen personenbezogener Daten im HCM

Ziele ▪ Einführung in die neuen HCM-Funktionalitäten des Information Lifecycle Managements

(ILM) zum Löschen (= Vernichten) von personenbezogener Daten im HCM.

Zielgruppe ▪ Das Thema Datenschutz gewinnt vor dem Hintergrund der EU-

Datenschutzgrundverordnung insbesondere im Human Capital Management (HCM) immer mehr an Bedeutung. Ab EhP4 stellt SAP den Kunden ein Werkzeug zum datenschutzkonformen Löschen personenbezogener Daten im HCM zur Verfügung.

▪ Die Funktionalität basiert auf dem Information Lifecycle Management (ILM) und unterstützt das Vernichten von HCM-Daten mit Hilfe sog. Archivierungsobjekte unter Berücksichtigung von Aufbewahrungsregeln.

▪ Der Workshop richtet sich an Projektteams und Berater.

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen ▪ Grundkenntnisse in SAP HCM


Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0 EHP 4

Inhalt ▪ Datenschutz und HCM ▪ Zeitraumabhängige Berechtigungssteuerung ▪ Information Lifecycle Management im HCM

- Grundlagen, Konfiguration - Berechtigungskonzept - Vernichtungsbeleg - Vernichtungssperre - Durchführung

▪ Komplettlöschung eines Personalfalles ▪ Löschen von Abrechnungsdaten ▪ Löschen der Infotypprotokollierung

Hinweise ▪ Jedes Unternehmen muss dafür Sorge tragen, dass die Richtlinien des Datenschutzes

berücksichtigt werden und so der Rechtsanspruch des Einzelnen auf Schutz seiner personenbezogenen Daten erfüllt wird.

▪ Ein effizientes Datenschutzmanagement umfasst dabei neben organisatorischen Maßnahmen insbesondere auch technische Werkzeuge zur datenschutzkonformen Behandlung von personenbezogener Daten.

▪ In den Anwendungen der Personalwirtschaft steht ab EhP4 die ILM- Funktion zur Datenvernichtung von personenbezogenen Daten zur Verfügung.

▪ Mit dieser Funktion können personenbezogene Daten vernichtet werden, sobald das Ende der für die Daten festgelegten gesetzlichen und/oder betrieblichen Aufbewahrungsfristen erreicht ist.

▪ Bei der Datenvernichtung sind grundsätzlich bestimmte Aufbewahrungsfristen zu berücksichtigen. Das Retention Management des ILM bietet hierfür die Werkzeuge, um die an die Datenaufbewahrung gestellten gesetzlichen Anforderungen abzudecken.

Termine 08.01. - 08.01.2019 (Berlin) 07.03. - 07.03.2019 (Walldorf) 15.04. - 15.04.2019 (Wien) 14.05. - 14.05.2019 (Walldorf) 09.07. - 09.07.2019 (Walldorf) 17.09. - 17.09.2019 (Walldorf) 24.10. - 24.10.2019 (Wien) 12.11. - 12.11.2019 (Walldorf) 17.12. - 17.12.2019 (Zürich)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/WDEHR7-de-de

https://training.sap.com/course/WDEHR7-de-de

https://training.sap.com/course/WDEHR7-de-de

Schulungsangebot 75

WDESFO (2 Tage)

Success Factors Business Suite – Ein Überblick

Ziele ▪ Vorstellung der Success Factors Business Suite durch einen prozessorientierten

Überblick am live System. ▪ Vertiefenden Übungen am live System mit eigener Instanz ▪ Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit Success Factors und dessen Komponenten

erhalten ▪ Informationen zum Customizing der neuen Funktionalitäten

Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ Berater

Voraussetzungen



Softwarerelease ▪ aktuelle SF Tenants

Inhalt ▪ Überblick über die Success Factors Business Suite ▪ Einblick in die wesentlichen Komponenten der Success Factors Suite, wie Recruiting,

Employee Central, Learning und Performance Management. ▪ Funktionen der Startseite, die Navigationsmöglichkeiten und die Admin Tools ▪ Eine detaillierte Prozessbetrachtung zu den Recruiting&Learning Prozessen ▪ Ein Überblick über das Success Factors Berechtigungsmodell (Role Based

Permissions). ▪ Möglichkeiten des Reportings mit Hilfe von Analytics Portfolio und Reporting und der

der Dashboards ▪ Einblick in die Success Factors-ERP-Integrationsszenarien Full Cloud, Hybrid und Side-

by-Side.

Hinweise ▪ Der von Grund auf neu entwickelte Kurs vermittelt Ihnen in deutscher Sprache einen

prozessorientierten Überblick über die Success Factors Business Suite. ▪ Der Referent zeigt Demos in einem Live System. Die Teilnehmer erhalten auch jeweils

eine Instanz und haben die Möglichkeit, einige Übungen live im System durchzuführen. Diese Instanz steht Ihnen auch nach dem Kurs noch für einige Wochen zur Vertiefung zur Verfügung.

Termine 24.01. - 25.01.2019 (Walldorf) 28.02. - 01.03.2019 (Live Class) 25.04. - 26.04.2019 (Walldorf) 06.06. - 07.06.2019 (Live Class) 25.07. - 26.07.2019 (Walldorf) 29.08. - 30.08.2019 (Live Class) 30.10. - 31.10.2019 (Walldorf) 28.11. - 29.11.2019 (Walldorf)

Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/WDESFO-de-de

https://training.sap.com/course/WDESFO-de-de

https://training.sap.com/course/WDESFO-de-de


Schulungsangebot 77

Allgemeine Informationen zum Schulungsangebot von SAP Education


Schulungsangebot 79

Überblick SAP Education

Effiziente Ausbildung lohnt sich für Ihr Unternehmen!

Auch die beste Software kann immer nur so gut sein wie die

Menschen, die sie einsetzen. Nur ausreichend qualifizierte

Mitarbeiter können die Leistungsfähigkeit einer IT-

Anwendung voll nutzen. Mit einer professionellen und

fundierten SAP-Ausbildung für Ihre Mitarbeiter sichern Sie

sich sowie Ihren Kunden eine Menge Vorteile in Projekten:

schnellere Implementierung, optimierte Konfiguration,

reduzierte Gesamtkosten, schnellerer Return on

Investment, besseres Change Management sowie

kompetentere und zufriedenere Mitarbeiter.

SAP Education – der direkte Weg zum SAP-Know-how

Mit den Qualifizierungsmaßnahmen von SAP Education

haben Sie immer Zugriff auf präzises, umfassendes und

aktuelles SAP-Wissen. Sie profitieren von einer schnellen

und kompetenten Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter durch

fachlich und didaktisch hervorragende Trainer.

Zielgruppenspezifische Ausbildungen

Softwareanwendungen haben ihren eigenen Lebenszyklus,

der sich in drei Phasen einteilen lässt. Auf die Zeit der

Evaluierung

und Entscheidung folgt die Phase der Implementierung, die

schließlich in den laufenden Betrieb und die kontinuierliche

Verbesserung mündet. In jeder dieser drei Phasen stehen

die SAP-Produkte im Fokus unterschiedlicher

Personengruppen. Während der Evaluierungs- und

Entscheidungsphase sind vor allem Manager und

Entscheider am Zug, in der Implementierungsphase sind

Berater und Mitglieder des Projektteams sowie Key-User

gefragt, und im laufenden Betrieb arbeiten vor allem die

Anwender mit der Software.

Wir vermitteln allen Zielgruppen in Ihrem Unternehmen die

notwendigen Kenntnisse zu Ihren SAP-Lösungen und

qualifizieren Sie und Ihre Mitarbeiter zum SAP-Experten –

egal, ob Sie SAP-Berater, Projektteammitarbeiter oder

Anwender sind. Daher bieten wir speziell auf diese

Zielgruppen abgestimmte Ausbildungsprogramme an: Die

Consultant Academy für Berater, das Project Team

Training für Projektteammitglieder, Key-User und

Entscheider sowie das User Training für Anwender.

In dieser Broschüre finden Sie Informationen zu Consultant

Academy und Project Team Training.


Consultant Academy und Zertifizierung

Grundausbildung zum SAP Berater (Consultant

Academy)

Sie sind Mitarbeiter eines Unternehmens, das SAP einsetzt,

eines SAP-Partners, eines Customer Competence Centers

oder freier SAP-Berater und möchten sich optimal auf den

Berufsalltag eines Applikation-, Technologie- oder

Entwicklungsberater vorbereiten. Ihr gewonnenes SAP

Fachwissen möchten Sie durch das Ablegen einer SAP-

Beraterzertifizierung belegen.

Die Consultant Academy vermittelt Ihnen alle

erforderlichen Qualifikationen, um Ihre Kunden vom ersten

Konzept bis hin zur Implementierung und Betreiben von

Business Anwendungen unterstützen zu können. Als

Juniorberater (mit 0 – 3 Jahren Berufserfahrung) können

Sie die Grundausbildung absolvieren und diese mit der

Zertifizierungsprüfung zum SAP-Berater abschließen.

Das Zertifikat ist international als Nachweis von

besonderem Lösungs-, Anwendungs- und

Integrationswissen anerkannt.

Schulungsinhalte

• Die Schulungen vermitteln kompakt branchenüber-

greifendes, anwendungs- und beraterprofilorientiertes

Wissen für erfolgreiche Projekte. Im Rahmen dieser

Grundausbildung erlernen Sie wesentliche Funktionen

der SAP-Anwendungen. • Die Schulungen bieten im Rahmen von praktischen

Übungen und Fallstudien die Möglichkeit, das Erlernte

direkt anzuwenden. Hierdurch können Sie frühzeitig

wertvolle Praxiserfahrung sammeln. • In der Regel steht am Ende des Ausbildungsprogramms

eine Zertifizierungsprüfung, durch deren erfolgreiche

Teilnahme Sie sich als qualifizierter SAP-Berater

ausweisen können.

Lernformate

• Beraterausbildung im Klassenraum

Klassisches Präsenztraining mit vorbereitenden

eLearning Einheiten • SAP Blended Learning Academy

Methoden-Mix aus Klassenraum, virtuellen

Veranstaltungen und web-basiertem Lernen

Weiterführende Links:

SAP Beraterausbildung

http://training.sap.com/shop/content/beraterausbildung

SAP Blended Learning Academy

https://training.sap.com/content/SAPBlendedLearningA

cademy

SAP Beraterzertifizierung (SAP Consultant Certification)

Die SAP Beraterzertifizierung ist ein wichtiger Baustein im

Ausbildungsprogramm für SAP-Berater. Denn der Erfolg

eines Beratungsprojektes und dessen Mehrwert hängen

stark mit der Auswahl geeigneter Ressourcen zusammen.

Als zertifizierter SAP-Berater belegen Sie, dass Sie das

Potential von SAP-Lösungen optimal ausschöpfen und ein

ausgewiesener Experte in Ihrem Fachbereich sind.

Mehrstufige beraterprofilorientierte Zertifikate

Das Globale Zertifizierungsprogramm sowie die Ausbildung

von SAP-Beratern orientieren sich innerhalb einer SAP-

Anwendung an Beraterprofilen, die bei unseren Kunden

und Partnern zum Einsatz kommen.

Das Programm richtet sich an Anwendungs-, Entwicklungs-

und Technologieberater und ermöglicht Ihnen die

Zertifizierung auf mehreren Stufen.

Zertifizierungsstufen: „Associate“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern

bestätigt, über das erforderliche Geschäftsprozess-

Grundwissen zu verfügen. Zur Zielgruppe gehören Berater

mit bis zu drei Jahren Projekterfahrung.

„Delta“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern

bestätigt, über das erforderliche Deltawissen zu verfügen.

Dies bezieht sich sowohl auf funktionale als auch auf

technische Neuerungen einer SAP-Komponente. Die Delta-

Zertifizierung baut auf die Associate-Stufe des jeweiligen

Beraterprofils auf.

„Specialist“ – Mit dieser Zertifizierung haben Berater die

Möglichkeit, sich in einem Themenbereich wie z.B. „ABAP

for SAP HANA“ zu spezialisieren. Die Zertifizierung baut auf

die Associate-Stufe des jeweiligen Beraterprofils auf.

„Professional“ – Mit dieser Zertifizierung weisen Sie

umfangreiches Fachwissen sowie praktische Erfahrung aus

zahlreichen Projekten nach. Die Prüfungsfragen gehen über

das erforderliche Geschäftsprozess-Grundwissen hinaus

und setzen das Wissen aus vertiefenden SAP-Schulungen

als auch zusätzliche Projekterfahrungen voraus. Zur

Zielgruppe gehören Berater mit 3 – 7 Jahren Projekt-

erfahrung im jeweiligen Beraterprofil.


SAP Beraterzertifizierung

https://training.sap.com/shop/content/dach-

beraterzertifizierung

http://training.sap.com/shop/content/beraterausbildung

https://training.sap.com/content/SAPBlendedLearningAcademy

https://training.sap.com/content/SAPBlendedLearningAcademy

https://training.sap.com/shop/content/dach-beraterzertifizierung

https://training.sap.com/shop/content/dach-beraterzertifizierung

Schulungsangebot 81

Project Team Training

Schulungen für das Projektteam

Das Project Team Training von SAP Education wendet sich

hauptsächlich an Projektteammitglieder, Key-User und

Entscheidungsträger. Die Teilnehmer werden dabei auf die

Implementierung und optimale Nutzung von SAP-

Anwendungen vorbereitet. Die Schulungen weisen

unterschiedliche Detaillierungsgrade auf und gliedern sich

in drei verschiedene Kategorien:

Überblicksschulungen

Hierbei handelt es sich um Schulungen, die auf hohem

Niveau einen prägnanten Überblick über die wichtigsten

Konzepte einer Anwendung vermittelt. Zielgruppe der

Schulungen sind Manager, Projektleiter und

Projektmitarbeiter, die in ihren Unternehmen für die

Einführung bzw. Nutzung der jeweiligen Anwendung

zuständig sind und sich einen Überblick verschaffen wollen.

Grundlagenschulungen

Diese Schulungen vermitteln grundlegende

betriebswirtschaftliche Prozesse und technologische

Konzepte, die Sie innerhalb eines abgegrenzten

Fachgebietes einer Anwendung der SAP Business Suite®

abbilden können. Sie stellen in der Regel die Grundlage zum

Besuch der Detailschulungen dar. Zielgruppe sind

insbesondere Projektleiter und alle Projektteammitglieder

sowie Berater.

Detailschulungen

In diesen Schulungen vermitteln wir Ihnen das

Detailwissender jeweiligen Fachgebiete. Dabei stehen das

Customizing bzw. das Einrichten der SAP-

Softwarekomponenten sowie deren Funktionsumfang im

Vordergrund. Sie vertiefen somit das in der

entsprechenden Grundlagenschulung vermittelte Wissen

durch Detailkenntnisse. Zielgruppe sind Mitarbeiter des

Projektteams, Berater und alle Anwender, die ein

spezifisches und detailliertes Produktwissen benötigen

Kundenindividuelle Schulungen

Neben unserem großen Angebot an offenen frei buchbaren

Standardschulungen bieten wir Ihnen für größere

Teilnehmerzahlen auch individuelle Schulungen an. Auf

Basis unserer Standardschulungen können die Schulungs-

inhalte abgesprochen und Ihre Themenschwerpunkte in

der Schulung bevorzugt behandelt werden. Eine solche

Schulung kann in Ihrem Hause aber auch in einem unsere

Schulungszentren durchgeführt werden.

Haben Sie Interesse an einer kundenindividuellen

Schulung? Dann senden Sie bitte eine E-Mail an:

Deutschland: [email protected]

Österreich: [email protected]

Schweiz: [email protected]

Bitte geben Sie dabei folgende Informationen an:

• Firma

• gewünschter Schulungsinhalt (ggf. Bezug zu unseren

Standardschulungen)

• gewünschter Schulungszeitpunkt

• zu erwartende Teilnehmerzahl

• gewünschter Schulungsort

• Ihr Ansprechpartner mit Angabe der Telefonnummer und

E-Mail-Adresse.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und werden umgehend mit

Ihnen Kontakt aufnehmen.


SAP Live Class – ein Lernerlebnis wie im Klassenraum

Sind Sie bereit für SAP-Trainings der nächsten

Generation?

Dann heißen wir Sie herzlich willkommen in Ihrem

neuen, digitalen Schulungsraum: SAP Live Class!

SAP Live Class vereint die Flexibilität virtuellen Lernens mit

dem interaktiven Charakter von Präsenztrainings. Ab sofort

können Sie Ihre Lerneinheiten mit SAP Live Class am

eigenen Rechner absolvieren und sich über Videokacheln

mit dem Trainer und anderen Teilnehmern unterhalten,

analog zum traditionellen Klassenzimmer. Denn anders als

bei gewöhnlichen Online-Lernplattformen sind alle

Teilnehmer über einen Webcam-Livestream verbunden.

Gruppentraining mit individuellem Lernsupport

Alle Schulungsteilnehmer werden mit SAP Live Class in

einem virtuellen Klassenraum vernetzt und durch einen

Experten über eine Videoliveschaltung unterrichtet. Die

Teilnehmer sind audiovisuell verbunden und können

interagieren.

Sie haben die Möglichkeit, den Dozenten jederzeit

anzusprechen, Fragen zu stellen oder um Hilfe zu bitten.

Mit nur einem Klick können Sie Ihren Bildschirm mit dem

Referenten teilen, sodass er Sie direkt unterstützen kann.

Standortunabhängig und nachhaltig

Ohne Reisen, ganz bequem von zu Hause oder der Firma

aus, Reisekosten entfallen.

Live

Sehen und sprechen Sie alle Teilnehmer über Webcam und

Mikrofon.

Lerneffektiv

Sie erzielen schnelle und nachhaltige Lernerfolge durch

moderne Kommunikationstechniken und Netzwerke.


SAP Beraterzertifizierung

http://training.sap.com/content/SAPLiveClass

Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail bei

Rückfragen gerne zur Verfügung.




Deutschland: +49/6227/7 413 00

Österreich: +43/1/28 82 22 13

Schweiz: +41/58/8 71 61 61

http://training.sap.com/content/SAPLiveClass

Schulungsangebot 83

SAP Education Flatrate – ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz

Lernen ohne Limit. Was Sie wollen. Wo Sie wollen. Wie Sie wollen.

Wir bieten Ihnen mit unserer neuen Education Flatrate

nicht nur Zugang zu hochwertigen Ausbildungsinhalten und

innovativen Lernformen, sondern auch zu umfassendem

Experten-Know-how und Schulungsmaterialien – bei voller

Kostentransparenz und höchster Lernqualität!

Welche Schulungsformen sind enthaltet?

Das Festpreis Angebot* umfasst sämtliche SAP Education

Schulungsangebote** aus den Bereichen Klassenraum-

training, Berater-Akademie, Virtual Live Classroom

Training (VLC) und Zertifizierung bei SAP Education

Deutschland, Österreich oder Schweiz sowie den Zugriff

auf unsere Ausbildungsplattform SAP® Learning Hub für

einen Zeitraum von 12 Monaten.

* Das Angebot ist persönlich, nicht übertragbar und nicht

kumulierbar mit anderen Rabatten.

** Der Flatrate-Vertrag bezieht sich ausschließlich auf das

Schulungsangebot des Landes, in dem Sie den Vertrag

abschließen.

Ein konkretes Beispiel?

Sie besuchen innerhalb von 12 Monaten eine gesamte SAP

Beraterausbildung als Klassenraumschulung, inklusive der

Zertifizierung. Zusätzlich stehen Ihnen sämtliche Lern-

inhalte von SAP Education über den SAP Learning Hub zur

Verfügung und Sie können weitere Klassenraum-

schulungen in diesem Jahr besuchen.

Das Flatrate Angebot eignet sich insbesondere für

folgende Zielgruppen:

• SAP-Junior-Berater

• Neueinsteiger im Bereich SAP

• Hochschulabsolventen, die sich in SAP-Themen

weiterbilden möchten

• Erfahrene Berater, SAP-Projektteammitglieder und

Keyuser zur kontinuierliche Weiterbildung

• Interessenten mit dem Wunsch einer beruflichen

Neuorientierung

Mehr Informationen finden Sie unter

Deutschland: www.sap.de/flatrate

Österreich: www.sap.at/flatrate

Schweiz: www.sap.ch/flatrate

Wie buchen Sie eine Education Flatrate?

Schritt 1: Kontaktieren Sie uns per E-Mail und Sie

bekommen direkt alle weiterführenden Informationen

sowie den Vertrag von uns zugeschickt.




Schritt 2: Senden Sie uns den ausgefüllten Vertrag

unterschrieben wieder zurück (per Mail sowie per Post).

Schritt 3: Sie erhalten zu Ihrem genannten Starttermin

Zugang zur Ausbildungsplattform SAP Learning Hub sowie

einen Buchungscode, den Sie dann bei jeder Schulungs-

anmeldung angeben können.

Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail für

weitere Fragen zur Verfügung.

Deutschland: +49/6227/7 413 00

Österreich: +43/1/28 82 22 13

Schweiz: +41/58/8 71 61 61

http://www.sap.de/flatrate

http://www.sap.at/flatrate

http://www.sap.ch/flatrate


Unsere Kontaktdaten und Schulungszentren

Kontaktdaten

Falls Sie Fragen haben oder weitere Informationen

benötigen, können Sie uns per E-Mail oder Telefon

kontaktieren.

Deutschland

E-Mail [email protected]

Telefon +49/6227/7 413 00

Österreich


Telefon 0800/29 18 01 (innerhalb Österreich)

+49/6227/7 76002 (aus dem Ausland)

Schweiz


Telefon +41/58/8 71 61 61

Wegbeschreibungen

Unsere Präsenzschulungen können Sie in verschiedenen

Schulungszentren in Deutschland, Österreich und der

Schweiz besuchen. Ausführliche Wegbeschreibungen

finden Sie online im Schulungs- und Zertifizierungs-Shop.

Schulungszentren Deutschland

Berlin

SAP Deutschland SE & Co. KG

Rosenthaler Straße 30

D-10178 Berlin

Eschborn


Frankfurter Straße 1

D-65760 Eschborn

Hamburg


Tesdorpfstraße 8

D-20148 Hamburg

Ratingen


Homberger Straße 25

D-40882 Ratingen

Walldorf


Internationales Schulungszentrum (WDF05)

Dietmar-Hopp-Allee 20

D-69190 Walldorf

Schulungszentren Schweiz

Zürich/Regensdorf (Deutschsprachige Schulungen)

SAP (Schweiz) AG

SAP Solution Center - Schulungszentrum

Althartstraße 80

CH-8105 Regensdorf

Lausanne (Französischsprachige Schulungen)

SAP (Suisse) SA

Av. Gratta-Paille 2

CH-1018 Lausanne

(Termine zu französischsprachigen Schulungen:

www.sap.ch/formation)

Schulungszentrum Österreich

Wien

SAP Österreich GmbH

Lassallestraße 7b

A-1021 Wien


https://training.sap.com/shop/training-locations/de/walldorf

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/berlin

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/eschborn

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/hamburg

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/ratingen

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/walldorf

https://training.sap.com/shop/training-locations/ch/zrich

https://training.sap.com/shop/training-locations/ch/zrich

https://training.sap.com/shop/training-locations/ch/lausanne

http://www.sap.ch/formation

https://training.sap.com/shop/training-locations/at/wien

https://training.sap.com/shop/training-locations/at/wien

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SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Alle anderen Namen von Produkten und Dienstleistungen sind Marken der jeweiligen Firmen.

Zusätzliche Informationen zur Marke und Vermerke fi nden Sie auf der Seite https://www.sap.com/corporate/de/legal/copyright.html.

https://training.sap.com

50132556 (19/01)

Documents

Schulungskatalog 6 SAP Human Capital Management SAP ...education.itc.sap.com/downloads/DACH_Katalog06.pdf · Schulungsangebot 11 SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SAP ERP HCM: Enduser