FINDEN | BINDEN | ENTWICKELN | VERÄNDERN

P ersönliche Arbeit mit Menschen ist uns ein besonderes Anliegen! Letztendlich ist es so wie überall: Die fachliche Kompetenz ist Grundvoraussetzung, doch im Umgang

mit Kunden, Vorgesetzten und Kollegen sind Persönlichkeitsfaktoren entscheidend. Zu-sätzlich gibt es noch einen erschwerenden Faktor: UNS Menschen...

O rganisatorische Veränderungen im Unternehmen, einer Abteilung oder einem Be-reich stehen bevor. Die Rahmenbedingungen haben sich verändert, der Markt ist in

Bewegung. Prozesse werden neu strukturiert und erarbeitet. Wie erklären Sie das Ihren Mitarbeitern? Wie motivieren Sie die Belegschaft mitzumachen?

Personalberatung - Schlüssel- und FührungskräfteWir finden die Persönlichkeiten mit jenen Qua-lifikationen, die für Sie und zu Ihrem Unterneh-men passen. Unsere Dienstleistung umfasst die individuelle Betreuung des Auftraggebers ebenso wie die des potenziellen Mitarbeiters – vom Anforderungsprofil bis hin zum Dienst-vertrag. Wir betrachten beide Seiten als unsere Kunden und gehen mit diesen auch entspre-chend respektvoll und realistisch um.

Mitarbeiterbindung - Ihre Organisation als attraktiver ArbeitgeberMangelnde Wertschätzung ist die Motiva-tionsbremse Nummer eins in Unternehmen! Wir betrachten das Thema Mitarbeiterbindung aus verschiedenen Perspektiven und unterstüt-zen Sie bei der Konzeption, Projektplanung und Umsetzung Ihrer individuellen Maßnahmen, abgestimmt auf Ihre Zielsetzung und Ihre maßgeblichen Erfolgsfaktoren.

Organisationsentwicklung - VeränderungsprojekteDie neuen Strukturen sind besprochen und definiert, das Organigramm gezeichnet, die Mitarbeiter müssen einfach nur noch „mitma-chen“. Doch wie? Machen Sie Betroffene zu Be-teiligten, damit Ihr Vorhaben getragen wird. Es lohnt sich vor solchen Projekten darüber nach-zudenken, wie Mitarbeiter mitgestalten und einbezogen werden können.

TeamentwicklungDie Auseinandersetzung mit diesem Thema ist immer dann wichtig, wenn ein (Projekt-)Team oder eine Abteilung als Einheit vorankommen will: sei es in einer neuen Zusammensetzung, bei der Übernahme neuer Aufgaben, bei Kon-flikten oder einfach, um das bestehende Team zu motivieren. So wird der Fokus besser auf ge-meinsame Ziele gerichtet, die Mitarbeiter ihren Stärken entsprechend eingesetzt und die Effi-zienz des Teams gesteigert.

PEOPLE ORGANISATION

ww

w.p

eopl

e-m

anag

emen

t.at

Personalentwicklung und TrainingJe nach Anforderung und Bedarf bieten wir so-wohl einzelne Module als auch durchgängige Entwicklungsprogramme im Zusammenhang mit Leadership-Qualitäten, Methodenwissen und Persönlichkeitsentwicklung an. Die Zu-sammenstellung orientiert sich stets am Ziel einer nachhaltig optimierten Entwicklung der Menschen und Prozesse in Ihrem Unterneh-men.

CoachingAls kontinuierliche, zeitlich begrenzte Beglei-tung unterstützen wir Einzelpersonen bzw. Gruppen und Teams in Zeiten von Veränderung oder besonderen Anforderungen.

Moderation und ProjektmanagementIm Zuge von moderierten Workshops analysie-ren wir mit Ihnen, mit dem Projektteam bzw. den jeweils Beteiligten den Status quo. An-schließend entwickeln wir gemeinsam Prozess-verbesserungen und konkrete Maßnahmen-pläne zur praktischen Umsetzung.

Wir setzen dazu praxisnahe Methoden ein, die den Beteiligten unmittelbar zeigen, welche Auswirkungen ihre Planung und deren Umset-zung haben. Die Ergebnisse aus diesen „geleb-ten“ Workshops nehmen die Teilnehmer in ihr Arbeitsumfeld mit, die Motivation steigt und die Projektergebnisse verbessern sich nachhaltig.

M it uns als externem Berater oder Interim-Personalmanager: Wir begleiten Sie bei der Optimierung und Professionalisierung Ihres Human Resource Management.

Wirtschaftliche und soziale Prozesse im Sinne Ihrer Unternehmenskultur zu verknüpfen, ist eine Herausforderung und zugleich einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.

S olide Entwicklung und der Einsatz der Menschen in Unternehmen sind zentrale The-men in unserer Arbeit, denn beständige Organisationen mit effizienten Prozessen

erfordern die besten Mitarbeiter. Veränderte Marktbedingungen verlangen flexible und adäquate Lösungen – insbesondere im Zusammenhang mit Menschen.

Unsere Kompetenz im PersonalmanagementIn folgenden Bereichen unterstützen wir in der Konzeption sowie der operativen Umsetzung Ihrer Projekte:

■ Karriere- und Personalentwicklung■ Management- und Personalberatung■ Ist-Analyse der HRM-Prozesse, Rollendefinition und -abgrenzung■ Aufbau und Positionierung des Human Resource Management

Führungskräfte-EntwicklungSie geben die Themen vor. Wir entwerfen ein individuelles – auf die Teilnehmer und Ihre Ziel-setzung abgestimmtes – Training mit einem bewährten Mix aus Theorie, Praxisbeispielen, Projektarbeit und Coaching-Elementen: modu-lar, kurzweilig, praktisch umsetzbar, lebendig und erinnerungswürdig...

Unsere ArbeitsweiseWir erarbeiten in jedem Fall ein maßgeschnei-dertes Angebot für Ihre individuelle Themen-stellung. Gemeinsam definieren wir die Ziele und das Controlling.

Verlässliche, kompetente und langfristige PartnerschaftSo sehen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen und allen unseren Kunden. Ihr Unternehmen zu verstehen - die ORGANISATION, die MEN-SCHEN und die PROZESSE - ist die Basis dafür.

MANAGEMENT SOLUTION

ww

w.p

eopl

e-m

anag

emen

t.at

■ Förderung der Leadership-Qualitäten (Verhalten, Kommunikation u.a.)

■ Vermittlung von Methoden (Projektmanagement, Problemlösung etc.)

■ Persönlichkeitsentwicklung (z.B. Präsentation)

■ Planspiele und Projektarbeit

KarriereplanungSehr gerne begleiten wir Menschen bei der per-sönlichen Karriereentwicklung innerhalb eines Unternehmens oder bei der Suche nach einer geeigneten neuen Aufgabe in einem anderen Unternehmen.

■ Bewerber-Coaching■ Performance Analyse■ Potenzial Analyse

Strategische PersonalentwicklungOrganisationsentwicklung BeziehungsmanagementFührungsverhaltenKommunikationKundenbeziehungen (Verkauf)

Strategisches KompetenzmanagementKompetenzmodell (SSM-Prozess)Performance AnalyseKompetenz Analyse360° Feedback

People Management e.U.Messendorfgrund 30, A-8042 GrazT +43 720 989 403, M +43 664 425 47 32contact@people-management.at www.people-management.at

W erte wie Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung, Respekt und Verbindlichkeit

sind uns wichtig. Grundlage einer Zusammenarbeit sind immer die vereinbarten

Ziele und Ergebnisse. Diese wollen wir gemeinsam mit Ihnen erreichen. Wir beherrschen

unser Handwerk und sind in der Lage kreative und neue Wege zu gehen.

FindenSeit mehr als einem Jahrzehnt beschäftigen wir uns mit dem „FINDEN“ von Schlüsselkräften und Führungspersönlichkeiten.

BindenAuf das „BINDEN“ von Mitarbeitern und deren umgehende Integration in die bestehende Unter-nehmensstruktur und -kultur legen wir besonderes Augenmerk – ebenso wie auf den Know-how-Transfer über Generationen hinweg.

EntwickelnDie „ENTWICKLUNG“ vertieft die Mitarbeiterbindung: Im Vordergrund steht der Ausbau von per-sönlichen Stärken, die konsequente Anwendung methodischer Werkzeuge wie auch die Vorberei-tung auf Führungs- und Managementpositionen.

VerändernLetztendlich begleiten wir Menschen, Abteilungen und Organisationen auch in den herausfordernden Phasen der „VERÄNDERUNG“ - aus welchem Grund auch immer ein Richtungswechsel notwendig ist.

MAG. EVELYN POMS

PersonalentwicklungPersonalberatungOrganisationsentwicklung

evelyn.poms@people-management.atT +43 720 989 403M +43 664 425 47 32