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22.07.10
Thema: MitarbeitermotivationVon Andrea Kraut und Sandra Mast
1
14.01.2010
Motivation der Mitarbeiter Größere Leistungs-bereitschaft
Bessere Kunden-orientierung
Unternehmens-erfolgKunden-bindung
2
14.01.2010
Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter durch
Gute Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Verhalten
Freude am Arbeitseinsatz
Anerkennung der Arbeitsleistung
Angemessene Bezahlung
Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten
Mitgestaltung des Arbeitsumfeldes
3
14.01.2010
Mitarbeitermotivation
Immaterielle Mitarbeitermotivation
Materielle Mitarbeitermotivation
Geistige und Ideelle Vorteile
Finanzielle Anreize
4
14.01.2010
Immaterielle Mitarbeitermotivation(Motivation durch geistige Ideelle Vorteile)
Mitarbeitergespräche Beurteilungsgespräche Personalentwicklung Mitgestaltung durch Arbeitnehmer
Arbeitsklima
5
14.01.2010
Arbeitsklima
Helle, luftige, farbenfrohe Räume
Funktionierende Arbeitsgeräte
Sauberkeit
Teamgeist
Eventuelle Firmenkindergärten
6
14.01.2010
gutesArbeitsklima
schlechtes Arbeitsklima
7
14.01.2010
Mitarbeitergespräche
Vorteile:
Informationsaustausch
Ermutigung des Mitarbeiters
Zeigen Interesse
Ideen können erwähnt werden
Änderungen im Unternehmen werden berichtet
8
14.01.2010
Beurteilungsgespräche
Feedback zur Arbeitsleistung
Lob verstärkt positive Verhaltensweise
9
14.01.2010
guteMitarbeiter-gespräche
schlechte Mitarbeiter-gespräche
10
14.01.2010
PersonalentwicklungBetriebsinterne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
Vorteil:
Qualifizierte Mitarbeiter werden gefördert
Motivation bei den Mitarbeitern
Talentierte Mitarbeiter führen zum Erfolg
11
14.01.2010
schlechte Personal-entwicklung
gute Personal-entwicklung
14.01.201014.01.2010
12
Mitgestaltung durch Arbeitnehmer
Verantwortung abgeben
Motiviert Arbeitnehmer
Entlastet Arbeitgeber
14.01.2010
13
Materielle Mitarbeitermotivation(Motivation durch Finanzielle Anreize)
Mitarbeiterbeteiligungen:
Prämien (nur in Maßen)
Betriebliche Zusatzleistungen
Mitarbeiterdarlehen
Belohnungen/Geschenke
Belegschaftsaktien
14.01.2010
14
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
14.01.2010