Frauen im Top- Management im deutschen Mittelstand€¦ · XXX JJMM-123 ED None Diese Präsentation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher

Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

Befragungsergebnisse

März 2020

Design der Studie

EY Mittelstandsbarometer – Januar 2020Seite 2

06196 996 27339

[email protected]

Elfriede Eckl

Repräsentative Befragung von 1.500 mittelständischen Unternehmen in Deutschland

Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern

Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut im November/Dezember 2019

Das EY-Mittelstandsbarometer erscheint seit 2004 jährlich

Ernst & Young GmbHRegional Lead Partner Central Region

Befragte Unternehmen

Seite 3

Branche Anteil

Industrie, davon: 62,6%

Maschinenbau 13,3%

Metallerzeugung und –bearbeitung 10,6%

Chemisch-pharmazeutische Industrie 6,0%

Elektrotechnik 5,8%

Ernährung 4,0%

Kraftfahrzeugbau 3,9%

Sonstige Industrie 18,9%

Handel 9,3%

Finanz- und andere Dienstleistungen 9,3%

Bau 7,9%

Transport und Verkehr 6,1%

Energie- und Wasserversorgung 3,7%

Land- und Forstwirtschaft 1,1%

EY Mittelstandsbarometer – Januar 2020

Region Anteil

West 79%

Ost 21%

Umsatzverteilung Anteil

< 30 Mio. € 43%

30 bis 100 Mio. € 33%

> 100 Mio. € 24%

Mehr als jede siebte Führungskraft im deutschen Mittelstand ist weiblich - Tendenz steigend

Seite 4

„Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens(Geschäftsführung, Vorstand) aktuell und wie hoch war er vor zwei Jahren?“

Der Anteil weiblicher Top-Manager ist im deutschen Mittelstand weiter gestiegen: von 14,4 Prozent vor zwei Jahren auf aktuell 15,6 Prozent. Der Anteil der Unternehmen, bei denen mindestens jedes fünfte Mitglied der obersten Führungsebene weiblich ist, stieg von 25 auf 32 Prozent. Gleichzeitig sank der Anteil der Unternehmen ohne Frauen im Top-Management von 55 auf 52 Prozent.

Angaben in Prozent


55

2

5

1

7

14

11

52

2

5

1

8

18

14

0 Prozent

Bis 5 Prozent

6 bis 10 Prozent

11 bis 15 Prozent

16 bis 20 Prozent

21 bis 40 Prozent

41 bis 100 Prozent

Aktuell

Vor zwei Jahren

Durchschnitt aktuell: 15,6 Prozent

Durchschnitt vor zwei Jahren: 14,4 Prozent

Zum Vergleich: Frauenanteil im Mittelstand sogar etwas höherals bei DAX-Unternehmen

Seite 5 EY Mittelstandsbarometer – Januar 2020

Anteil weiblicher Vorstands- bzw.

Geschäftsführungsmitglieder

Anteil der Unternehmen mit mindestens

einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung

6%

20%

8%

28%

15%

77%

16%

48%

SDAX*

MDAX*

DAX*

Mittelstand

* Jeweils zum 01. Januar 2020

Zum Vergleich: Frauenanteil im Mittelstand sogar

etwas höher

als bei DAX-Unternehmen

Zum Vergleich: Frauenanteil im Mittelstand sogar

etwas höher

als bei DAX-Unternehmen

Thüringen mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen, gefolgt Brandenburg und Berlin – Rheinland-Pfalz Schlusslicht

Seite 6

„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte)

Angaben in Prozent


15

19

13

13

14

14

15

15

15

15

16

17

17

17

18

19

20

27

West

Ost

Rheinland-Pfalz

Sachsen-Anhalt

Nordrhein-Westfalen

Schleswig-Holstein

Baden-Württemberg

Hamburg

Bayern

Hessen

Saarland

Sachsen

Mecklenburg-Vorpommern

Bremen

Niedersachsen

Berlin

Brandenburg

Thüringen

Finanz- und andere Dienstleistungen mit dem höchsten Frauenanteilin Führungspositionen – Maschinenbau mit dem geringsten

Seite 7

„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte; in Klammern: vor zwei Jahren)

Angaben in Prozent


8 (7)

10 (9)

14 (12)

14 (13)

14 (11)

14 (14)

15 (15)

15 (15)

18 (15)

19 (18)

20 (18)

22 (20)

26 (24)

Maschinenbau

Elektrotechnik

Kraftfahrzeugbau

Sonstige Industrie

Transport und Verkehr

Land- und Forstwirtschaft

Chemisch-pharmazeutische Industrie

Metallerzeugung und -bearbeitung

Energie- und Wasserversorgung

Handel

Bau

Ernährung

Finanz- und andere Dienstleistungen

Frauenanteil im Top-Management

Umsatzklasse

< 30 Mio. € 18

30 bis 100 Mio. € 15

> 100 Mio. € 14

Etwa jeder fünfte Mittelständler betreibt aktiv Frauenförderung

Seite 8

„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“

Angaben in Prozent | 2019er Befragungsergebnisse in Klammern


Anteil „Ja“

Umsatzklasse

< 30 Mio. € 19

30 bis 100 Mio. € 19

> 100 Mio. € 22

Fast jeder fünfte Mittelständler in Deutschland betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung.Am höchsten ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als100 Millionen Euro, allerdings sind die Unterschiede zwischen Unternehmen der verschiedenen Größenklassen eher gering.

ja 19 (22)

nein 81(78)

Verkauf

Immer mehr Unternehmen bieten Homeoffice zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie an

Seite 9

„Wie betreiben Sie Frauenförderung?“

Angaben in Prozent; Grundgesamtheit: Alle befragten Unternehmen; Mehrfachnennungen möglich | 2019er Befragungsergebnisse in Klammern


81 (78)

1 (2)

3 (3)

5 (5)

8 (10)

12 (11)

12 (8)

16 (16)

Keine aktive Frauenförderung

Frauennetzwerk

Arbeiten von zu Hause (Homeoffice)

Modelle zur flexiblen Arbeitszeit

Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen'

Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in gleicher Position

Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere im Unternehmen

Incentivierung von Führungskräften durch Vereinbarung entsprechender Ziele

Mehr als jeder Dritte hat Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte – Tendenz aber sinkend

Seite 10

„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“



Anteil „Ja“

Umsatzklasse

38 Prozent der Mittelständler in Deutschland geben an, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte zu haben. Besonders betroffen sind große Unternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als 100 Mio. Euro.

ja 38 (45)

nein 62(55)

Verkauf

< 30 Mio. € 35

30 bis 100 Mio. € 39

> 100 Mio. € 45

30 (33)

30 (27)

31 (40)

35 (31)

37 (45)

38 (50)

38 (55)

40 (46)

40 (56)

42 (39)

43 (46)

49 (37)

51 (52)

Land- und Forstwirtschaft

Ernährung

Finanz- und andere Dienstleistungen

Handel

Chemisch-pharmazeutische Industrie

Metallerzeugung und -bearbeitung

Maschinenbau

Sonstige Industrie

Bau

Energie- und Wasserversorgung

Transport und Verkehr

Elektrotechnik

Kraftfahrzeugbau

Kraftfahrzeugbau und Elektrotechnik mit größten Schwierigkeiten, Frauen zu gewinnen

Seite 11

„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“(Anteil „Ja“-Antworten)



EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory

Die globale EY-Organisation im ÜberblickDie globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unsererErfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestensgerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel istes, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsereMitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür stehtunser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen istrechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Rechtund erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sieunter www.ey.com.

In Deutschland ist EY an 20 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Präsentation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.

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