Gedanken zum Start über die Veränderungen im Bereich

Mitarbeiterführung

2

Demografische Fakten

Künftig wird es weniger Kinder, Jugendliche und junge

Erwachsene geben

Die Bevölkerung im Erwerbsalter altert und schrumpft

Es wird mehr Menschen im höheren Alter geben

3

Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 1910

4

Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 1950

5

Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 2005

6

Altersaufbau der Bevölkerung in DeutschlandIm Jahr 2050

7

Demografische Fakten

• Ende 2005 waren 20% der Bevölkerung jünger als 20

Jahre• Auf die 65-Jährigen und Älteren entfielen 19%• Die übrigen 61% stellten Personen im so genannten

Erwerbsalter (20 bis unter 65 Jahre)

< 20 J ahre

> 65 J ahre

20 - 65 J ahre

8

Demografische Fakten

Im Jahr 2050 wird dagegen nur etwa die Hälfte der

Bevölkerung im Erwerbsalter,

über 30% werden 65 Jahre oder älter

und circa 15% unter 20 Jahre alt sein.

> 65 J ahre

< 20 J ahre

20 - 65 J ahre

9

Demografische Fakten: Ausbildungsrelevantes Alter

Schon 2012 sind es nur noch etwa 3

Millionen.

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

heute 2012

Mio

.

Im

ausbildungsrelevanten

Alter von 16 bis unter 20

Jahren sind heute knapp

4 Millionen junge

Menschen.

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Auswirkungen des demografischen Wandels

• Mitarbeiter werden knapp, Personalmarketing wird

wichtiger• Enormer Bedeutungsgewinn des Produktionsfaktors

Arbeit

- Löhne werden langfristig steigen

- Führungsqualitäten werden

wichtiger

- Ressource Mitarbeiter entscheidet

stärker über Erfolg am Markt

daher…

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Auswirkungen des demografischen Wandels

Wir werden um Mitarbeiter werben, wie um

Kunden

(Mitarbeiterbindung/Kundenbindung)

Das wertvollste, was wir für eine wirtschaftlich

erfolgreiche Zukunft haben, ist die

Bereitschaft der Menschen zum MitmachenBereitschaft der Menschen zum Mitmachen!

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Fritz Gempel marketing works: Das Team

Fritz GempelInhaber

Marcus LippererPR | Personalmonitoring

Aydan AykacGeschäftsführerin