Hans-Böckler-Stiftung - Hans-Böckler-Stiftung - Tarifpolitische ...Peter Hausmann, IG Bergbau, Chemie, Energie / VB 5 / 27.09.2012 2 Historie und Tarifvertragsstruktur Tarifrunde

1Peter Hausmann, IG Bergbau, Chemie, Energie / VB 5 / 27.09.2012

Tarifpolitische Tagung WSI27. September 2012

„, Lebensarbeitszeit und Demografie: Tarifpolitik in der chemischen Industrie “

Peter HausmannIG Bergbau, Chemie, Energie

Vorstandsbereich Tarife/Finanzen


Historie und TarifvertragsstrukturTarifrunde 2008

In 2008 wurde für ca. 550.000 Beschäftigte in 1900Betrieben der chemischen Industrie der erste Flächen-tarifvertrag zum Themenbereich „Demografischer Wandel“ abgeschlossen.

Strukturelemente

Demografie-Analyse Demografie-Fonds Verwendung des Fonds Qualitative Handlungsfelder als betrieblicher Auftrag


Historie und TarifvertragsstrukturDemografie-AnalyseIn allen Betrieben mussten in 2009 Demografie-Analy sen durchgeführt werden. Mindestens folgende Punkte mussten bei der Analyse betrachtet und von den Betriebsparteien ausgewertet werden:

Altersstruktur Qualifikationsstruktur Geschlechterverhältnis

Demografie-Fonds

300 € Demografiebetrag pro Tarifarbeitnehmer und pro Kalenderjahr durch den AG, erstmals ab 1.1.2010, an schließend Erhöhung entsprechend der Tariferhöhung des Vorjahr es.


Flexible Verwendung nach Wahl der Betriebsparteien (= BV) (mit Auffangregelung*, sofern bis 31.12.2009 keine Einigung)

§ 7 Demografiefonds

Bildung und Verwendung

300 € Demografiebetrag pro Tarifarbeitnehmer und pro Kalenderjahr durch den AG, erstmals ab 1.1.2010, anschließend Erhöhung

entsprechend der Tariferhöhung des Vorjahres

Langzeit-konten

Alters-teilzeit

Teil-rente

BUZChemie (BUC)

Tarifliche Altersvorsorge

*Auffangregelung: Betriebe ≤ 200 AN tarifliche Altersvorsorge, sonst Langzeitkonto, beschränkt auf Demografiebetrag u. Verwendung für Freistellung vor Altersrente


Historie und Tarifvertragsstruktur

Qualitative Handlungsfelder

Betriebliche Weiterbildung Familie + Beruf Gesundheit und Prävention Übergang in den Ruhestand/Vorsorge

Für die Umsetzung der Handlungsfelder wurden Sozialpartnerempfehlungen und die Bereitstellung vonUmsetzungsstrukturen erarbeitet.


Umsetzung im Betrieb


Rahmenbedingungen und InstrumenteDie Rahmenbedingungen und die vorhandenen Instrumente sind gut. Dies

wollen wir für reale betriebliche Veränderungen nutzen.

Erfahrungen und Kompetenzen in der IG BCE

Tarifverträge BetrVG

Netzwerke Fördermaßnahmen

Projekt DemTV QFC CSSA


Grenzen der Sozialpartner

Der Handlungs- und Regelungsbereich der Sozialpartner konzentriert sich auf den Bereich der Erwerbstätigkeit und hier in erster Linie den Betrieb. Wenn wir die richtigen Antworten auf die Herausforderungendes demografischen Wandels geben wollen, muss Politik Antwortenund Lösungen für die Phasen vor und nach der Erwerbstätigkeit geben.

Erwerbstätigkeit

Familie und Beruf

Qualifizierung / Lebenslanges Lernen

Personalentwicklung / berufliche Entwicklung

Altersvorsorge

erste Bildungsphase Ruhestand

Gesundheitsvorsorge

Frühkindliche Förderung

Schulbildung

Berufsausbildung

Studium Erfahrungs- /Wissenstransfer

Flexible Übergänge

Erwerbstätigkeit

Familie und Beruf

Qualifizierung / Lebenslanges Lernen

Personalentwicklung / berufliche Entwicklung

Altersvorsorge

erste Bildungsphase Ruhestand

Gesundheitsvorsorge

Frühkindliche Förderung

Schulbildung

Berufsausbildung

Studium Erfahrungs- /Wissenstransfer

Flexible Übergänge


Arbeitszeitpolitik - Rahmenbedingungen

Lohn -Entwicklung Branchen

Flächentarifvertrag als Schutzwall gegen prek äre Besch äftigung

Leiharbeit


Demografiefonds Chemie

2008 bis 2012 = 838 Mio.

2008 bis 2015 = 1,7 Mrd.

Laufzeit TV Demo


Arbeitszeitpolitik - Rahmenbedingen

Demografie

Attraktivität von Branchen

Industriestandort / Innovation / Flexibilität / Schnelligkeit

Arbeitszeit: Ausgleich AG/AN


Arbeitszeitpolitik

Positive Gestaltung für Arbeitnehmer

Gesundheit / Belastung / Arbeitszeitgestaltung / Qualifizierung


Arbeitszeitpolitik durch Tarifpolitik IG BCE

Attraktivität für junge Menschen

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit

Gleitende Übergänge

Tarifliche Altersvorsorge


Arbeitszeitpolitik

Nachhaltige Gestaltungsmöglichkeiten und Steuerung durch

� Langzeitkonten� Lebensphasenorientierte Arbeitszeit� Brancheneinrichtungen der Tarifvertrags-

parteienService und Dienstleistung


Lebensphasen


Lebensphasen und nachhaltige Steuerung

Arbeitnehmerkonto

Zeitguthaben/Plusstunden/Mehrarbeit

Anreiz durchArbeitgeber

Volumen aus Tarifrunden

Bonuszahlungim Betrieb

Beruf/Familie

QualifizierungSabbatjahr/Langzeiturlaub gleitende

Übergänge


Lebensphasenorientierte Arbeitszeit

Voraussetzungen:

gesicherte Altersvorsorge Fortschritte Gesetzgeber / Rente Kombination gesetzliche Rente + Tarif Mitbestimmung und individueller Einschluss Unterstützende Dienstleistung und

Abwicklung Sicherheit und Überwachung durch

Betriebsräte und Tarifvertragsparteien


•Alter•Geschlecht•Funktion•Abteilung•Jobgruppen•Qualifikation•Fluktuation•Krankenstand•…

•Arbeitsgestaltung•Lebensphasen-orientierte Arbeitszeit

•Gesundheit•Qualifizierung•Nachwuchssicherung•Familie und Beruf/Pflege

•Alter•Geschlecht•Funktion •…

•Besondere Einflüsse:•Rekrutierung von Auszu-bildenden, Fachkräften,Hochschulabsolventen,…

•Attraktivität des Arbeits-platzes, Anbindung an das Unternehmen

•Arbeitsfähigkeit, Ge-sundheit, Qualifikation,Belastung

•…...

Heutige Personalstruktur

Zukünftige Personalstruktur

Maßnahmen/Handlungsfelder

Nach Standort,Abteilung,Unternehmens- undFunktionsbereichen

Prognose

Maßnahmen differen-ziert nach Bereichen,Altersgruppen, Tätig-keitsgruppen, …


Arbeitszeitpolitik der IG BCE:

Wir gestalten Arbeitszeit

Wir gestalten Perspektiven für jungeMenschen

Wir geben Sicherheit für das Alter


Demografieanalyse Wichtige Ausgangsdaten RV 80 flexible Übergänge:

� Altersstruktur� Anspruchsberechtigte für AFZ 2013 bis 2015� Eingruppierung� Entgelt� Fehlzeiten

Lebensphasenorientierte Arbeitzeit:

� Altersstruktur� Geschlecht


Demo I312 €

Demo II (2013-15)200 €

Lebensphasen-orientierteArbeitszeit

RV 80LZKATZ

TeilrenteBUC

Alters-vorsorge

Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“


Betrieblicher Fonds für die Jahre 2013 -2015Zusätzlicher Demografiebetrag (Demo II)

RV 80 Altersteilzeit Langzeitkonten

Freiwillige BV über

Auffangregelung

FlexiblerÜbergang

lebensphasen-orientiert

Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“


Bemessung des Demo II - Fonds

Bereitstellung durch den Arbeitgeber zu Beginn der Jahre 2013, 2014 und 2015

jährlich200 €

pro Tarifarbeitnehmer

oder

600 € zu Beginn 2013als Gesamtbetrag

pro Tarifarbeitnehmer

Beträge oder Restbeträgeaus dem Demo I könnenübertragen werden


� Eine Kombination der Zwecke gemäß TV Demo ist möglich.� Wenn die Mittel des Fonds erschöpft sind, können keine

Leistungen mehr bezogen werden.� Betriebsparteien unterrichten Tarifvertragsparteien über

Verwendung der Mittel.

Der Fonds II kann nur für folgende Zwecke nach TV Demoeingesetzt werden:

Langzeitkonto gemäß § 8

Altersteilzeit gemäß § 9

Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung gemäß § 13

Verwendung des betrieblichen Demo-Fonds


Auffangregelung Demofonds II

Reichen die Mittel aus dem Demofonds II nicht für a lle anspruchsberechtigten Arbeitnehmer aus, gelten Vorrangkriterien

Vorrangig werden zunächst die Arbeitnehmer anspruchsberechtigt, die� mindestens 15 Jahre vollkontinuierlich vk gearbeitet haben� danach alle übrigen Wechselschichtmitarbeiter� danach alle anderen Arbeitnehmer� Innerhalb der jeweiligen Anspruchsberechtigten ist die Nähe zur

Regelaltersgrenze entscheidend


§13 Lebensphasenorientierte Arbeitszeit

80% Arbeits-zeit

Bis zu100%Entgelt

Für bestimmteLebensphasen,z.B.: Familienzeit,Pflege

Arbeitszeitreduzier-ung für gleitendenÜbergangz.B.: ab 60


Freiwillige Betriebsvereinbarung 1 Regelungsnotwendigkeiten bei RV 80 in bestimmten Lebensphasen

Zweckbestimmung Vereinbarkeit von Beruf und Familie

ErziehungszeitenPflege von Angehörigen

Zur Vorbeugung bzw. Nachsorge von krankheitsbedingten Ausfällen

Entlastung für besonders belastete Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmergruppen

Qualifizierung Eine Kombination der Zwecke ist möglich

Auswahlkriterien wegen Begrenztheit der Mittel Betriebszugehörigkeit ist grundsätzlich zu berücksichtigen Bei Bedarf kann BV je nach Zweckverwendung weitere sachliche

Kriterien zur Differenzierungen vorsehen


Antragsverfahren festlegen

Form, Fristen und Antragsadressat Verfahren regeln, nach dem aus dem Kreis der Antragsteller eine

Auswahl der Arbeitnehmer erfolgt Anspruchsdauer

Dauer der Arbeitszeitverkürzung angemessen zum jeweiligen Zweck

Entgelthöhe

Festlegung der Entgelthöhe (80% - 100%) Umsetzung der Reduzierung (zeitliche Lage der Reduz ierung)

Je nach Nutzungszweck sind hier die Interessen des Mitarbeiters zu berücksichtigen

Freiwillige Betriebsvereinbarung 2 Regelungsnotwendigkeiten bei RV 80 in bestimmtenLebensphasen


Demografiekorridor

§ 14 TV Demo

Zusätzliches Flexibilisierungsinstrument Im direkten Zusammenhang mit der

demografischen Entwicklung und der Auswirkung auf die Beschäftigungssituation in den Betrieben

Keine Kombinationsm öglichkeit mit dem Arbeitszeitkorridor nach § 2 MTV und dem Entgeltkorridor nach § 10 BETV

Befristete Regelung ohne Nachwirkung bis 2015 Inkrafttreten ab dem 1. Juni 2012


Demografiekorridor

§ 14 Absatz 1 TV Demo

Zustimmungspflichtige Öffnungsklausel Ausnahme: für einzelne Arbeitnehmergruppen können die

Betriebsparteien eine Betriebsvereinbarung ohne Zustimmung abschließen

Tarifvertragsparteien auf Bundesebene Korridoroption für eine Verkürzung oder Verlängerung der

Arbeitszeit im Rahmen von 35 bis zu 40 Stunden Freiwillige Betriebsvereinbarung Nur Zeitausgleich bei einer Arbeitszeitverlängerung

zulässig Empfehlung: Einrichtung von Langzeitkonten


Demografiekorridor

§ 14 Absatz 2 TV Demo / sogenannte Wahlarbeitszeit

Keine Zustimmung der Tarifvertragsparteien erforderlich Freiwillige Betriebsvereinbarung notwendig Auf Grundlage der Betriebsvereinbarung können Arbeitnehmer

und Arbeitgeber eine abweichende Arbeitszeit vereinbaren Abweichungen im Rahmen von 35 bis zu 40 Stunden möglich Nur Zeitausgleich bei einer Arbeitszeitverlängerung zulässig Für die Umsetzung der individuellen Arbeitszeitvereinbarung sind

Regelungen in der Betriebsvereinbarung zu vereinbaren, z. B. Einrichten eines Langzeitkontos, fester Zeitpunkt des Stundenausgleichs etc.

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