Herzlich willkommen zum HR-Fachforum «Das neue ......Kanton Bern Finanzdirektion / Personalamt Personalabgänge wegen PKG vor dem vollendeten 65. Altersjahr 5 • Spürbare Zunahme

Kanton Bern

Finanzdirektion / Personalamt

Herzlich willkommen

zum HR-Fachforum

«Das neue Pensionskassengesetz» 9. Dezember 2014

in der Aula der WKS

Kanton Bern


Kommunikationsmassnahmen (1)

2

• BEinfo: Artikel in Oktober- und Dezember-Ausgabe • BEinfo-Flash zu Lohnmassnahmen: Auf neue PK-

Beiträge hingewiesen • Schulung für Fachkräfte Gehaltsmanagement

durchgeführt • Gehaltsbeilage Dezember 2014 • HR-Forum: Informationsveranstaltung PA/BPK für

Personalfachleute am 9. Dezember 2014 • Website PA: Aufschaltung verschiedener Informationen in

Vorbereitung für Mitte Dezember 2014 • HR-Kaderflash: In Vorbereitung für Mitte Dezember 2014

Kanton Bern


Kommunikationsmassnahmen (2)

3

• Gehaltsbeilagen Januar 2015: In Erarbeitung (Ansprechpartner BPK werden aufgeführt)

• Gehaltsabrechnung: Telefonnummer BPK wird aufgenommen

Kanton Bern


Abstimmung vom 18. Mai 2014

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• Hauptvorlage: 61.7% Ja-Stimmen • Eventualantrag: 61.4% Ja-Stimmen • Stichfrage: 60.5% für Hauptvorlage

…ein Zeichen der Wertschätzung!

Kanton Bern


Personalabgänge wegen PKG vor dem vollendeten 65. Altersjahr

5

• Spürbare Zunahme der «vorzeitigen» Pensionierungen

• Die grosse «Kündigungswelle» blieb aber bislang aus

• Übergangsregelungen werden offen-sichtlich als fair beurteilt

Kanton Bern


Einleitende Betrachtungen

Dr. André Matthey Amtsleiter Personalamt

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Kanton Bern


Kernelemente des Leistungsprimats

• Rente wird durch versicherten Lohn bestimmt, Lohn vor Pensionierung ist massgebend

• Altersunabhängige Beiträge

• Einkauf von Lohnerhöhungen (Verdiensterhöhungsbeiträge)

• Kollektive Finanzierung – Umverteilung von jungen zu älteren Versicherten

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Kanton Bern


Kernelemente des Beitragsprimats (1)

• Rente wird durch das Sparguthaben (Beiträge AG/AN plus Zinsen) und den Umwandlungssatz bestimmt

• Verlagerung der Chancen und Risiken in Bezug auf die Anlagerendite zu den Arbeitnehmenden

• Altersabhängige Beiträge

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Kanton Bern


Steuergesetzrevision

Rente 80’000

Versicherter Lohn 123’000

Sparkapital 1’300’000

Umwandlungssatz 6.14%

Rentensatz 65%

Kernelemente des Beitragsprimats (2)

9

Kanton Bern


Tendenz zum Beitragsprimat: Alle Vorsorgeeinrichtungen

329 289 254 220 189 178 157 137 111 95

2509

2385

2319

2232

2161

2090

2030

1985

1894

1800

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

BeitragsprimatLeistungsprimat

Anz

ahl V

orso

rgee

inric

htun

gen,

ges

amte

Sch

wei

z

Quelle: Bundesamt für Statistik (ohne gemischte Einrichtungen)

10

Kanton Bern


Tendenz zum Beitragsprimat: Kassen nach öffentlichem Recht

49 47 43 39 36 36 33 28 26 25

45 45 43

44 47 47 49 52 53 53

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

BeitragsprimatLeistungsprimat

Anz

ahl V

orso

rgee

inric

htun

gen

nach

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ntlic

hem

R

echt

, ges

amte

Sch

wei

z

Quelle: Bundesamt für Statistik (ohne gemischte Einrichtungen)

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Kanton Bern


Übergangseinlage: Simulation LP

-

50'000

100'000

150'000

200'000

250'000

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

170’000

212’500

Lohn

135’600

171’700

VVD

88’100

111’600 Rente

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Kanton Bern


Übergangseinlage: Simulation LP

400'000

600'000

800'000

1'000'000

1'200'000

1'400'000

1'600'000

1'800'000

2'000'000

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

1’704’000

536’000

604’000

Rente 111’600 UWS 6.14% 1’817’500

68’000

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Kanton Bern


Neue PK-Beiträge, Auswirkungen auf den Nettolohn

Beat Zimmermann Leiter Abteilung Strategie & Controlling

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Kanton Bern


• PK-Beiträge alt/neu • Nettolohnentwicklung 2014/2015

Auslöser Nettolohneinbusse/-zuwachs − Individuelle Berechnungsbeispiele − Auswirkungen gesamthaft betrachtet

Agenda

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Kanton Bern


PK-Beiträge alt/neu Bisher

(Basis: Versicherter Verdienst; VVD)

Ab 2015 (Basis: Versicherter

Lohn) Alter Ord.

Beiträge Verdienst-

erhöhungsbeiträge Spar-

beiträge Risiko-beiträge

Finanzierungs-beiträge Total

18 - 24 9.2% 0.0% 0.0% 1.2% 0.00% 1.20% 25 - 29 9.2% 40% von ∆ VVD 5.5% 1.2% 0.95% 7.65% 30 - 34 9.2% 40% von ∆ VVD 6.0% 1.2% 0.95% 8.15% 35 - 39 9.2% 40% von ∆ VVD 7.0% 1.2% 0.95% 9.15% 40 - 44 9.2% 40% von ∆ VVD 8.0% 1.2% 0.95% 10.15% 45 - 49 9.2% 80% von ∆ VVD 9.0% 1.2% 0.95% 11.15% 50 - 54 9.2% 100% von ∆ VVD 9.5% 1.2% 0.95% 11.65% 55 - 60 9.2% 100% von ∆ VVD 10.0% 1.2% 0.95% 12.15% 60 - 65 9.2% 250% von ∆ VVD 10.0% 1.2% 0.95% 12.15% 66 - 70 0.0% 0.0% 5.0% 0.0% 0.95% 5.95%

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Kanton Bern


Versicherter Verdienst vs. versicherter Lohn

Bisher Ab 2015 Versicherter

Verdienst (VVD) Versicherter Lohn (VL)

Koordinationsabzug in % vom Bruttogehalt

6% ---

Koordinationsabzug in CHF vom Bruttogehalt

CHF 24’480 (BG-gew.) Geringerer Betrag von • CHF 24’675 (BG-gew.) • 30% des Jahresgehalts

Versicherter Lohn (VL) ab 2015 ist höher als der versicherte Verdienst (VVD)

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Kanton Bern


Lohnentwicklung: Nettolohneinbusse

Bruttolohn 2014 Bruttolohn 2015

Gehaltsaufstieg

Versicherungsabzüge - AHV, ALV, etc.

Abzüge Pensionskasse - ordentliche Beiträge - Verdiensterhöhungsbeiträge

Nettolohn

Abzüge Pensionskasse - Sparbeiträge - Risikobeiträge - Finanzierungsbeiträge

Nettolohn


Nettolohneinbusse

Kanton Bern


Bruttolohn 2014 Bruttolohn 2015

Gehaltsaufstieg


Abzüge Pensionskasse - ordentliche Beiträge - Verdiensterhöhungsbeiträge

Nettolohn

Nettolohn

Versicherungsabzüge - AHV, ALV etc.

Nettolohnzuwachs

Abzüge Pensionskasse - Spar- und Risikobeiträge - Finanzierungsbeiträge

Lohnentwicklung: Nettolohnzuwachs

Kanton Bern


Veränderung Nettolohn hängt von drei Faktoren ab:

1. Alter: Je älter die/der Mitarbeitende, desto höher der Lohnabzug für Sparbeiträge

2. Individueller Gehaltsaufstieg 2015: Je höher der Aufstieg 2015, desto geringer die allfällige Nettolohneinbusse

3. Höhe der heutigen VEB (Verdiensterhöhungsbeiträge): Je höher die VEB für 2014, desto geringer allfällige Nettolohneinbusse

Weitere Einflüsse: Änderungen Beschäftigungsgrad, Beförderungen/Neueinreihungen

Auslöser Nettolohnentwicklung

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Kanton Bern


Beispiel 1: Alter 27, GK 15 2014 2015 2015

Gehaltsstufe (GS) 9 9 12 Aufstieg (in GS) +3 0 +3 Bruttogehalt 73’149 73’149 74’691 Koordinationsabzug 28’869 21’945 22’407 VVD bzw. VL 44’280 51’204 52’284 ord. PK-Beiträge 4’074 9.2% 3’917 7.65% 4’000 VEB 580 40% - - Nettogehalt 68’495 69’232 70’691 Differenz 737 2’196

1.1% 3.2%

(Berechnung ohne AHV-, ALV-, UVG- und KTG-Abzug sowie ohne Teuerungsausgleich) 21

Kanton Bern


Beispiel 2: Alter 38, GK 15

2014 2015 2015 Gehaltsstufe (GS) 21 21 24 Aufstieg (in GS) +2 0 +3 Bruttogehalt 79’316 79’316 80’858 Koordinationsabzug 29’239 23’795 24‘257 VVD bzw. VL 50’077 55’521 56’601 ord. PK-Beiträge 4’607 9.2% 5’080 9.15% 5’179 VEB 386 40% - - Nettogehalt 74’323 74’236 75’679 Differenz -87 1’356

-0.1% 1.8%


Kanton Bern



2014 2015 2015 Gehaltsstufe (GS) 45 45 47 Aufstieg (in GS) +3 0 +2 Bruttogehalt 129’341 129’341 130’791 Koordinationsabzug 32‘240 24‘675 24‘675 VVD bzw. VL 97’101 104’666 106’116 ord. PK-Beiträge 8’933 9.2% 12’194 11.65% 12‘362 VEB 1’364 100% - - Nettogehalt 119’044 117’147 118’429 Differenz -1‘897 -615

-1.6% -0.5%


Kanton Bern



2014 2015 Gehaltsstufe (GS) 80 80 Aufstieg (in GS) - - Bruttogehalt 154’725 154’725 Koordinationsabzug 33’764 24‘675 VVD bzw. VL 120’961 130’050 ord. PK-Beiträge 11’128 9.2% 15’801 12.15% VEB - - Nettogehalt 143’597 138’924 Differenz -4’673

-3.3%


Kanton Bern


Nettolohnentwicklung ohne Berücksichtigung Lohnrunde 2015 • 1/3 des Personals mit Nettolohnerhöhung • 2/3 des Personals mit Nettolohneinbusse Nettolohnentwicklung mit beschlossenem Gehaltsaufstieg per 1. Januar 2015 • Noch ca. 20% des Personals mit Nettolohneinbusse

(wovon ca. 6% mit Einbusse > CHF 1’000) • Gut 80% mit Nettolohnerhöhung

(wovon ca. 50% mit Erhöhung > CHF 1’000)

Auswirkungen gesamthaft

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