Qualifizierung für HR Professionals & Führungskräfte

HR-Business-Partner 4.0Mit hoher Praxiskompetenz und bewährten Tools Business-Partnering auf Augenhöhe

Termine: Unsere aktuellen Termine können Sie unserer Website entnehmen:

www.executive-format.de

Konditionen:(einschließlich Prüfung, Zertifizierung und Unterlagen)

Gebühren: 1 190 € pro ModulInsgesamt: 7 140 €

bbw Mitglieder: 990 € pro ModulInsgesamt: 5 940 €

Die Zertifizierung erfolgt nur bei Teilnahme an allen Modulen.

Gruppengröße:6–12 Teilnehmer/ -innen

Bei Fragen: Sprechen Sie uns an!

ZielgruppeDie Qualifizierung richtet sich ebenso an junge wie an erfahrene Experten und Führungskräfte in Personal- und Business-Funktionen.

Nutzen Profiling und Erstcoaching Hohe Praxis- und Toolorientierung Fokussierung auf Praktikabilität Rollen- und Phasenbezug Ansprechpartner aus Praxis und Wissenschaft Stärken der Souveränität im HR-Business

Ausbildung mit hohem

Praxisbezug Ein modulares, rollen- und unternehmenphasenbezogenes ILD Produkt durchgeführt in Kooperation mit der bbw Hochschule als Executive Format. Der Schwerpunkt dieser Qualifizierung ist das Stärken der Selbstreflexion, der Entwicklung von Haltung und Verhalten in der Rollenwahrnehmung als Business-Partner. Sie werden hierzu von international erfahrenen HR-Business-Partnern und Top-Managern ausgebildet. Zusätzlich erfolgt die Vermittlung durch in der Praxis bewährter Verfahren und Tools. Diese Qualifizierung wird gestärkt durch den übergreifenden Austausch der Teilnehmer, das Einbringen eigener Themenstellungen und den Austausch mit weiteren Experten aus dem HR-Bereich und dem Business, Trends und neue wissenschaftliche Erkenntnisse seitens der Hochschule runden dieses Format ab.

Diese ILD Qualifizierung kann auch als firmenbezogenes Inhouse-Konzept angeboten werden.

Option: Zertifizierte HR-BP dieser Qualifizierung haben die Möglichkeit auf weitere zertifizierte Ergänzungsqualifizierungen zu Sonderkonditionen, wie zum Beispiel zum „Conflict Coach“ (M7) und „Entrepreneur Coach“ (M8), unter Anrechnung der entsprechenden Trainingsinhalte der HR-BP-Qualifizierung.

In Kooperation:

Hier lernen Sie, Haltung zu entwickeln ... Das klingt wie ein Lockruf und ist ein großes Versprechen. Innerhalb von sechs Modulen, gespickt mit hochkarätigen Fallgebern aus

der Wirtschaft, eigenen Profilings und einer intensiven ILD Beratung, wächst man selbst Stück für Stück ... Es war eine großartige Qualifizierung mit ganz viel Herzblut und Engagement der ILD Referenten.

HR-BP eines globalen börsennotierten Technologiekonzerns

AbschlussILD & bbw Hochschulzertifikat zum „Human-Resource-Business-Partner“

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Kontakt

Veranstaltungsort:

bbw Hochschule im Haus der WirtschaftAm Schillertheater 210625 Berlin

Ansprechpartner:

Frank Strathus (Leitung der Qualifizierung)Geschäftsführender Gesellschafter und Gründer ILD Tel.: 030 23577-750Fax: 030 23577-933frank.strathus@leadership-institute.de

Sarina Mittag (Teilnehmer-Management)Leiterin Bereich Seminare bbw AkademieTel.: 030 31005-138Fax: 030 31005-120sarina.mittag@bbw-akademie.de

Anmeldungen unter:

executive@bbw-hochschule.de | www.executive-format.de

Ihr Vorteil?Hochschulzertifikatund5 Credit Points(ECTS-Punkte)

Personal-wirtschaft

Rollen-kompetenz

Business

ILDQualifi-zierung HR-

Business-Partner

Strategischer Architekt· Integration strategiebeeinflussender Faktoren · Business-Themen und -Kennzahlen verstehen · Verzahnung von Geschäfts- und HR-Strategie · Setzen wertschöpfungsbezogener Prioritäten · Steuerung durch Key Performance Indicators (KPI)

Leadership-Designer & Talent Manager· Build great Leadership – Zusammenarbeit & Führung stärken· Gewinnen, Entwickeln und Halten von Talenten und Leistungsträgern· Adaptive Personalplanung: Diagnostik, Talent-Reviews, Nachwuchsförderung, Führungskräfte- und Teamentwicklung

· Personalkompetenz als Branding-Instrument

Berater und Coach· Professionelles Agieren als Berater und Coach · Eigenes Konflikt-, Entrepreneur- und Kommunikationsprofil kennen, Emotionen managen

· Bedarfs- und Stakeholder-Analyse, Nutzenargumentation· Kompetenter Umgang mit Konflikten / Widerständen . Innovationskraft und Unternehmertum stärken

Organisations- & Kulturentwickler· Analyse und Initiierung von Veränderungen · Aufbau- und Ablauforganisation – Szenariobildung · Leistungs- und Entwicklungsumgebung etablieren · Unternehmens- & Führungskultur, Veränderungen und Kommunikation gestalten

· Neue Trends wie Agililtät, Design-Thinking, Netarchie, etc. kennen und verstehen lernen

Business-Partnering· Etablierung neuer HR-Rollen (unter anderem Konflikt- und Veränderungscoach)

· Entwicklung und Management von Beziehungen, Werten, Macht, Grenzen, interkultureller Kompetenz

· Eigene Positionierung im Unternehmen · Neue Kompetenzanforderungen · Rollenwahrnehmung in unterschiedlichen Unternehmensphasen

Abschlussmodul. Eigene Entwicklungsplanung- Fallbearbeitung· Prüfung vor einem Praxisgremium aus Wirtschaft, bbw Hochschule und ILD

· Verständnis der Rollen und Aufgaben · Übertragung in die eigene Berufssituation · Aktive Gestaltung von HR-Wertbeiträgen

Warum

HR-Business-Partner?Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die ein HR-Business-Partner gegenüber dem traditio-nellen Referentenmodell hat. Dabei steht der Begriff „HR-Business-Partner“ für ein Rollenmodell, welches in unterschiedlichster Weise in Organisationen um-gesetzt wird. Es geht in dieser Qualifizierung nicht um die 1:1 Umsetzung des Modell von Dave Ulrich, sondern um die Haltungs- und Kompetenzentwick-lung sowie Postionierung im Business-Partnering in einer weiter entwickelten und qualitativen HR-Rollen, denn das HR-Business-Partnering ist weit mehr als ein Personaler alter Schule. Als Partner auf Augenhöhe ist er zugleich strategischer Architekt, Organisationsent-wickler, Berater und Coach sowie Talent-Manager mit einem tiefen Verständnis für das Business.

Das ist Ihre Chance, sich weiterzuentwickeln und neu zu positionieren.

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MethodikDie bewährte ILD Qualifizierung zum HR-Business-Partner 4.0 wird in Koope-ration mit der bbw Hochschule durchge-führt. Mit dieser Kombination von Praxis- und Expertenwissen mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen bieten wir unseren Kunden im Executive For-mat eine komprimierte und fokussierte Qualifizierung an. Wir vermitteln aktuelle Trends, HR-Methoden, -Techniken und -Prozesse und stoßen einen branchen-übergreifenden Erfahrungsaustausch an. Wichtige Basis für die erfolgreiche Qualifizierung ist das parallel laufende ILD-Profiling und Erstcoaching in den Schlüsselkompetenzen von Zusammen-arbeit und Führung. Neben Impulsvor-trägen, Fallstudien, Rollenübungen und Lernpartnerschaften können eigene rollenbezogene Themenstellung in dem geschützten Setting eingebracht werden.

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